МИНОБРНАУКИ
Федеральное государственное
бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Удмуртский государственный университет»
Институт экономики и управления
Колледж экономики и бизнеса
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Бухгалтерский
учет»
на тему: «Учет расчетов с персоналом
по оплате труда»
Выполнил
студент гр. СПО-0-0601-21
Коновалова В.В.
Руководитель Загуменнова
Т. Г.
Ижевск, 2012 год
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы
учета расчетов с персоналом по оплате
труда
Глава 2. Учет расчетов с персоналом
по оплате труда в ОАО « Конфетка»
2.1 Общие сведения
2.2 Организация
расчетов по оплате труда
2.3 Пути
совершенствования учета
2.4 Заключение
Список использованной литературы
Введение
В условиях
системы рыночного хозяйствования в соответствии
с изменениями в экономическом и социальном
развитии нашей страны существенно меняется
и политика в области оплаты труда, социальной
поддержки и зашиты работников.
Многие функции государства по реализации
этой политики возложены включая денежные
суммы, начисленные работникам в соответствии
с законодательством за не проработанное
время (ежегодный отпуск, праздничные
дни и тому подобное).
Одна
из особенностей современной российской
ситуации в том, что стратегия четкого
определения экономической взаимосвязи
между предприятием и работником нет.
Именно в этой области многие отечественные
предприятия столкнулись с необходимостью
принимать серьезные и безотлагательные
решения. Во многом от системы оплаты обследования
деятельности предприятия по учету оплаты
труда является очень актуальной.
Цель настоящего курсового
проекта – проанализировать состояние
учета и организации оплаты труда на предприятии,
состояние управленческого учета.
Для осуществления этой цели необходимо
выполнить следующие задачи:
Во-первых, определить сущность категории
затрат на оплату труда, существующие
формы, доплаты и системы оплаты труда.
Во-вторых, рассмотреть структуру управленческой
службы предприятия, дать оценку эффективности
работы управленческого учета, всей организации
в целом.
В-третьих, определить основные пути
совершенствования работы предприятия.
Сущность управленческого учета
заключается в подготовке управленческих
решений в организациях. В целом управленческий
учет, как и бухгалтерский, - язык бизнеса.
В рыночной экономике управленческий
учет- это единство как собственно учета,
так и анализа хозяйственной деятельности.
Область и содержание управленческого
учета все более расширяются от учета
затрат и калькулирования себестоимости
к производственному учету в целом, а затем
и к сбору и анализу всей информации, полезной
для принятия решений.
Объектом исследования в курсовом
проекте является ОАО «Конфетка» г. Ижевска
Глава 1. Теоретические
основы учета расчетов с персоналом по
оплате труда
Принципиальная роль и особое
место в регулировании труда и в трудовых
отношениях занимают вопросы оплаты труда.
Проблема оплаты труда – одна из самых
болезненных в экономике.
Под заработной платой понимают
трудовые доходы каждого работника, определяемые
его личным вкладом, с учетом конечных
результатов работы предприятия, регулируемые
налогами и не ограничиваемые максимальными
размерами.
Под заработной платой иногда
понимается либо цена труда, либо цена
рабочей силы в зависимости от формы собственности
предприятия. Издержки на оплату труда
и выплаты социального характера являются
составной частью издержек работодателя
на рабочую силу. В настоящее время выделяют
три группы издержек работодателя на рабочую
силу: 1) фонд заработной платы; 2) выплаты
социального характера; 3) расходы, не относящиеся
к фонду заработной платы и выплатам социального
характера.
Состав фонда заработной платы и выплат
социального характера определен Инструкцией
о составе фонда заработной платы и выплат
социального характера, утвержденный
Постановлением Госкомстата РФ от 24.11.2000
№ 116.
В состав фонда заработной
платы включаются начисленные предприятием
суммы оплаты труда в денежной и натуральной
формах за отработанное и неотработанное
время, стимулирующие доплаты и надбавки,
компенсационные выплаты, связанные
с режимом работы и условиями труда, премии
и единовременные поощрительные выплаты,
а также выплаты на питание, жилье, топливо,
носящие регулярный характер.
