Методы управления персоналом, их эффективность
Курсовая работа, 27 Сентября 2012
В настоящее время кадровое планирование стало во многих отечественных и зарубежных организациях интегрирующей составной частью предпринимательского планирования.
До 60-х годов в развитых странах в вопросах управления персоналом ориентировались лишь на текущие потребности организации.
Повышение эффективности использования методов управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 27 Октября 2013
Целью данной работы является определение путей совершенствования управления персоналом на ПООО «Биокрус» на основе теоретических знаний и анализа управления персоналом на ПООО «Биокрус».
Соответственно основными задачами работы являются:
1) изучение теоретических основ управления персоналом;
2) анализ деятельности и управления персоналом на ПООО «Биокрус»;
3) определение путей совершенствования управления персоналом на ПООО «Биокрус».
Социально-психологические методы управления персоналом: социологическое обеспечение эффективности применения
Курсовая работа, 25 Сентября 2014
Актуальность темы исследования объясняется появившимися в двадцатом столетии тенденциями рассматривать менеджмента, как процесса управления людьми, а также взгляд на человека, как на объект управления, а не часть механизма.
Управление – это работа группы людей, прикладывающих максимум усилий для достижения целей организации. Именно управляющий должен обладать знаниями и принимать решения по следующим вопросам: какие действия необходимо предпринять, чтобы сформировать эффективную команду; что способствует формированию квалифицированной команды исполнителей; как организовать работу команды или даже нескольких команд, если это касается большой по масштабу организации.
Расчет экономической эффективности системы управления персоналом ООО «Камелот» и оценка влияния новых методов на работу персонала
Курсовая работа, 01 Октября 2013
Основная цель курсовой работы – оценка кадровой политики и организации работы по управлению персоналом в кафе ООО «Камелот» и разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.
Объектом исследования в данной работе является кафе ООО «Камелот».
Предметом исследования является кадровая политика и процесс управления персоналом кафе.
Методы эффективного управления персоналом
Сайт-партнер: freepapers.ru
Реферат, 25 Марта 2012
В наше время общепринятой является идея одного из великих диктаторов прошлого века, что кадры решают все. Каждый уважающий себя руководитель считает своим долгом прочесть хотя бы один научный труд о том, как эффективно управлять кадрами. Однако книжные полки просто ломятся от исследований в области управления, и выбор зачастую сделать сложно, кажется, что необходимо прочитать все.
Эффективность методов управления персоналом
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
22 Октября 2010
Концепция управления персоналом в организации
Принципы и методы построения системы управления персоналом организации
Управление работой с персоналом в организации
Управление служебно-профессиональным продвижением персонала в организации
Шесть эффективных методов управления персоналом: что работает в России
Методы управления человеческими ресурсами
Исследование эффективности практических методов управления человеческими ресурсами в российских компаниях
Используемая литература
Эффективность методов управления персоналом
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 08 Ноября 2011
Основной целью данной работы является исследование эффективности методов управления персоналом на ОАО «Демитекс» и формирование путей и конкретных рекомендаций по их совершенствованию.
Субъектом данной курсовой работы является ОАО «Демитекс», а объектом – руководители предприятия и, непосредственно, его персонал.
Эффективность методов управления персоналом
Сайт-партнер: stud24.ru
Контрольная работа, 23 Марта 2012
Целью моей контрольной работы является раскрытие сущности каждой группы методов управления персоналом, изучение их значимости и влияние на работников. Показать самые эффективные методы управления персоналом. Менеджеру необходимо знать и успешно применять их на практике для полной реализации поставленных перед ним целей организации.