Управление культурой
25 Мая 2014 в 14:46, лекция
Первоочередной задачей государства в культурной сфере является разработка отвечающей новым реальностям правовой базы, которая включает: стимулирующие налоговые льготы инвесторам в сферу культуры; действие средств обеспечения сохранности и безопасности госу-дарственных культурных ценностей; возможность творческого труда и реализации права на «свободную профессию»; меры, усиливающие ответственность за преступления против культурного наследия страны.
Культура управления школой
23 Октября 2014 в 21:49, реферат
В настоящее время существует масса источников по теории управления и необходимо понимать, что это обусловлено необходимостью в данной литературе. Рассматривая школу как организацию, мы не можем не применять к ней общих законов управления.
Школа как основа современной жизни нуждается в четко сформулированной концепции управления.
Этика и культура управления
14 Мая 2013 в 00:44, контрольная работа
Этика – это совокупность норм и правил поведения, принятых в данной эпохе и в данной социальной среде
В основе этики лежат такие понятия ,как мораль и нравственность. Мораль – это существующая внутри общества система ценностей, которая выполняет функцию регулирования поведения людей. Нравственность – это сфера духовной жизни человека, включающая обычаи и нормы межличностного взаимодействия. Профессиональная этика – это совокупность общих норм, правил и принципов поведения человека в сфере его профессиональной деятельности.
Этика управления – это система этических знаний и практических рекомендаций, регулирующих отношения в сфере управления.
Управление в сфере культуры
17 Мая 2014 в 14:53, курсовая работа
Существенную роль в развитии города играет микросреда местного сообщества - та часть социальной среды, с которой непосредственно взаимодействует личность в процессе социальной деятельности. Здесь важно выделить два момента: а) личность испытывает воздействие в непосредственной или опосредованной форме всех без исключения элементов социальной среды, но главным образом взаимодействует именно с микросредой; б) существенным отличием микросреды является наличие не только прямых, но и обратных связей между личностью и ее окружением.
Культура в управлении маркетингом
30 Июня 2014 в 18:41, реферат
Культура есть устоявшаяся совокупность ценностных ориентиров и поведенческих стереотипов, принятых в данной стране или группе стран и усвоенных личностью как основные принципы жизни и нормы поведения. Это стойкая приверженность основным традиционным культурным ценностям, общепризнанные в данном обществе нормы, ценности и обычаи, которые обусловливают единые формы поведения.
Культура — основной фактор, первопричина, определяющая потребности и поведение человека. Ребенок в Японии усваивает жизненные ценности: коллективизм, дисциплина, почитание старших и начальника, работоспособность и трудолюбие, скромность, аскетизм и др.
Управление организационной культуры
17 Января 2014 в 17:12, реферат
Вопросам организационной культуры в современных условиях уделяется большое внимание. Это связано с проблематичностью использования чисто экономического стимулирования персонала и ограниченностью принуждения как метода мотивации. В этой связи единственными реально действующими методами управления являются социально-психологические (убеждение, демонстрация примера, пропаганда культурных ценностей, моральное стимулирование и т.д.). В итоге у персонала формируется ценностный тип отношения к труду, а в организации – культура, способствующая, с одной стороны, достижению целей организации, и, с другой стороны, являющаяся сама по себе мощным инструментом социального воздействия на персонал.
Культура управления: палитра смыслов
05 Июня 2015 в 11:43, сочинение
В обстановке глубоких изменений как в мире так и в современном российском обществе существенно меняется и его управленческая культура. Изменения, происходящие в жизни нашего общества, выражаются в демократизации различных ее сфер, повышении активности и личной ответственности каждого отдельно взятого человека. Во все времена качество управления и руководства- является важнейшим фактором развития жизни общества.
Сущность понятия культура управления
10 Апреля 2014 в 09:56, реферат
В настоящее время организационно-культурный подход стал одним из наиболее популярных направлений в изучении организации и управления. Однако, несмотря на то, что организационная культура уже давно и активно исследуется зарубежными авторами, для России это понятие достаточно ново.
