Обязанности государственного гражданского служащего
Курсовая работа, 19 Ноября 2015
Цель работы проанализировать особенности правового регулирования прав и обязанностей государственной гражданской службы.
Объект исследования - общественные отношения, возникающие в процессе правового регулирования служебных правоотношений на государственной гражданской службы.
Предмет исследования - правовой анализ нормативно-правового регулирования прав и обязанностей государственного гражданского служащего.
Поощрения и ответственность государственных служащих
Контрольная работа, 31 Мая 2014
Любая управленческая деятельность в современном обществе строится на сочетании мер убеждения и принуждения. Для этого используются различные средства и методы, среди которых важнейшее место занимают меры поощрения и ответственность.
В неменьшей степени это относится к государственной службе как одному из важнейших правовых институтов, обеспечивающих осуществление управляющего воздействия государства. Меры поощрения призваны играть роль позитивного воздействия на работников
Основные обязанности и права государственных служащих
Контрольная работа, 25 Мая 2013
Правовое положение человека и гражданина в демократическом обществе характеризуется совокупностью прав, свобод и обязанностей физических лиц, закрепленных нормами права, и юридических гарантий их реализации. Основные права, свободы и обязанности человека и гражданина определены Конституцией Российской Федерации и рядом других нормативных правовых актов.
Права и обязанности государственных служащих - это особый вид установленных и гарантированных государством мер должного и возможного их поведения в области государственно-служебных отношений. При этом следует различать, во-первых, должностные права и обязанности, которые определяют полномочия по конкретной должности, и, во-вторых, общие права и обязанности, установленные для всех государственных служащих независимо от замещаемых ими государственных должностей. 1
Коммуникативная компетенция государственных служащих
Статья, 01 Сентября 2014
Коммуникативная компетенция государственных служащих: структура, содержание, условия формирования
В современном обществе коммуникативная деятельность является доминантой высшего профессионального образования. В статье рассматривается коммуникативная компетенция – одна из наиболее важных составляющих профессиональной подготовки государственных служащих.
Субъективные публичные права государственных служащих
Контрольная работа, 06 Декабря 2013
Создание высокоэффективной государственной гражданской службы, рассматриваемой в органической связи со всей системой государственного управления, является необходимым условием укрепления российской государственности, повышения авторитета и действенности власти. Сегодня для государственного строительства формирование широкого слоя высококвалифицированных государственных гражданских и муниципальных служащих, способных обеспечить эффективность и безупречность работы органов государственной власти и органов местного самоуправления, является одной из важнейших задач.
Субъективные публичные права государственных служащих
Реферат, 12 Июня 2013
Огромную роль в осуществлении государственными гражданским служащими их статусных функциональных прав являются гарантии этих прав, установленные законодателем. Глава 11 Федерального закона № 79-ФЗ «Государственные гарантии на гражданской службе» посвящена этому вопросу и состоит из трех статей.
Факторы формирования имиджа государственного служащего
Курсовая работа, 28 Октября 2014
Административная реформа,12проходящая в Российской Федерации в течение последних 10 лет, ставила целью повышение эффективности деятельности органов исполнительной власти и в целом государственного управления. Основные задачи административной реформы можно поделить на две основные группы: задачи, связанные с модернизацией государственных услуг, и задачи, связанные с кадровым потенциалом государственной службы . В настоящее время можно констатировать, что первая группа задач успешно реализуется. Однако реализация второй группы задач столкнулась с рядом проблем, одна из которых – неготовность чиновников принять новые принципы функционирования. Обусловлено это бытующими в обществе представлениями о государственной службе, т.е. ее имиджем, формирующимся посредством ряда факторов.
