Кадровый потенциал
29 Мая 2015 в 21:28, доклад
Понятие «кадровый потенциал» отражает ресурсный аспект социально-экономического развития. Другими словами, кадровый потенциал - это возможности определенной категории рабочих, специалистов, других групп работников, которые могут быть приведены в действие в процессе трудовой деятельности в соответствии с должностными обязанностями и поставленными перед коллективом целями на определенном этапе развития.
Категория «кадровый потенциал» предполагает кадров как активных элементов организации.
Кадры - это квалификационные, специально подготовленные для той или иной деятельности работники, когда целесообразное их использование предполагает максимальную отдачу того, что способен дать специалист по своему образованию, личным качествам и приобретенному опыту работы.
Кадровый потенциал фирмы
25 Мая 2014 в 21:00, курсовая работа
Целью данной дипломной работы является разработка программы по развитию кадрового потенциала предприятия на примере ООО НПП «Путь Сервис».
В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:
1. Определить основные понятия, характеристики и сущность кадрового потенциала.
2. Рассмотреть основные факторы, влияющие на формирование и развитие кадрового потенциала.
3. Изучить основные направления деятельности ООО НПП «Путь Сервис» и его организационную структуру управления, проанализировать основные технико-экономические показатели предприятия.
4. Выявить тенденции количественных и качественных изменений кадрового потенциала предприятия.
5. Проанализировать состояние кадрового потенциала предприятия на настоящий момент.
6. Разработать мероприятия по развитию кадрового потенциала исследуемого предприятия.
Кадровый потенциал организации
15 Октября 2013 в 13:26, контрольная работа
Под кадровым потенциалом понимается мера способностей и возможностей работников материализовать свои знания и умения с целью обеспечения жизнеспособности и развития фирмы. Кадровый потенциал формируется интеграцией и динамикой таких моментов и сторон жизнедеятельности человека, как личностные свойства; общая работоспособность; профессионально-квалификационные знания, умения, опыт; творческие склонности, способность и ориентация личности. Воспроизведение и рост кадрового потенциала так же, как и степень соответствующей ему эффективности труда, зависит не столько от какого-либо одного элемента, сколько от их интеграции, а также их сбалансированности и для отдельного человека, и для групп работников.
Кадровый потенциал предприятия
30 Ноября 2012 в 21:23, курсовая работа
Цель работы – разработать предложения по совершенствования кадрового потенциала современного предприятия.
Методы исследования: методы системного анализа, статистические и экономически методы.
В результате исследования раскрыты теоретические аспекты оценки и развития кадрового потенциала организации; дана оценка кадрового потенциала ОАО «Мордоврегионгаз»; предложены перспективы развития кадрового потенциала ОАО «Мордоврегионгаз».
Область применения – в практике ОАО «Мордоврегионгаз».
Эффективность – принятие обоснованных решений в области управления персоналом предприятия.
Кадровый потенциал предприятия
20 Марта 2012 в 10:26, дипломная работа
В данной работе излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов и организации, анализа их использования на предприятии, так же раскрывается методика комплексного системного анализа основных экономических показателей, используемые для анализа использования трудовых ресурсов результатов деятельности предприятия, характерные для рыночной экономики.
Основной задачей данной работы является раскрытие изученной теоретической основы и приведение некоторых практических вопросов экономического анализа деятельности предприятия.
Цель работы - проанализировать деятельность организации, ее кадровый потенциал и определить возможные пути его совершенствования.
Кадровый потенциал организации
29 Ноября 2013 в 22:42, контрольная работа
1. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала.
2. Структура персонала организации.
3. Виды труда и трудовой потенциал персонала.
Кадровый потенциал таможенных органов
01 Июня 2014 в 04:37, статья
В статье показаны особенности формирования и совершенствования кадрового потенциала таможенных органов России. Проведен анализ основных методов и инструментов управления кадровым потенциалом государственных учреждений.
Аудит кадрового потенциала предприятия
21 Мая 2014 в 20:57, контрольная работа
Данная работа посвящена изучению вопроса «Анализ кадрового потенциала предприятия».
