Подбор персонала

09 Сентября 2012 в 19:58, курсовая работа

Целью моей курсовой работы является изучение принципов подбора, найма и подготовки обслуживающего персонала в рестораны.
Объект исследования – технологии найма и отбора персонала
Предмет исследования – персонал организации

Подбор персонала

19 Ноября 2013 в 05:26, курсовая работа

Подбор персонала

30 Октября 2013 в 16:47, курсовая работа

Актуальность темы обосновывается тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы подбору и найму кадров придается особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. Управление персоналом должно носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой работники организации рассматривается как человеческий ресурс или человеческий капитал. Одними из важных видов деятельности по управлению человеческими ресурсами являются набор и отбор персонала.

Подбор персонала

13 Мая 2013 в 12:37, реферат

Первичное собеседование с кандидатами на вакантное место осуществляется администратором ресторана – для определения взаимных интересов, опыта работы, проверки трудовой книжки, выявления потенциальной возможности приема. Определение (на основании штатного расписания) подразделений и должностей, на которых мог бы работать претендент.

Подбор персонала

19 Марта 2014 в 07:27, курсовая работа

Стратегия функционирования и развития любого предприятия (организации) не возможна без персонала. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет.
Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему, отбору, оценке и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.

Подбор персонала

24 Марта 2013 в 20:35, реферат

Метод подбора персонала

05 Марта 2013 в 06:22, реферат

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.

Иновации в подборе персонала

26 Апреля 2012 в 23:42, курсовая работа

цель исследования состоит в изучении теоретических основ менеджмента персонала на инновационных предприятиях и их практическое применение.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить сущность трудовых ресурсов предприятия с учетом квалификационной структуры персонала инновационного предприятия;
- изучить мотивацию творческой деятельности персонала;
- проанализировать стили руководства инновационной организацией;
- рассмотреть теоретические основы деятельности проектной команды;
- разработка технико-экономического инновационного проекта.

Технология подбора персонала

01 Декабря 2014 в 04:44, контрольная работа

Отбор персонала — это система мероприятий, обеспечивающая формирование необходимого для данного предприятия (фирмы) состава кадров, включая как количественные, так и качественные параметры.
Подбор персонала — это комплекс процедур оценки и приема на конкретные должности, которые включают в себя сопоставление требований должности и квалификации работника, его профессионального опыта, а также деловых и личных качеств.

Подбор кадров (набор персонала)

11 Октября 2013 в 14:20, контрольная работа

Набор персонала – одна из важнейших задач кадровой службы любого предприятия. Это не только комплектация штата, но и создание резерва кандидатов на все рабочие места с учётом будущих изменений, таких как уход сотрудников на пенсию, декретные отпуска, окончание сроков трудовых договоров и другое. Набор персонала - это длительная и ответственная работа, поскольку она относится к начальному этапу управления персоналом.

Подбор персонала в организации

13 Апреля 2013 в 17:30, реферат

Подбор персонала наиболее ответственный этап в управлении персона-лом. Поэтому в своей работе я хочу уделить особое внимание рассмотрению научно-методических принципов и организационных мероприятий подбора персонала, позволяющих успешно решать кадровые проблемы.

Методы отбора и подбора персонала

10 Мая 2013 в 17:31, доклад

В профессиональной среде до сих пор существуют разночтения в определении основных понятий методов поиска. Многие термины, в силу того, что в деловом языке используются относительно недавно, не всем руководителям понятны. Я выделяю несколько основных методов поиска и отбора персонала. В моем понимании, они отличаются между собой в первую очередь используемыми технологиями работы. Подчеркну, что данное разделение на методы очень условно и не претендует на полноту. Это некая модель, основанная на моем опыте работы, являющаяся удобной для реализации данных методов на практике.

Система подбора и отбора персонала

18 Мая 2014 в 11:28, курсовая работа

Цель курсовой работы – проанализировать процедуру отбора и подбора персонала в гостинице «Арена» и предложить рекомендации по совершенствованию.
Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
• рассмотрение теоретических основ подбора и отбора персонала;
• дать общую характеристику деятельности предприятия;

Методы оценки при подборе персонала

24 Октября 2013 в 19:43, реферат

Тема реферата актуальна в настоящее время, так как решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, потому что меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. В этих условиях руководитель предприятия (работодатель) должен в своих решениях исходить из того, что человеческий потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника, а его способности в выполнении работ, решении задач, в том числе проблемных, зависят от многих качественных показателей, характеризующих его как личность и специалиста.

