Учет расчетов с персоналом по оплате труда

 

Содержание:

 

	Введение……………………………………………………………………….3
1	Теоретико-методические аспекты расчетов с персоналом по оплате труда..5
	1.1 Экономическая сущность и формы  оплаты труда………………….….5
	1.2 Теоретико-методические основы расчетов  с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………..15
	1.3 Характеристика финансово-хозяйственной  деятельности ГУП «Карачевская районная типография»………………………………….…..20
2	Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда……………38
	2.1 Документальное оформление и  аналитический учет начисления  и выплаты заработной платы……………………………………..…………..38
	2.1 Документальное оформление и  аналитический учет начисления  и выплаты заработной платы…………………………………….……………41
	2.3 Синтетический учет и отражение  в отчетности расчетов с персоналом  по оплате труда………………………………………………………….…….45
3	Основные направления совершенствования  расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………….…….54
	3.1 Аудит расчетов с персоналом  по оплате труда………………………54
	3.2 Совершенствование расчетов с  персоналом по оплате труда  на ГУП «Карачевская районная типография»…………………………….………..57
	Заключение……………………………………………………………………60
	Список использованных источников………………………………..……..62

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как  в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы  является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы любого бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  бухгалтерского учета на предприятии.

Заработная  плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с помощью, которой осуществляется контроль над  мерой труда и потребления, стимулирование труда работников.

Трудовые  доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его  личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными  размерами не ограничиваются. Минимальный  размер оплаты труда работников устанавливается законодательными актами.

И в коммерческой, и в бюджетной организации  месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени  и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная  плата – один из сложнейших участков бухгалтерского учета и налогообложения. Причем сложность состоит в том, что российское законодательство –  налоговое, бухгалтерское и трудовое – очень часто меняется. Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема  благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических  отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. Изменения  и перемены, которые происходят с  исчислением оплаты труда, определяют ответственность и значимость этого  участка, а значит и необходимость  его аудита.

Целью выполнения курсовой работы является исследование ведения бухгалтерского учета и  проведение анализа расчетов с персоналом по оплате труда 

Для успешного выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

– изучить положения Трудового кодекса Российской Федерации и другие нормативные документов в области заработной платы;

– изучить существующие формы и системы оплаты труда и как они применяются на объекте исследования;

– изучить первичную документацию, процедуры ее составления, утверждения и предоставления в бухгалтерию;

– рассмотреть учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы и других доходов работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

– изучить синтетический и аналитический учет заработной платы.

Объект исследования данной работы – расчеты с персоналом по оплате труда.

Теоретической базой для написания курсовой работы послужили законодательные  и нормативные документы, учебники и периодика.

Методическую  основу исследования составляют труды  отечественных и зарубежных ученых и специалистов по финансовому менеджменту, финансам, стратегическому планированию и бухгалтерскому учету.

Объектом  исследования в работе является ГУП «Карачевская районная типография»

 

 

 

 

 

 

1 Теоретико-методические аспекты  расчетов с персоналом по оплате  труда

 

1.1 Экономическая сущность и  формы оплаты труда

 

И при  натуральном хозяйстве, и при  товарном производстве участвуют предметы труда (сырье и материалы), оружия труда и рабочая сила, как неотделимая от человека способность к труду или человек, способный к труду.

В процессе производственного потребления  предметы труда перерабатываются с  целью получения продуктов и  других предметов потребления или  средств производства. При этом орудия труда и рабочая сила изнашиваются, поэтому имеется объективная необходимость в постоянном техническом обслуживании, ремонте и воспроизводстве орудий труда, поддержке в работоспособном состоянии, сохранении, улучшении и воспроизводстве рабочей силы. В экономическом плане соблюдение правил техники безопасности и охраны труда, лечение работников, их питание, создание всевозможных условий для обеспечения жизни как работников так и их детей, повышение квалификации работников и образование детей работников, а также другие мероприятия по восстановлению и воспроизводству рабочей силы не отличаются от процессов по техническому обслуживанию, ремонту и воспроизводству орудий труда. В то же время воспроизводство орудий труда в конечном итоге подчинено целям по воспроизводству рабочей силы.

