Психологические особенности допроса в конфликтной ситуации
09 Сентября 2013 в 23:26, реферат
У лиц психопатизированных, интеллектуально незрелых, инфантильных мотивами дачи ложных показаний могут оказаться: стремление к самоутверждению, уверенность в своей якобы исключительности, негативизм по отношению ко всему происходящему, что проявляется в малопонятном на первых порах упрямстве.
Состояние психической напряженности, возникающее при этом, может явиться мощным побудительным фактором, занять доминирующее положение в структуре его мотивационной сферы, определяющей его дальнейшее поведение.
Совершенствование процесса управления конфликтной ситуацией
02 Января 2013 в 00:25, курсовая работа
Целью исследования является – разработка рекомендаций по совершенствованию процесса управления конфликтами на предприятии. Исходя из поставленной цели, были выделены следующие задачи:
Провести анализ научной литературы по исследуемой проблематике;
собрать первичную информацию о деятельности исследуемого объекта;
выявить наличие и вид конфликта на анализируемом предприятии;
Разработать рекомендации по оптимизации процесса управления конфликтами на исследуемом предприятии.
Способы преодоления конфликтов, и разрешения конфликтных ситуаций
08 Мая 2013 в 17:24, реферат
Цель работы определить сущность конфликтной ситуации и выявить наиболее эффективные способы ее преодоления.
Задачи работы:
обозначить понятие конфликтной ситуации;
указать ее основные особенности;
выявить отличие конфликтной ситуации от конфликта;
обозначить основные особенности конфликта;
выявить наиболее действенные способы преодоления конфликтных ситуаций.
Разработка мероприятий для успешного выхода из конфликтных ситуаций
09 Июня 2014 в 09:41, курсовая работа
В любом трудовом коллективе время от времени возникают конфликты, и руководителям, разумеется, приходится принимать участие в их разрешении. Ученые, занимающиеся теорией управления, признают, что полное отсутствие конфликта внутри организации – условие не только невозможное, но и нежелательное.
Люди, связанные узами совместной деловой активности сталкиваются в своих интересах и тогда происходит конфликт, он дезорганизует людей, переводит их в состояние, когда им начинают управлять эмоции, а не разум.
В основе всякого конфликта лежит столкновение людей, их мнений, позиций, взглядов.
Моделирование конфликтной ситуации на примере компаний «Apple» и «Samsung »
26 Февраля 2014 в 22:37, контрольная работа
Данная тема является очень актуальной, так как рынок коммуникаторов считается одной из наиболее динамичных и прибыльных современных секторов. Учитывая наличие в продаже немалого количества разнообразных моделей смартфонов, нетрудно предположить, что в данном сегменте рынка очень велика конкуренция.
В своей работе, я рассматриваю конфликтную ситуацию между двумя лидирующими компаниями в данном секторе рынка Apple и Samsung, на долю которых приходиться 56% и 53% прибыли на мировом рынке мобильных телефонов соответственно. 1
Особенности управления конфликтной ситуации в деятельности руководителя
13 Февраля 2013 в 21:23, курсовая работа
Цель работы – проанализировать типичные конфликтные ситуации, возникающие в процессе деятельности предприятия и на основе рассмотренных теоретических положений современной социологии конфликта, разработать мероприятия по их урегулированию и разрешению.
Управленческие решения в конфликтных ситуациях на примере ОАО " НИЖФАРМ "
14 Марта 2014 в 10:23, контрольная работа
Конфликт - сложное социальное и многоуровневое явление, феномен, которого избежать нельзя, но который можно предупредить и ликвидировать.
Цель данной контрольной работы - изучить природу возникновения конфликтов и предложить пути разрешения и предотвращения конфликтной ситуации в трудовом коллективе.
Агрессивность и стили выходов из конфликтных ситуаций в студенческом возрасте
24 Апреля 2013 в 13:53, курсовая работа
Психология, как никакая другая наука, богата теоретическими разработками в области изучения причин и форм проявления агрессивности, все разнообразие которых можно привести к следующим 4 категориям:
1) Психоаналитический подход: Зигмунд Фрейд считал, что агрессивность как бы встроена в организм и является базой человеческого поведения наряду с сексуальностью.
2) Этологическая теория: приверженцы данной теории видели агрессивность как основополагающий потенциал всех живых организмов. В подходящих условиях потенциальная агрессивность быстро переходит в действие.
3) Теория фрустрации- агрессии: Автор - Джордж Доллард считал, что агрессия - всегда следствие фрустрации, а фрустрация всегда влечет за собой агрессию.
Анализ результатов исследования и пути решения конфликтных ситуаций у школьников
17 Марта 2014 в 15:39, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является выяснить причины конфликтов в различных коллективах, провести исследовательскую работу для выяснения причин конфликтов в школьных коллективах.
