Размер надбавки (единовременного вознаграждения)
за выслугу лет может быть установлен:
- в процентном отношении к среднемесячному
заработку работника;
- пропорционально годового заработка работника, начисленному по всем основаниям (например, в зависимости от стажа непрерывной работы на предприятии).
Надбавки за выслугу лет начисляются
исходя из должностного оклада работника
без учета доплат и надбавок и выплачиваются
ежемесячно одновременно с зарплатой.
При временном заместительстве надбавка
за выслугу лет начисляется на должностной
оклад по основной работе. Ежемесячные
надбавки за выслугу лет учитываются во
всех случаях исчисления среднего заработка.
Надбавка за разъездной характер работы
выплачивается работникам, если выполняемые
ими работы носят разъездной характер
и при этом работники имеют возможность
ежедневно возвращаться к месту жительства.
Надбавка выплачивается в следующих
размерах:
- до 20% месячной тарифной
ставки, должностного оклада (без
учета коэффициентов и доплат),
если продолжительность работ, носящих
разъездной характер, составляет 12
дней и более в месяц;
- до 15% месячной тарифной
ставки, должностного оклада (без
учета коэффициентов и доплат),
если продолжительность работ, носящих
разъездной характер, составляет
менее 12 дней в месяц.
Работникам, получающим надбавку
за разъездной характер работ, надбавка
за подвижной характер работ не выплачивается.
Если работники находятся в
разъездах не все рабочие дни месяца, то
выплата надбавки производится пропорционально
фактическому количеству дней поездок
к месту работы и обратно.
Законодательство различает систему
доплат и надбавок за особые условия
труда (система выплат компенсационного
характера) и систему премирования и доплат,
носящих стимулирующий характер, применяемых
на предприятии.
Премии предназначены для поощрения
работников за решение каких-то определенных
задач (экономию электроэнергии, материалов,
повышение качества продукции) и могут
носить одноразовый или периодический
характер.
Под премированием понимается выплата
работникам денежных сумм сверх основного
заработка в целях поощрения за достижение
определенных результатов, выполнение
обязательств и т.д., а также в целях стимулирования
дальнейшего их (результатов, обязательств)
возрастания.
Наиболее часто системой оплаты
труда предусматривается выплата премии
за основные результаты производственно-хозяйственной
деятельности. В то же время к числу системных
могут быть отнесены и специальные системы
премирования.
Специальные системы премирования являются дополнительными
видами материального поощрения и стимулируют
создание и внедрение новых видов техники,
рациональное и экономное использование
материальных ресурсов, выполнение других
важных для предприятия производственных
показателей.
От стимулирующих премий, предусмотренных
системой оплаты труда, принятой на предприятии,
следует отличать поощрительные премии,
выплачиваемые в качестве награждения
отличившихся работников вне системы
оплаты труда. В последнем случае выдача
премий в денежной или натуральной форме
осуществляется в рамках поощрения за
успехи в работе. При этом круг поощряемых
работников заранее не определяется, а
премирование осуществляется администрацией
(в отдельных случаях — по согласованию
с профсоюзными комитетами или советами
трудовых коллективов). Работник в свою
очередь не имеет права оспаривать действие
администрации, отказавшей ему в выплате
единовременной премии.
Система премирования должна
четко определять и увязывать между собой
следующие элементы:
а) показатели премирования;
б) условия премирования;
в) размеры премий;
г) круг премируемых работников;
д) периодичность премирования.
В число премий, предусмотренных
системой оплаты труда, может входить
также вознаграждение по итогам работы
за год. Вознаграждение по итогам годовой
работы выплачивается после подведения
итогов хозяйственной деятельности за
год.
Традиционно сложилось, что
размер вознаграждения по итогам за год
определяется с учетом результатов труда
работника и продолжительности его непрерывного
стажа работы на предприятии и в организации.
Как правило, в полном размере вознаграждение
выплачивается работникам, проработавшим
весь календарный год. Проработавшие календарный
год и уволившиеся с работы до момента
выплаты вознаграждения имеют право на
получение этого вознаграждения в
общем порядке и в сроки, установленные
на предприятии.
Для учета личных результатов
труда при определении размера вознаграждения
конкретного работника рекомендуется
использовать показатели, характеризующие
выполнение установленного ему годового
задания. В то же время целесообразно учитывать
результаты работы подразделения, в котором
работает работник.