Факторы формирования имиджа государственного служащего
Курсовая работа, 25 Июня 2014
Административная реформа,12проходящая в Российской Федерации в течение последних 10 лет, ставила целью повышение эффективности деятельности органов исполнительной власти и в целом государственного управления. Основные задачи административной реформы можно поделить на две основные группы: задачи, связанные с модернизацией государственных услуг, и задачи, связанные с кадровым потенциалом государственной службы1. В настоящее время можно констатировать, что первая группа задач успешно реализуется. Однако реализация второй группы задач столкнулась с рядом проблем, одна из которых – неготовность чиновников принять новые принципы функционирования. Обусловлено это бытующими в обществе представлениями о государственной службе, т.е. ее имиджем, формирующимся посредством ряда факторов.
Основные права государственного гражданского служащего
Контрольная работа, 21 Марта 2014
на обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
Ответственность государственных гражданских служащих РФ
Контрольная работа, 04 Ноября 2014
В современном правовом обществе для поддержания незыблемости конституционного строя и неукоснительного соблюдения всех законов помимо организационных мер используются и правовые средства с возможностью применения мер принуждения. Неотвратимость ответственности непосредственно вытекает из принципа всеобщей обязательности закона.
Государственная служба как один из важнейших правовых институтов, обеспечивающих осуществление управляющего воздействия государства, немыслима без четко установленных мер ответственности отдельных ее элементов. В отношениях между государственными служащими и гражданским обществом ответственность призвана играть роль обратной связи, с помощью которой обеспечивается должное поведение управляющих субъектов.
Дисциплинарная ответственность государственных служащих
Курсовая работа, 19 Ноября 2013
Дисциплинарная ответственность является сложной и многогранной категорией административного, трудового права, которая требует углубленного изучения и исследования по ряду причин.
Во-первых, дисциплинарная ответственность является разновидностью государственного принуждения, регулируемого дисциплинарно-правовыми нормами. Меры дисциплинарной ответственности в сфере правового регулирования находят применение наряду с дисциплинарно-пресекательными, дисциплинарно-восстановительными мерами, мерами обеспечения производства по делам о дисциплинарных правонарушениях .
Дисциплинарная ответственность государственных служащих
Курсовая работа, 23 Января 2014
Предмет исследования – дисциплинарная ответственность государственных служащих.
Цель исследования - определить понятие и содержание дисциплинарной ответственности государственного гражданского служащего.
Для достижения поставленной цели в ходе исследования решались следующие задачи:
Рассмотреть правовую основу дисциплинарной ответственности государственных служащих;
Ознакомиться с нормами права как элемент механизма административно-правового регулирования дисциплинарной ответственности государственного служащего;
Административно-правовой статус государственных служащих
Лекция, 30 Мая 2012
Федеральный государственный служащий - гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной службы и получающий денежное содержание (вознаграждение, довольствие) за счет средств федерального бюджета.
Государственный гражданский служащий субъекта Российской Федерации - гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации и получающий денежное содержание (вознаграждение) за счет средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.
Этика государственной службы и государственного служащего
Реферат, 05 Ноября 2012
Целью данной работы является рассмотрение элементов теснейшего взаимодействия данных средств нормативного регулирования и их общих методологических аспектов.
В юридической литературе взаимодействие права и морали получило освещение в ряде монографий статей, в учебной литературе. В них поставлено ряд важных теоретических проблем, связанных с исследованием природы и сущности права и нравственности как важнейших социальных регуляторов.
Пенсии за выслугу лет федеральным государственным служащим
Курсовая работа, 25 Апреля 2013
Цель моей курсовой работы:
- раскрыть понятие категории федеральных государственных
служащих, чем они отличаются от других лиц;
- понять условия, принципы назначения, порядок начисления
пенсий федеральным государственным служащим;
- совершенствование порядка предоставления пенсий по
государственному пенсионному обеспечению.
Трудовой договор с государственными гражданскими служащими
Курсовая работа, 17 Июня 2013
Цель курсовой работы: рассмотреть основные черты трудового договора с государственными гражданскими служащими.
Для достижения обозначенной цели в работе поставлены следующие задачи:
определить понятие и сущность служебного контракта;
рассмотреть основные положения служебного контракта;
выявить проблемы и предложения по совершенствованию законодательства связанного с трудовыми правоотношениями государственных служащих.
