Кадровая служба

Кадровые службы

29 Октября 2013 в 10:47, реферат

Штатное расписание - форма отчётности юридического лица, организационно-распорядительный документ, отображающий структуру компании, численность отделов, сотрудников, а также размер их заработной платы. Кроме того, оно включает в себя также учёт всех возможных дополнительных выплат сотрудникам - премий, компенсаций и т.д. в зависимости от занимаемой должности. Штатное расписание оформляется в унифицированной форме №Т-3. Заполнение. Заполнение унифицированной формы №Т-3 следует начинать с заполнения строки «Наименование организации».

Кадровая служба

29 Марта 2012 в 06:52, реферат

Деятельность кадровой службы в администрации города осуществляет Управление кадровой политики.

Кадровая служба

27 Февраля 2013 в 09:09, курсовая работа

Кадровая служба (также HR, произносится эйч-ар, от англ. Human Resources — человеческие ресурсы) предприятия — совокупность специализированных подразделений в структуре предприятия (с занятыми в них должностными лицами — руководителями, специалистами, техническим персоналом), призванных управлять персоналом предприятия в рамках избранной кадровой политики.

Кадровая служба и ее функции

24 Июня 2012 в 17:17, реферат

Цель реферата состоит в том, чтобы показать, что вообще означает понятие «кадровые службы», какова их структура и какие функции исполняют кадровые службы.

Структура кадровой службы организации

20 Марта 2014 в 12:48, реферат

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия. Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально- технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

Служба персоналу й кадрове діловодство

13 Ноября 2013 в 15:22, задача

Середньооблікова чисельність працівників машинобудівного заводу складає 4000 осіб. В апарат управління заводу входить служба персоналу, що складається з окремих функціональних підсистем. Службу очолює директор з персоналу, у якого є помічник. Фактична чисельність окремих підсистем служби персоналу становить:
- найму, відбору та обліку персоналу 7 осіб;
- розвитку персоналу 3 особи;
- планування і маркетингу персоналу 8 осіб;
- заробітної праці та мотивації 6 осіб;

Права и ответственность кадровой службы

09 Сентября 2014 в 21:28, контрольная работа

Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через
кадровую политику. Кадровая политика – главное направление в работе с
кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.

Структура и организация кадровой службы

24 Апреля 2013 в 17:44, реферат

Отдел кадров традиционно представлял собой самостоятельное структурное подразделение предприятия, подчиненное либо руководителю предприятия, либо его заместителю по кадровой работе. В зависимости от вида и отраслевой принадлежности предприятия, количества и структуры кадрового потенциала изменилась структура и численный состав самой кадровой службы.

Кадровая служба государственного органа

16 Ноября 2013 в 00:40, контрольная работа

В настоящее время в Аппарате Правительства РФ функционирует Департамент государственной службы и кадров, который решает не только задачи подбора кадров в Аппарат Правительства РФ, но и проблемы развития системы государственной службы в РФ и законодательства о ней. В обязанности Департамента входят организация подготовки государственных служащих, разработка профессионально-квалификационных требований к государственным служащим, анализ фактического состояния кадров государственных органов и выполнение других задач. В органах государственной гражданской службы основные направления кадровой работы претворяют в жизнь отдельные подразделения –кадровые службы . Рассмотрим более подробно деятельность этого подразделения.

Совершенствования работы кадровой службы

29 Ноября 2013 в 14:33, курсовая работа

Любая организация существует только тогда, когда есть работающие в ней люди. Открытие, какой угодно фирмы, предприятия, учреждения, организации начинается с подбора и оформления её работников, таким образом, актуальность темы данного исследования можно определить важностью наличия службы кадров или специально выделенного сотрудника занимающегося оформлением кадров, для организации не только любого масштаба, но и любой организационно-правовой формы. Как и всякое другое направление деятельности, работа кадровой службы обязательно документируется. Но в отличие от других направлений, кадровая документация играет большую роль непосредственно в жизни конкретного человека. Именно поэтому к составлению и оформлению кадровой документации, организации работы с ней предъявляются повышенные требования.

