Кадровая политика в условиях кризиса
Курсовая работа, 13 Января 2015
Задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретические подходы к кадровой политике в условиях кризиса
2. Выявить основную проблему кадровой политики в современных условиях
3. Показать пути решения выявленных проблем и сделать расчет путей их решения
Цель работы – провести комплексное изучение темы: «Кадровая политика в условиях кризиса» опираясь на российские и зарубежные источники информации.
Совершенствование кадровой политики
Курсовая работа, 13 Сентября 2013
Цель исследования – является изучение современного состояния кадровой политики ООО «ПРОСТОР-ТЕЛЕКОМ» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Цель исследования конкретизирована в следующих задачах:
1) изучить теоретические аспекты обеспечения эффективной реализации кадровой политики на предприятии;
2)разработать предложения по совершенствованию кадровой политики ООО «ПРОСТОР-ТЕЛЕКОМ».
Понятие и принципы кадровой политики
Контрольная работа, 22 Марта 2015
Одной из основных проблем формирования КП в условиях сегодняшней социально экономической сит в нашей стране явл дисбаланс между спросом и предложением на специалистов опред квалификаций и профессий.
Новая экономическая парадигма- экономика знаний- необходимо научится эффективно управлять пулом знаний своего персонала, что включает в себя как аккумуляцию, так и развитие и распределение нов знаний и служит источником инноваций.
Совершенствование кадровой политики
Дипломная работа, 16 Января 2013
Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой организации. Это стратегическая линия поведения в работе с персоналом.
При выборе кадровой политики учитываются факторы внешней и внутренней среды:
- требования производства, стратегия развития организации;
- финансовые возможности, допустимые издержки на управление персоналом;
Совершенствование кадровой политики
Курсовая работа, 03 Сентября 2013
В эволюции теории и практики зарубежного кадрового менеджмента можно выделить фазы, связанные с адаптацией технологий менеджмента и специфических подходов в кадровой работе. Подлинная революция в кадровой работе была вызвана применением после Второй мировой войны идей системного подхода в менеджменте.
Анализ кадровой политики предприятия
Курсовая работа, 06 Марта 2013
Актуальность исследования обусловлена тем, что во – первых в процессе развития экономики кадровая политика приобретает первостепенное значение в работе организаций, поскольку от ошибок при подборе кадров во многом зависит судьба самой организации;
Во-вторых, сегодня на многих предприятиях и организациях кадровая политика не отвечает новым требованиям развития общества. Ее функции ограничивается, в основном, решением вопросов приема и увольнения работников, оформления кадровой документации;
Анализ кадровой политики организации
Курсовая работа, 24 Января 2013
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере нескольких крупных компаний России, таких как: нефтяная компания ЮКОС, государственное унитарное предприятие Мосгортепло, рассчетно-кассовый центр города Петрозаводска.
Общие задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать проблемы, связанные с реализацией кадровой политики организации, на примере крупных компаний России;
Сущность понятия "кадровая политика"
Курсовая работа, 22 Ноября 2013
СОДЕРЖАНИЕ
Цель курсовой работы состоит в исследовании теоретического материала по выбранной теме, а так же рассмотрение особенностей кадровой политики на примере предприятия LEGO Group.
Основные задачи данной курсовой работы заключаются в изучении:
1) Сущности и направления кадровой политики;
2) Видов кадровой политики;
3) Основных положений содержания кадровой политики;
Анализ кадровой политики предприятия
Курсовая работа, 04 Ноября 2012
Целью курсовой работы является анализ кадровой политики предприятия, а также разработка и реализация предложений по ее совершенствованию в ООО «СТРОЙМАШ».
Для достижения указанной цели, необходимо решить следующие задачи:
раскрыть сущность, виды и уровни кадровой политики;
рассмотреть место кадровой политики в политике организации;
проанализировать кадровый потенциал ООО «СТРОЙМАШ»;
разработать предложения по улучшению кадровой политики ООО «СТРОЙМАШ» и выявить направления ее реализации.