Государственные служащие в структуре государственной службы
Курсовая работа, 13 Января 2014
Государственная служба представляет собой один из правовых институтов, нормы которого регулируют обе стороны государственной службы (организацию государственной службы и осуществление государственными служащими практических полномочий).
Целью данной работы является рассмотрение сущностных черт государственных служащих в структуре государственной службы.
В работе для достижения данной цели поставлены следующие задачи: изучить понятие государственной службы, рассмотреть принципы государственной службы и ее законодательное регулирование, изучить понятие государственного служащего и рассмотреть ограничения и запреты для государственного служащего.
Служебное поведение государственных служащих. Общие принципы
Контрольная работа, 02 Ноября 2014
Одной из наиболее актуальных проблем текущего этапа реформирования системы государственного управления в Российской Федерации является проблема повышения эффективности труда государственных гражданских служащих. Именно они основные исполнители проводимых демократических и социально-экономических преобразований. В действующем законодательстве и нормативных правовых актах сформулированы концептуальные подходы и описание особенностей труда государственных гражданских служащих. Это позволяет определять пути совершенствования служебной деятельности государственных гражданских служащих и стимулирования их труда.
Пенсионное обеспечение государственных служащих. Выслуга лет
Курсовая работа, 27 Мая 2014
Актуальность моей темы курсовой работы обусловлена тем, что пенсия за выслугу лет является одной из главных социальных гарантий в системе современной государственной службы. В соответствии с Федеральным законом «О системе государственной службы РФ» система государственной службы включает в себя следующие виды государственной службы:
1) государственная гражданская служба;
2) военная служба;
3) правоохранительная служба.
Государственный служащий: права, обязанности, ответственность
Курсовая работа, 22 Апреля 2014
Вопросы становления эффективной системы государственного управления в Российской Федерации достаточно широко обсуждаются учеными, политиками и гражданами. Российский опыт последних лет (даже десятилетий) наглядно показывает зависимость реализации целей государственной политики от уровня профессионализма и компетенции государственных служащих.
Современное государственное управление наследует реформы прошлых лет, изменения и внедряет новшества, в том числе из успешного зарубежного опыта. В поиске решения различных задач наибольшее внимание уделяется повышению эффективности работы государственных органов власти, их стабильности. Стратегия развития трудовых ресурсов тесно связана с созданием нового качества и формирований компетенций государственных служащих.
Особенности аттестации государственных гражданских служащих
Реферат, 24 Февраля 2012
Аттестация персонала в системе управления персоналом занимает особое место, важно помнить, что аттестация персонала и оценка персонала, разные вещи. Аттестация персонала является всего лишь одним из методов оценки персонала, тем не менее, для сотрудников имеет важное значение.
Особенности этики государственного и муниципального служащего
Реферат, 15 Марта 2014
Рост социальной значимости этического момента в деятельности государственных и муниципальных служащих современной России обусловлен многими причинами политического, экономического и социального характера. Кардинальная ломка социально-политической системы, экономических отношений, крушение прежних и мучительные поиски новых идеалов создают множество нестандартных ситуаций, которые не регулируются правовыми нормами ввиду их отсутствия или устаревания.
Административно-правовой статус государственных служащих в РФ
Контрольная работа, 08 Ноября 2015
Органы государственной службы - самостоятельная часть профессионального публично-властного аппарата страны. Это накладывает свой отпечаток на характер деятельности людей, работающих в них и реализующих их полномочия. Государственное управление в России осуществляет свою власть на федеральном и местном уровне, и в реализации этой власти ей помогает специальные службы, именуемые системой государственной службой. Эффективная деятельность органов государственной власти немыслима без государственной службы. Возросшее значение государственной службы в обеспечении интересов населения диктует потребность в квалифицированных государственных служащих.
