Система управления персоналом на примере организации ООО "Диамант"

3.3.2. Предоставить  работнику работу,  обусловленную  настоящим договором и не запрещенную  законом.

3.3.3. Обеспечить  безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

3.3.4. Обеспечить  работника оборудованием, инструментом, технической документацией и  иными средствами, необходимыми  для исполнения трудовых обязанностей.

3.3.5. Выплачивать  в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и настоящим трудовым договором.

3.3.6. Осуществлять  обязательное социальное страхование  работника в порядке, установленном  федеральными законами.

3.3.7. Исполнять  иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Работодатель имеет право:

3.4.1. Изменить  и расторгнуть трудовой договор  с работником в порядке и  на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.4.2. Поощрять  работника за добросовестный, эффективный  труд.

3.4.3. Требовать  от работника исполнения им  трудовых обязанностей и бережного  отношения к имуществу работодателя  и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.4.4. Привлекать  работника к дисциплинарной и  материальной ответственности в  порядке, установленном Трудовым  кодексом РФ, иными федеральными  законами.

3.4.5. Работодатель  имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4. Ответственность  Работника 

 

4.1. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию, в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.2. Не подлежит  возмещению ущерб, который возник  в результате действий Работника (принятия им решений) не выходящих  за пределы его полномочий, определенных  настоящим Договором и действующим  законодательством, в том случае  если указанные действия Работника могут быть отнесены к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

4.3. В случае  использования Работника фирменной  символики и товарных знаков, принадлежащих Предприятию,  после  увольнения без письменного согласия  Директора,  Предприятие оставляет за собой право возбудить уголовное и гражданское преследование в отношении Работника.

4.4. В случае  разглашения Работником коммерческой  информации Предприятие вправе  взыскать с Работника сумму  убытков, понесенную Предприятием.

4.5. Работник несет  ответственность за нарушение  порядка передачи дел документов  при оставлении должности (увольнении, отпуске) замещающему лицу.

 

5. Конфликт  интересов

 

5.1.Работник в  период действия договора не  вправе выступать участником  в коммерческих организациях конкурирующих с Предприятием, а также занимать в указанных предприятиях какие-либо должности. Участие в коммерческих организациях, занятие предпринимательской деятельностью, а также занятие должностей у третьих лиц возможно только после получения предварительного письменного согласия Директора.

 

6. Срок  действия и основания расторжения  Договора

 

6.1. Настоящий  Договор вступает в силу с  момента подписания его обеими  сторонами.

6.2. Условия Договора  могут быть изменены только  по соглашению сторон, изменения должны быть оформлены в письменном виде.

6.3.  Договор, может  быть, расторгнут:

- по инициативе Работника в случаях и в порядке, предусмотренном ТК  РФ.

   - по инициативе Предприятия в случаях и в порядке, предусмотренном ТК РФ.

- по взаимному соглашению сторон.

6.4. При ликвидации  или реорганизации Предприятия, когда за Работником не может  быть сохранена занимаемая им  должность, Предприятие обязано  предупредить его о предстоящем  расторжении Договора не позднее, чем за два месяца.

6.5. При прекращении или расторжении Договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в день выдачи трудовой книжки Работнику.

 

7. Оплата  труда Работника 

 

7.1. Работнику устанавливается  заработная плата в размере _________________ рублей, _____ копеек.

7.2. Заработная плата выплачивается   _8    и _20_ числа календарного  месяца.

7.3. Работодатель гарантирует  работнику выплату  заработной  платы, установленной в соответствии  с действующей у работодателя  системой оплаты труда.

7.4. Месячная заработная  плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

7.5. Работнику устанавливаются  премии, и другие дополнительные выплаты в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

7.6. Размер и  система оплаты труда могут  быть пересмотрены, путем подписания  Сторонами дополнительного соглашения  к настоящему трудовому договору.

7.7. Из заработной платы, иных выплат производится удержание для перечисления установленных налогов и сборов, в порядке установленном налоговым законодательством.

 

8. Рабочее  время и время отдыха

 

8.1. Продолжительность  рабочей недели Работнику устанавливается  в соответствии с действующим законодательством РФ.

8.2. Время работы  и отдыха Работника регулируется  Правилами внутреннего трудового  распорядка.

Рабочий день работника с 9.00 до18.00 часов 00 минут.

Обеденный перерыв       с 13.00 до14.00 часов 00 минут.

Выходные дни: Суббота и Воскресенье.

8.3. Работнику  предоставляется ежегодный оплачиваемый  отпуск продолжительностью 28 календарных  дней с оплатой, предусмотренной  действующим законодательством, на  основании утвержденного на каждый  календарный год графика отпусков  сотрудников.

8.4. С согласия  Директора Работнику может быть  предоставлен отпуск без сохранения  заработной платы, если это не  отразится на нормальной работе  Предприятия.

 

9. Гарантии  и компенсации. Разрешение споров 

 

9.1. На Работника  ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством.

9.2. Работник подлежит  всем видам обязательного государственного  социального страхования на период  действия Договора.

9.3. Работнику  предоставляется оборудованное  рабочее место (кабинет), оргтехника.

9.4. Для повышения профессиональной компетенции Работник может быть направлен на обучение за счет средств Предприятия. В этом случае между Работником и Работодателем заключается ученический договор. В случае увольнения Работника по его инициативе Предприятие вправе удержать с Работника сумму, потраченную на его обучение.

9.5. Споры между  сторонами настоящего Договора  подлежат урегулированию путем  непосредственных переговоров Директора  и Работника.