Место кадровой службы в системе управления

09 Июня 2015 в 21:22, реферат

Актуальность выбранной темы обуславливается недостаточным вниманием многих организаций к вопросам документационного обеспечения работы с персоналом. Большинство работодателей не учитывают всех особенностей кадрового делопроизводства и лишь поверхностно выполняют требования законодательства в этой области. Это обуславливается в первую очередь рекомендательным характерам нормативно-законодательных актов, регулирующих эту область, а также недостаточной их проработанностью.

Место кадровой службы в системе управления

22 Марта 2014 в 07:42, курсовая работа

Актуальность темы обусловлена тем, что значении кадровой службы в организациях в наше время возросла.
В традиционном представлении, управление персоналом выступает в виде кадровой работы, которая понимается как деятельность по учету персонала и оформлению документации, осуществляемой в первую очередь непосредственными руководителями и работниками кадровых службы.

Кадровая служба и ее значение в организации

05 Марта 2014 в 16:13, курсовая работа

Преобразование материальных ресурсов совершается в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности. Однако трудовые ресурсы заметно отличаются от других видов ресурсов. Это отличие проявляется в следующем:
- человек вносит жизненный смысл в производственный процесс и не может служить только средством для достижения целей организации.
- человек лишь отчасти реализуется на производстве. Его небытие не ограничивается производственной деятельностью, он находит самовыражение во множестве социальных контактов;

Информационные технологии в кадровой службе

24 Февраля 2013 в 11:22, курсовая работа

целью является рассмотрение возможности применения автоматизированных компьютерных систем в работе кадровой службы, организация с их помощью информационных потоков и оптимизация документооборота.
Задачи курсовой работы: изучение унифицированных систем кадровой документации; ознакомление с типологией технических средств системы управления; оценка уровня автоматизации кадровой службы на предприятии.

Оценка эффективности работы кадровой службы

09 Февраля 2013 в 12:04, контрольная работа

В настоящее время развитие бизнеса требует от организаций различных размеров и форм собственности поиска все новых и новых способов, решений и технологий, позволяющих им более полно использовать имеющийся потенциал в целях приобретения и развития конкурентных преимуществ. Раньше на первом плане (в разное время) были технология производства, способы продвижения товаров и услуг на рынке, а также информация, сегодня – это персонал.

Кадры: значение кадровой службы в организации

22 Апреля 2014 в 17:46, курсовая работа

В настоящее время в мире происходят постоянные изменения стратегий и методов управления человеческими ресурсами, и проблематика данного исследования по-прежнему несет актуальный характер.
Представляется, что анализ тематики групповой динамики в менеджменте достаточно актуален и представляет научный и практический интерес.
Характеризуя степень научной разработанности проблематики групповой динамики в управлении человеческими ресурсами, следует учесть, что данная тема уже анализировалась у различных авторов в различных изданиях: учебниках, монографиях, периодических изданиях, в Интернете.

Совершенствование управления кадровой службой

12 Января 2014 в 16:17, курсовая работа

Целью курсовой работы является совершенствование отдела кадров ОАО «Улан-Удэнское приборостроительное производственное объединение».
Для достижения поставленной цели требуется решение следующих задач:
- изучить факторы внутренней и внешней среды предприятия;
- проанализировать организационную структуру управления;
- разработать мероприятия по совершенствованию управления кадровой службой.