Пенсионное обеспечение государственных и муниципальных служащих
Курсовая работа, 16 Декабря 2013
Переход к рыночным отношениям в Российской Федерации обусловил необходимость проведения пенсионной реформы в целях адаптирования пенсионных отношений к условиям рыночной экономики. 12 декабря 1993 года на всенародном голосовании была принята Конституция Российской Федерации1, в статье 7 которой определено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Поощрения и награждения государственных (муниципальных) служащих
Контрольная работа, 12 Декабря 2014
Целью данной работы является рассмотрение поощрений и награждений государственных (муниципальных) служащих.
При написании работы ставились задачи:
исследовать литературные источники и действующее законодательство по рассматриваемой теме;
выявить виды поощрений и награждений государственных (муниципальных) служащих и основания их назначения.
Особенности имиджа федеральных государственных служащих в России
Курсовая работа, 13 Мая 2014
Принято считать, что понятие «имидж» ввел в обиход Зигмунд Фрейд. В З0-е годы XX века он издавал журнал с одноименным названием. И с тех пор имидж перестал быть исключительно психологическим термином. Впрочем, существует и иная версия происхождения понятия: в 60-е годы в деловой оборот термин «имидж» ввел американский экономист Болдуинг. Так или иначе, данным понятием стала пользоваться коммерческая реклама для дифференциации товаров. С разработкой новых методов организации избирательных кампаний в начале 60-х годов XX века в США это понятие стали широко применять и для дифференциации общественных лидеров.
В России в 90-х годах этот термин также перестал быть достоянием узких специалистов.
Государственный гражданский служащий как субъект трудового права
Курсовая работа, 03 Декабря 2013
Цель работы: рассмотреть специфику правового статуса государственных гражданских служащих в сфере труда в современных условиях в Российской Федерации.
Данная цель достигается путем выполнения следующих задач:
1.Рассмотрения прав и обязанностей государственного гражданского служащего.
2.Характеристики ответственности государственного гражданского служащего.
3.Рассмотрения порядка поступления и увольнения с государственной гражданской службы.
Мотивация и стимулирование деятельности государственных служащих
Курсовая работа, 24 Апреля 2014
Целью исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и стимулирования государственных служащих.
Реализация данной цели возможна посредством решения следующих задач:
1. Изучить теоретические основы мотивации и стимулирования государственных служащих.
2. Проанализировать практику системы мотивации и стимулирования государственных служащих в РФ.
3. Обосновать направления совершенствования системы мотивации и стимулирования государственных служащих.
Основные права и обязанности государственных гражданских служащих
Контрольная работа, 11 Мая 2014
В данной работе мы будем рассматривать именно общие правила, условия и меры организационного характера, поскольку конкретные права и обязанности государственного гражданского служащего индивидуальны для каждой конкретной должности и отражаются в каждом конкретном должностном регламенте, что определяет их большое разнообразие, которые мы не в состоянии здесь отразить.
Понятие и статус государственного служащего в Российской Федерации
Курсовая работа, 28 Сентября 2014
Бытует мнение, что как только зародилось государство, одновременно с ним зародилась и государственная служба. Еще древнегреческий философ Платон выделял в идеальном государстве наряду с правителями и ремесленниками также стражников, которые в современном мире представляют собой государственных служащих.
Хотелось бы немного рассказать об истории возникновения государственной службы.
Основы административно-правового статуса государственных служащих
Контрольная работа, 06 Января 2012
В нормативных актах и литературе отражены различные представления о понятии служащего. Основная причина этого — разнообразие социальных функций, выполняемых служащими. Оно объективно исключает возможность использования одного критерия для определения данного понятия. Приближает к его сущности определение, согласно которому служащими признаются "работники нефизического и умственного труда, получающие заработную плату..."2. По общему правилу, результатом труда служащего не является создание материальных ценностей в виде вещественных продуктов, выполнение работ или оказание услуг материального характера.