Актуальностью темы, исследуемой в данной работе, продиктована тем, что в связи с проводимыми в России экономическими реформами все больше и больше руководителей предприятий обращают внимание на свой персонал, осознавая его ценность. Многие из них стали понимать, что улучшив использование трудовых ресурсов предприятия, можно иметь хорошую нишу на рынке выпускаемого продукта, быть конкурентоспособными (качество-это спрос), иметь хорошую прибыль.
Оценка кадрового потенциала предприятия
23 Марта 2015 в 11:08, реферат
Кадровый потенциал организации (предприятия) — это возможности персонала и администрации, которые могут быть использованы для достижения целей организации (предприятия).
Анализ кадрового потенциала организации
03 Июня 2013 в 18:31, лекция
Современный менеджмент рассматривает улучшение использования кадрового потенциала организации как главный резерв повышения эффективности ее функциони ования. В связи с этим первостепенной задачей кадрового менеджмента становится анализ кадрового потенциала и изучение возможностей трудового коллектива. Так, трудовой коллектив представляет собой сложную социальную систему, где отдельные личности и группы людей взаимодействуют на принципах, весьма далеких от формально предписанных. При этом, как правило, они отзывчивы на благоприятный психологический климат и заботу администрации и трудятся производительно даже при неизменной заработной плате. В то же время повышение заработной платы не всегда ведет к росту производительности труда.
Анализ кадрового потенциала организации
23 Апреля 2013 в 17:09, контрольная работа
Для оптимизации кадрового менеджмента предприятия необходимо создать концепцию кадровой политики, определяющую основные положения деятельности предприятия по работе с персоналом:
- создание единых принципов стратегического управления и развития персонала в отрасли;
- интеграция кадровой политики при стратегическом планировании предприятий с учетом кадровой работы на всех уровнях управления;
- внедрение новых методов и систем подготовки и переподготовки персонала;
- проведение скоординированной тарифной политики и оплаты труда;
- разработка экономических стимулов и социальных гарантий;
Оценка кадрового потенциала предприятия
03 Декабря 2013 в 17:48, курсовая работа
Цель работы – проанализировать деятельность организации, ее кадровый потенциал и определить возможные пути его совершенствования.
Кадровый потенциал организации – важнейший стратегический фактор, определяющий ее успех. Качественные и количественные характеристики рабочей силы определяют возможность реализации экономических программ, структурной перестройки, расширения производства, роста качества продукции и производительности труда. Именно мероприятия, способствующие развитию персонала, позволяют увеличить кадровый потенциал компании.
Анализ кадрового потенциала организации
14 Мая 2013 в 19:44, курсовая работа
Цель данной курсовой работы: исследовать понятие аудита кадрового потенциала организации, понять цели, функции и информационное обеспечение. Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– понять сущность и определить функции кадрового потенциала;
– изучить основы кадрового аудита организации;
– исследовать цели, функции и информационное обеспечение аудита кадрового потенциала.
Развитие кадрового потенциала организаций
13 Декабря 2012 в 12:58, контрольная работа
Цель работы - проанализировать деятельность организации, ее кадровый потенциал и определить возможные пути его совершенствования. Кадровый потенциал организации - важнейший стратегический фактор, определяющий ее успех. Качественные и количественные характеристики рабочей силы определяют возможность реализации экономических программ, структурной перестройки, расширения производства, роста качества продукции и производительности труда. Именно мероприятия, способствующие развитию персонала, позволяют увеличить кадровый потенциал компании.
Формирование кадрового потенциала организации
14 Апреля 2014 в 09:44, курсовая работа
Цель курсовой работы
: исследовать процесс формирования и работы кадрового резерва.
В соответствие с целью курсовой работы были поставлены и решены следующие задачи:
• Определить сущность понятия кадрового резерва;
• Раскрыть нормативно-правовую базу работы с кадровым резервом;
• Выделить этапы процесса формирования кадрового резерва;
Основные аспекты развития кадрового потенциала
14 Октября 2015 в 15:55, реферат
Кадровый потенциал - это совокупные способности кадровых работников предприятия, которые необходимы для того, чтобы выбирать, выполнять и координировать действия, обеспечивающие предприятию стратегические преимущества на рынках товаров, услуг и знаний [3, с. 174].»