В некоторых организациях в
рамках системы оплаты труда предусматривается
оказание работникам материальной помощи,
например к отпуску.
В организациях, финансируемых
из бюджета, выплата материальной помощи
осуществляется за счет и в пределах ассигнований,
выделяемых на оплату труда. В других (не
бюджетных) организациях материальная
помощь выплачивается за счет прибыли.
Оплата за неотработанное
время
Согласно ТК РФ оплачивается время в период:
- ежегодных отпусков: основного
и дополнительных;
- отпусков, предоставляемых
работникам, совмещающим работу
с обучением;
- трудоустройства в размере
среднего заработка;
- простоев не по вине
работника;
- дополнительных выходных
дней, предоставляемых для ухода
за детьми-инвалидами и инвалидами
с детства;
- работникам-донорам за
дни обследования, сдачи крови
и отдыха, предоставляемого после
каждого дня сдачи крови;
- другие случаи полного
или частичного сохранения средней
заработной платы.
Трудовым законодательством
предусмотрено сохранение
рабочего места (должности) и выплаты денежной
компенсации (как правило, в размере среднего
заработка) за фактически не проработанное
время для следующих категорий работников:
- работников, направляемых
в служебные командировки: средний
дневной заработок выплачивается
за каждый рабочий день, пропущенный
вследствие командировки;
- работников, избранных членами
комиссии по трудовым спорам:
в размере среднего заработка
оплачивается время работы в
комиссии;
- работников, направляемых
для повышения квалификации, —
за дни подготовки, переподготовки,
обучения вторым профессиям, повышения
квалификации с отрывом от
производства;
Предусмотрено
также сохранение за работником среднего
заработка:
- при временном переводе
на другую, нижеоплачиваемую работу
в случае производственной необходимости,
для замещения отсутствующего
работника;
- при переводе
на другую постоянную нижеоплачиваемую
работу:
а) прежний средний заработок
сохраняется в течение одного месяца со
дня перевода, если перевод обусловлен
медицинскими показаниями;
б) прежний заработок сохраняется в течение
всего периода выполнения нижеоплачиваемой
работы (до установления стойкой утраты
профессиональной трудоспособности или
до выздоровления работника), если перевод
обусловлен трудовым увечьем, профессиональным
заболеванием или иными повреждениями
здоровья, связанными с работой.
Порядок начисления
оплаты труда
Простои и брак
не по вине работника оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной
ставки повременщика. При длительном простое
работника переводят на другую работу
и оплата его труда производится исходя
из среднего заработка прежней работы.
Оплата отпускных.
Право трудящихся на отпуск
закреплено статьей 37 Конституции Российской
Федерации. В ней прямо указано, что "каждый
имеет право на отдых, оплачиваемый ежегодный
отпуск."
Отпуска, предоставляемые работникам
предприятия в соответствии с законодательством
можно разделить на отпуск для отдыха
(ежегодные и дополнительные) и отпуска
для лиц, совмещающих работу с обучением
(учебные отпуска). Отпуска предоставляются
с сохранением места работы (должности)
и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Минимальная
продолжительность ежегодного основного
оплачиваемого отпуска в соответствии
со ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных
дней, согласно коллективного договора
работники могут использовать часть отпуска,
но при условии, что первая часть не может
быть менее 14 календарных дней. Согласно
ст. 116 ТК РФ работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями
труда, работникам, имеющим особый характер
работы, работникам с ненормированным
рабочим днем, работникам в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях,
а также в других случаях, предусмотренных
федеральными законами, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска. Организации, с учетом своих производственных
и финансовых возможностей, могут самостоятельно
устанавливать дополнительные отпуска
для работников, если иное не предусмотрено
федеральными законами. Порядок и условия
предоставления этих отпусков определяются
коллективными договорами или локальными
нормативными актами.
Отпуском за первый год работы
пользуются по истечении шести месяцев
непрерывной работы на данном предприятии.
Отпуск за второй год и последующие
годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с
графиком предоставления отпусков. График
отпусков (форма Т-7) утверждается работодателем,
не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска
работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала (ст. 123
ТК РФ).
Основанием для начисления
отпускных является записка-расчет о предоставлении
отпуска работнику (форма Т-6), которая
оформляется отделом кадров на основании
заявления работника о предоставлении
ему очередного отпуска и приказа по предприятию.