Поощрение и ответственность государственных и муниципальных служащих
Курсовая работа, 13 Апреля 2013
Поощрение в системе государственной и муниципальной службы — это осуществляемая в установленном порядке специальная деятельность государственных органов и должностных лиц, выражающаяся в применении к государственному и муниципальному служащему мер морального и материального стимулирования, основаниями чего являются признание заслуг государственного и муниципального служащего, успешное и добросовестное в течение продолжительного времени исполнение им своих должностных обязанностей, а также выполнение заданий особой важности и сложности.
Социальный и правовой статус государственного гражданского служащего
Курсовая работа, 26 Ноября 2014
Целью данной работы является формирование представления о государственном служащем, его правовом статусе. Достижение этой цели зависит от решения следующих задач:
Определение понятия государственного служащего;
Изучение нормативно-правовой базы государственной службы;
Определение и подробное рассмотрение всех элементов правового статуса госслужащего;
Правовое регулирование труда государственных и муниципальных служащих
Контрольная работа, 12 Февраля 2014
Задача 1. В ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» найдите примеры (не менее 10), иллюстрирующие реализацию принципов государственной гражданской службы. Подберите решения Конституционного суда РФ, основанные на этих принципах.
Задание 3. Прокурор К. области обратился в областной суд с заявлением о признании недействующим пункта 1.5 Положения о комитете строительства и эксплуатации автомобильных дорог, утвержденного постановлением Губернатора области.
Что такое орган государственной власти, каковы его признаки? Каков порядок и пределы полномочий по установлению системы органов государственной власти субъекта Российской Федерации, учреждения государственных должностей? Какое решение должен принять суд?
Задача 4
В судебной практике найти не менее 1 решения суда о разрешении спора с государственными гражданскими служащими, о нарушении ими ограничений и запретов по гражданской службе. Распечатайте и в тексте выделите основную правовую позицию.
Профессия государственного служащего: возможности управления карьерой
Реферат, 21 Ноября 2013
Цель работы – изучение системы подготовки руководителей в России.
Предмет работы – управленческая деятельность.
Объект работы – система подготовки руководителей.
Задачи, поставленные в работе:
-рассмотреть особенности системы подготовки руководителей в РФ;
-рассмотреть проблемы в подготовке руководителей в РФ;
Аттестация персонала: проблемы деловой оценки государственных служащих
Реферат, 03 Октября 2014
Актуальность темы исследования. Большая нагрузка в процессе реформирования государственной службы ложится на кадры. В настоящее время требования к государственным служащим как профессионалам своего дела возросли. Одним из основных инструментов реализации кадровой политики, закрепленным законодательно и направленным на совершенствование деятельности органов государственной власти по подбору, повышению квалификации и расстановке государственных служащих, является аттестация, призванная привести в соответствие профессиональный уровень последних с квалификационными требованиями должности.
Государственный служащий, проблемы этики, компетенции и ответственности
Реферат, 12 Января 2014
Создание высокоэффективной государственной гражданской службы, рассматриваемой в органической связи со всей системой государственного управления, является необходимым условием укрепления российской демократической государственности, повышения авторитета и действенности власти. Сегодня для государственного строительства формирование широкого слоя высококвалифицированных государственных гражданских, способных обеспечить эффективность и безупречность работы органов государственной власти, является одной из важнейших задач.
Особенности и стимулирование труда государственных гражданских служащих
Курсовая работа, 26 Ноября 2013
Целью представленного исследования является определение осо-бенностей труда государственных гражданских служащих федеральных органов исполнительной власти и управления для разработки основ совершенствования системы стимулирования их труда в современных условиях России.
Основными задачами исследования являются:
1) выявление сущности и социально-экономической значимости труда государственных гражданских служащих, определение его места и роли в составе совокупного общественного труда; выявление социально-экономических основ института государственной гражданской службы в РФ;
2) анализ генезиса и развития института государственной службы в России, определение особенности труда государственных служащих на различных этапах развития российской государственности;
3) разработка критериев и алгоритма идентификации труда государственных гражданских служащих федеральных органов ис-полнительной власти и управления на уровне его содержания, характера и формы;
4) анализ основных концептуальных подходов к решению проблемы совершенствования системы оплаты труда государственных гражданских служащих и действующей системы стимулирования их труда;
5) развитие основ совершенствования системы материального и не-материального стимулирования труда государственных гражданских служащих, адекватной его сущности, социально-экономической значимости, содержанию, характеру и формам, а также рекомендаций по совершенствованию форм и способов нематериального стимулирования труда государственных гражданских служащих.
