27 Сентября 2014, курсовая работа
В современном менеджменте все большее значение приобретает использование методов управления персоналом. Методы управления персоналом определяют генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу. Управление представляет собой осознанную и целенаправленную деятельность человека, с помощью которой он упорядочивает и подчиняет своим интересам элементы внешней среды, общества, живой и неживой природы, техники. Целенаправленная деятельность руководящего состава проявляется и в формировании системы управления персоналом, планировании кадровой работы, проведении маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале. Технология управления персоналом организации охватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров.
06 Марта 2014, реферат
В основе современных методов управления проектами лежат методики структуризации работ и сетевого планирования, разработанные в конце 50-х годов в США.
Сегодня термины «проект», «управление проектом» уже стали привычными для российских руководителей.
Из журналов, по радио и телевидению мы все чаще слышим о планировании или реализации инвестиционных, организационных или экологических проектов.
31 Января 2014, реферат
B иcтoрии чeловечества известно две общих формы оргaнизaции экономической жизни - натypaльное и товарное хозяйство. Иcтoрически первым появилось натypaльное хозяйcтво (первобытнaя oбщина, рабовладельческое и феодaльное помеcтьe, крестьянское хозяйство). Социально-экономической основой рыночной экономики являетcя товaрное производcтво. Товарное производcтво зародилось 7-8 тыс. лет назaд в период разложения архaической экономики и возникновения земледeлия в результате paздeления тpудa, посколькy оно тpебует обмена.
16 Декабря 2013, контрольная работа
Организационная культура - это совокупность идей, взглядов, ценностей, разделяемых всеми членами одной организации, которая задает людям ориентиры их поведения и действий. Идеи, взгляды, ценности могут быть абсолютно разными, в том числе и в зависимости оттого, что лежит в основе: интересы организации в целом или интересы ее отдельных членов. Ценностные ориентации передаются сотрудникам через символические средства духовного и материального окружения организации - стиль поведения и общения, символику и традиции, стиль одежды.
23 Марта 2015, сочинение
Организационная культура – совокупность связей, поддерживающая организационные отношения людей в социальной организации. Она является внутренним связующим элементом организации. Под ней понимают особенности восприятия сотрудниками целей и задач своей организации.
20 Февраля 2014, реферат
Маркетинговая среда фирмы - это совокупность активных субъектов и сил, действующих за пределами фирмы и влияющих на возможности руководства службой маркетинга устанавливать и поддерживать с целевыми клиентами отношения успешного сотрудничества. Маркетинговая среда слагается из микросреды и макросреды (рис.1.)
21 Ноября 2013, курсовая работа
Актуальность данной работы обусловлена необходимостью уделять должное внимание теоретическим основам функционирования организации. Это важно для того, чтобы методы развития, внедряемые менеджерами, соответствовали уровню естественного развития организации. Использование графических, визуальных моделей при определении тенденций развития компании, построенных на основе теории жизненного цикла, позволяет с большей долей вероятности прогнозировать внутренние изменения, ожидающие компанию. Помимо этого менеджеру в целях совершенствования процесса управления необходимо отслеживать появляющиеся в результате новых исследований аспекты теории жизненного цикла организации.
20 Марта 2013, курсовая работа
Стратегическое управление можно рассматривать как динамическую совокупность пяти взаимосвязанных управленческих вопросов. Эти процессы логически вытекают один из другого. Определение миссии и целей, рассматриваемое как один из процессов стратегического управления, состоит из трех подпроцессов, каждый из которых требует большой и исключительно ответственной работы. Первый подпроцесс состоит в определении миссии фирмы, которая в концентрированной форме выражает смысл существования фирмы, ее предназначение. Далее идет подпроцесс определения долгосрочных целей.
12 Марта 2014, контрольная работа
Стратегическое планирование является очень актуальным для российских коммерческих фирм. Отход от централизованного планирования, прошедшая приватизация и весь ход экономических преобразований в России заставляют предприятия заглянуть в будущее, сформулировать свою стратегию, определить свои главные достоинства и конкурентные преимущества, ликвидировать стратегические угрозы и опасности, т.е. непосредственно использовать идеи стратегического планирования.
