Система управления персоналом на примере организации ООО "Диамант"

ИНТЕРЕСЫ ФИРМЫ И КАЖДОГО РАБОТНИКА НЕРАЗДЕЛИМЫ.

• Мы считаем, что добросовестная и инициативная работа на благо фирмы способствует благосостоянию, как фирмы, так и работника;
• Нас объединяет стремление к общему успеху.

ЦЕЛИ НАШЕЙ РАБОТЫ ЧЕТКО ОПРЕДЕЛЕНЫ.

• Мы работаем в соответствии с четко определенными и согласованными целями и принципами.
• Мы делаем только то и предлагаем нашим сотрудникам делать только то, что способствует успеху фирмы.
• Мы стремимся во всех возможных случаях упростить, унифицировать и рационализировать нашу работу.

МЫ ЦЕНИМ ИНДИВИДУАЛЬНОЕ МЕСТЕРСТВО.

• Мы считаем, что каждый человек должен непрерывно совершенствоваться и помогать людям повышать свое профессиональное мастерство.
• Мы поощряем профессиональное мастерство и высококлассную работу и ожидаем, что наши работники будут обладать такими качествами.

ВЗАИМОПОМОЩЬ – СТИЛЬ НАШЕЙ ЖИЗНИ.

• Мы совместно трудимся в духе взаимного доверия, независимо от того, какие должности занимаем, каковы наши служебные и профессиональные обязанности и где мы работаем;
• Мы создаём партнёрские отношения со всеми, кто содействует выполнению задач нашей фирмы, и в том числе с заказчиками, поставщиками, высшими учебными заведениями и государственными органами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Должностная инструкция менеджера

 

Должностная инструкция менеджера

 

 

ООО «ДИАМАНТ»         Руководитель

(наименование предприятия, организации)                          (должностное лицо, уполномоченное  утверждать 

должностную инструкцию)

 

Должностная инструкция                                                                                               /В.М. Морзобитов /

          инструкция                                                     (подпись)                                                 (расшифровка)

 

1. Общие положения.
1. Менеджер относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом генерального директора компании.
2. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее образование (по специальности менеджмент, экономист) или профессиональное высшее образование и дополнительную подготовку в области теории и практики менеджмента.
3. Менеджер непосредственно подчиняется исполнительному директору.
4. В своей деятельности менеджер руководствуется:

• Законодательными и нормативными документами, рассматривающими вопросы предпринимательской деятельности;

• Методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
• Уставом компании;
• Правилами трудового распорядка;
• Приказами и распоряжениями директора компании (непосредственного руководителя);
• Настоящей должностной инструкцией.
5. Менеджер должен знать:
• Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность;
• Рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса;
• Конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, основы маркетинга;
• Теорию менеджмента, макро - и микроэкономики, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;
• Теорию и практику работы с персоналом;
• Формы и методы ведения рекламных компаний;
• Порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашения, договоров, контрактов;
• Основы социологии, психологии и мотивации труда;
• Структуру управления компании, перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;
• Методы оценки деловых качеств работников;
• Основы делопроизводства;
• Методы обработки информации с использованием современных технологических средств, коммуникации и связи, вычислительной техники;
• Основы законодательства о труде;
• Передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента;
• Правила и нормы охраны труда.
6. Во время отсутствия менеджера его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несёт полную ответственность за некачественное, эффективное и современное их выполнение.

2. Функции.

На менеджера возлагаются следующие функции:

2.1. Управление предпринимательской  или коммерческой деятельностью  компании.

2. Взаимодействие с представителями сторонних организаций в процессе выполнения профессиональных обязанностей.
3. Подбор и расстановка кадров, стимулирование качества труда.
4. Организация рекламной деятельности.
3. Должностные обязанности.