Кадровый потенциал организации – важнейший стратегический фактор, определяющий ее успех. Качественные и количественные характеристики рабочей силы определяют возможность реализации экономических программ, структурной перестройки, расширения производства, роста качества продукции и производительности труда.
Проблемы развития кадрового потенциала региона
17 Декабря 2012 в 12:17, контрольная работа
Значение развития кадрового потенциала обусловливает сочетание и взаимодействие государственных и рыночных регуляторов указанного комплекса вопросов. В условиях рыночных отношений развитие кадрового потенциала становится непременным условием завоевания устойчивых и тем более лидирующих позиций на рынке. Качество трудовых ресурсов непосредственно влияет на конкурентные возможности фирмы и является одной из важнейших сфер создания конкурентных преимуществ.
Концепція розвитку кадрового потенціалу у КСП «Сонячне»
28 Мая 2013 в 19:24, курсовая работа
Об’єктом аналізу даної роботи є механізм формування та використання кадрового потенціалу інноваційного підприємства.
Предмет дослідження – управління кадровим потенціалом підприємства, чинники, що впливають на його розвиток.
Метою виконання роботи є:
§ ознайомитись з механізмом формування кадрового потенціалу інноваційного підприємства;
§ визначити і детально розглянути чинники, що на нього впливають;
§ вивчити методи оцінки кадрового потенціалу;
§ поглибити та закріпити свої знання за допомогою вивчення людського капіталу та його кадрового потенціалу в конкретній інноваційній організації.
Концепція розвитку кадрового потенціалу у КСП «Сонячне»
28 Мая 2013 в 19:29, курсовая работа
Предмет дослідження – управління кадровим потенціалом підприємства, чинники, що впливають на його розвиток.
Метою виконання роботи є:
§ ознайомитись з механізмом формування кадрового потенціалу інноваційного підприємства;
§ визначити і детально розглянути чинники, що на нього впливають;
§ вивчити методи оцінки кадрового потенціалу;
§ поглибити та закріпити свої знання за допомогою вивчення людського капіталу та його кадрового потенціалу в конкретній інноваційній організації.
Повышение эффективности использования кадрового потенциала
22 Апреля 2014 в 15:49, курсовая работа
Цель курсового проекта - разработать мероприятия и рекомендации, направленные на повышение эффективности использования кадрового потенциала.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы формирования и развития кадрового потенциала предприятия;
- проанализировать эффективность использования кадрового потенциала на предприятии ООО «СтройТехСервис»;
- разработать рекомендации по повышению эффективности использования кадрового потенциала ООО «СтройТехСервис».
Объектом исследования является ООО «СтройТехСервис».
Теоретические основы реструкторизации кадрового потенциала
13 Декабря 2013 в 13:19, курсовая работа
Целью курсовой работы является: определение обоснованности проведения мер по реструктуризации кадрового потенциала предприятия.
Основные направления совершенствования кадрового потенциала
28 Мая 2014 в 09:30, реферат
Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Эффективность бизнеса в значительной мере зависит от человеческих ресурсов – навыков, умений, знаний персонала.
Понимая это, многие предприниматели в различных секторах рынка инвестируют немалые средства в человеческие ресурсы: отбор, оценку, обучение, стимулирование труда и мотивацию сотрудников.
Постепенное осознание важности человеческого фактора для успеха компании приводит к появлению служб управления персоналом.
Деятельность таких служб также отличается от деятельности отделов кадров. Управление персоналом из вспомогательной, обслуживающей становится одной из ведущих функций предприятия.
Опыт реструктуризации кадрового потенциала ОАО "Центр Телеком"
10 Ноября 2013 в 16:33, курсовая работа
Цель данной курсовой работы - разработка мероприятий по реструктуризации кадрового потенциала ОАО "Центр Телеком" .