Делопроизводство в кадровой службе предприятия

25 Февраля 2013 в 16:54, реферат

В ходе реферата изучаются и анализируются организация и технология документационного обеспечения кадровой службы Общества с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Александровская».
Целью написания реферата является анализ организационного обеспе-чения деятельности ООО «Птицефабрика Александровская», а также разра-ботка внесение рациональных предложений по ее совершенствованию.
Исходя из этого, выстраивается ряд задач, а именно:

Делопроизводство в кадровой службе предприятия

20 Ноября 2012 в 14:55, дипломная работа

Целью написания дипломной работы является анализ организационного обеспечения деятельности ООО «Птицефабрика Александровская», а также разработка внесение рациональных предложений по ее совершенствованию.
Исходя из этого, выстраивается ряд задач, а именно:
-ознакомление с организационной структурой общества;
-изучение функций, задач, основных видов деятельности общества;
-рассмотрение места и значения кадровой службы в деятельности ООО «Птицефабрика Александровская»;
изучение организации кадровой службы общества, ее структуры и объемов работы, а также анализ документооборота;

Делопроизводство в кадровой службе предприятия

25 Мая 2012 в 00:32, дипломная работа

В ходе дипломной работы были изучены и проанализированы организация и технология документационного обеспечения кадровой службы Общества с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Александровская».
Целью написания дипломной работы является анализ организационного обеспечения деятельности ООО «Птицефабрика Александровская», а также разработка внесение рациональных предложений по ее совершенствованию.

Делопроизводство в кадровой службе предприятия

30 Ноября 2012 в 12:20, дипломная работа

Цель моей курсовой работы – изучить кадровое делопроизводства. В любой сфере общественной деятельности особое значение для целей управления имеет информация, носителем, который является документ.
Объект – делопроизводство в организации.
Предмет – кадровое делопроизводство.
Термин « характеризует совокупность работ по документированию управленческой деятельности учреждений и организации в них документов. Понятием «документ» определяется информация, записанная любым способом на любом материале, изданная или полученная любым физическим или юридическим лицом, в любой организации для использования в своей деятельности. Таким образом, понятия «управление», «информация», «делопроизводство», «документ» органически взаимосвязаны. Не случайно авторы, изучающие эволюцию управленческой мысли, начинают письменность на глиняных табличках, датированных третьим тысячелетием до нашей эры. Эти первые документы содержат информацию о коммерческих сделках и законах Шумера, являясь доказательством существования делопроизводства и практики управления еще в древнем мире.
Отдел кадров традиционно представлял собой самостоятельное структурное подразделение предприятия, подчиненное либо руководителю предприятия, либо его заместителю по кадровой работе. В зависимости от вида и отраслевой принадлежности предприятия, количества и структуры кадрового потенциала изменилась структура и численный состав самой кадровой службы.

Делопроизводство в кадровой службе предприятия

19 Мая 2014 в 11:52, дипломная работа

Информация фиксируется в документах, которые придают ей организационную форму и перемещают во времени и пространстве. Документы и документная информация лежат в основе управленческих решений и являются их материальным воплощением, обеспечивают юридической силой. Работа с документами должна иметь настолько отработанный порядок, чтобы работники не отвлекались от главных производственных целей предприятия.

Кадровая служба в системе управления персоналом

09 Апреля 2014 в 09:39, реферат

В настоящее время службы управления персоналом выполняют ряд функций, которые раньше принадлежали экономическим, производственно-техническим и другим подразделениям. Такое сосредоточение функций в одном структурном подразделении позволяет реализовать эффективный инструментарий управления человеческими ресурсами организации. Сегодня внимание служб управления персоналом в основном уделяется совершенствованию трудовых отношений, подбору кандидатов на вакантные должности, разработке и реализации учебных программ и программ социального развития, а также мотивации и стимулированию трудовой деятельности. Принятие решений по перечисленным вопросам осуществляется не только руководителем кадровой службы, но и другими линейными руководителями организации.

Делопроизводство в кадровой службе организации

14 Февраля 2013 в 14:18, реферат

В условиях стремительного прогресса, рыночных отношений и конкурентной экономики документированная информация составляет основу управления, его эффективность в значительной степени базируются на производстве и потреблении информации. В современном обществе информация стала полноценным ресурсом производства, важным элементом социальной и политической жизни общества. Качество информации определяет качество управления.