9.6. Расторжение  Договора по инициативе Предприятия  без законного основания, либо в нарушение установленного Договором порядка, влечет восстановление Работника в прежней должности с выплатой ему заработной платы за все время вынужденного прогула и занесение в трудовую книжку соответствующей записи.

 

 

 

10. Заключительные  положения

 

10.1. Условия Договора  могут быть изменены только  по соглашению сторон, оформленные  в виде дополнения к Договору.

10.2. Недействительность  отдельных положений Договора, возникшая  в результате изменения законодательства  и иных локальных правовых  актов Предприятия или его структуры, не влечет недействительность Договора в целом.

10.3. Договор составлен  и подписан в 2-х экземплярах: один  экземпляр хранится в делах  Предприятия, второй – у Работника.

 

11.  Адреса, реквизиты  и подписи сторон:

Работник

Ф.И.О.

дата рождения .

ИНН 

№ страхового пенсионного свидетельства

Адрес регистрации

Паспорт серия

Предприятие

ООО «Диамант» ОГРН 1057423532418

Юр. адрес: 454026, г.Челябинск, ул.Молодогвардейцев, 33б, оф.18

ИНН/КПП 7451218620/745101001

 

Предприятие		Работник
М.П.		__________________/________________________/
Директор ООО «Диамант» Барышникова Л.Г.		(подпись)                                               (Ф.И.О.)   Второй экземпляр трудового договора получил   «_____» ____________ 2007г.   ________________/________________________/            (подпись)                     (Ф.И.О.)

 

С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен  ________________/________________________/                                                                                                                       (подпись)                     (Ф.И.О.)

С положением об оплате труда ознакомлен                               ________________/________________________/                                                                                                                       (подпись)                     (Ф.И.О.)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 5

Анкета о наименее предпочитаемом сотруднике Ф. Фидлера

Уважаемый респондент, подумайте, пожалуйста, обо всех сотрудниках, с которыми Вам когда-либо приходилось работать, и опишите одного из них, – того, с кем Вам было работать наименее приятно, оценивая его по 8-бальной шкале по каждой из следующих пар эпитетов.

Анкета о наименее предпочитаемом сотруднике Ф. Фидлера

Вежливый	8   7   6   5   4   3   2   1	Невежливый
Дружелюбный	8   7   6   5   4   3   2   1	Недружелюбный
Отвергающий	1   2   3   4   5   6   7   8	Принимающий
Помогающий	8   7   6   5   4   3   2   1	Мешающий
Безразличный	1   2   3   4   5   6   7   8	Увлеченный
Напряженный	1   2   3   4   5   6   7   8	Расслабленный
Отчужденный	1   2   3   4   5   6   7   8	Внимательный
Холодный	1   2   3   4   5   6   7   8	Теплый
Готовый к сотрудничеству	8   7   6   5   4   3   2   1	Неготовый к сотрудничеству
Готовый поддержать	8   7   6   5   4   3   2   1	Отказывающийся поддержать
Скучный	1   2   3   4   5  6   7   8	Интересный
Придирчивый	1   2   3   4   5   6   7   8	Соглашающийся
Самоуверенный	8   7   6   5   4   3   2   1	Нерешительный
Эффективный	8   7   6   5   4   3   2   1	Неэффективный
Угрюмый	1   2   3   4   5   6   7   8	Веселый
Открытый	8   7   6   5   4   3   2   1	Сдержанный

 

Приложение 6

Тест «Способности к руководству и склонности к лидерству»

 

1. Члены любого коллектива должны сами выбирать себе руководителя.
2. Когда необходимо, я умею заставить людей ''крутиться''.
3. Люди доверяют мне свои личные тайны.
4. Все люди хотят власти, и я не исключение.
5. Я всегда вступаюсь за подчинённых, если к ним относятся несправедливо.
6. Я согласен с поговоркой: ''если лошадь везёт плохо, её нужно бить''.
7. Люди часто обращаются ко мне как к арбитру в своих спорах.
8. В интересах подчинённых, чтобы руководитель был непреклонен и даже безжалостен, и я стремлюсь быть таковым.
9. Я умею ладить с подчинёнными, даже если они мне не нравятся.
10. Главное для успеха руководителя — любыми путями заставить подчинённых выполнять работу, и мне это удаётся.
11. Я стремлюсь действовать в интересах коллектива в целом.
12. Я отдаю распоряжения всем подчинённым в одинаковой форме.
13. В интересах дела я могу использовать предложения подчинённых, даже если они противоречат моей позиции.
14. Я считаю, что хорош тот руководитель, которого подчинённые боятся.
15. Я помогаю подчинённым проявлять свои способности наилучшим способом.
16. Я против привлечения подчинённых к выработке решений, даже если они касаются непосредственно их, ибо это тормозит работу.
17. Мне удаётся привлекать на свою сторону тех людей, которые мне непосредственно не подчиняются.
18. Я всегда могу под угрозой неприятностей заставить людей подчиняться мне.
19. Я всегда выступаю ходатаем перед руководством от имени коллектива.
20. Я считаю, что основой успеха руководителя является единоначалие, и я его обеспечиваю.

 

* Баллы по нечётным позициям  характеризуют склонности к лидерству, по чётным — к администрированию.

Если по каждой позиции Вы набрали менее 50 баллов, у Вас отсутствуют способности к руководству.

Степень развития администраторских или лидерских способностей определяется путём соотнесения суммы баллов, набранных по соответствующей позиции, к общей сумме баллов и умножения на 100%.

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 7

 

1. Считаете ли Вы свою работу интересной?
• Да
• Не в полой мере
• Нет
• Затрудняюсь ответить