Права и обязанности муниципальных и государственных гражданских служащих
Реферат, 23 Сентября 2013
Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяются основные права муниципальных служащих:
1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
Дисциплинарная ответственность государственного гражданского служащего.
Контрольная работа, 11 Декабря 2014
Представленная работа посвящена теме "Дисциплинарная ответственность государственных и муниципальных служащих". Проблема данного исследования носит актуальный характер в современных условиях. Об этом свидетельствует частое изучение поднятых вопросов. Вопросам исследования посвящено множество работ.
В рамках достижения поставленной цели автором были поставлены следующие задачи:
1. Изучить что является дисциплинарной ответственностью, определить ее функции.
2. Что является дисциплинарным проступком, какие предусмотрены взыскания за нарушения дисциплины труда.
Классификация должностей государственных служащих в Республике Казахстан
Реферат, 09 Января 2014
Государственный служащий - гражданин Республики Казахстан, занимающий в установленном законодательством порядке оплачиваемую из республиканского или местных бюджетов, либо из средств Национального банка Республики Казахстан должность в государственном органе и осуществляющий должностные полномочия в целях реализации задач и функций государства
Условия назначения пенсий федеральным государственным гражданским служащим
Реферат, 30 Мая 2013
Федеральными государственными гражданскими служащими признаются граждане, замещающие должности федеральной государственной гражданской службы, государственные должности федеральной государственной службы, государственные должности федеральных государственных служащих. Должности гражданской службы имеют свою классификацию и подразделяются на категории и группы. Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории: руководители, помощники (советники), специалисты, обеспечивающие специалисты, а также на группы: высшие должности гражданской службы; главные должности гражданской службы; ведущие должности гражданской службы; старшие должности гражданской службы; младшие должности гражданской службы.
Общие принципы служебного поведения государственного гражданского служащего
Реферат, 29 Марта 2013
В целях повышения доверия общества к государственным институтам, обеспечения условий для добросовестного и эффективного исполнения федеральными государственными служащими и государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации должностных обязанностей, исключения злоупотреблений на федеральной государственной службе и государственной гражданской службе субъектов Российской Федерации был издан Указ Президента РФ от 12 августа 2002 г. N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих"(в редакции Указа Президента Российской Федерации от 16 июля 2009 г. N814)
Правовое положение государственных служащих в Китайской Народной Республике
Контрольная работа, 09 Мая 2013
Госслужащие: наделены полномочиями, положенными им для исполнения своих служебных обязанностей; не могут быть смещены с должности, понижены в должности, отправлены в отставку или подвергнуты административным взысканиям при отсутствии на то законных оснований и без прохождения установленной законом процедуры; получают вознаграждение по труду, пользуются страховым обеспечением и социальными выплатами, вправе высказывать критические замечания и вносить предложения, связанные с работой государственных административных органов и их руководящих работников; обладают другими правами, установленными Конституцией и законами.
Повышения исполнительской дисциплины государственных и муниципальных служащих
Реферат, 13 Октября 2014
Происходящие в Российской Федерации процессы и изменения в социальной, экономической, политической, правовой сферах затронули институты государственной власти. Одними из приоритетных направлений, государственного строительства являются: реформирование системы государственной службы Российской Федерации, оптимизация связей государственного аппарата с населением, повышения престижа и авторитета государственных служащих.Проблемы повышения уровня организованности, упорядоченности общественной системы и государства неразрывно связаны с повышением исполнительской дисциплиной в административном управлении
Социальные гарантии предоставляемые государственным гражданским служащим
Курсовая работа, 06 Декабря 2013
Целью настоящей работы является исследование системы социальной защиты гражданских служащих, попытка законодательного закрепления и практической реализации всего комплекса мер социальной защиты гражданских служащих в субъектах Российской Федерации.