Объект, предмет и цель данной работы помогли сформировать следующие задачи курсовой работы:
- выяснить причины возникновения конфликтов;
- рассмотреть методы управления конфликтами;
- рассмотреть комплекс мероприятий для минимизации конфликтов;
- провести исследование для выявления причин конфликтов в школьном коллективе;
- подвести итоги по исследованию.
Конфликтные ситуации учителя с подростками и способы их преодоления и предупреждения
23 Июля 2013 в 19:17, реферат
В современном мире все сферы жизнедеятельности людей пронизаны противоречиями, которые создают основу для различного рода конфликтных ситуаций. Конфликты и конфликтные ситуации в системе образования во многом обусловлены авторитарной системой управления педагогическим процессом. Происходящие экономические и социальные преобразования меняют содержание и функции образования.
Конфликтные ситуации в группе и психологические методы их профилактики и регулирования
18 Мая 2014 в 17:08, курсовая работа
Конфликты в жизни отдельных сотрудников и организации в целом играют значительную, очень часто негативную роль. Они могут вызывать большой ущерб, непроизводительное расходование сил, ресурсов. Для снижения отрицательных последствий конфликтов необходимо уметь правильно выявлять их причины, управлять их протеканием и разрешением, снижать уровень конфликтного противостояния. Важно направлять конфликтную ситуацию в конструктивное русло. Однако конфликт может быть нужен, необходим для развития организации, помогать решить руководителю различные социальные задачи в организации.
Конфликтные ситуации в группе и психологические методы их профилактики и регулирования
18 Мая 2014 в 16:57, курсовая работа
Сегодня никому не надо доказывать, что проблематика, связанная с изучением конфликтов имеет право на существование. К проблемам возникновения и эффективного разрешения конфликтов, проведения переговоров и поиска согласия проявляют огромный интерес все те, кто в своей практической деятельности связан с обеспечением взаимодействия людей. К сожалению, этот всё возрастающий интерес в немалой степени связан с ростом напряженности в разных сферах социального взаимодействия, с острой потребностью и различных общественных структур, и отдельных людей в практической помощи в разрешении конфликтов. Противоречия, конфликты, кризисы, переживаемые человеком, являются источником развития личности, определяют её конструктивный или деструктивный жизненный сценарий.
Конфликтные ситуации в группе и психологические методы их профилактики и регулирования
18 Мая 2014 в 17:13, курсовая работа
Цель данной работы - исследование конфликтных ситуаций в организации ООО «СТРОЙСТРИТ» и разработка рекомендаций по их устранению. В работе решаются следующие задачи:
- дать определение конфликта и конфликтной ситуации;
- проанализировать структуру, динамику и функции конфликтов;
- рассмотреть пути устранения конфликтных ситуаций;
- выполнить исследование конфликтных ситуаций в организации ООО «СТРОЙСТРИТ»;
- предложить рекомендации по устранению конфликтных ситуаций в организации.
Конфликтные ситуации в группе и психологические методы их профилактики и регулирования
18 Мая 2014 в 17:00, курсовая работа
Конфликты в жизни отдельных сотрудников и организации в целом играют значительную, очень часто негативную роль. Они могут вызывать большой ущерб, непроизводительное расходование сил, ресурсов. Для снижения отрицательных последствий конфликтов необходимо уметь правильно выявлять их причины, управлять их протеканием и разрешением, снижать уровень конфликтного противостояния. Важно направлять конфликтную ситуацию в конструктивное русло. Однако конфликт может быть нужен, необходим для развития организации, помогать решить руководителю различные социальные задачи в организации.
Особенности стиля поведения в конфликтных ситуациях в зависимости от типа темперамента
30 Ноября 2012 в 20:57, курсовая работа
Человечество издавна пыталось выделить типичные особенности психического склада различных людей, свести их к малому числу обобщенных портретов - типов темперамента. Такого рода типологии были практически полезными, так как с их помощью можно было предсказать поведение людей с определенным темпераментом в конкретных жизненных ситуациях.
Атмосферу межличностных отношений создают сами люди. Своими поступками они могут загрязнить эту атмосферу. Но люди же могут изменить ее так, чтобы установился климат, благоприятствующий личностному развитию и равноправному существованию целых сообществ.
Разработка мероприятий, направленных на разрешение конфликтных ситуаций и их профилактику
20 Апреля 2014 в 19:40, курсовая работа
Цель работы: выявить наиболее частые причины конфликтов среди дошкольников и разработать способы их разрешения.
В соответствии с объектом, предметом и целью ВКР были поставлены следующие задачи:
Задачи:
проанализировать литературу по вопросам конфликтов среди дошкольников;
провести диагностику дошкольников, наиболее часто инициирующих конфликтные ситуации;
выявить причины детей дошкольного возраста;
разработать комплекс профилактических мероприятий по снижению частоты конфликтов среди дошкольников;
разработать комплекс мероприятий непосредственно для разрешения конфликтных ситуаций.