Если в прошлом многие компании могли весьма успешно функционировать, обращая внимание в основном на внутренние проблемы, связанные с повышением эффективности использования ресурсов в текущей деятельности, то сегодняшнее развитие рыночных отношений делает необходимым изменение сложившихся стереотипов хозяйствования, характера управления.
17 Сентября 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы – исследовать многообразие видов организационных структур управления. Для достижения поставленной цели необходимо решение ряда задач:
-исследовать теоретические аспекты организационных структур управления;
-проанализировать организационную структуру ООО «Компания ЛЕММА»;
-предложить усовершенствование организационной структуры управления.
02 Июня 2014, курсовая работа
В любом коллективе, будь он рабочим, учебным, или принадлежать клубу поинтересам, периодически случаются разногласия. Как результат, коллектив пытается «вытолкнуть», отделить от себя часть членов, по тем или иным причинам не устраивающих большинство участников. Это явление носит название моббинга (от англ. mob — толпа). Может быть, Вы уже становились объектом моббинга, вполне возможно - станете в дальнейшем, не стоит исключать так же и вероятность того, что в определенной ситуации вы сами почувствуйте непреодолимое желание исключить кого-либо из коллектива, к которому сами принадлежите.
20 Февраля 2013, доклад
К настоящему времени сформировались четыре модели корпоративного менеджмента: американская, немецкая, японская и так называемая предпринимательская модель, свойственная странам с переходной экономикой.
Американская модель.
Основные черты этой модели сформировались в англо-говорящих странах: США, Великобритании, Канады, Австралии, Новой Зеландии.
09 Сентября 2013, реферат
Моделирование широко используется в теории и практике менеджмента. Известны и активно применяются модели менеджмента, модели стратегического управления, модели лидерства и т.д. Практически все они отражают особенности различных подходов к управлению и процессов менеджмента.
В организационной теории моделирование получило большое распространение как раз в силу огромного разнообразия организаций и теоретико-методологических и прикладных организационных концепций.
Следует отметить, что в современной теории и практике менеджмента очень часто понятия «модель», «теория», «школа», «подход» используются как синонимы. В самом деле, понятийно-терминологические границы между ними размыты, тот или иной термин используется в зависимости от того, какие объекты или явления исследуются.
26 Октября 2014, контрольная работа
В результате конкуренции, сокращающегося рынка организация сталкивается с уменьшением спроса на свою продукцию или услуги. Руководители ищут пути удержания рын¬ков и использования новых возможностей. Увеличивается потреб¬ность в работниках, особенно наиболее ценных специальностей. Число конфликтов нередко увеличивается.
30 Января 2014, курсовая работа
Целью работы является овладение навыками выделения и анализа разнообразных моделей организационных структур социальной организации с позиций представления организации как системы. Задание курсовой работы: дать начальное (первичное) представление о внутренней среде организации, ее основных элементах (частях) и их функционировании;
показать предназначение и роль организационной статики (структуры организации); научить находить и анализировать типы и виды структур по некоторым системным признакам.
12 Марта 2014, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является приобретение навыков самостоятельного моделирования, анализа и оптимизации бизнес-процессов.
Объектом исследования данной курсовой работы является: процесс выпуска газеты.
В ходе работы нужно решить ряд следующих задач:
1. Дать общую характеристику бизнес-процесса;
2. Построить внешнюю модель;
. Построить функциональную модель процесса;
. Построить объективную модель процесса;
26 Февраля 2014, контрольная работа
Данная тема является очень актуальной, так как рынок коммуникаторов считается одной из наиболее динамичных и прибыльных современных секторов. Учитывая наличие в продаже немалого количества разнообразных моделей смартфонов, нетрудно предположить, что в данном сегменте рынка очень велика конкуренция.
В своей работе, я рассматриваю конфликтную ситуацию между двумя лидирующими компаниями в данном секторе рынка Apple и Samsung, на долю которых приходиться 56% и 53% прибыли на мировом рынке мобильных телефонов соответственно. 1
06 Мая 2014, контрольная работа
Широкое применение в настоящее время в различных предметных областях получило моделирование. Использование моделирования позволяет всесторонне изучить поведение той или иной системы или процесса и выработать рекомендации по повышению эффективности их функционирования. Принятие решений, исследовательские задачи, тренаж, обучение и другие задачи сегодня решаются с помощью моделирования.
