Система управления персоналом на ООО «Акбар»
Курсовая работа, 27 Мая 2013
Целью курсового проекта является определение путей совершенствования процессов управления персоналом на ООО «Акбар» на основе теоретических знаний и анализа управления персоналом на предприятии.
Соответственно основными задачами работы являются:
1) изучение теоретических основ управления персоналом;
2) анализ деятельности и управления персоналом на ООО «Акбар»;
3) определение путей совершенствования управления персоналом.
Анализ управления персоналом ООО «Вертикаль»
Курсовая работа, 24 Мая 2014
Сегодня малые предприятия – это важный элемент рыночной экономики, без которого государство не может гармонично развиваться. Малый бизнес во многом определяет темпы экономического роста, качество и структуру ВВП, поскольку составляет большую его часть.
Малый бизнес придает рыночной экономике необходимую гибкость. Существенный вклад он вносит в формирование конкурентной среды, что для экономики России имеет первостепенное значение. Именно в среде малого предпринимательства создаются условия максимально приближенные к условиям совершенной конкуренции.
Анализ управления персоналом ООО «БК-Сервис»
Курсовая работа, 08 Августа 2015
Малый бизнес придает рыночной экономике необходимую гибкость. Существенный вклад он вносит в формирование конкурентной среды, что для экономики России имеет первостепенное значение. Именно в среде малого предпринимательства создаются условия максимально приближенные к условиям совершенной конкуренции.
Анализ управления персоналом в ООО "Сервисстрой"
Дипломная работа, 06 Января 2014
Цель данной работы заключается в анализе управления персоналом в ООО «Сервисстрой», предметом деятельности которого является осуществление строительных и отделочных работ, и разработке рекомендаций для его совершенствования.
Задачи дипломной работы:
Выявление существующих методов управления персоналом предприятия; определение целей, субъектов, функций управления персоналом, а так же рассмотреть процесс управления персоналом и методические аспекты анализа управления персоналом организации;
Анализ деятельности ООО «Сервисстрой» за 2002-2005 годы;
Оценка деятельности по управлению персоналом на ООО «Севисстрой»;
Разработка вариантов оптимизации процесса управления персоналом на данном предприятии.
Совершенствования управления персоналом на ООО «LEND»
Курсовая работа, 08 Ноября 2013
Целью данной работы является определение путей совершенствования управления персоналом на ООО «LEND» на основе теоретических знаний и анализа управления персоналом на ООО «LEND».
Основными задачами работы являются:
изучение теоретических основ управления персоналом в современных условиях;
рассмотрение функций, субъектов и методов управления персоналом;
анализ стратегии управления человеческими ресурсами на примере ООО «LEND»;
определение путей совершенствования управления персоналом в ООО «LEND»;
характеристика методов оценки управления.
Организация работы по управлению персоналом на ООО «Велес»
Курсовая работа, 17 Марта 2014
Цель курсовой работы состоит в подробном изучении действующего процесса управления персоналом на предприятии ООО «Велес» и предложении мероприятий, направленных на улучшение, совершенствование политики управления человеческими ресурсами и стимулирования инициативы работы у персонала предприятия.
Основными задачами курсовой работы выступают:
1. Изучение теоретических аспектов управления персоналом в современных условиях хозяйствования.
2. Анализ процессов управления человеческими ресурсами в рамках анализируемого предприятия.
3. Предложение мероприятий по совершенствованию управления персоналом на предприятии.
Оценка системы управления персоналом ООО «Торговая площадь»
Контрольная работа, 19 Июня 2014
Информационной базой для написания работы послужили документы первичного учета предприятия, учредительная документация, финансовая отчетность.
Практическая значимость исследования заключается в том, что предложенные мероприятия могут быть использованы в ООО «Торговая площадь» для совершенствования системы управления персоналом и в целом повышения эффективности работы предприятия на рынке.
Совершенствования системы управления персоналом в ООО «Элма»
Курсовая работа, 12 Марта 2014
Цель дипломной работы состоит в разработке мероприятий, направленных на совершенствование управления персоналом в торговой компании. Успех работы предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому, современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.
Исходя из поставленной цели, были определены задачи работы:
1. Разработка теоретической части, которая включает современную концепцию управления персоналом; организационный процесс торгового предприятия, и основные этапы по совершенствованию управлению персонала;
Совершенствования системы управления персоналом в ООО «Аверс»
Курсовая работа, 05 Марта 2014
Цель данной курсовой работы- проведение анализа управленческой деятельности предприятия торговли и разработка рекомендаций по устранению существующих недостатков.