Повышение управляемости конфликтными ситуациями в организации на примере магазина «Олимп»
25 Ноября 2013 в 21:01, курсовая работа
Цель курсовой работы – разработать решение по проблеме совершенствования управляемости конфликтными ситуациями в магазине «Олимп».
Задачи курсовой работы:
1) Провести анализ проблемной ситуации;
2) Дать характеристику ЛПР;
3) Построить дерево целей и дерево решений для выявления альтернатив решения проблемы;
4) Определить критерии выбора альтернатив;
Повышение управляемости конфликтными ситуациями в организации на примере магазина «Олимп»
25 Ноября 2013 в 21:03, курсовая работа
Цель курсовой работы – разработать решение по проблеме совершенствования управляемости конфликтными ситуациями в магазине «Олимп».
Задачи курсовой работы:
1) Провести анализ проблемной ситуации;
2) Дать характеристику ЛПР;
3) Построить дерево целей и дерево решений для выявления альтернатив решения проблемы;
4) Определить критерии выбора альтернатив;
Способы решения конфликтных ситуаций в педагогическом коллективе общеобразовательной школе
08 Апреля 2014 в 06:33, курсовая работа
Педагогическое общение – сложная для изучения проблема. Но, несмотря на все трудности, с которыми сталкивается исследователь, в свете гуманизации системы обучения в начальных и средних профессиональных образовательных учреждениях анализ аспектов педагогического общения становится все более актуальным.
Гендерные проявления тревожности и стиля поведения в конфликтных ситуациях у старшеклассников
08 Декабря 2011 в 10:19, дипломная работа
Цель исследования – выявление гендерных проявлений тревожности и стиля поведения в конфликтных ситуациях старшеклассников.
Объект исследования – тревожность и стили поведения в конфликтных ситуациях.
Предмет исследования - гендерных проявлений тревожности и стиля поведения в конфликтных ситуациях старшеклассников.
Экспериментальное исследование реагирования в конфликтной ситуации на примере учащихся САГМУ
23 Декабря 2013 в 21:42, курсовая работа
Цель курсовой работы заключается в рассмотрении психологических проблем взаимоотношений между руководителем и подчиненными, а именно, конфликтов как предмета психологии управления.
К основным задачам, решаемым в курсовой для достижения данной цели, можно отнести:
1) определение понятия конфликтов и их классификация
2) рассмотрение конфликта как процесса.
Объект изучения в курсовой работе: конфликты в организации.
Конфликтные ситуации в трудовой деятельности. Основы этического поведения в условиях конфликта
28 Мая 2013 в 00:42, реферат
Цель данной работы заключается в рассмотрении конфликтной ситуации как неотъемлемой части жизнедеятельности организации и в определении рационального поведения в условиях конфликта.
К основным задачам, поставленным для достижения данной цели, можно отнести:
• рассмотрение видов конфликтов и основных причин их возникновения;
• определение методов профилактики конфликтных ситуаций в коллективе;
Исследование особенностей конфликтных ситуаций в педагогическом коллективе ДОУ и рекомендации по их предупреждению
19 Августа 2014 в 07:53, аттестационная работа
Цель исследования: выявить причины конфликтов в организации, разработать методические рекомендации по их разрешению.
Исходя из поставленной цели, мы выделили в исследовании следующие задачи:
изучение психолого-педагогической литературы по проблеме исследования;
изучение понятия конфликта и причин его возникновения;
подбор методов диагностики причин конфликтности;
разработать методические рекомендации по разрешению конфликтов на изучаемом предприятии.
Тактики и стратегии разрешения конфликтных ситуаций в подростковом возрасте на примере подростков Гимназии Российской Культы
14 Сентября 2012 в 20:21, курсовая работа
Одной из актуальных проблем современного общества являются агрессивность и вытекающая из нее конфликтность в подростковом возрасте. Говоря о конфликтах, мы чаще всего ассоциируем их с агрессией, спорами, враждебностью. Однако конфликты являются одним из источников развития личности. Назначение конфликта состоит в том, чтобы через его разрешение произошло снятие вскрывшегося в нем противоречия. Особенно важным можно считать подростковый возраст в формировании навыков конструктивного разрешения конфликтов.
Стратегии поведения при разрешении конфликтных ситуаций возникающих в ходе управления проектом разработанные К.У. Томасом и Р.Х. Килменно
02 Октября 2014 в 01:46, реферат
К. Томасом и Р. Килменном были разработаны основные наиболее приемлемые стратегии поведения в конфликтной ситуации. Они указывают, что существуют пять основных стилей поведения условиях конфликта: приспособление, компромисс, сотрудничество, игнорирование, соперничество или конкуренция. Стиль поведения в конкретном конфликте, определяется той манерой, в которой они хотят удовлетворить собственные интересы.