Задача моделирования человеческого поведения, в ее сегодняшнем представлении, отражает в себе основные проблемные моменты, сложившиеся в философии, психологии, социологии, кибернетике и в прочих науках.
09 Декабря 2014, контрольная работа
Цель предприятия – разработать такую программу, при которой общая сумма затрат на производство и содержание запасов минимизируется при условии полного и своевременного удовлетворения спроса на продукцию. Для обеспечения непрерывного и эффективного функционирования практически любой организации необходимо создание запасов, например, в производственном процессе, торговле, медицинском обслуживании и т.д.
16 Января 2013, реферат
Важнейшим условием повышения эффективности образовательно-воспитательного процесса в системе дополнительного образования детей, совершенствования процесса обучения является систематический анализ объективных данных о состоянии результатов обучения. Их анализ позволяет судить о достижении целей и задач образовательной программы студии «Парадайс».
04 Ноября 2014, контрольная работа
Переход к рыночной экономике потребовал от предприятий промышленности повышения эффективности производства, конкурентоспособности, эффективных форм хозяйствования и управления производством. Обеспечение должного качества производственного процесса достигается благодаря объективной информации о функционировании и развитии всех элементов производственной системы, получаемой в мониторинговом режиме. В разных видах человеческой деятельности издавна применяется наблюдение, как особый способ познания, основанный на относительно длительном, целенаправленном и планомерном восприятии предметов и явлений окружающей действительности.
15 Января 2014, курсовая работа
Цель данной работы – анализ системы мотивации при управлении персоналом.
Задачи:
- дать определение системе и места системы мотивации при управлении персоналом;
- оценить эффективные методы мотивации.
Предмет – мотивация персонала в системе управления
Объект - система мотивации
22 Сентября 2014, курсовая работа
В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования.
30 Мая 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы заключается в исследовании проблем, связанных
с построением эффективной системы методов мотивации на предприятии и
разработкой возможных путей их решения.
Поставленая цель достигается путем решения следующих задач:
изучение основных понятий и аспектов мотивации персонала на
предприятии;
анализ опыта ученых, изучающих проблемы мотивации персонала
предприятия;
09 Ноября 2012, контрольная работа
Управление организацией включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
21 Октября 2013, курсовая работа
Целью написания данной курсовой работы является изучение мотивации как функции управления и применение мотивационного механизма на практике. Данная цель может быть достигнута путем решения следующих задач:
1. Дать определение понятию мотивации в системе управления.
2. Изучить основные мотивационные теории.
3. Изучить мотивацию персонала в условиях нестабильности в государственных учреждениях.
4. Предложить методы повышения эффективности управления мотивацией на примере ГБОУ СПО «Сахалинский колледж искусств».
04 Апреля 2014, реферат
Мотивация труда –это стремление работника удовлетворить потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности. В структуру мотива труда входят: потребность, которую хочет удовлетворить работник; благо, способное удовлетворить эту потребность; трудовое действие, необходимое для получения блага; цена –издержки материального и морального характера, связанные с осуществлением трудового действия.
24 Апреля 2013, курсовая работа
Цель курсового проекта: разработка основных направлений совершенствования управления Снабженческо-сбытовым сельскохозяйственным потребительским кооперативом «Урожай» (СССПК «Урожай»).
Задачи курсового проекта:
1. Раскрыть сущность малых кооперативных производств на селе;
2. Предложить пути совершенствования СССПК «Урожай».
22 Сентября 2013, курсовая работа
Цель нашей курсовой работы – изучение связи организационного поведения с направленностью работников, а так же осветить саму проблему взаимоотношения в коллективе, раскрыть направленность работников и зависимость от нее карьерного роста и других аспектов функционирования предприятия, продемонстрировать степень освещенности темы в литературе.
Объект исследования – организационное поведение работников.
Предмет - направленность работников как фактор организационного поведения.
13 Октября 2014, реферат
Управление, управленческий труд, превращение его в особый вид
деятельности, отличной от непосредственного производства, связано с
кооперацией труда. Кооперация труда в примитивной форме существовала
уже в первобытнообщинном строе: как простое соединение усилий многочисленных работников.
Но исследователи истории менеджмента подчеркивают, что
отдельные признаки управления появляются уже в древнейших обществах –
Шумере, Египте, Аккаде - происходит трансформация высшей касты
священников в религиозных функционеров, а по сути говоря, менеджеров.