Кадровая политика в системе управления
Курсовая работа, 17 Декабря 2014
Цель данной курсовой работы: сформировать в сознании четкое понимание кадрового менеджмента в теоретическом и практическом аспекте, а также применить эти знания посредством совершенствования кадрового планирования на конкретном предприятии, что позволит закрепить их. Изучение теоретических основ разработки кадровой политики организации в современных условиях, а также анализ существующей кадровой политики на примере организации ООО «ЛЕГОСТРОЙ».
Кадровые стратегии и кадровая политика
Курсовая работа, 29 Января 2014
В работе поднимается вопрос разработки кадровой стратегии как наиболее эффективного способа организации управления персоналом предприятия. Приводиться видение этапов формирования кадровой стратегии и ее содержания. Предлагается методика реализации кадровой стратегии за счет формирования программ функционирования основных подсистем управления персоналом.
Теоретические основы кадровой политики
Курсовая работа, 30 Октября 2014
Актуальность темы исследованияобъективно велика: в муниципальном управлении занято большое количество высококвалифицированных специалистов и хозяйственных руководителей. Рост их числа выступает одним из важных факторов повышения эффективности всего общественного развития. Кроме того, организационно-методологическое обеспечение формирования кадров муниципальной службы, рассматриваемых в их органической увязке со всей системой социального управления, является неотъемлемой частью более общей и глобальной проблемы - обеспечения эффективности реализации властных полномочий органами муниципальной власти Российской Федерации и повышения профессионального уровня муниципальных служащих Российской Федерации.
Сравнение кадровых политик организаций
Творческая работа, 01 Сентября 2014
Описание и сравнение кадровых политик трех компаний:
Направления политики.
Принципы.
Степень формализованности.
Теоретические основы кадровой политики
Курсовая работа, 25 Марта 2013
Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических исследований и изучении разработки и проведения кадровой политики в фирме.
Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
- изучение базовых понятий кадрового менеджмента;
- изучение сущности и назначения кадровой политики организации;
- исследование основных типов кадровой политики;
- исследование важнейших признаков кадровой политики;
Кадровая политика власти в СССР: 1939-1953 гг
Курсовая работа, 18 Мая 2014
Очерк посвящен особенностям решения кадровых вопросов в руководящих партийных и государственных структурах СССР в заключительный период сталинской эпохи. В рассматриваемое время диктаторский режим достиг своего наивысшего могущества. Победа в борьбе с нацистской Германией, стоившая народу неисчислимых человеческих и материальных жертв, а также послевоенные успехи в деле восстановления и дальнейшего усиления хозяйственного и оборонного потенциала, ставшие возможными также за счет народного благосостояния, были использованы режимом в качестве решающего аргумента, доказывающего его эффективность и несокрушимую силу.
Теоретические аспекты кадровой политики
Реферат, 24 Февраля 2012
Под политикой организации обычно понимается система правил, в соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию. Важнейшей составной частью стратегически ориентированной политики организации является ее кадровая политика, которая определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов.
Кадровая политика на примере ОАО Газпром
Доклад, 22 Апреля 2014
Персоналом (кадрами) предприятия называется основной (штатный) состав его работников.
Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.
На предприятии различают промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал.
К промышленно-производственному персоналу относится работники, занятые в производстве продукции.
Теоретические аспекты кадровой политики
Реферат, 26 Февраля 2014
В теории организации развивается направление, в рамках которого исследователи рассматривают продукт и организацию как развивающийся во времени объект, имеющий жизненный цикл. Предполагается, что проектирование, развитие и поведение организаций может быть описано с помощью моделей, которые основываются на одной из процессных теорий - теории жизненных циклов. В основе теории жизненных циклов продукта и организации лежит аналогия с биологическими объектами. Применяя понятие жизненного цикла, можно видеть, что существуют отчетливые этапы, через которые проходит продукт и организация, и что переходы от одного этапа к другому являются предсказуемыми, а не случайными.