Набор и подбор персонала в гостинице

12 Октября 2014 в 23:02, дипломная работа

Целью данной работы является усовершенствование системы набора и подбора персонала на примере ОАО отеля «Санкт-Петербург».
Для достижения поставленной темы необходимо решить следующие задачи:
1. Ознакомиться с литературой набора и подбора персонала в гостинице;
2. Проанализировать финансово-хозяйственную деятельность ОАО отеля «Санкт-Петербург»;
3. Провести исследование существующей системы найма и подбора персонала;
4. Дать рекомендации по улучшению их работы и рассчитать их эффективность.

Подбор персонала в службу маркетинга

15 Апреля 2014 в 19:12, реферат

Задачи службы маркетинга вытекают, по существу, из основных принципов маркетинга. В число обязательных задач должны входить:
• сбор, обработка и анализ информации о рынке, спросе
на продукцию предприятия;
• подготовка данных, необходимых для принятия решений по эффективному использованию производственного, финансового, сбытового и тому подобного потенциала в соответствии с требованиями рынка;
• активное воздействие на формирование спроса и стимулирование сбыта.

Совершенствование подбора персонала

22 Февраля 2014 в 20:01, реферат

Подбор персонала - это фундамент политики в отношении персонала, обеспечивающий систематичный подход к поиску и отбору персонала. Актуальность предложенной темы определяется тем, что в условиях дефицита высококлассных специалистов и рабочих высокой квалификации предприятию необходимо совершенствовать механизмы подбора кандидатов на вакантные должности. Подбор кадров в большинстве случаев осуществляется по принципу, какой из кандидатов наилучшим образом выполнит определённую работу.

Принципы подбора персонала ресторана

29 Января 2014 в 22:11, доклад

Большинство ресторанных заведений испытывают одинаковые трудности при подборе и управлении персоналом, так как специалисты приходят с разным уровнем знаний, навыков, психологического восприятия и других факторов. Поэтому каждый ресторатор задумывается над вопросом – умеет ли его персонал качественно обслуживать посетителей. Для этого нужно проводить ежедневную работу с персоналом, психологически разбираться в людях и понимать – зачем эти люди пришли в эту профессию. Рестораны быстрого питания отличаются большой текучестью кадров и их низкой квалификацией, что накладывает некоторые особенности на управление персоналом.

Построение системы подбора персонала

24 Апреля 2013 в 17:12, курсовая работа

Таким образом, целью данной курсовой работы является выявление наиболее эффективной системы подбора персонала. Для решения данной цели необходимо выполнить следующие задачи:
Рассмотреть различные источники информации связанные с этой темой
Исследовать существующие системы.
Проанализировать предоставленные системы отбора персонала,
рассмотреть все плюсы и минусы,
выявить наиболее эффективные системы подбора персонала

Подбор персонала и комплектование штата

02 Мая 2014 в 13:42, реферат

Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками – отделы человеческих ресурсов. С развитием научно-технического прогресса и усложнением организаций во второй половине ХХ века расширились функции этих отделов – администрирование льгот и поддержание отношений с профсоюзами, дополнилось подбором, обучением и развитием персонала, созданием систем компенсации, развития карьеры, коммуникации, и значительно выросло их значение для организации.

Профессиональный отбор и подбор персонала

14 Марта 2014 в 00:30, отчет по практике

Цель производственной практики: углубить и закрепить теоретические знания в области профессионального психологического отбора персонала в организацию, получить при этом навык их практического применения.
Для этого были поставлены следующие задачи производственной практики:
-осуществить анализ кадровой деятельности подбора персонала;
-выявить основные принципы, которых придерживается психолог данной организации при отборе персонала;
-изучить процедуру отбора персонала;
-исследовать методы оценки кандидатов при отборе персонала на вакантную должность, используемые психологом в этой организации.