Структура государственного обеспечения социальной защиты государственных служащих
Статья, 07 Апреля 2014
Одним из необходимых подходов к комплексному изучению вопроса о государственном обеспечении социальной защиты государственных служащих является рассмотрение его структуры. Термин "структура" в определенном смысле имеет взаимосвязь с такими терминами, как "состав", "содержание", "элементы", "совокупность". Кроме того, этимологическое толкование указанных терминов неодинаково в различных отраслях знаний. Именно поэтому, прежде чем рассматривать вопрос о структуре социальной защиты государственных служащих, необходимо уяснить природу и значение самого термина "структура", определить смысловое назначение терминов "состав", "содержание", "совокупность", а также "элемент" как составная часть понятия "структура". Поскольку элемент является базисным понятием по отношению к структуре, то прежде всего необходимо обратиться к рассмотрению именно этого термина.
Общественный контроль государственных служащих: виды, формы и принципы осуществления
Курсовая работа, 17 Июня 2014
В соответствии с Конституцией Российской Федерации носителем суверенитета и единственным источником власти в государстве является народ, который осуществляет власть непосредственно и через органы государственной власти. Современная правовая система имеет в своей основе естественно-правовую теорию, в соответствии с которой государство имеет общесоциальную сущность. Его основное назначение - служить обществу, а не наоборот. Таким образом, ценность государства в виде его институтов, органов и должностных лиц определяется степенью их способности решать общественные задачи. Общество имеет полное право и даже обязано осуществлять контроль над государственной деятельностью.
Вместе с тем, контроль должен осуществляться в определенных формах и до определенного предела, не создавая помех нормальной самостоятельной деятельности органов государственной власти.
Этические требования к государственному служащему. Основные принципы, нормы, качества
Реферат, 16 Декабря 2010
Бесспорным является тот факт, что вне общения нет личности. Но процесс общения не может носить спонтанного, непредсказуемого характера. Чтобы он протекал нормально, бесконфликтно, и приводил к ожидаемым и значимым для обеих сторон результатам, он должен подчиняться определённым правилам внешнего поведения, совокупность которых обозначается понятием «этикет».
Однако сами неписаные правила, регулирующие внешние проявления взаимоотношений людей, воспитывающие привычку согласовывать свои поступки с представлениями об уважительности, доброжелательности и доверии, были выработаны гораздо раньше. Они обусловлены потребностями выживания и нормального функционирования социального организма, необходимостью приглушить заложенные в каждом индивиде природные инстинкты и противопоставить им правила общения, основанные на взаимном уважении интересов и на взаимоподдержке.
Достаточно распространена точка зрения, согласно которой этикет, как элемент внешнего поведения человека, органически не связан с его нравственностью: человек с изысканными манерами, с детства впитавший премудрости политеса, может оставаться высокомерным, негуманным, безнравственным. Однако такой человек вряд ли сможет долго вводить в заблуждение окружающих его людей относительно права называться человеком культурным, воспитанным. Внешняя форма поведения, лишённая нравственной основы, теряет свой смысл, приобретая лишь вид замаскированного хамства и неуважения к людям, которое рано или поздно выйдет наружу. «Ледяная» или «хамская» вежливость не имеют ничего общего с подлинной культурой человека. Правила этикета, соблюдаемые лишь внешне, позволяют человеку в зависимости от обстоятельств и индивидуальных черт характера с лёгкостью отступать от них.
Аргументация как эффективность управленческой деятельности государственного служащего
Реферат, 11 Ноября 2014
Важна ли данная тема? Несомненно! В государственной сфере каждое решение, действие или просто точка зрения должны быть четко аргументированы, каждая мысль должна выноситься на обсуждения для доказательства или опровержения, только такой мыслительный процесс в органах государственного управления должен считаться верным. Ведь от решений, которые принимают государственные служащие зависит судьба всей страны.