Кадровая политика на примере ООО «ЛУКОЙЛ»
Курсовая работа, 26 Ноября 2013
Понятие "кадровая политика" было достаточно распространенным в конце 80-х годов. Вместе с тем оно выражало известный субъективизм административно-хозяйственной власти, который, в частности, предполагал приоритет личных представлений руководителя о степени полезности того или иного управленца (ИТР и служащего) более низкого ранга. Оценка последнего зависела, в конечном счете, оттого, ориентирован ли директор на выполнение основной целевой функции предприятия - выпуск продукции или главное для него - сохранение личного, достаточно привилегированного положения.
Разработка кадровой политики предприятия
Курсовая работа, 03 Ноября 2014
Цель исследования состоит в анализе кадровой политики и разработке предложений для реализации кадровой политики организации. Общая цель конкретизируется в следующих задачах исследования:
1. Раскрыть сущность и принципы кадровой политики современной организации
2. Изучить процесс формирование кадровой политики предприятия.
3. Охарактеризовать особенности реализации кадровой политики на современном предприятии.
Социальное управление и кадровая политика
Реферат, 05 Ноября 2014
Процесс реформирования институтов и организационной среды государственного управления - один из приоритетов государственной политики на современном этапе развития российского общества. Успешное осуществление реформы государственного управления предполагает создание качественной системы подготовки и переподготовки специалистов-управленцев. В настоящее время укрепляются институциональные основы обучения кадров, в том числе в системе государственной службы, однако проблема дефицита современных профессиональных государственных служащих сохраняет свою остроту, что требует особого внимания к исследованию мотивации чиновников к качественной профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации управленцев в органах исполнительной власти. Проводимая реформа системы подготовки государственных служащих и повышения их квалификации пока еще не привела к качественному улучшению данной системы.
Формирование и развитие кадровой политики
Реферат, 28 Октября 2014
Актуальность темы. Работа посвящена сложной и, несомненно, значимой проблеме кадровой политики в организации. На сегодняшний день реализация кадровой политики не полностью сформирована и продолжает совершенствоваться и обновляться.
Современные быстро меняющиеся условия рынка заставляют менеджеров оперативно реагировать, внося коррективы в свою деятельность
Кадровая политика современной организации
Контрольная работа, 26 Ноября 2013
Цель контрольной работы – это изучение сущности кадровой политики современной организации.
Задача курсовой работы заключается в рассмотрении следующих вопросов:
• понятие, задачи и особенности кадровой политики организации;
• взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия;
• прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии;
• условия, влияющие на кадровую политику;
• планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности;
Современная кадровая политика государства
Курсовая работа, 20 Мая 2014
Цель данной работы – Изучить кадровую политику в процессе реформирования государственного управления в России.
Задачи исследования:
1) рассмотреть понятие кадровая политика, ее функции, основные цели и приоритеты.
2) Выяснить, кто является объектом и субъектом государственной кадровой политики.
Формирование кадровой политики организации
Курсовая работа, 08 Декабря 2014
Управление персоналом – это совокупность логически связанных действий, направленных на оптимизацию трудовых ресурсов предприятия (персонала) в аспекте их деятельности, качественных и количественных характеристик, с целью рационального достижения поставленных перед организацией целей. Оно осуществляется через определенный механизм. Этот механизм состоит из элементов управления.
Формирование кадровой политики предприятия
Курсовая работа, 26 Февраля 2015
Цель исследования: проанализировать кадровую политику организации и выявить условия и факторы, влияющие на формирование кадровой политики предприятия на современном этапе его деятельности.
Исходя из поставленной цели работы, основными задачами являются:
1. Изучить теоретические основы формирования кадровой политики.
2. Ознакомиться с основными направлениями кадровой политики.