Профессиональный отбор и подбор персонала

23 Января 2013 в 12:59, отчет по практике

Цель производственной практики: углубить и закрепить теоретические знания в области профессионально психологического отбора персонала в организацию, получить при этом навык их практического применения.
Для этого были поставлены такие задачи производственной практики как:
1. Осуществить анализ кадровой политики подбора персонала.
2. Выявить основные принципы, которых придерживается психолог этой организации при отборе персонала
3. Изучить процедуру отбора персонала.

Подбор и отбор персонала: методы, технологии

11 Ноября 2013 в 09:52, реферат

Цель данной работы – изучение и анализ методов отбора персонала и пути их применения на практике. Для этого необходимо, прежде всего, рассмотреть понятия управления персоналом, и персонала в частности, теоретически, затем обратиться непосредственно к существующим методам и технологиям отбора персонала и возможностям их реализации. Иными словами, в данной работе вопрос, заданный её темой, будет рассмотрен теоретически как в синхроническом, так и в диахроническом срезе.

Подбор персонала и его особенности в туризме

01 Апреля 2013 в 18:59, курсовая работа

Целью написания данной курсовой работы является изучение подбора персонала и его особенностей в сфере туризма.
Для реализации представленной цели было необходимо решить следующие задачи:
1.Прочитать научно-методическую литературу и проанализировать ёё.
2.Изучить теоретические аспекты кадрового менеджмента.
3.Изучить подбор персонала в туризме .
4.Проанализировать деятельность туристических фирм и туристких организаций.

Психодиагностика в отборе и подборе персонала

01 Июня 2013 в 14:22, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является изучение методов психодиагностики претендентов на вакантную должность и на основе результатов психодиагностических исследований выявление наиболее подходящего кандидата на должность секретаря референта для ООО «Флагман»

Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие задачи:
• определить сущность и значение подбора и отбора персонала как этапа управления персоналом;
• охарактеризовать методы психодиагностики в подборе и отборе персонала в России и за рубежом.
• провести диагностику индивидуальных особенностей кандидатов;
• выявить психологические особенности каждого из кандидатов на данную вакансию
• составить рейтинговый анализ индивидуально-психологических особенностей личности;

Методы подбора и отбора персонала в организации

20 Октября 2014 в 14:10, курсовая работа

Современный мир наполнен большим количеством организаций, предприятий, компаний, фирм, агентств. Работа любой организации неизбежно связанна с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является подбор кадров. Подбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но именно он и закладывает фундамент будущего успеха организации. Именно для этого был создан отдел кадров или отдел управления персоналом

Сущность и содержание подбора и отбора персонала

17 Ноября 2013 в 10:10, контрольная работа

Целью данной работы является изучение организации приема, отбора и увольнения персонала для организации в целом.
Задачи, которые ставятся при написании контрольной работы:
1) изучить источники привлечения персонала;
2) рассмотреть сущность и критерии отбора кадров;
3) выяснить причины увольнения.

Подбор временного персонала в современных условиях

03 Августа 2014 в 11:48, курсовая работа

Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов подбора, найма и отбора персонала.
В последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой активности, хотя оценка состояния дел в сфере труда - необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики.

Программа подбора персонала в туристскую организацию

17 Января 2014 в 17:42, контрольная работа

1.Цель: Основной целью подбора персонала является своевременная комплектация организации эффективно работающим персоналом в нужном количестве для достижения стратегических и тактических целей фирмы.
Внутренние источники привлечения персонала – использование людских резервов организации для заполнения необходимой вакансии. Привлечение кандидатов работниками данной организации является довольно распространенным методом. Обычно, такие программы предусматривают определенное вознаграждение тому работнику, который предложил хорошего кандидата.

Подбор и подготовка персонала гостиничного комплекса

15 Марта 2014 в 19:50, курсовая работа

Цель работы – разработка проекта мероприятий по совершенствованию подбора, отбора и переподготовки персонала гостиничного комплекса. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач, определивших логику курсовой работы и ее структуру:
- определение потребности в кадрах по категориям работников с учетом основных целей;
- изучение нормативного описания профессиональных требований к рабочим и служащим, исходя из модели рабочих мест;
- поиск и привлечение персонала, профессиональный отбор и формирование резерва кадров на вакантные должности;
- обеспечить максимально эффективную расстановку персонала по рабочим местам.