В состав фонда выплат
социального характера включаются компенсационные и социальные
льготы, которые работодатель предоставляет
работнику, как за счет себестоимости,
так и за счет прибыли на лечение, отдых,
проезд, трудоустройство и другие цели,
связанные с поддержанием и развитием
способностей работника к труду в прямой
или косвенной форме.
Не подлежат включению
в состав фонда оплаты труда: стоимость выданных бесплатно форменной
одежды, обмундирования, остающихся в
личном постоянном пользовании работника,
или сумма льгот в связи с их продажей
по сниженным ценам; командировочные расходы;
представительские расходы; доходы по
акциям и другие доходы от участия персонала
в собственности организации (дивиденды,
проценты, выплаты по долевым долям и др.);
прочие выплаты (сумма материальной выгоды,
полученная от экономии на процентах за
пользование заемными средствами, и т.п.).
Всю начисленную на предприятии заработную
плату можно подразделить на следующие
виды:
- основная заработная
плата;
- дополнительная заработная
плата;
- премии, вознаграждения
по итогам работы за год.
Основная
заработная плата начисляется в зависимости
от используемых на предприятии форм оплаты
труда, за фактически отработанное время
или выполненный объем работы.
К таким выплатам относятся:
- оплата по тарифным
ставкам и окладам;
- оплата по сдельным
расценкам;
- доплата в выходные
и праздничные дни;
- оплата за сверхурочные
отработанные часы;
- доплаты, надбавки и т.д.
Дополнительная
заработная плата начисляется за неотработанное
время на основании документов, подтверждающее
право работника на оплату.
К таким выплатам относятся:
- оплата основного, дополнительного
или учебного отпуска;
- компенсация за неиспользованный
отпуск;
- выплаты выходного пособия
при увольнении;
- выплаты при направлении
работника на курсы повышения
квалификации;
- прочие выплаты согласно
действующему законодательству.
В целях усиления материальной заинтересованности
рабочих, руководящих работников, главных
специалистов, инженерно-технических
работников, служащих на предприятиях
принимаются положение о премировании,
в которых разрабатываются условия премирования.
Премирование рабочих производится по
результатам работы за месяц. Рабочие
совершившие прогулы лишаются премии
полностью. Показатели и условия премирования
ИТР и служащих устанавливаются руководителями
организаций.
Оперативный учет
личного состава
Достоверному учету заработной
платы способствует грамотно поставленный
на предприятии учет численности и использования
рабочего времени.
Основными направлениями движения
рабочей силы являются: прием на работу,
перевод с должности на должность или
из разряда в разряд, перевод из цеха в
цех или из отдела в отдел, уход в отпуск,
увольнение. Каждый из этих случаев оформляется
соответствующими документами.
Основанием для приема на работу
является заключение договора между работником
и организацией или заключение контракта.
Эти документы предусматривают условия
труда, отдыха и особые факторы, которые
зависят от специфики работы (например,
вредное производство, скользящий график
выхода на работу). Затем составляется
приказ о приеме на работу (форма N Т-1),
в котором указывается фамилия, имя отчество,
участок работы, разряд, характер, вид
работы, размер тарифной ставки, оклад,
режим работы и т.п. В отделе кадров производиться
регистрация в книге учета списочного
состава предприятия, заводиться личная карточка
(формы № Т-2), в которой отражены все сведения
о работнике, как личного характера, так
и общего. На основании личной карточки
открывается лицевой счет работника
(формы № Т-54), а в условиях автоматизированного
учета – ф. Т – 54а. в них по каждому месяцу
накапливается информация об отработанном
рабочем времени работника, начисленной
заработной плате по всем видам начислений,
удержаниям, льготам и т. п.
При этом используются так же
данные страхового свидетельства государственного
пенсионного страхования, свидетельства
о постановке на учет работника в налоговом
органе по месту жительства, паспорта.
Трудовой договор вступает
в силу со дня его подписания, либо со дня
фактического допущения работника к работе
с ведома или по поручению работодателя
или его представителя. Работник обязан
приступить к исполнению трудовых обязанностей
со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен
день начала работы, то работник должен
приступить к работе на следующий рабочий
день после вступления договора в силу.