Анализ организации деятельности кадровой службы

26 Февраля 2014 в 14:32, курсовая работа

Целью курсовой работы является поиск путей совершенствования работы кадровой службы филиала ОАО «МРСК Волги» «Оренбургэнерго» по основным ее направлениям.
В курсовой работе, исходя из сформулированной цели, поставлены следующие задачи:
– раскрыть задачи, функции, направления деятельности кадровой службы организации;
– провести анализ деятельности кадровой службы филиала ОАО «МРСК Волги» «Оренбургэнерго»;
– предложить направления совершенствование работы кадровой службы филиала ОАО «МРСК Волги» «Оренбургэнерго».

Деятельность психолога в системе кадровой службы

11 Декабря 2013 в 14:35, отчет по практике

Кадровая служба организации является важным звеном в отношениях между нанимателем и работником. Работники кадровых служб разрабатывают кадровую политику организации, осуществляют подбор и расстановку кадров, работу по подготовке и переподготовке кадров, контролируют соблюдение правил внутреннего распорядка и состояние трудовой дисциплины, ведут необходимую документацию, а также выполняют другие важные функции. От эффективности работы кадровых служб во многом зависит психологический климат в организации, а следовательно, и результативность деятельности организации в целом.
Вышесказанное определяет актуальность изучения деятельности психолога кадровой службы при найме персонала на предприятии, особенно это важно в работе учреждений по социальному обслуживанию населения.

Информационно-справочные документы в кадровой службе

19 Августа 2012 в 10:21, курсовая работа

Кадровая информационно-документационная система включает в себя следующие связанные информационным единством комплексы (подсистемы, группы) документов:
законодательные акты, нормативную и нормативно-справочную документацию;
плановую документацию;

Совершенствование работы кадровой службы организации

01 Июня 2014 в 00:18, курсовая работа

С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.

Роль кадровых служб в системе управления организацией

13 Июня 2014 в 17:03, доклад

Роль кадровой службы в организации процесса аттестации

12 Декабря 2013 в 21:32, контрольная работа

Управление персоналом как теоретическая и прикладная отрасль управленческой науки и практики стала формироваться на рубеже XIX и XX веков. Специальные подразделения, занимавшиеся вопросами, связанными с персоналом, начали возникать в 20-30-х годах прошлого столетия. С тех пор функции этих служб получили интенсивное развитие от вспомогательной технической работы до решения практически всех ключевых вопросов, связанных с управлением персоналом организации.

Организация деятельности кадровой службы в организации

28 Марта 2014 в 07:15, курсовая работа

Делопроизводство кадровой службы в учреждениях юстиции

21 Декабря 2013 в 12:47, курсовая работа

Цель: получить возможность в теоретическом и практическом аспектах более подробно ознакомиться с одной из технологических операций, выполняемой работниками отдела кадров: делопроизводства кадровой службы.
Задачи
Исследование в Отделе МВД России по г.о. Семеновский:
Краткой истории и структуры;
Общей характеристики делопроизводства;
Нормативной базы;
Места отдела кадров в учреждении;

Цели, функции и структуры кадровой службы в организации

11 Апреля 2013 в 18:06, курсовая работа

Цель данной работы состоит в раскрытии роли кадровой службы в организации.
Для достижения данной цели требуется решить ряд задач:
1. раскрыть сущность кадровой политики;
2. выявить основные принципы построения кадровой службы организации;
3. показать деятельность кадровой службы в Приволжском территориальном центре фирменного транспортного обслуживания (ПТЦФТО).
Предметом исследования является кадровая служба предприятия. Объектом - управленческая деятельность этой службы.