Эффективность методов подбора персонала в период кризиса

21 Июня 2013 в 13:40, дипломная работа

Цель исследования заключается в том, чтобы выявить наиболее эффективные методы подбора персонала в период кризиса с учетом интересов соискателей.
Задачи моего исследования:
1. Рассмотреть социальные аспекты кризиса в России в 2008-2009 годах.
2. Охарактеризовать специфику системы управления персоналом в условиях
социального кризиса

Совершенствование системы отбора, подбора и найма персонала

10 Июня 2013 в 08:16, аттестационная работа

Цель работы: выявить пути совершенствования системы отбора, подбора и найма персонала. . Для достижения этой цели мы выполним следующие задачи: - теоретические основы системы отбора, подбора и найма персонала; - проанализировать деятельность муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы села Скворчиха; - выявить пути совершенствования и системы отбора, подбора и найма персонала разработать рекомендации. Предметом работы является деятельность муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы села Скворчиха. Объектом работы служит муниципальное казенное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа села Скворчиха.

Рынок труда банковских специалистов подбор и наем персонала

14 Мая 2013 в 12:25, творческая работа

К преимуществам относятся:
- Сильные производственные связи;
- Мотивация ;
Знание администрацией возможностей сотрудников, и наоборот;
Экономия времени ;
Реализация возможности роста кадров.
К недостаткам относятся :
Ограниченность рамками своего предприятия;
Высокая стоимость повышения квалификации ;
Пристрастность при принятии кадровых решений из-за дружеских отношений;

Зарубежный опыт подбора персонала в консалтинговые компании

01 Августа 2012 в 09:11, курсовая работа

Цель работы – исследовать методы подбора и отбора персонала, используемые зарубежными консалтинговыми компаниями.
Задачи работы:
 проанализировать зарубежный опыт коммуникационного обеспечения рынка консалтинговых услуг;
 изучить особенности управленческого консультирования;
 исследовать методы подбора и отбора персонала, которые используются в настоящее время зарубежными компаниями, предоставляющими консалтинговые услуги;
 проанализировать данный вопрос на примере кадрового холдинга АНКОР.

Влияние внешних и внутренних факторов среды на подбор персонала

05 Ноября 2013 в 21:07, реферат

Личностный потенциал человека, его деловые качества служат источником и исходными принципами развития организации. Кадры являются движущей силой любого дела, поэтому подбор персонала является одной из важнейших задач управления организацией. Только люди обеспечивают эффективное использование имеющихся ресурсов, и именно от "человеческого фактора", в конечном счете, зависят экономические показатели работы предприятия. В связи с этим управление персоналом является универсальной задачей и основной функцией руководителя, который управляет теми сотрудниками, которым он делегировал полномочия, задачи, компетентность.

Системы подбора персонала используемые в РБ. Разработка анкет, их виды

11 Августа 2015 в 00:31, контрольная работа

Проблема профессионального отбора является особо актуальной в наши дни. Во время подбора персонала обычно оцениваются результаты работы (достижения), способности, характер работника, его адаптация в данной должности. Характерно при этом, что при решении материального стимулирования приоритет отдается результатам работы, а при решении вопросов продвижения по службе, расстановки кадров и повышения квалификации предпочтение получают способности и характер.

Подбор персонала на примере администрации муниципального образования

23 Января 2014 в 05:46, дипломная работа

Успешное функционирование любой организации в значительной степени зависит от ее способности подобрать необходимых работников. В основе подбора персонала лежит процесс планирования человеческих ресурсов – определение когда, где, сколько и какой квалификации сотрудников потребуется организации. На основе сопоставления плана человеческих ресурсов с персоналом, занятым в организации, определяются вакантные должности, которые предстоит заполнить.

Использование методов психодиагностики при проблеме подбора персонала

11 Декабря 2011 в 11:52, реферат

Психодиагностика - один из наиболее популярных на практике подходов к исследованию личности человека. Психодиагностические методики позволяют в короткий срок оценить уровень развития тех или иных черт личности, ее психологических свойств. Психодиагностические методики прочно вошли в нашу жизнь и в настоящее время применяются в различных отраслях жизнедеятель-ности человека. С бурным развитием услуг по подбору персонала эта проблема становится все более актуальной, т.к. ежедневно на практике применяются психодиагностические методики для оценки кандидатов при приеме на работу.