До сих пор понятие «организационная культура» не имеет универсального определения. Существующее множество формулировок организационной культуры, которые отражают различные ее стороны.
Отношения “начальник - подчинённый”, имеющие место в любой организации, существовали ещё с незапамятных времён. Однако лишь к середине 20 века им стало уделяться должное внимание, как внутри предприятий, так и со стороны учёных, исследующих трудовые процессы.
Управление организационной культурой
22 Октября 2013 в 20:33, реферат
Вполне очевидно, что если культура организации согласуется с ее общей целью, она может стать важным фактором организационной эффективности. Поэтому современные организации рассматривают культуру как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников и обеспечить продуктивное взаимодействие. Иными словами, об организационной культуре можно говорить только в случае, когда высшее руководство демонстрирует и утверждает определенную систему взглядов, норм и ценностей, прямо или косвенно способствующих выполнению стратегических задач организации.
Управление организационной культурой
20 Декабря 2013 в 21:15, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение управления организационной культурой современной организации.
Задачи: рассмотреть и разобрать понятие, характеристику и эффективность управления организацией, изучить формирование организационной культуры.
Культура управления. Понятия и свойства
22 Апреля 2013 в 19:31, контрольная работа
Культура управления — это уровень практических достижений в информатике, организации, технике, технологии, методах, стиле, в условиях управленческого труда, в общении между работниками, в подготовке кадров.
Культура управления имеет виды: информационная, организационная, социальная, экономическая, социально-психологическая, правовая и техническая. Поскольку понятие культура управления относится к уровневым или ступенчатым, то важно использовать определенный методический инструментарий измерения уровней. Ведь само по себе данное понятие не гарантирует только высокого уровня.
Функции управления корпоративной культуры
11 Декабря 2012 в 21:56, курсовая работа
Растущий динамизм и изменчивость деловой среды создают для организаций необходимость постоянных коммуникаций с партнерами, потребителями, сотрудниками. Рост образованности, квалификации, информированности работников и общественности в целом требует от менеджмента использования более сложных и тонких методов управления. Чтобы управлять событиями, уже недостаточно управлять поведением людей.
Организационная культура и управление фирмой
19 Января 2012 в 11:25, контрольная работа
Формирование корпоративной (организационной) культуры
Культура управления в современном менеджменте
31 Июля 2014 в 16:32, реферат
Этика – манера поведения. К ней относятся правила учтивости и вежливости, принятые в любом обществе. Этот феномен играет важную роль в человеческом поведении, соотнося его с ориентирами, выходящими за пределы непосредственных мотивов и целей совершаемых поступков. Этика позволяет получить существенное знание о человеческой природе, позволяет лучше понять самого себя.
Есть комплекс причин, вызвавших появление интереса к деловой этике и этике менеджмента в частности. Главная среди них – суммарный вред неэтичного, нечестного делового поведения, ощущаемый не только потребителями, но и производителями, деловыми партнёрами, сотрудниками, обществом в целом, превышение этого общественного вреда над индивидуальной или групповой выгодой.
Органы управления физической культурой и спортом
30 Сентября 2013 в 16:36, реферат
Физическая культура и спорт в последнее время стали одной из самых важных сфер человеческой деятельности; огромные достижения в этой области легли в основу многих социальных и научно-технологических преобразований в обществе. В соответствии с общемировой тенденцией вопросы развития физической культуры и спорта становятся ключевым направлением социальной политике и в нашей стране. Указом Президента РФ от 22 ноября 1993г. №1973 «О протекционистской политике РФ в области физической культуры и спорта» приоритетной задачей государства была признана всемирная поддержка физической культуры и спорта.
Организационная культура. Методы изучения, управления
25 Января 2013 в 20:57, курсовая работа
В самом общем понимании культура представляет собой исторически определённый уровень развития общества, творческих сил и особенностей человека, выраженный в типах и формах организации жизни и деятельности людей, а также в создаваемых ими материальных и духовных ценностях. Таким образом, она охватывает две сферы человеческого бытия: материальную и духовную, т.е. включает предметные результаты деятельности людей (машины, сооружения, результаты познания, произведения искусства, нормы морали, права и т.д.), а также человеческие силы и способности, реализуемые в деятельности (знания, умения, навыки, уровень интеллекта, нравственное и эстетическое развитие и мировоззрение, способы и формы общения людей).
