Усовершенствование деятельности кадровой службы управления социально-культурной сферы
Дипломная работа, 18 Апреля 2013
Цель данной дипломной работы - проанализировать работу кадровой службы Управления социально-культурной сферы по приему, переводу и увольнению, внести предложения по ее совершенствованию, устранить недочеты.
Предметом исследования является кадровая служба Управления социально-культурной сферы Открытого акционерного общества «Ангарской нефтехимической компании».
О задачах кадровых служб органов местного самоуправления в период "декларационной кампании"
Доклад, 05 Ноября 2013
В целях соблюдения законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции в период проведения декларационной кампании в органах местного самоуправления муниципальных образований рекомендуется провести комплекс мероприятий: - нормативно закрепить представление сведений о доходах (н-р, распоряжением). Данный муниципальный правовой акт позволит дисциплинировать муниципальный служащих, а также снять ответственность с работников кадровых служб за представление муниципальными служащими недостоверных сведений (модельный акт).
- провести аппаратные учебы с муниципальными служащими, а также с руководителями муниципальных учреждений по изучению вновь принятых нормативных правовых актов, по заполнению справки о доходах;
Статистический анализ кадрового состава таможни (на примере Федеральной таможенной службы России)
Курсовая работа, 07 Ноября 2013
Эффективное использование кадрового потенциала таможенных органов является одним из важных проблемных направлений таможенной службы России.
Это связано с тем, что уровень эффективности решения задач таможенной службой в значительной степени зависит от кадрового состава таможенных органов, а также от совершенства управления его деятельностью. В связи с этим, актуальностью и значимостью для таможенных органов обладает проблема оценки эффективности использования кадрового потенциала.
Профессиональная подготовка кадров, как технология развития кадрового потенциала государственной службы
Курсовая работа, 02 Апреля 2014
Тема курсовой работы звучит как профессиональная подготовка кадров, как технология развития кадрового потенциала государственной службы. Это достаточно сложный процесс, включающий в себя ряд подпроцессов, успешное последовательное выполнение которых приводит к развитию кадрового потенциала государственной службы.
Кадровая политика –это одно из основных направлений деятельности любой организации, фирмы, которая ставит своей целью успешное существование.
Кадровое планирование, отражая политику и стратегию организации, определяет качественную и количественную потребность в персонале.
Реформирование государственной службы и основные направления государственной кадровой политики в современной России
Курсовая работа, 17 Мая 2014
Сегодня идет фундаментальное реформирование института российского государства. Повсюду затрагиваются вопросы, связанные с системой отношений, в которой государственный служащий взаимодействует, с одной стороны, с государством, а с другой - с институтами гражданского общества. Меняются технологии администрирования, требования к человеку во власти.
Исторические формы и особенности прохождения военной службы в России кадровым и переменным составом армии от императорского периода (нач
Курсовая работа, 28 Января 2014
Исторически известны два основных способа комплектования: на основе обязательной (принудительной) воинской повинности (обязанности) граждан, которую они отбывают по призыву, и на добровольных началах - по найму, контракту или на основе добровольчества с идейной мотивацией. Возможно также сочетание этих способов или их элементов.Исторически, известны два основных способа комплектования: на основе обязательной (принудительной) воинской повинности (обязанности) граждан, которую они отбывают по призыву, и на добровольных началах - по найму, контракту или на основе добровольчества с идейной мотивацией. Возможно также сочетание этих способов или их элементов.