Для выполнения возложенных на него функций менеджер обязан:

1. Осуществлять управление предпринимательской или коммерческой деятельностью компании, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счёт стабильного функционирования, поддержания деловой репутации, в соответствии с представительными полномочиями и выделенными ресурсами.
2. Исходя из стратегических целей деятельности компании, планировать предпринимательскую деятельность.
3. Осуществлять контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключённых соглашений, договоров и контрактов, оценивать степень возможного риска.
4. Анализировать и решать организационно-технические, экономические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объёма сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.
5. Осуществлять подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального туда;
6. Организовать связи с деловыми партнёрами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом.
7. Осуществлять анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей.
8. Участвовать в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности.
9. Обеспечивать рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышения эффективности туда.
10. Осуществлять координацию деятельности в рамках определённого направления (участка), анализ её эффективности принимать решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов.
11. Привлекать к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).
4. Права.

Менеджер имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающихся её деятельности.
2. Выносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности компании по находящимся в её компетенции вопросам.
3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4. Требовать от руководства компании оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
5. Ответственность.

Менеджер несёт ответственность.

1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в пределах, определённых действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За совершённые в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определённых действующим административным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение морального ущерба – в пределах, определённых действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

 

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с уставом компании.

 

 

 

            Руководитель                                                                                                               /В.М. Морзобитов /

(должностное лицо, уполномоченное                                                  (подпись)             (расшифровка)

утверждать должностную инструкцию)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 4 Трудовой договор

 

                                      ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

 

г. Челябинск                                                                                           «    »               200  г.

 

Общество с ограниченной ответственностью «Диамант», именуемое в дальнейшем «Предприятие», в лице директора Барышниковой Л.Г., действующей на основании устава, с одной стороны и ______________________________, именуемый в дальнейшем  «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Трудовой Договор, далее – «Договор», о нижеследующем:

 

1. Общие  положения

 

1.1. Трудовой договор заключен  между предприятием и работником. В соответствии с этим договором  предприятие обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством, настоящим договором; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию и т.д..

 

2. Наименование  должности, специальности, профессии: место и дата начала работы

 

2.1. Работник обязуется выполнять работу по специальности (должности): ______________________.

2.2. Договор      заключается       между      Работодателем    и    Работником     Договор заключен на неопределенный  срок. Дата начала работы  «  »          20  года. Работнику устанавливается испытательный срок  в размере трех месяцев.

2.3. Работнику определяется  рабочее место: в кабинете директора  ООО «Диамант».

2.4. Предприятие является основным местом работы.

2.5. Работник подотчетен  Директору Предприятия.

2.6. Прием оформляется приказом Директора Предприятия. Приказ объявляется Работнику  под роспись.

 

3. Обязанности  и права Работника и Работодателя

 

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Выполнять  должностные обязанности согласно  должностной инструкции;

3.1.2. Принимать  все необходимые меры для сохранности имущества Предприятия;

3.1.3. Принимать  меры к устранению причин и  условий, которые могут привести  к конфликтной ситуации на  предприятии;

3.1.4. Соблюдать  условия Договора, Правил внутреннего  трудового распорядка, правила техники безопасности и действующего законодательства РФ;

3.1.5. Не разглашать  коммерческую тайну и соблюдать  порядок работы со служебной  документацией и информацией, принимать  меры, обеспечивающие их сохранность;

3.1.6. Предоставлять  планы и отчеты о своей деятельности Директору в установленные сроки в установленной форме;

3.1.7. Поддерживать  уровень квалификации, достаточный  для исполнения своих должностных  обязанностей;

3.1.8. Неисполнение  или ненадлежащее исполнение  Работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, может  служить основанием для досрочного расторжения Договора по инициативе Предприятия.

3.1.9. Приступить  к работе в срок, установленный  п. 2.2. настоящего договора.

3.2. Работник имеет право:

3.2.1.  Знакомиться  с проектами приказов Директора;

3.2.2. Получать  от Директора, от руководителей  структурных подразделений и  специалистов документы и содействие, необходимые для исполнения своих  должностных обязанностей.

3.2.3. Предоставление  ему работы, обусловленной настоящим  договором.

3.2.4. Своевременную  и в полном объеме выплату  заработной платы, обусловленную  своей квалификацией, сложностью  труда, количеством и качеством  выполненной работы.

3.2.5. Другие права, предусмотренные Трудовым кодексом  РФ.

3.3. Работодатель обязан:

3.3.1. Соблюдать  законы и иные нормативно правовые  акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового  договора.