Государственное управление в сфере культуры и идеологии
23 Октября 2014 в 20:41, курсовая работа
Каждая страна имеет свои административные структуры, призванные содействовать культурному развитию. В 60—70-е гг. во многих странах появились министерства культуры, сфера деятельности которых большей частью ограничивалась лишь некоторыми направлениями. На сегодняшний день широкое понимание культуры, принятое многими правительствами, включает образование, средства массовой коммуникации, туризм, социальное обслуживание, воспитание молодежи.
Организаионная культура и система управления персоналом
22 Мая 2013 в 18:28, курсовая работа
Данная тема, по-моему мнению, является довольно актуальной, потому что в наше время конкуренция чрезвычайно высока, и поэтому внутренней организационной культуре и системе построения персонала нужно уделить особое внимание и важность. И нам как будущим управленцам нужно пристально рассмотреть систему организации персонала, чтобы в дальнейшем приспособиться к недружелюбной «внешней среде» по мере необходимости.
Система управления персоналом и организационная культура представлены как объекты нашего исследования.
Управление муниципальными учреждениями в сфере культуры
04 Апреля 2015 в 16:23, курсовая работа
Цель курсовой работы – рассмотрение особенностей управления муниципальными учреждениями в сфере культуры.
Для достижения указанной цели были определены и решены следующие задачи:
- раскрыть теоретические основы управления муниципальными учреждениями в сфере культуры;
- провести анализ процесса управления конкретного муниципального учреждения;
- сформировать рекомендации по совершенствованию процесса управления муниципальными учреждениями в сфере культуры.
Организационная культура: сущность и ее роль в управлении
21 Сентября 2014 в 13:39, курсовая работа
Все организации независимо от формы собственности и целей деятельности создаются и живут в определенной среде, носящей название - культура. Она во многом определяет смысл их существования, действует как извне, так и внутри организации. В последнее время, в условиях высококонкурентной и динамичной деловой среды, все чаще стали говорить о важности и необходимости формирования философии фирмы и развития корпоративной культуры.
Роль организационной культуры в компании чрезвычайно важна и многоаспектна. Организационная культура объединяет все виды деятельности и все взаимоотношения внутри компании, делая коллектив сплоченным и производительным. Она создает внешний образ компании, формирует ее имидж, определяет характер отношений с клиентами, партнерами, поставщиками.
Организационная культура в системе управления персоналом
25 Марта 2013 в 18:57, курсовая работа
Методы исследования. В работе применяются такие общенаучные методов исследования, как наблюдения, описание, сравнение, методов научной индукции и дедукции, методов научной экстраполяции и интерполяции. В исследовании данной проблематики необходим комплексный междисциплинарный подход, поэтому в данной работе использованы не только общенаучные методы, но и методы прикладной социологии, такие как включенное наблюдение и опрос.
Организация и управление физической культуры и спорта в США
26 Мая 2014 в 19:47, реферат
Задачи работы:
1)Проанализировать государственное регулирование в сфере физической культуры и спорта в США.
2)Проследить развитие спорта в американском обществе и физического воспитания студентов в вузах США.
Организационная культура и её роль в управлении организацией
09 Января 2014 в 13:06, курсовая работа
Цель работы: роль организационная (корпоративная) культура в управлении персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие исследовательские задачи:
раскрыть аспекты формирования организационной культуры и её функций;
раскрыть аспекты уровней и структуры организационной культуры;
раскрыть аспекты способов передачи и поддержания организационной культуры;
Организационная культура в управлении человеческими ресурсами
25 Марта 2014 в 09:43, лекция
Организационная культура:
1. Обеспечивает устойчивость (организационную заданность) поведения персонала, сводя к минимуму непонимание, разночтение ценностей и норм поведения и повышая вероятность точного исполнения задач
2. Потенциально снижает «градус конфликтности» в компании за счет осознания и нахождения путей соединения субкультур индивидуального, межгруппового и межэтнического поведения
3. Снижает неопределенность и, как следствие, стрессогенность корпоративной среды для персонала за счет определения четкого набора корпоративных ценностей и правил поведения
Формирование и управление организационной культурой организаций
01 Апреля 2012 в 10:58, контрольная работа
Сегодняшний мир – мир динамики и скорости. Чтобы в нем выжить, необходимо постоянно меняться вместе с ним и постоянно приобретать новые знания и умения. Более того, мало ими обладать. Ими надо уметь грамотно
воспользоваться с тем, чтобы они принесли наибольшую выгоду их владельцу.
Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необходимую перестройку. Главной целью и одновременно главным содержанием этого процесса стала реструктуризация предприятий, включающая широкий комплекс форм, методов и инструментов по обеспечению устойчивого развития.
Роль управления коммуникации в формировании корпоративной культуры
05 Февраля 2014 в 08:34, контрольная работа
Корпоративная культура дает сотрудникам возможность отождествлять себя с компанией, формирует и развивает чувство приверженности, ответственности за все события, которые происходят в организации, способствует осознанию работниками важности коммуникаций, создает основу для стабильности, контроля и едино заданного направления движения. Роль управления коммуникациями в корпоративной культуре весьма значительна, и недооценка ее может привести к снижению эффективности деятельности компании в целом.
Механизмы управления организационной культурой в студенческой группе
01 Марта 2013 в 20:43, доклад
В студенческие годы происходит истинное как нравственное, так и профессиональное становление личности. Студенчество - именно та часть молодежи, которая является активной, ориентированной на достижение успеха. Если учитывать тот факт, что студенчество, как элита общества приблизительно на 90% состоит из лиц, получающих высшее образование, то можно смело говорить о том, что будущее государства формируется именно в вузах.
Корпоративная культура как элемент управления персоналом предприятия
09 Апреля 2014 в 10:26, дипломная работа
Целью данной работы является анализ особенности корпоративной культуры в организации.
Во введении раскрывается актуальность выбранной темы, цель и задачи работы.
Первая глава работы освещает понятие и сущность теоретических и методических основ изучения проблемы влияния корпоративной культуры на управление персоналом предприятия. Так же здесь дается понятие корпоративной культуры и ее структура, анализируются уровни и типы корпоративной культуры, характеризуется роль и значение корпоративной культуры.
Во второй главе работы дается анализ корпоративной культуры на примере ТОО «RestCompany».
В третьей главе анализируются пути и условия формирования корпоративной культуры на данном предприятии.
В заключении подводятся итоги проделанной работы.
Государственное управление подготовкой кадров для учреждений культуры
31 Марта 2014 в 23:36, курсовая работа
Целью исследования являлся анализ полномочий органов местного самоуправления в сфере социально-культурного обслуживания населения в Российской Федерации, выявление проблем в сфере реализации выполняемых органами местного самоуправления полномочий в социально-культурной области.
Для достижения данной цели в курсовой работе были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть систему местного самоуправления в России на сегодняшний день
-- изучить взаимоотношения решении проблем социально-культурного обслуживания;
- рассмотреть института культуры на муниципальном уровне;
Управление культурой в период проведения реформы местного самоуправления
09 Марта 2014 в 09:08, курсовая работа
Цель курсовой работы : охарактеризовать и проанализировать систему государственного управления социально- культурной сферы.
Задачи:
- рассмотреть сущность государственного управления каждой отрасли социально- культурной сферы;
- рассмотреть управление отрасли культуры в муниципальных образованиях;
- проанализировать систему управления на примере отрасли культуры в конкретном муниципальном районе.
Организация государственного управления в сфере спорта и физической культуры
26 Мая 2014 в 14:18, реферат
В настоящее время в Российской Федерации занимаются физической культурой и спортом около 11% населения, что на много меньше, чем в развитых зарубежных странах, где данный показатель составляет 40-50%. Несмотря на возросшие в последние годы объемы финансирования многих отраслей жизнедеятельности, в том числе и «Физическая культура и спорт», существующие механизмы реализации государственной политики в данной сфере не дают ожидаемых результатов.