3. Изучить правила приема персонала в организацию.
Формирование кадровой политики организации
Курсовая работа, 28 Мая 2014
Целью курсовой работы является рассмотрение сущности кадровой политики в деятельности предприятия.
Задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- рассмотреть теоретические вопросы формирования кадровой политики на предприятии;
Цели управления кадрами и кадровая политика
Контрольная работа, 12 Декабря 2013
Управление персоналом, в общем, виде можно определить как систему экономического управления производством, которая включает совокупность принципов, методов, форм и приемов управления. К управлению персоналом относятся теория управления и практические образцы эффективного руководства, под которым понимается искусство управления.
Формирование кадровой политики организации
Курсовая работа, 26 Февраля 2014
Система управления персоналом является непременной составляющей управления и развития любой организации, она является объективной, т.к. возникает с возникновением самой организации и не зависимо от чьей-то воли. Являясь, по сути, одной из важнейших подсистем организации, система управления персоналом определяет успех ее развития. Изменение, усовершенствование системы управления персоналом представляет собой сложный процесс, требующий учета многих переменных. При этом само изменение системы управления персоналом целесообразно рассмотреть с точки зрения инновации. Потребность в нововведении может быть осознана как под давлением внешних факторов (возросшая конкуренция, изменения в экономике, появление новых законодательных актов и т.п.), так и внутренних (снижение производительности, наличие конфликтных ситуаций и т.д.).
Кадровая политика на ОАО «Красноярская ТЭЦ-1»
Дипломная работа, 30 Октября 2014
Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование кадровой политики ОАО «Красноярская ТЭЦ-1».
Задачами исследования кадровой политики и формирования кадров на ОАО «Красноярская ТЭЦ-1» являются: определение приоритета кадровой политики, стилей управления персоналом предприятия и обзор кадровой информации.
Задачи выпускной квалификационной работы:
а) раскрыть теоретические вопросы кадров и кадровой политики;
б) описать деятельность предприятия, его функции, цели, задачи, финансовое состояние;
в) охарактеризовать численность и категории персонала ОАО «Красноярская ТЭЦ-1»., регламент отбора и найма персонала и повышения его квалификации;
г) выявить проблемы и предложить мероприятия по совершенствованию кадровой политики на ОАО «Красноярская ТЭЦ-1».
Формирование кадровой политики в организации
Курсовая работа, 17 Октября 2014
Одним из главных результатов современного этапа научно-технической революции стало превращение человека в главную движущую силу производства, поэтому сегодня для организации ее персонал является основным богатством.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Формирование кадровой политики на предприятии
Курсовая работа, 15 Января 2013
Основной целью данной курсовой работы является формирование кадровой политики предприятия ООО «Дружба».
Для достижения поставленной цели необходимо решить определенные задачи:
Выяснить что же такое «кадровая политика», ее цели и направления
изучить принципы, формы и методы формирования кадровой политики предприятия
провести организационно-экономический анализ исследуемого предприятия
сформировать кадровую политику предприятия ООО «Дружба»
Кадры и кадровая политика в страховой компании
Контрольная работа, 19 Января 2014
Общество с ограниченной ответственностью Страховая Компания «Согласие» основано 28 сентября 1993 года.
Страховая компания «Согласие» является одним из крупнейших участников отечественного рынка перестрахования, что подтверждается долгосрочным сотрудничеством с крупными российскими и западными страховыми и перестраховочными компаниями и брокерами.
Цели и требования разработки кадровой политики
Реферат, 22 Апреля 2013
Чтобы кадровая политика организации соответствовала своему назначению, она должна отвечать целому ряду требований:
- Кадровая политика должна быть тесно увязана со стратегическими целями и текущими задачами организации.
- Кадровая политика должна вырабатываться в результате обсуждений и консультаций на разных уровнях организации.
- Кадровая политика должна быть обеспечена необходимыми ресурсами.
