Учет расчетов с персоналом по оплате труда

МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Колледж

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ      РАБОТА

 

на тему:

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

 

по курсу «Бухгалтерский учет»

Студента 3 курса гр. Б-301

Специальности «Банковское  дело»

Валякина К.Л.

Руководитель курсовой работы

преподаватель Клыкова  И.В.

Оценка защиты курсовой работы ______________

Дата ______________

 

 

 

 

 

 

Москва 2011

 

 

 

Содержание

 

Введение…………………………………………………………...........................3

Глава 1. Экономическая сущность заработной платы………..………………...5

1. Сущность и значение заработной платы……………...…………………….5
2. Функции заработной платы……………………….………………………...10

Глава 2. Организация учета труда и его оплата.................................................14

2.1.Принципы организации рабочего  времени………………………………..14

2.2 Системы оплаты труда………………………………………………………...18

2.3 Синтетический учет расчетов  с персоналом по оплате труда……………….20

Глава 3. Практическая часть………………………………………………….32

3.1 Финансово-экономическая характеристика  предприятия

3.2 Сквозная задача по бухгалтерскому учету

Заключение……………………………………………………………………..34

Список литературы……………………………………………………………36

Приложения…………………………………………………………………....37

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Организация труда на предприятии призвана создавать  нормальные для человека условия  труда и одновременно системы  труда, повышающие доход предприятия.

Заработная  плата представляет собой вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Предприятие обязано  выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.

Заработная  плата является одним из важнейших  и, может быть, даже решающих элементов  формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая  отражается в себестоимости продукции  и распределяется в рыночной экономике  между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками  исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения  товаров.

Заработная  плата представляет собой цену рабочей  силы, соответствующую стоимости  предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство  рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника  и членов его семьи.

Актуальность данной темы определяется тем, что каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.

Как видим, данная тема является актуальной этим и объясняется выбор мною данной темы исследования.

Объектом исследования в данной работе является оплата труда, предметом же выступает – организация и учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Целью курсовой работы является детальное изучение заработной платы. Поставленная цель курсовой работы предполагает решение следующих задач:

• Изучение литературы и нормативно-правовых актов по выбранной теме
• Рассмотрение сущности и значения заработной платы;
• Охарактеризовать основные системы оплаты труда;
• Сделать соответствующие выводы.

В первой главе последует рассмотрение экономической сущности заработной платы, во второй главе – организация учета труда и его оплата, а в третьей главе – практическая часть по выбранной теме.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Экономическая сущность заработной платы

1. Сущность и значение заработной платы

Оплата  труда представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Она является основным источником доходов для подавляющего числа работников, а это значит, что представляет собой мощный стимул повышения результативности труда и производительности.

Для работника  и для работодателя труд и его  оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда — это основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для него оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечении на этой основе роста вознаграждения. Для работодателя же — это издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.

В Трудовом Кодексе РФ¹дано следующее определение оплаты труда - это  система отношений,  связанных с  обеспечением установления  и осуществления    работодателем    выплат    работникам    за    их    труд в соответствии  с  законами,  иными  нормативными  правовыми  актами и трудовыми договорами.

Оплата  труда работников представляет компенсацию  работодателем труда наёмного работника  на предприятии (в организации), соответствующую  количеству и качеству выполненной  работы. Размеры этой компенсации  имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить:

• работнику - определённый уровень удовлетворения его личных и социальных    потребностей,     необходимых    для    восстановления    его способностей к труду, потребленных в производственном процессе;
• работодателю - получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конкретной цели предприятия.

Таким образом, оплата труда представляет собой  совокупность отношений, возникающих  между работником и работодателем, в результате которых работник получает компенсацию за затраченный им в процессе производства продукции труд.

Как социально - экономическая категория оплата труда отражает противоположность  интересов наёмного работника и  работодателя в их отношениях по поводу выполнения работником работы. Для  работника заработная плата - главная  и основная часть его личного  дохода, средство воспроизводства его  как носителя способностей к труду и члена общества.

Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда путем увеличения как  своего трудового вклада и результатов  труда, так и цены своих трудовых усилий. Для работодателя оплата труда  работников - это всегда расход на рабочую  силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Интерес работодателя состоит в минимизации расходов на рабочую силу в расчете на единицу  производимой продукции в результате как более продуктивного использования  работника в течение рабочего времени при оговоренной оплате за единицу этого времени (ставке заработной платы), так и заключения более выгодных условиях найма.

При формировании оплаты труда заработная плата играет важную роль, так как является основным источником доходов для подавляющего числа работников.

Рассматривая  сущность понятия заработная плата, прежде всего, следует иметь ввиду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере.

Заработная  плата — это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу. В основе системы заработной платы лежат следующие принципы:

• опережение темпов роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы;
• установление прямой зависимости заработной платы от результатов труда — основной путь реформирования оплаты труда;
• материальная заинтересованность в конечных результатах труда и неограниченной заработной плате;
• усиление социальной защищенности работников;
• государственная регламентация минимальной заработной платы.

Механизм  регулирования заработной платы  должен основываться на сочетании следующих  направлений:

• государственное регулирование;
• рынок труда;
• генеральное соглашение;
• коллективные договоры.

Государственное регулирование осуществляется прямым или косвенным путем.

Прямое  регулирование — это установление определенных количественных параметров, обязательных для субъектов хозяйствования, минимальной заработной платы (исходя из минимального потребительского бюджета); размера тарифной ставки первого  разряда и коэффициентов; ставки налогообложения.

Косвенное регулирование осуществляется путем  периодических рекомендаций о применении тарифных ставок, по организации прогрессивных  форм и систем оплаты труда и др.

Важным  элементом системы регулирования  оплаты труда является формирование потребительского бюджета. Минимальный  потребительский бюджет — это  расходы на приобретение набора потребительских  товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека при определенном уровне развития населения. На основе размера минимального потребительского бюджета устанавливается размер минимальной заработной платы.

Регулирование всех вопросов заработной платы работников предприятия осуществляется на основе коллективного договора. Он заключается  между нанимателем и трудовым коллективом как средство согласования интересов коллектива и нанимателя, регулирования трудовых отношений  на предприятии.

С одной  стороны заработная плата - это выплаты  работодателя в денежном и натуральном  выражении, образующие текущий доход  работника, а также отчисления на социальное страхование работника  по старости, болезни, при несчастном случае и др. С другой стороны  заработная плата - это цена стоимости  предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство  трудоспособности работника, удовлетворяющей  физические и духовные потребности  его и членов его семьи.

Исходя  из рассмотренных выше подходов, можно  дать следующее определение заработной платы - это личные доходы работников, которые обеспечивают воспроизводство  их рабочей силы, являются основной частью жизненных средств трудящихся, и зависят от трудового вклада в деятельность предприятия.

1. 2. Функции заработной платы

Сущность  заработной платы проявляется в  функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении. Но в любое время, вне зависимости от формы собственности и системы управления, заработная плата должна, быть направлена на обеспечение следующих основных функций:

1. Воспроизводственная функция
2. Социальная функция
3. Стимулирующая функция
4. Статусная функция
5. Регулирующая функция
6. Производственно-долевая функция

•   Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. В случае, когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. Работа на два-три фронта чревата истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением трудовой и производственной дисциплины и т.д.

•    Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя   является продолжением и дополнением первой.   Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как  таковой, но и давать возможность  человеку   воспользоваться   набором   социальных   благ  медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного  образования и т.д. кроме того, обеспечить безбедное существование  работающего в пенсионном возрасте.