На основании указанных приказов (распоряжений)
оформляется записка-расчет (форма Т-60),
в которой производится расчет заработной
платы, причитающийся за отпуск (подписывается
работникам кадровой службы и бухгалтером),
и делаются соответствующие записи в личной
карточке (форма Т -2), лицевом счете (форма
54).
1. Если весь расчетный период
отработан полностью, средний дневной
заработок определяется путем деления
суммы заработной платы, фактически начисленной
за расчетный период (в расчет берется
полностью отработанных 12 месяцев предшествующих
началу отпуска), на 12 месяцев в году, и
на 29,4 (среднемесячное количество календарных
дней). Полученное значение умножается
на количество календарных дней отпуска.
2. Если в расчетном периоде есть
не полностью отработанные месяцы, то
средний дневной заработок исчисляется
путем деления суммы фактически начисленной
заработной платы за расчетный период
на сумму среднемесячного числа календарных
дней ( 29,4), умноженного на количество полных
календарных месяцев, и количества
календарных дней в неполных календарных
месяцах.
Количество календарных дней
в неполном календарном месяце рассчитывается
путем деления среднемесячного числа
календарных дней 20,4 на количество календарных
дней этого месяца и умножения на количество
календарных дней, приходящихся на время,
отработанное в данном месяце. (Постановление
Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922
« Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы»
Пример. Работник уходит в отпуск
на 28 календарных дня с 13 октября 2008 года
по 10 ноября. Расчетный период отработан
не полностью, в январе 12 дней и в феврале
18 дней отработано, начислено соответственно
3000руб. и 4000руб. Его оклад составил 6000 руб.
Полностью были отработаны 10 месяцев. Размер суммы
отпускных составит:
(6000 руб. × 10 мес. + 3000 руб. + 4000) / (29,4 дня
× 10 мес. + 12 кален.дней × 29,4 / 31 + 18 кален.дней
× 29,4 / 28) × 28 кален.дней отпуска = (67000
/ 294 + 11,38 + 18,9) ×28=(67000 / 324,28) × 28 = 206,61 ×28=5785,08руб.
Предоставление отпусков рабочим
в течение года в разное
время и неодинаковому их количеству
влечет искусственные колебания
в размере себестоимости выпускаемой
продукции. В целях устранения
этого недостатка в учете принято
включать в издержки производства
заработную плату за отпуска
в плановом проценте от фактически
начисленной заработной платы
в том или ином отчетном
месяце. Имеется в виду, что в
себестоимость продукции включаются
отпускные независимо от того,
предоставлены в данном месяце
отпуска или нет.
Оплата компенсаций
за неиспользованный отпуск
В случае, если работник увольняется,
но отпуск еще не предоставлялся в
текущем году, то ему предоставляется
компенсация за неиспользованный отпуск,
которая рассчитывается исходя из среднегодового
заработка и количества месяцев, которые
отработал.
Например. Работник устроился на работу
в организацию 5 января, а 7 июля пишет заявление
на расчет в связи с увольнением. Отпуск
ему еще не предоставлялся. В этом случае
сначала рассчитывают средний дневной
заработок аналогично расчету отпускных,
затем определяем количество дней к оплате
28 дн.
за год отпускных / 12 мес.в году
× 6 число месяцев отработанных =
14дн.
14дн. × среднедневную заработную
плату = компенсация за неиспользованный
отпуск.
В данном примере за отработанные половину
года, работник получит половину месячной
суммы отпускных.
начисления пособия по временной
нетрудоспособности
На предприятии в соответствии
с коллективным договором производятся
выплаты за счет средств предприятия и
Фонда социального страхования РФ:
- утраты трудоспособности вследствие
заболевания или травмы;
- пособия по беременности
и родам;
- необходимости
осуществления ухода за больным
членом семьи;
- единовременное
пособие при рождении ребенка;
- социальное
пособие на погребение (или возмещение
стоимости гарантированного перечня
ритуальных услуг;
- оплата путевок на
санаторно-курортное лечение и
оздоровление работников и членов
их семей;
Основанием для назначения
пособия по временной нетрудоспособности
является листок нетрудоспособности,
оформленный соответствующим медицинским
учреждением, который должен быть предъявлен
администрации предприятия в день выхода
работника на работу.
Застрахованному лицу, работающему
у нескольких работодателей, исчисление
и выплата пособия осуществляется работодателями
по каждому месту работы (ст. 287 ТК РФ).