Для данной цели были поставлены и решены следующие задачи:
1). Анализ экономических показателей ОАО "Центр Телеком";
2). Анализ среды исследуемого предприятия;
3). Предложения возможных направлений совершенствования кадрового потенциала;
4). Обоснование эффективности проведения мероприятий.
Анализ кадрового потенциала; перемещения, работа с кадровым составом
02 Апреля 2012 в 17:57, контрольная работа
Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является максимально эффективное использование кадрового потенциала: личностного потенциала работников, трудового потенциала коллективов. Нужна четко разработанная стратегия кадровой работы, установление целей и задач, определение научных принципов подбора, расстановки и развития персонала, совершенствование форм и методов работы с персоналом . В настоящее время основополагающим принципом и содержанием кадровой политики является сознательная, целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников. Этим обусловлена актуальность выбранной темы.
Целью данной работы является анализ кадрового потенциала; работы с кадровым составом.
Анализ кадрового потенциала; перемещения, работа с кадровым составом
17 Марта 2013 в 18:44, контрольная работа
Личностный потенциал помогает сотрудникам строить свою профессиональную и карьерную траекторию, быть эффективными и удовлетворенными, противостоять организационным стрессам и потенциальному эмоциональному выгоранию, достигать личных целей и целей организации, выстраивать эффективные рабочие отношения, воплощая при этом свои ценности, руководствуясь внутренними критериями, сохраняя осмысленность своей деятельности.
Современные критерии и методы оценки кадрового потенциала организации
31 Марта 2014 в 14:30, курсовая работа
Цель работы – исследование развития кадрового потенциала на примере Администрации муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучение теоретических основ развития кадрового потенциала организации;
- изучить анализ изменения, состояния кадрового потенциала Администрации муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан;
Анализ показателей кадрового потенциала предприятия ОАО «Ремспецстрой»
14 Декабря 2012 в 15:27, курсовая работа
Цель данной курсовой работы является исследование кадрового потенциала предприятия. Необходимо оценить кадровый потенциал, сделать определенные выводы, выявить существующие проблемы и найти пути более эффективного использования кадрового потенциала.
Анализ кадрового потенциала и пути его совершенствования на предприятии
15 Сентября 2013 в 18:34, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка мероприятий по улучшению кадрового потенциала на предприятии ОАО БКФ «Зея».
Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
- исследовать теоретические аспекты понятия «кадровый потенциал», такие как понятие, сущность, основные характеристики;
- проанализировать экономические показатели деятельности ОАО БКФ «Зея»;
- оценить уровень кадрового потенциала на предприятии ОАО БКФ «Зея»;
- предложить и разработать мероприятия по улучшению кадрового потенциала предприятия.
Оценка кадрового потенциала предприятия на примере ОАО "Стройматериалы"
24 Января 2014 в 08:35, курсовая работа
Цель написания курсовой работы – проанализировать деятельность организации, ее кадровый потенциал и определить возможные пути его совершенствования. Основной задачей данной работы является раскрытие изученной теоретической основы и приведение некоторых практических вопросов экономического анализа деятельности предприятия.
Объектом исследования дипломной работы выступило ОАО «стройматериалы».
Предметом исследования является кадровый потенциал хозяйствующего субъекта.
Формирование кадрового потенциала кросскультурного менеджмента в Беларуси
26 Декабря 2013 в 23:22, курсовая работа
Целью данной работы является выявление основных характеристик, требований и качеств, которыми должен обладать менеджер, осуществляющий свою деятельность в мультикультурной среде, а так же пути формирования кросскультурного менеджера в Беларуси.
Задачами курсовой работы являются: раскрытие сущности кросскультурного менеджмента, менеджера, а так же структуры, критерии формирования профессиональных руководителей, анализ белорусского рынка.
Теоретические основы состояния и развития кадрового потенциала организации
03 Марта 2014 в 23:06, реферат
Кадровая политика предусматривает, в первую очередь, формирование стратегии развития кадрового потенциала, которая учитывает стратегию развития, которая заключается в предоставлении и изменена стратегия деятельности всей организации и ее кадровой политики.