Кадровый консалтинг как элемент развития кадровых служб

19 Апреля 2015 в 20:28, курсовая работа

Целью данной работы являются исследование теоретических вопросов по теме кадровый консалтинг, а также изучение работы кадровой службы ГБПОУ «Шумихинский аграрно - строительный колледж».
Для реализации этой цели можно выделить следующие задачи:
– изучение теоретических основ кадрового консалтинга: понятие, история развития;
– анализ кадровой службы

Проблеми роботи кадрових служб в умовах формування ринку

05 Февраля 2015 в 15:14, курсовая работа

Зростання ролі кадрових служб і кардинальна перебудова їхньої діяльності викликані корінними змінами економічних і соціальних умов, у яких нині діють торгові підприємства. Служба управління персоналом в однаковій мірі з іншими службами підприємства несе відповідальність за вирішення завдань по досягненню економічних і соціальних цілей торгового підприємства і його працівників. Основними завданнями служби управління персоналом підприємства є проведення активної кадрової політики на основі створення ефективної системи управління кадрами і соціальними процесами, забезпечення умов для ініціативної і творчої діяльності працівників з обліком їхніх індивідуальних здібностей і професійних навичок, розробка разом з економічною службою матеріальних і соціальних стимулів, що тісно пов'язують економічну політику підприємства з внеском кожного працівника.

Состав документов кадровой службы по движению персонала

16 Июня 2013 в 11:37, реферат

Персонал любого предприятия представлен его кадрами. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников. Характерно и то, что кадры - наиболее подвижная часть производительных сил.

Специфика документационного обеспечения в кадровых службах

19 Апреля 2013 в 08:56, курсовая работа

Целью создания моей курсовой работы является описание структуры служб ДОУ и раскрытие их основных функций.
Исходя из цели, были поставлены следующие задачи:
Изучить литературу, раскрывающую тему моей работы;
Рассказать о службе документационного обеспечения управления;
Перечислить основные задачи и функции службы ДОУ;

Роль и место кадровой службы в системе управления персоналом

09 Октября 2013 в 13:05, реферат

Эффективная организация службы управления персоналом, ее рациональная организационная структура и состав выполняемых функций в значительной степени определяют эффективность деятельности в системе управления персоналом.

Внедрение информационных технологий в работу кадровой службы

23 Марта 2013 в 06:15, реферат

Работа отдела кадров достаточно крупного предприятия связана с накоплением большого количества информации о личных данных сотрудников. Традиционно информация хранится на бумажных носителях. При этом трудно осуществить быстрый отбор нужных данных при приеме на работу, уходе в отпуск, увольнении, переходе на другую должность или других перемещениях сотрудника.

Кадровая служба предприятия: цели, задачи, функции и структура

20 Мая 2012 в 20:03, реферат

Инновационный кадровый менеджмент – пограничная область между инновационным менеджментом и управлением персоналом. В кадровой работе объектом инновационного менеджмента являются процессы обновления и развития, потребности и параметры кадров и кадровых систем предприятий и других социально-экономических структур; субъектом инновационного менеджмента выступают инновационные составляющие кадровых и трудовых служб предприятий, учреждений и организаций

Регламентация документационного обеспечения в кадровой службе

11 Апреля 2013 в 19:53, лекция

ЦЕЛЬ: изучение регламентации документационного обеспечения в кадровой службе. ЗАДАЧИ:
Познакомить с предметом, задачами, содержанием курса. Место курса среди других научных дисциплин. Источники изучения курса. Законодательные акты и нормативные документы. Этапы системы кадровой документации в России. Правовое и нормативное регулирование кадровой деятельности в современной России.

Кадровое планирование в органах государственной гражданской службе

22 Января 2015 в 01:28, курсовая работа

Цель курсовой работы изучение специфики деятельности кадровых органов на государственной гражданской службе.
Задачи работы:
рассмотреть сущность кадровой технологии на государственной гражданской службе;
выявить основополагающие подходы, принципы кадровой технологии;
определить правовую основу кадровых органов;

Организация работы кадровой службы как фактор управления персоналом

02 Сентября 2014 в 18:45, творческая работа

Актуальность. Правильная и эффективная организация работы кадровой службы – это важнейшее условие успеха предприятий. Задача кадровой службы заключается в том, чтобы сформировать такой кадровый состав, который бы по своим личным и профессиональным качествам, а также по социальному положению был настроен на работу с высокой отдачей, заинтересован в конечных результатах и стремился внести свой вклад в достижение поставленных целей.

