Эффективность методов подбора персонала в период кризиса

2) Основная задача фирмы в период кризиса - снизить расходы. Соответственно и специфика управления персоналом, в первую очередь, направлена на это. В докризисной ситуации на большинстве предприятий наблюдалась избыточность персонала. В условиях кризиса сокращение его численности становится острой необходимостью. Нужен взвешенный, рациональный подход при увольнении персонала, отказе от выплаты доплат и надбавок, сокращении социальных льгот. Должны проводиться мероприятия по совершенствованию состава и структуры персонала. Для этого на предприятии необходимо вести кадровое прогнозирование и планирование, должен производится качественный подбор персонала, а так же необходимо принять меры по движению и высвобождению кадров.

3) В ходе исследования мною было выявлено что, наиболее эффективные методы подбора персонала –  с помощью средств массовой информации. Так же эффективным и экономичным методом является публикация вакансий на внутренних ресурсах организации, необходимо, чтобы сотрудники знали вакансии в кампании и могли привлекать родственников и знакомых. Отделу по управлению персоналом остается лишь проводить собеседования с кандидатами и отбирать претендентов на вакансии.

4) Кризис оставил свой отпечаток, как на работодателях, так и на соискателях. 54% респондентов ответили, что потеряли работу в связи с наступлением в России экономического кризиса. 52% опрошенных уверены, что причиной затруднения в поиске работы безусловно является кризис. Не отрицают такой вариант ещё 32%, они ответили «возможно». 12% сомневаются, что кризис явился причиной затруднения трудоустройства, но всё же не отцают такую возможность. И только 4% считают, что кризис никак не влияет на поиск необходимой вакансии.

Многие готовы снизить критерии вакансии. Соискатели готовы рассматривать предложения работодателей как с должностью ниже ожидаемой, так и с заработной платой ниже ожидаемой. Мною доказано, что существует связь между кризисом, как причиной потери места работы и готовностью респондентов снизить критерии искомой вакансии, а именно готовностью рассмотреть вакансию с должностью ниже ожидаемой и готовностью рассмотреть вакансию с заработной платой ниже ожидаемой.

5) Наиболее распространенными причинами затруднения поиска работы стали образование, возраст и опыт работы. Если говорить об образовании, то тут никаких рекомендаций для работодателей дать невозможно, так как в столь не стабильное время кампаниям необходимы квалифицированные сотрудники. А что касается возраста опыта работы, то тут, вероятно, можно говорить о снижении требований к соискателю. Зачастую молодые специалисты, без многолетнего опыта за спиной, работают очень плодотворно и приносят кампании не плохую прибыль. Поэтому, говоря об опыте работы и возрасте соискателя, следует отталкиваться от значимости вакансии и возможностей снизить требования по ней. Если это возможно, то есть шанс найти не плохого специалиста, пусть и не отвечающего изначально заданным требованиям.

 

Список использованной литературы

 

1. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом/ - М.: Юнити, 2002г.
2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник./ – М.: Финансы и статистика, 2002.
3. Баринов В.А. Антикризисное управление: Учебное пособие./ - М.: ИДФБК-ПРЕСС, 2002.
4. Барков С.А. Социология организаций // (www.lib.socio.msu.ru
5. Безработица 2009 в России // «Форекс» июль 2009 г.
6. Блинов А.О., Кайтаева Х.И. Управление персоналом. Учебник для ВУЗов/ – М. Элит 2007 г. 14 – 18 с.
7. Богданов Д. Доллар превратился в миф // Дни.ру 2008 г.
8. Дмитренко Г.А. Стратегический менеджмент./ – К.: МАУП, 1998.
9. Долженкова Л.Д. Кризисы и реформа / – М., 2004
10. Дубиненкова Е.Н.  Техники подбора персонала: Искусство находить лучших / – М., Речь 2007 г.
11. Ермаков В.В. Менеджмент организации в условиях кризиса./ - М.,2000.
12. Екомасов В.В. Создаем кадровый резерв // Кадры предприятия №10 2003 г.
13. Иванов А.Е. Как закрыть вакансию: Органайзер рекрутера/ – М., Вершина 2006 г.
14. Как сохранить деньги во время кризиса //. Журнал «Эксперт», №1/2009г
15. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации.  Учебник. / М., Издание «Инфра-М » 2007 г. 134 с.
16. Мурашев М.А. Основные принципы эффективного подбора персонала. //Журнал «Кадровый менеджмент» № 2 март 2004 г.
17. Мурашко Н.И. Управление персоналом организации./ К.: Компас, 1997.
18. Попов Р.А. Антикризисное управление: Учебник /. - М.: Высш. шк., 2003 г.
19. Сорокина О.С., Беспалова В.В. Пособие «Кадровое делопроизводство для начинающих» / – М. 2008 г.
20. Семенов Б.Д. Антикризисный менеджмент/ - Минск, ФУАинформ, 2002г.
21. Теория и практика антикризисного управления / под ред. д.т.н. С.Г. Беляева, д.э.н., проф. В.И. Кошкина.- М.: Закон и право, ЮНИТИ, 1996. 108 с.
22. Управление персоналом: учебник для аспирантов. Подбор и отбор персонала// – http://polbu.ru/personnel_management/ch19_i.html
23. Управление персоналом: учебник для аспирантов/ (http://polbu.ru)
24. Фадеева Е.И. Социология и психология в управлении персоналом: Учебно-методическое пособие для слушателей дополнительного профессионального образования/ – М. ЦГЛ 2006
25. Фролов С.С.  Социология организации // (www.lib.socio.msu.ru)
26. Хроника кризиса // "В кризис.ру" 2008-2009 г. (http://www.vkrizis.ru)
27. Черепанов В. Востребованные работники // «Руформатор» 2008 г.
28. Ярных В.Оперативное управление персоналом в условиях кризиса // Деловой журнал «Бизнес-Ключ», № 1 за 2007 год

