Усовершенствование деятельности кадровой службы управления социально-культурной сферы
18 Апреля 2013 в 05:32, дипломная работа
Цель данной дипломной работы - проанализировать работу кадровой службы Управления социально-культурной сферы по приему, переводу и увольнению, внести предложения по ее совершенствованию, устранить недочеты.
Предметом исследования является кадровая служба Управления социально-культурной сферы Открытого акционерного общества «Ангарской нефтехимической компании».
О задачах кадровых служб органов местного самоуправления в период "декларационной кампании"
05 Ноября 2013 в 11:41, доклад
В целях соблюдения законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции в период проведения декларационной кампании в органах местного самоуправления муниципальных образований рекомендуется провести комплекс мероприятий: - нормативно закрепить представление сведений о доходах (н-р, распоряжением). Данный муниципальный правовой акт позволит дисциплинировать муниципальный служащих, а также снять ответственность с работников кадровых служб за представление муниципальными служащими недостоверных сведений (модельный акт).
- провести аппаратные учебы с муниципальными служащими, а также с руководителями муниципальных учреждений по изучению вновь принятых нормативных правовых актов, по заполнению справки о доходах;
Статистический анализ кадрового состава таможни (на примере Федеральной таможенной службы России)
07 Ноября 2013 в 21:42, курсовая работа
Эффективное использование кадрового потенциала таможенных органов является одним из важных проблемных направлений таможенной службы России.
Это связано с тем, что уровень эффективности решения задач таможенной службой в значительной степени зависит от кадрового состава таможенных органов, а также от совершенства управления его деятельностью. В связи с этим, актуальностью и значимостью для таможенных органов обладает проблема оценки эффективности использования кадрового потенциала.
Профессиональная подготовка кадров, как технология развития кадрового потенциала государственной службы
02 Апреля 2014 в 16:38, курсовая работа
Тема курсовой работы звучит как профессиональная подготовка кадров, как технология развития кадрового потенциала государственной службы. Это достаточно сложный процесс, включающий в себя ряд подпроцессов, успешное последовательное выполнение которых приводит к развитию кадрового потенциала государственной службы.
Кадровая политика –это одно из основных направлений деятельности любой организации, фирмы, которая ставит своей целью успешное существование.
Кадровое планирование, отражая политику и стратегию организации, определяет качественную и количественную потребность в персонале.
Реформирование государственной службы и основные направления государственной кадровой политики в современной России
17 Мая 2014 в 15:09, курсовая работа
Сегодня идет фундаментальное реформирование института российского государства. Повсюду затрагиваются вопросы, связанные с системой отношений, в которой государственный служащий взаимодействует, с одной стороны, с государством, а с другой - с институтами гражданского общества. Меняются технологии администрирования, требования к человеку во власти.
Исторические формы и особенности прохождения военной службы в России кадровым и переменным составом армии от императорского периода (нач
28 Января 2014 в 14:58, курсовая работа
Исторически известны два основных способа комплектования: на основе обязательной (принудительной) воинской повинности (обязанности) граждан, которую они отбывают по призыву, и на добровольных началах - по найму, контракту или на основе добровольчества с идейной мотивацией. Возможно также сочетание этих способов или их элементов.Исторически, известны два основных способа комплектования: на основе обязательной (принудительной) воинской повинности (обязанности) граждан, которую они отбывают по призыву, и на добровольных началах - по найму, контракту или на основе добровольчества с идейной мотивацией. Возможно также сочетание этих способов или их элементов.