Определение оптимального профессионального состава кадровой службы

25 Ноября 2013 в 17:55, курсовая работа

Целью курсовой работы: изучение кадрового обеспечения системы управления персоналом ООО «Теплолюкс-Тюмень». Исходя из указанной цели, выделяются следующие задачи:
1. Рассмотреть развитие профессий по управлению персоналом.
2. Изучить особенности профессионального состава кадровой службы.
3.Изучить требования, предъявляемые к качественному уровню работников кадровых служб.
4. Рассмотреть методы определения численности работников кадровых служб.

Проблемы управления кадровым резервом на государственной гражданской службе

20 Мая 2014 в 07:00, статья

Важнейшим направлением кадрового обеспечения органов государственного управления РФ и субъектов РФ в условиях реформирования государственной службы является работа с кадровым резервом. Кадровый резерв на государственной службе представляет собой специально сформированную группу перспективных граждан из числа высококвалифицированных специалистов для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы, обладающих необходимыми для замещения этих должностей профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами. По своей сути кадровый резерв представляет собой совокупность сведений о гражданских служащих (гражданах), признанных победителями конкурсного отбора для включения в резерв на замещение вакантной должности определенной категории и группы, а также другим основаниям, предусмотренным законом.

Правовое и документационное обеспечение деятельности кадровой службы предприятия

10 Мая 2012 в 10:34, контрольная работа

Кадры - совокупность работников различных профессиональных квалифицированных групп занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина "трудовые, ресурсы" чаще используют термины "кадры" и "персонал".

Кадровый резерв государственной службы: особенности формирования и использования

01 Декабря 2013 в 14:19, курсовая работа

В настоящее время вопрос внешнеэкономической безопасности государства любого уровня развития становится особенно остро. Если попытаться проанализировать наш мир в целом, государства и страны «Первого» мира своими действиями могут влиять на политику практически любой из стран «Третьего» мира. Но почему? В качестве основной причины следует выделить слабое развитие как внешней и внутренней экономики в целом, так и внешнеэкономической безопасности в частности.

Роль кадровых служб в эффективной реализации человеческих ресурсов на предприятии

01 Мая 2013 в 12:42, контрольная работа

Данная тема, на мой взгляд, актуальна, т.к. основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры. Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют главную роль в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и на сколько успешно работает предприятие в целом. Из всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. Преобразование материальных ресурсов совершается в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности.

Совершенствование деятельности сотрудников кадровой службы в ООО « Арланское УРОНО»

21 Декабря 2010 в 16:32, курсовая работа

Цель курсовой работы – изучить организацию работы кадровой службы в ООО «Арланское УРОНО» и определение мероприятий по ее совершенствованию.
Предметом является: деятельность сотрудников кадровой службы в ООО «Арланское УРОНО».
Объектом является: кадровая служба ООО «Арланское УРОНО»
Основными задачами являются:
- рассмотрение теоретических аспектов исследования деятельности сотрудников кадровой службы;
- рассмотреть историю развития ООО «Арланское УРОНО» ;
- изучить структуру и функции кадровой службы данной организации;
-проанализировать работу кадровой службы в области документирования;
-предложить методы усовершенствования службы кадров ООО «Арланское УРОНО».

Назначение и основные функции кадровой службы в современном образовательном учреждении

25 Июня 2014 в 14:55, реферат

Актуальность темы обусловлена тем, что значении кадровой службы в современных образовательных учреждениях в наше время возросла, так как проблема совершенствования кадровой политики в образовательном учреждении мало изучена.
В условиях современной экономики необходимо просчитывать все шаги для достижения успеха, и первым и самым важным шагом является организа-ция работы кадровой службы.
В традиционном представлении, управление персоналом выступает в виде кадровой работы, которая понимается как деятельность по учету персонала и оформлению документации, осуществляемой в первую очередь непосредственными руководителями и работниками кадровых службы.