Если  расходование материальных и финансовых ресурсов на техническое обслуживание, ремонт и воспроизводство орудий труда признается производственным потреблением, то и расходование таких  же ресурсов (в минимально необходимом  количестве) на сохранение, поддержание  в работоспособном состоянии, улучшение  и воспроизводство рабочей силы необходимо признать производственным потреблением.

В условиях существования натурального хозяйства  средства производства в основном находились в собственности общины, воспроизводство рабочей силы производилось путем потребления членами семьи производственной продукции. В условиях же товарного производства произошло отделение, в том числе насильственное, рабочей силы от средств производства, лишение способного к труду человека права собственности на средства производства. С наступлением капитализма рабочие и служащие вынуждены предоставлять себя собственнику средств производства во временное пользование за плату. Размер этой платы зависит от ряда факторов, в том числе от количества и качества труда наемных работников, то есть от производительности их труда.

Плату за наем рабочей силы принято называть оплатой труда. В условиях действия товарно-денежных отношений, как правило, производится денежная оплата труда, то есть рабочим и служащим выдается эквивалент материальных ресурсов (продовольствия и других предметов потребления, части жилья) и услуг, оказываемых  им и членам их семьи. Оплата труда, на первый взгляд и формально, является платой за наем, где наймодатель и объект найма совпадают. По существу же она является производственным потреблением материальных ресурсов и услуг, поэтому плата за наем списывается на себестоимость производимой продукции, являющуюся базой для определения цены продажи.

Таким образом, заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Экономисты  часто применяют термин «труд» в широком смысле, как один из четырех основных факторов производства.

Труд  – трудовая деятельность человека, рассматриваемая с социально-экономических позиций вне зависимости от ее конкретных результатов, как расходование рабочей силы или способностей к труду.

Процесс труда включает в себя три основных фактора:

– целесообразную деятельность человека;

– предмет, на который направлен труд; 

– средства труда, с помощью которых человек воздействует на предмет труда. 

Хотя  на практике заработная плата может  принимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), все это можно  обозначить термином «заработная плата» для обозначения ставки заработной платы в единицу времени – за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные преимущество для понимания в том смысле, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда.

Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру рынка  труда, можно выделить следующие  факторы формирования заработной платы, которые показаны на рисунке 1.

Рисунок 1 – Факторы формирования заработной платы

 

Изменение спроса и предложения на рынке  товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.

На уровень оплаты труда воздействуют как рыночные, так и нерыночные факторы. К последним можно отнести меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат, а также меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда. Кроме того, на размер и условия оплаты труда воздействует механизм договорного регулирования на всех уровнях формирования трудовых отношений.

Сущность  заработной платы проявляется в  функциях, которые она выполняет  в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и  потреблении. Но в любое время, вне  зависимости от формы собственности  и системы управления, заработная плата должна, быть направлена на обеспечение  следующих основных функций:

1) воспроизводственной;

2) мотивационной;

3) измерительно-распределительная  функция;

4) ресурсно-разместительная функция;

5) функция  формирования платежеспособного  спроса населения.

В практике работы предприятий наиболее распространёнными формами оплаты труда являются сдельная и повременная, которые находят отражение в  разновидностях систем оплаты труда (рисунок  2).

 

Рисунок 2 – Формы и системы оплаты труда

 

Все разновидности форм и систем оплаты труда базируется на тарифной системе и нормировании труда.

Сдельная форма оплаты труда. При  сдельной форме оплаты труда заработок  работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или  объёма выполненных работ.

Различают следующие разновидности  сдельной формы оплаты:

– прямая сдельная;

– сдельно-премиальная;

– сдельно-прогрессивная;

– косвенно-сдельная;

– аккордная;

– аккордно-премиальная;

– коллективная сдельная и пр.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка (Р_сд) за единицу продукции (работ, услуг), которая определяется по формуле:

,

где Т_ст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Н_ч.выр – норма выработки соответственно за 1 час работы или смену, единиц продукции.

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может  быть индивидуальной и коллективной.

Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:

,

где Н_вр – норма времени на изготовление единицы продукции (работ, услуг), ч.

При прямой сдельной системе труд оплачивается по сдельным расценкам  непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле

,

где З_сд – сдельный заработок, руб.;

В – количество (объём) произведённой продукции (работ), единиц продукции.