- Кадровая политика должная быть четко и ясно сформулирована в письменном виде и охватывать все основные направления работы с персоналом.
Современная государственная кадровая политика
Творческая работа, 30 Ноября 2013
Кадровая политика - это общие ориентиры для действий и принятия решений относительно персонала, которые обеспечивают оптимальное достижение целей предприятия (организации).
Кадровая политика фирмы охватывает: требования, предъявляемые к персоналу; количественное и качественное планирование персонала; маркетинг персонала, т.е. его занятость и сокращение или увеличение штатов;
обучение персонала; кадровый контроль; политику стимулирования; социальную политику; информационную (или коммуникационную) политику.
Основы проведения и разработки кадровой политики
Курсовая работа, 11 Апреля 2013
Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических исследований и изучении разработки и проведения кадровой политики в фирме.
Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
- изучение базовых понятий кадрового менеджмента;
- изучение сущности и назначения кадровой политики организации;
- исследование основных типов кадровой политики
Анализ кадровой политики на примере ООО «М-видео»
Контрольная работа, 11 Марта 2014
Управление на российских предприятиях в условиях реформирования претерпевает довольно сложные и не всегда однозначные изменения. По-прежнему сильны традиции и подходы кадровой политики, существовавшие ещё в советские времена, когда отделы кадров были в числе структур, отвечавших за работу с людьми: её реальными центрами были производственные службы и руководящие органы общественно-политических. А в 1990-х годах управление кадрами в организациях стало трансформироваться: кадровые службы начали переименовываться в «службы управления персоналом». В настоящее время конкуренция переходит в кадровую плоскость. Признано, что главным производственным фактором вступают люди или, как принято говорить, производственный персонал.
Современные виды кадровой политики в организации
Реферат, 16 Декабря 2012
Первое основание может быть связано с уровнем осознанности тех правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий, и связанным с этим уровнем непосредственного влияния управленческого аппарата на кадровую ситуацию в организации.
Направления совершенствования кадровой политики
Курсовая работа, 26 Сентября 2013
Актуальность темы. Кадровая политика и управление трудовыми ресурсами является одной из важнейших социально-экономических характеристик любого предприятия, и особенную значимость данный аспект приобретает в условиях рыночной экономики.
По сути, кадровая политика предприятия - это планомерная деятельность работников административно-управленческого персонала посредством методов управленческого воздействия, направленная на организацию, регулирование, мотивацию и контроль за работой сотрудников организации. Содержание кадровой политики и управления трудовыми ресурсами зависит от его объекта и определяется структурой производственных процессов, приемами труда, его техническим оснащением, а также взаимоотношениями, которые возникают в процессе выполнения трудовых функций.
Кадровая политика организации КФХ «Золототрубов»
Курсовая работа, 09 Октября 2013
Цель курсового проекта - изучение данной темы курсовой работы с теоретической и практической точек зрения. Разработка проекта рекомендаций по совершенствованию кадровой политики в КФХ Золототрубов.
Совершенствование кадровой политики на ОАО «ЗГО»
Курсовая работа, 17 Июня 2014
Подготовка руководящих кадров призвана развить навыки и умения, необходимые для эффективного выполнения своих должностных обязанностей. Программы подготовки чаще всего используют для подготовки руководителей к продвижению по службе.
Для успешной подготовки руководящих кадров необходим тщательный анализ и планирование. Путем оценки результатов деятельности следует определить способности менеджеров. На основе анализа содержания работы следует устанавливать, какие способности и навыки требуются для выполнения обязанностей на всех должностях в организации. Это позволяет выяснить, кто из руководителей обладает наиболее подходящей квалификацией для занятия тех или иных должностей, а кто нуждается в обучении и переподготовке. После чего можно разработать график подготовки конкретных лиц, намечаемых к возможному продвижению по службе или переводу на другие должности.