Тенденции формирования кадрового потенциала в таможенном органе и их особенности
23 Апреля 2014 в 18:20, реферат
Решающим фактором эффективного развития таможенных органов является обеспечение высокого уровня качества кадрового потенциала, достижение которого возможно только при наличии соответствующей кадровой политики. Для эффективного функционирования таможенной службы в условиях рыночной экономики необходима рациональная (активная) кадровая политика, когда руководство таможни располагает качественным диагнозом и обоснованным прогнозом развития ситуации, а также имеет средства для влияния на нее.
Оценка кадрового потенциала райисполкома (на материалах Советского района г.Гомеля)
03 Декабря 2013 в 22:02, контрольная работа
В соответствии со статьей 41 Конституции Республики Беларусь «Каждому гражданину Республики Беларусь гарантируется право на труд, как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда» [1. ст. 46].
Конституционное право на труд лица, работающего по найму (работника), реализуется путем заключения трудового договора, разновидностью которого является трудовой контракт. Согласно ч. 2 ст. 17 ТК контракт является разновидностью срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Эффективность использования кадрового потенциала ООО «Нолинская кондитерская фабрика»
18 Апреля 2015 в 12:52, курсовая работа
Цель курсовой работы – изучение экономической эффективности использования трудовых ресурсов.
С учетом названной цели поставлены и решены следующие задачи:
- изучена литература по теме исследования;
- представлена организационно-экономическая характеристика предприятия;
- проведена оценка экономической эффективности использования трудовых ресурсов.
Совершенствования кадрового потенциала в МУ "Информационно-Библиотечный центр г. Пензы"
22 Июня 2012 в 21:29, дипломная работа
Цель настоящей работы – исследование персонала предприятия и разработка рекомендаций по развитию потенциала кадров в МУ «информационно–библиотечный центр г. Пензы», отвечающего современным и перспективным задачам пред¬приятия.
Для достижения этой цели были поставлены и решены следующие задачи:
1) Определить специфику содержания понятий «потенциал кадров», «механизм развития потенциала кадров» применительно к организации культуры –МУ «Информационно–библиотечный центр г. Пензы».
2) Проанализировать фактическое состояние потенциала кадров как исходного условия для разработки рекомендаций по его развитию.
Деятельность Молодежного Правительства в развитии кадрового потенциала молодежной политики
29 Сентября 2014 в 16:45, курсовая работа
Таким образом, анализ научной литературы позволяет выявить следующие противоречия:
- между потребностью в конкурентоспособных лидерах молодежной политики и уровнем подготовленности молодежи к лидерской деятельности;
- между увеличением числа желающих стать лидерами молодежной политики и реальным уровнем развития личностных лидерских качеств необходимых для данной деятельности.
Развитие кадрового потенциала учреждения как основное условие повышения качества образования
21 Июля 2015 в 09:16, статья
Современная общеобразовательная школа многообразна и сложна. Она непрерывно изменяется. Обновление школы предполагает решение ряда системных задач: нормативно – правовых, экономических и содержательных. Первостепенной из них является задача достижения нового, современного качества образования. В общегосударственном плане новое качество образования – это его соответствие современным жизненным потребностям развития страны. В педагогическом плане - это ориентация не столько на усвоение обучающимися определённой суммы знаний, сколько на развитие личности.
Профессиональная подготовка кадров, как технология развития кадрового потенциала государственной службы
02 Апреля 2014 в 16:38, курсовая работа
Тема курсовой работы звучит как профессиональная подготовка кадров, как технология развития кадрового потенциала государственной службы. Это достаточно сложный процесс, включающий в себя ряд подпроцессов, успешное последовательное выполнение которых приводит к развитию кадрового потенциала государственной службы.
Кадровая политика –это одно из основных направлений деятельности любой организации, фирмы, которая ставит своей целью успешное существование.
Кадровое планирование, отражая политику и стратегию организации, определяет качественную и количественную потребность в персонале.