Учет расчетов с персоналом по оплате труда

– расчет налогов для сотрудников;

– печать платежных ведомостей, расчет листков, лицевых счетов, расчетных ведомостей, платежных поручений, налоговых карточек и пр.;

– контроль выдачи денежных сумм;

– распределение заработной платы по бухгалтерским счетам, и объектам затрат;

– составление отчетов в Пенсионный фонд, ФСС РФ и налоговую инспекцию в электронной форме.

 Таким  образом, программа «1С:Бухгалтерия» представляет достаточно широкие возможности для формирования учетной информации в части учета отработанного рабочего времени, начисления заработной платы и удержаний из нее. Данная программа проста в освоении, ведение текущего учета и составление отчетности полностью автоматизировано. Отчетность для ФСС, ИФНС и ПФ РФ можно быстро составить, распечатать, выгрузить на магнитные носители и передать по электронным средствам связи. Программа всегда соответствует текущему законодательству РФ. Также программа позволяет полноценно вести кадровый учет.

С одной  стороны, это очень удобно – все  рассчитывается автоматически. С другой стороны, появление непредусмотренных  разработчиком событий вызывает определенные сложности в процессе их регистрации. Кроме, того, происходят постоянные изменения в законодательстве, а это требует периодической  корректировки соответствующих  программ. К настройке программ следует  отнести: задание и изменение  ставок налогов, минимального размера  заработной платы, методик расчета  начислений различных доплат и прочие. Для этого требуется помощь специалиста. Так, как в штате ГУП «Карачевская районная типография» программист не предусмотрен, главному бухгалтеру филиала требуется иметь навыки программирования и отличного знания самой программы.

Так же, следует отметить, что в последние  годы проблема «трудоемкости» учета  заработной платы, частично решается за счет оказания банками предприятиям, так называемых, «зарплатных проектов». В основе их – выдача заработной платы осуществляется с применением  пластиковых карт. Преимущества в  применении пластиковых карт для  расчетного отдела бухгалтерии организации  состоят в следующем: сокращается  объем кассовых операций; отпадают операции по депонированию невостребованной заработной платы; сохраняется конфиденциальность информации о размерах заработной платы  сотрудников и пр.

ГУП «Карачевская районная типография» применяет данную форму расчетов с персоналом и старается выполнять все задачи рациональной организации бухгалтерского учета.

Заключение

В условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда – признание рынком продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.

Каждое предприятие сталкивается с проблемой организации оплаты труда, которая предполагает определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Рассмотрев подробно систему  оплаты труда в РФ, можно сделать  следующие выводы:

1) ее реформирование идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его;

2) затраты на оплату труда в РФ, благодаря действующему законодательству учитываются достаточно полно и адекватно, но законодательные акты в некоторых частях нуждаются в переработке;

3) четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.

При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

В ходе исследования ГУП «Карачевская районная типография», для достижения поставленных целей данной курсовой работы, были выполнены следующие задачи:

1) определена  сущность заработной платы;

2) рассмотрены  существующие формы и системы  оплаты труда, порядок начисления  некоторых видов заработной платы  и то, как эти формы и системы  применяются на обследуемом предприятии;

3) был  рассмотрен учет заработной платы,  удержаний и вычетов из заработной  платы работников, их отражение  на счетах бухгалтерского учета.

Под понятием заработной платы понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Учет  труда и заработной платы в  ГУП «Карачевская районная типография» осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, различные отчисления и удержания из заработной платы.

В данной работе был изучен порядок документального  отражения трудовых отношений и  учета начисления заработной платы  работников ГУП «Карачевская районная типография».

Удержания из заработной платы в ГУП «Карачевская районная типография» производятся в стандартном порядке.

Особое  внимание уделялось синтетическому учету расчетов по оплате труда, правильности отражения в бухгалтерском учете  операций начисления заработной платы, других выплат и удержаний.

Список использованных источников

1. Адамов Н.А., Рогуленко Т.М., Амучиева Г.А Основы управленческого учета.- СПб.: Питер, 2010. – 436 с.
2. Алексеева Г.Н. Теория бухгалтерского учета: Учебное пособие. Тамбов: Изд-во Тамб. гос. тех. ун-та, 2009. – 164 с.
3. Бакадоров, В. Л. Финансово-экономическое состояние предприятия [Текст] / В.Л. Бакадоров,  П.Д. Алексеев. – М.: Издательство ПРИОР, 2010.
4. Баканов, М.И. Теория анализа хозяйственной деятельности [Текст] : учебник / М.И. Баканов, Шеремет А.Д. – М. : Финансы и статистика, 2009.
5. Бахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник для вузов. 2-е изд., доп. и пер. – М.: ИКФ Омега-Л; Высш. шк., 2008. – 528 с.
6. Бухгалтерский учет в организациях / Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. – 2-е издание., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 800с.
7. Васильева Л.С. Бухгалтерский управленческий учет: практическое руководство / Л.С. Васильева, Д.И. Ряховский, М.В. петровская. – 2-е изд., исправленное. – М.: Эксмо, 2008. – 320 с.
8. Волкова О.Н. Бюджетирование и финансовый контроль в коммерческих организациях. – М.: Финансы и статистика, 2010. – с.272.
9. Гольцберг М. А., Хасан–Бек Л. М. Бухгалтерский анализ. Москва. Торгово-издательское бюро ВАВ, 2008. – 423 с.
10. Ефимова, О.В. Финансовый анализ [Текст] / О.В. Ефимова. – М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2009.
11. Иванова Ж.А. Операционный анализ: Учебное пособие. – Улан-Удэ: Издательство РИО ВСГТУ, 2008. – 77 с.
12. Керимов, В.Э. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях [Текст] : учебник / В.Э. Керимов. – 2-е изд.,изм. и допол. – М. : Издательский дом «Дашков и К», 2010.
13. Козлова Е. П., Парашутин Н. В. Бухгалтерский учет. – М., Финансы и статистика, 2008 – 576 с.
14. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет [Текст] : учебное пособие / Н.П. Кондраков. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009.
15. Ладутько, Н.И. Бухгалтерский учет. Теория. Документы. Корреспонденция счетов. Регистры. Отчетность: практическое  пособие / Н.И. Ладутько [и др.]; под общей редакцией Н.И. Ладутько. – 6-е изд., перераб. и доп. – Минск: ФУАинформ, 2009. – 808с.
16. О бухгалтерском учете. Федеральный закон № 129-ФЗ от 21.11.1996г.
17. О бухгалтерском учете. Федеральный закон № 402-ФЗ от 6.12.2011 г.
18. Парахина, В.Н. Теория организации: учебник для вузов/ В.Н. Парахина, Т.М. Федоренко. – М.: Изд-во КНОРУС, 2008. – 346 с.
19. Под редакцией проф. Пелихина А.С. Экономика предприятия. 100 экзаменационных ответов. Ростов н/Д: издательский центр МарТ», 2010. – 352 с.
20. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99) Приказ Министерства финансов Российской Федерации №33н от 6.05.1999г.
21. Пономаренко, П.Г. Бухгалтерский учет, анализ и аудит : учеб. пособие / П.Г. Пономаренко [и др.]; под общ. ред. П.Г. Пономаренко. – 2-е изд., испр. – Минск: Выш. шк., 2008. – 527с.
22. Санин К.В., Санин М.К. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – СПб.: СПб ГУИТМО, 2009. – 141 с.
23. Стражева, Н.С. Бухгалтерский учет: учеб. метод. пособие/ Н.С. Стражева, А.В. Стражев. – 12-е изд. перераб. и доп. – Минск : Соврем. шк., 2008. – 672с.