Государственное управление в сфере образования, социальной политики и культуры
11 Марта 2014 в 09:40, контрольная работа
1. Федеральные органы исполнительной власти в сфере образования и высшей школы.
2. Особенности государственного управления в сфере науки и технической политики. Статус Российской Академии наук и отраслевых академий наук.
3. Организация управления здравоохранения в РФ.
4. Система государственных органов управления в области социальной защиты граждан.
Правовая культура и ее роль в системе государственного и муниципального управления
30 Ноября 2012 в 17:19, курсовая работа
Управление – совокупность действий совершаемых для достижения определённых целей путём использования имеющихся ресурсов (финансовых, материальных, кадровых, информационных); руководства чем-либо, когда осуществляется воздействие со стороны субъекта управления на управляемый объект с использованием разнообразных механизмов и средств. Государственное управление представляет собой разновидность социального управления. Социальное управление возникает в обществе между людьми для упорядочения возникающих общественных отношений.
Государственное управление – подзаконная, исполнительно-распорядительная деятельность, осуществляемая в процессе повседневного и практического руководства экономической, административно-политической и социально-культурной сферами жизни общества, когда осуществляется целенаправленное воздействие со стороны субъекта управления на управляемый объект с использованием имеющихся ресурсов, форм и методов. Таким образом, сущность государственного управления заключается в целенаправленном воздействии со стороны субъекта управления на его объект.
Теоретические аспекты муниципального управления сферой физической культуры и спорта
12 Февраля 2013 в 22:45, дипломная работа
Целью дипломного проекта является выработка путей совершенствования муниципального управления сферой физической культуры и спорта.
Задачи дипломного проекта:
- рассмотреть роль и значение физкультуры и спорта для общества;
- исследовать теоретические аспекты муниципального управления сферой физической культуры и спорта;
- рассмотреть основные направления деятельности, цели, задачи и функции администрации Добровского муниципального района Липецкой области в сфере физической культуры и спорта;
Особенности управления в XXI веке и формирование инновационной управленческой культуры
15 Апреля 2014 в 21:23, курсовая работа
Организация - это особый организм, основой ее жизненного потенциала является управленческая культура: то, ради чего люди стали членами этой организации; то, как налаживаются отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют; что, по их мнению, хорошо, а что плохо, и многое другое из того, что относится к ценностям и нормам. Все эти особенности отличают одну организацию от другой, и, кроме того существенно предопределяют успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе.
Механизм организации муниципального управления развитием физической культуры и спорта
30 Марта 2013 в 13:51, курсовая работа
Правовое регулирование отношений в сфере формирования и реализации местной политики развития физической культуры и спорта осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Законом "О физической культуре и спорте в РФ", другими законами и иными нормативными правовыми актами.
Целью курсовой работы является понятие и выявление стратегий развития физической культуры и спорта на муниципальном уровне.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и использованной литературы.
Факторы влияния на формирование культуры и стилей управления в сфере исполнительной власти
21 Сентября 2014 в 18:03, курсовая работа
Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им, главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. Вопросы эффективного руководства вызывали интерес людей с давних времен, однако, систематическое, целенаправленное их изучение началось только со времен Ф. ТЕЙЛОРА. За это время было проведено много исследований. Тем не менее, до сих пор не существует полного согласия по поводу того, какой стиль руководства считать наиболее эффективным.
Вопрос выбора эффективного стиля руководства особенно остро стал в последние годы. Возникшие явления в общественном производстве самым непосредственным образом были связаны с серьезными изъянами в управлении и, прежде всего в работе с кадрами.
Различные подходы к исследованию культуры управления в органах государственного управления
10 Февраля 2013 в 18:40, курсовая работа
Цель курсовой работы – раскрыть сущность понятия «культура управления», выявить основные модели и типы культуры организации.