Если он этого не сделал без уважительной
причины в течение недели, то трудовой
договор аннулируется (ст. 61 ТК РФ). Трудовой
договор заключается в письменной форме,
в двух экземплярах, и подписывается обеими
сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится
у работодателя. При фактическом допущении
работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор не
позднее трех дней со дня фактического
допущения работника к работе (ст.67 ТК
РФ) Приказ (распоряжение) издается на
основании письменного трудового договора
(контракта).
Согласно ст. 66 ТК РФ основным
документом о трудовой деятельности и
трудовом стаже работника является трудовая
книжка установленного образца. Работодатель
обязан вести трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего в организации
свыше пяти дней, в случае, если работа
в этой организации является для работника
основной. В трудовой книжке вносятся
сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную
работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора
и сведения о награждениях за успехи в
работе. По желанию работника сведения
о работе по совместительству вносятся
в трудовую книжку по месту основной работы
на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству.
Каждому работнику предприятия,
принятому на постоянную, временную или
сезонную работу, присваивается табельный
номер, который является шифром аналитического
учета и проставляется во всех документах
по учету расчетов с персоналом. На основании
приказа (распоряжения) о приеме на работу
и под соответствующим табельным номером
табельщики заносят работника в табель учета использования
рабочего времени (форма № Т-12), (форма
№ Т-13- при автоматизированном учете),
при этом в разрезе каждого работающего
указывается:
- время работы - урочное,
сверх урочное;
- время работы в ночные
часы (с 22 до 6 часов утра);
- время работы в выходные
и праздничные дни;
-неотработанное время
в связи с нахождением работника
в очередном или учебном отпуске,
в связи с выполнением государственных
обязанностей;
- отсутствие с разрешения
администрации, по болезни, прогулы
и др.
В случае увольнения
или переводе на другую работу
его табельный номер не может
присваиваться другому работнику
в течение одного-двух лет.
Табель утверждается руководителем,
подписывается исполнителем.
Значение табеля:
- контрольное – с помощью табеля ведется
контроль за выходом работников на работу
со стороны администрации;
- статистическое – по табелю определяется среднемесячная
численность и количество отработанных
часов. (человеко-дни, человеко-часы);
- бухгалтерское
– с помощью табеля начисляется
заработная плата.
Увольнение работников оформляется
приказом руководителя предприятия: Т-8
– «Приказ о прекращении действия трудового
договора (контракта) с работником». Этот
приказ подписывается руководителем предприятия
или уполномоченным на это лицом и согласовываются
с профсоюзным органом предприятия (если
таковой имеется).
Форма № Т- 8 служит основанием
для внесения записи об увольнении в трудовую
книжку, личную карточку, лицевой счет
работника. Производится расчет с работником
по форме № 61- Т «Записка-расчет при прекращении
действия трудового договора (контракта)
с работником».
Формы, системы оплаты
труда
Нормирование труда и тарифная
система - не определяют порядок начисления
заработной платы. Они представляют собой
лишь базу для установления размера заработной
платы.
Порядок исчисления заработной
платы работникам всех категорий регламентируют
различные формы заработной платы.
Формы заработной платы - это способ установления
зависимости между количеством и качеством
труда, то есть между мерой труда и его
оплатой.
Для этого используются различные
показатели, отражающие результаты труда
и фактически отработанное время. Иными
словами, форма оплаты труда устанавливает,
как оценивается труд при его оплате: по
конкретной продукции, по затраченному
времени или по индивидуальным или коллективным
результатам деятельности. От того, как
форма труда используется на предприятии,
зависит структура заработной платы: преобладает
ли в ней условно-постоянная часть (тариф,
оклад) или переменная (сдельный приработок,
премия). Соответственно разным будет
и влияние материального поощрения на
показатели деятельности отдельного работника
или коллектива бригады, участка, цеха.
В соответствии с действующим законодательством,
предприятие самостоятельно устанавливает
формы и системы оплаты труда, включая
натуральную. Вид, система оплаты труда,
размеры тарифных ставок, окладов, система
премирования фиксируется в коллективном
договоре и других актах, издаваемых на
предприятии.( ст. 135 ТК РФ). Предприятие должно
обеспечивать гарантированный законом
минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
В размер минимальной оплаты труда не
включаются доплаты и надбавки, премии
и другие поощрительные выплаты, а также
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных, и т.д. МРОТ равняется
4611руб.