Особенности кадровой политики в таможенных органах
Доклад, 31 Октября 2013
Актуальность темы заключается в повышенном интересе студентов старших курсов в проблеме трудоустройства по специальности. Для нас важно знать характерность кадровой политики, а именно особенности принятия кадровых решений в таможенных органах, условия поступления на службу.
Цель работы состоит, во-первых, в выявление основных принципов кадровой политики в таможенных органах, во-вторых, в сравнение государственную службу в таможенных органах и службы в налоговой полиции и раскрытие их характерных особенностей.
Формирование кадровой политики ООО "Дельфин-центр"
Контрольная работа, 29 Января 2014
Экономическое назначение любого предприятия заключается в производстве материальных благ и оказании услуг, а основным смыслом деятельности предприятия является достижение максимального результата при минимальных затратах.
Управление человеческими ресурсами – это деятельность, выполняемая на предприятиях, которая способствует наиболее эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей.
Кадровая политика в органах государственной власти
Курсовая работа, 18 Ноября 2014
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что выработка и реализация научно обоснованной, социально ориентированной кадровой политики стала насущной потребностью развития российского общества, важной предпосылкой укрепления государства и действующих в нем государственных органов.
В органах власти и управления государственная кадровая политика представляет собой систему официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов по организации и регулированию кадровых процессов и отношений в государственном аппарате
Кадровой политики и стратегии развития организации
Контрольная работа, 10 Февраля 2013
Кадровая политика является важнейшей составной частью управления организации. В этом качестве она находит свое воплощение в совокупности принципов и технологий, распространяющихся на всю систему работы с кадрами (отбор, оценка, продвижение, обучение), призванную обеспечить достижение целей и задач организации.
Кадровую политику рекомендуется разрабатывать с учетом особенностей корпоративной культуры организации, это положительно скажется на успешности ее проведения. Следует также включить в систему кадровой политики механизм обеспечения ее гибкости, то есть способности своевременно корректировать ее в случае изменения целей организации, возникновения потребности в модернизации структуры кадров, их подготовке и тренировке.
Кадровая политика на примере ООО «Росгосстрах–Урал»
Курсовая работа, 11 Апреля 2013
Цель курсовой работы заключается в анализе формирования кадровой политики на предприятии и разработке рекомендаций по её совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. изучить сущность, цели, задачи и виды кадровой политики организации;
2.рассмотреть взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия;
3.раскрыть особенности формирования кадровой политики в России;
4.осветить зарубежный опыт кадровой политики;
Анализ деятельности кадровой политики компании«Danone»
Курсовая работа, 22 Мая 2014
Актуальность темы заключается в том, что в условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого качества кадрового потенциала, что осуществляется благодаря разработке кадровой политики организации. Сутью же кадровой политики является работа с персоналом, соответствующая концепции развития организации. Кадровая политика - составная часть стратегически ориентированной политики организации.
Кадровая политика предприятия в современных условиях
Контрольная работа, 11 Июня 2014
Эффективное использование кадров управления в народном хозяйстве предполагает их экономически обоснованное распределение по предприятиям, отраслям, экономическим районам, рациональное использование в соответствии с уровнем приобретенных знаний, квалификации и профессией, применение кадров управления на тех участках, где их труд будет использован с большей отдачей, создание условий для повышения производительности их труда.
Кадровая политика в области стимулирования персонала
Доклад, 28 Мая 2013
В широком смысле кадровая политика - это система осознанных и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствии с долговременной стратегией фирмы.
В узком смысле слова кадровая политика - это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознаваемых), реализующийся, как в процессе непосредственных взаимодействий между сотрудниками, так и во взаимоотношениях между работниками и фирмой в целом.
Кадровая политика на предприятии ЗАО «Стройкомплект»
Курсовая работа, 24 Апреля 2014
Целю курсовой работы - является изучение кадровой политики предприятия.
Из поставленной цели вытекают следующие задачи:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.