При написании курсовой работы были поставлены следующие задач:
- рассмотреть общие подходы к разработке системы управления персоналом;
- провести анализ хозяйственной деятельности торгового предприятия ООО «Аверс»
- дать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Аверс»
Система управления персоналом в ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк»
Дипломная работа, 21 Ноября 2013
Цель работы — на основании анализа системы управления персоналом коммерческого банка разработать рекомендации по ее совершенствованию в условиях экономического кризиса.
Для достижения указанной цели в данной работе поставлены следующие задачи:
1. Проанализировать причины и кризисные факторы, которые воздействуют на банковскую систему.
2. Изучить деятельность коммерческого банка ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» и характеристику его персонала.
3. Разработать проект мероприятий по совершенствованию существующей системы управления персоналом в ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк».
Технология управления персоналом организации ООО «Стройкомплект»
Курсовая работа, 11 Февраля 2014
Цель работы: улучшение управления персоналом в организации.
Задача работы: проанализировать деятельность связанную с управлением персоналом; произвести расчёты, построить диаграммы; совершенствовать управление персоналом
В качестве объекта исследования возьмем производственно-коммерческую фирму ООО «Стройкомплект».
Разработка стратегии управления персоналом ООО «Мостелефонстрой»
Курсовая работа, 07 Июня 2014
Кроме того, стратегический аспект в управлении персоналом российских компаний только начинает формироваться: сегодня не все руководители осознают, что в нестабильных социально-экономических условиях, стратегическое управление может принести больший экономический эффект, нежели ситуационное, ориентированное на положение на рынке «здесь и сейчас». Кадровые стратегии разрабатываются интуитивно, без предварительного методически выверенного анализа внутренней и внешней среды организации. Все это провоцирует неверное понимание роли и низкий статус стратегического управления персоналом в корпоративном стратегическом менеджменте в целом, и стратегии управления персоналом в частности. А между тем грамотно разработанная стратегия управления персоналом может стать эффективным инструментом корпоративного развития и повышения конкурентоспособности компании.
Система управления персоналом на примере организации ООО "Диамант"
Курсовая работа, 12 Апреля 2014
Цель работы – разработать систему управления персоналом на примере организации ООО "Диамант".
Объект исследования – деятельность ООО "Диамант".
Предмет исследования – система управления персоналом ООО "Диамант".
В соответствии с выдвинутой целью и предметом исследования предусматривается решение следующих задач:
Изучить теоретических основ формирования системы управления персоналом организации;
Проанализировать деятельность предприятия ООО "Диамант"», исследовав систему управления персоналом;
Разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом ООО "Диамант";
Произвести оценку экономической эффективности предложенных мероприятий.
Проектирование системы управления персоналом в ООО «Совхоз Оёрский»
Курсовая работа, 23 Мая 2012
Введение
Фундаментом эффективного менеджмента и успешного развития бизнеса принято считать организационную структуру фирмы, которая образует некий «скелет» организации.
Однако в большинстве российских компаний существующая организационная структура сложилась стихийно, а система управления основана на предыдущем опыте и мировоззрении руководителя и не является оптимальной. К тому же, до последнего времени методы построения системы управления, а в частности и системы управления персоналом, характеризовались чрезмерно нормативным характером, недостаточным разнообразием, что приводило к механическому
Анализ системы управления персоналом на предприятии ООО КРЦ «Родина»
Курсовая работа, 22 Ноября 2015
Предмет исследования - система управления персоналом на предприятии
Целью данной работы является исследование системы управления персоналом в КРЦ «Родина»
Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи:
1) Раскрыть теоретические аспекты, касающиеся системы управления персоналом организации.
2) Проанализировать действующую систему управления персоналом на предприятии ООО КРЦ «Родина»
Эффективное управление персоналом на примере ресторана ООО «Анфилада»
Дипломная работа, 10 Июня 2015
Цель дипломной работы - повышение эффективности системы управления персоналом ООО «Анфилада».
Для достижения поставленной цели необходимо решения ряда задач:
- изучение теоретических основ системы управления персоналом организации;
- исследование системы управления персоналом на примере ООО «Анфилада»;
- разработка рекомендаций по повышению эффективности системы управления персоналом ООО «Анфилада».