Управление подбором персонала в сфере услуг (на примере ООО «СТРОЙЦЕНТР»)

05 Февраля 2014 в 06:39, дипломная работа

Целью дипломной работы является рассмотрение, осмысление и систематизация наиболее важных методов, принципов, этапов и способов подбора и отбора персонала для формирования трудового коллектива, как части управления персоналом любой организации.
Реализация поставленной цели достигается посредством выполнения следующих поставленных задач:
- обосновать сущность, оценку персонала, цели, методы, принципы и этапы отбора и подбора персонала в строительных компаниях;
- изучить метод компетенций как основание отбора персонала в строительных компаниях;
- провести анализ персонала организации, процесс его отбора, обучения и адаптации в ООО «СТРОЙЦЕНТР»;
- разработать практические рекомендации по совершенствованию системы отбора персонала при приеме на работу в ООО «СТРОЙЦЕНТР»

Достоинства и недостатки внутренних и внешних источников подбора персонала

16 Мая 2012 в 13:46, доклад

Различают внутренние и внешние источники комплектования организации кадрами.
Внутренние источники персонала — это люди, работающие в организации. В ряде зарубежных стран, например Японии, при появлении вакансий в аппарате управления принято вначале объявлять внутренний конкурс на замещение должности из своих сотрудников и только затем, в случае отрицательных результатов, приглашать к участию в конкурсе специалистов со стороны. Считается, что использование внутренних источников улучшает заинтересованность персонала, моральный климат в коллективе, укрепляет веру сотрудников в свою организацию, усиливает привязанность работников к ней.

Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала в организации

08 Апреля 2014 в 09:38, дипломная работа

Цель дипломной работы - оценка существующей системы подбора и отбора персонала в Общество с ограниченной ответственностью «111 Н.Н.» (далее - ООО «111 Н.Н.») и разработка мероприятий по ее улучшению.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические основы организации процессов подбора и отбора персонала;
2) проанализировать существующую систему процессов подбора и отбора персонала в ООО «111 Н.Н.»;
3) определить пути рационализации процессов подбора и отбора персонала в ООО «111 Н.Н.».

Методы подбора и отбора персонала. Анализ системы отбора персонала на ОАО ПО «Усольмаш»

05 Декабря 2013 в 16:48, курсовая работа

Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Подбор и отбор работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха.
Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики предприятия и одним из ключевых элементов не только системы управления персоналом, но и всей системы управления деятельностью коллектива.
Хороший, дееспособный и сплочённый персонал - основной залог долговременного успеха, высокоэффективное направление вкладывания капитала. Сегодня человек - это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе с конкурентами.

Особенностям управления персонала, подбор, отбор и найма персонала в образовательные учреждения

16 Декабря 2012 в 11:06, реферат

Актуальность исследования обусловлена тем, что в процессе развития экономики кадровая политика приобретает первостепенное значение в работе организаций, поскольку от ошибок при подборе кадров во многом зависит судьба самой организации.
Моя работа, посвящена особенностям управления персонала, т.е. подбору, отбору и найму персонала в образовательные учреждения.

Совершенствование системы подбора персонала в организации на примере ООО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк»

18 Ноября 2014 в 11:28, курсовая работа

Подбор персонала на предприятии является одним из важных, точнее первоочередным вопросом. Именно правильно подобранные специалисты являются залогом успеха и процветания предприятия, то есть человеческий ресурс является основополагающим. От степени соответствия людей, работающих в компании, тем должностям, которые они занимают, зависит эффективность работы компании. В свою очередь, подбор персонала с одной стороны очень трудоемкий процесс, требующий затрат времени и средств, с другой стороны этот процесс порождает такие проблемы как субъективизм и формализм.

Совершенствование технологии подбора персонала в организацию на примере ООО «КНАУФ Маркетинг Краснодар»

25 Декабря 2013 в 15:49, дипломная работа

Цель исследования данной работы совершенствовать технологию подбора персонала, раскрыть понятия подбора персонала, основные виды отбора персонала, изучить систему подбора персонала на предприятии и предложить свои мероприятия по подбору персонала.
Объект исследования – Общество с ограниченной ответственностью «КНАУФ Маркетинг Краснодар», г. Краснодар. Предметом исследования является система подбора персонала предприятия.