 

 

 

 

Приложение 1.

 

 

Анкета.

 

1. Какими способами Вы ищите работу?

• через знакомых или родственников
• через кадровое агентство
• через государственную службу занятости
• самостоятельно по объявлению в газетах
• самостоятельно по объявлению на телевидении
• самостоятельно по объявлению на радио
• самостоятельно через интернет
• хожу к работодателям и таким образом ищу работу
• сам создаю себе рабочее место
• другим способом

 

2. Обращались ли Вы когда-либо в кадровое агентство, за помощью в трудоустройстве?

• да
• нет

 

 

 

3. Готовы ли  Вы обратиться в агентство,  занимающееся обслуживанием сторонних организаций (Аутсорсинговые компании), для получения помощи в трудоустроистве?

• Определенно да
• Возможно
• Вряд ли
• Определенно нет

 

4. Обращались ли Вы когда-либо за помощью в трудоустройстве в Центры Занятости Населения?

• Да, я пользуюсь услугами ЦЗН
• Да, я однажды обращался в ЦЗН, но не получил ожидаемого результата
• Нет, я ни разу не обращался в ЦЗН
• Нет, я не обращался в ЦЗН, по скольку не знаю о его существовании

 

5.  Явился  ли кризис причиной потери  Вашего места работы?

• Да, я попал под сокращение штата персонала
• Да, я уволился по собственному желанию из-за сокращения заработной платы
• Да, я потерял работу в связи с ликвидацией(банкротством) организации
• Нет, я нуждался в трудоустройстве и до кризиса
• Я нуждаюсь в трудоустройстве впервые

 

 

 

 

6.  Готовы  ли Вы принять предложение  работодателя, если заработная плата  меньше ожидаемой? 

• Да
• Да, при условии возможного карьерного роста
• Да, при условии интересной работы
• Да, при условии обучения и повышении квалификации за счет работодателя
• Нет, ни при каких условиях

 

7. Готовы ли Вы рассмотреть вакансию с должностью ниже ожидаемой?

• Да
• Да, при условии возможного карьерного роста
• Да, при условии приемлемой заработной платы
• Да, при условии перспективы роста заработной платы
• Нет, ни при каких условиях

 

8. Готовы ли вы сменить профиль деятельности, при условии бесплатного обучения за счет работодателя?

• Определенно да
• Возможно
• Вряд ли

 

 

 

 

10.  Какие  причины, по Вашему мнению, мешают  Вашему трудоустройству?

• возраст
• пол
• семейное положение
• наличие/отсутствие детей
• образование
• опыт работы

 

11.  Часто  ли Вы пользуетесь СМИ (интернет, радио, телевидение, печатные издания, и т.д.)

• Да, в поиске работы я использую исключительно СМИ
• Да, я часто прибегаю к СМИ в поиске вакансий
• Нет, я не доверяю СМИ
• Нет, у меня нет возможностей использовать СМИ

 

13.  Как Вы  считаете, явился ли кризис причиной  затруднения в поиске работы?

• Безусловно да
• Возможно
• Вряд ли
• Безусловно нет

 

14.  Ваш пол

• Мужчина
• Женщина

 

15.  Ваш возраст? 

• 23-25
• 26-30
• 30-35

 

16. Ваше семейное  положение?

• холост/не замужем
• женат/замужем

 

17. Есть ли  у вас дети?

• есть
• нет

 

18. Уровень  Вашего образования?

• среднее
• среднее специальное
• незаконченное высшее
• высшее