Задачи курсовой работы:
Раскрыть содержание понятий "управление» и «культура»;
Раскрыть содержание понятий «культура управления» («организационная культура»);
Раскрыть содержание основных подходов и методов к изучению культуры организации;
Выделить основные элементы в структуре организации.
Выявить и раскрыть содержание основных типов и моделей культуры управления в органах государственного управления;
Выявить роль культуры управления в развитии органов государственного управления, имидж руководителя , работу коллектива, организационную эффективность.
Анализ управления организационной культурой в управлении персоналом на примере ОАО «Оренбургские авиалинии»
09 Апреля 2014 в 18:38, курсовая работа
Целью исследования является анализ управления организационной культурой в управлении персоналом на примере ОАО «Оренбургские авиалинии».
Задачи исследования:
1. изучить теоретические аспекты управления организационной культурой в управлении персоналом организации;
2. проанализировать особенности управления организационной культурой в управлении персоналом на примере ОАО «Оренбургские авиалинии»;
3. разработать рекомендации по совершенствованию управления организационной культурой в управлении персоналом на примере ОАО «Оренбургские авиалинии»;
Совершенствование организационной культуры ( на примере Управления по делам молодежи Администрации г. Улан - Удэ)
17 Марта 2013 в 13:44, курсовая работа
Организационная культура (или, как ее часто называют, корпоративная культура) представляет собой важный компонент и условие существования организации. Культурные образцы, принятые и усвоенные в данной организации, оказывают значительное влияние на различные стороны деятельности членов организации и, в частности, на властные отношения и отношения контроля; отношения к трудовой деятельности; межличностные отношения внутри групп; межгрупповые отношения; отношения с внешним окружением, а также на технологии, мотивацию и так далее.
Цель исследования: изучить организационную культуру в учреждении и предложить способы ее совершенствования.
Анализ публикаций журналов «Управление персоналом» и «Справочник руководителя учреждения культуры» за период 2010-2014г.
03 Марта 2014 в 18:14, контрольная работа
Цель данной работы заключается в анализе публикаций журналов «Управление персоналом» и «Справочник руководителя учреждения культуры» за период 2010-2014гг. Мне, как начинающему руководителю, конечно же, интересны статьи об управлении персоналом и ошибках, которые совершает руководитель.
Совершенствование административных методов управления на примере Министерства образования, культуры и спорта Калужской области
09 Июня 2014 в 22:01, дипломная работа
Актуальность рассматриваемой проблемы связана с тем, что одной из важных функций менеджмента является управление персоналом. Специфика реализации этой функции во многом определяется отраслевыми особенностями деятельности торговых предприятий.
Новый подход к управлению персоналом всё более базируется на признании приоритета личности перед производством, перед прибылью, перед интересами предприятия, фирмы, учреждения. Именно такая постановка вопроса ныне составляет культуру управления. В соответствии с ней все системы управления нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основой эффективной деятельности предприятия (организации, фирмы). Действительно, использование вещественного фактора производства зависит от уровня развития работника, совокупности его профессиональных знаний, умений, навыков, способностей и мотивов к труду.
Отчет по практике на примере Муниципального учреждения Управления культуры администрации муниципального образования «город Саянск»
22 Июля 2013 в 03:50, отчет по практике
Основной целью настоящей производственной практики является финансово-экономический анализ деятельности учреждения.
Анализируемый объект – МОУ ДОД «Детская художественная школа»
Анализируемый период: 2006-2008 гг.
Основными задачами настоящей практики являются:
изучение Устава МОУ ДОД «Детская художественная школа»;
ознакомление с нормативными документами, регулирующими деятельность МОУ ДОД «Детская художественная школа»;
Системный подход в управлении персоналом (на примере Московского государственного университета культуры и искусств в городе Норильске)
19 Декабря 2013 в 23:07, курсовая работа
Цель: изучить системный подход в управлении персоналом на примере НФ МГУКИ. Задачи:
Изучить исторические аспекты зарождения и развития системного подхода.
Изучить современные представление о системном подходе.
Определить особенности персонала в НФ МГУКИ.
Проанализировать применения системного подхода в управлении персоналом на примере организации НФ МГУКИ