Объект дипломной работы – общество с ограниченной ответственностью ресторан «Анфилада».
Основные направления совершенствования управления персоналом ООО «Вербен»
Курсовая работа, 14 Августа 2013
Целью работы является организация работы персонала в процессе подготовки и разработки рекомендаций по совершенствованию процесса подготовки кадров ООО «Вербен»
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
исследовать теоретические аспекты процесса подготовки кадров;
изучить кадровую политику и процесс подготовки кадров;
проанализировать хозяйственную деятельность и элементы процесса подготовки кадров в ООО «Вербен»;
разработать рекомендации по совершенствованию процесса подготовки кадров;
Совершенствование управления персоналом предприятия (на примере ООО «Олимп»)
Дипломная работа, 23 Августа 2013
Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
В то же время, трудовые отношения — едва ли не одна из самых сложных проблем предприятия, особенно когда коллектив насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерства на предприятии.
Рекомендации по совершенствованию управления персоналом на ООО "Сервисстрой"
Дипломная работа, 09 Апреля 2013
Цель данной работы заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию управления персоналом на ООО «Сервисстрой», предметом деятельности которого является осуществление строительных и отделочных работ.
Задачи дипломной работы:
- анализ существующих методов управления персоналом предприятия;
- определение целей, субъектов, функций управления персоналом;
- рассмотрение процесса управления персоналом, изучение методических аспектов управления персоналом организации;
- анализ финансово-экономических показателей ООО «Сервисстрой» за 2002-2005 годы;
- анализ структуры управления персонала ООО «Севисстрой»;
- определение сильных и слабых сторон, угроз и возможностей в управлении персоналом на данном предприятии (SWOT-анализ);
- анализ влияния различных факторов мотивации на уровень мотивации персонала ООО «Сервисстрой» с помощью математической модели – корреляционного анализа;
- разработка проекта по внедрению нового вида услуг для ООО «Сервисстрой» - установки пластиковых окон.
Анализ и оценка существующей системы управления персоналом на примере ООО «Айгуль»
Курсовая работа, 27 Января 2014
Целью данного курсового проекта является изучение процесса кадрового обеспечения систем управления.
В связи с поставленной целью определены следующие задачи:
1.) изучение сущности и задачи системы кадрового обеспечения;
2.) рассмотреть технологию функционирования современной системы управления персоналом;
3.) выявить проблемы в системе управления персоналом магазина ООО «Айгуль»;
4.) провести анализ состава и структуры кадров ООО «Айгуль»;
5.) наметить план мероприятий по устранению проблем в структуре управления персоналом магазина.
Совершенствование системы управления персоналом в коммерческой организации ООО «НОРД»
Дипломная работа, 28 Апреля 2012
С 15 февраля я проходила преддипломную практику на предприятии ООО «НОРД», зарегистрированного 17.11.2001г., в порядке, определяемом законом о регистрации юридических лиц. Предприятие является юридическим лицом, имеет права и несет обязанности, связанные с его деятельностью. Оно имеет: печать и штамп со своим наименованием, самостоятельный баланс, расчетный счет.
Совершенствование стратегического управления персоналом (на примере ООО Русфинанс банк)
Курсовая работа, 24 Марта 2014
Цель стратегического управления персоналом - обеспечить скоординированное и адекватное состоянию внешней и внутренней среды формирование трудового потенциала организации в расчете на предстоящий длительный период.
Анализ принципов управления персоналом в современной ор-ганизации (на примере ООО "Остин")
Курсовая работа, 17 Апреля 2015
Одной из главных функций менеджмента предприятий является управление персоналом. Отличительной особенностью компаний, занимающихся торговлей, является большой объем трудовых операций, непосредственно связанных с обслуживанием клиентов и требующих прямого контакта с покупателями.
Такие действия не смогут преобразоваться поддаться механизации и автоматизации, поэтому в таких компаниях высокая доля затрат на живой труд (в общей сумме издержек обращения розничных торговых компаний затраты на содержание кадров составляют 40-50%).
Необходимость открытия магазинов близко к каждому покупателю для продажи товаров массового спроса усложняет возможности для их концентрации. Именно поэтому основу розничной торговой сети компании составляют маленькие магазины с численностью сотрудников до 15 человек.
Разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Промкомплект»
Дипломная работа, 21 Мая 2014
Мотивация как сложное, многоаспектное явление - необходимый элемент системы управления персоналом. Создание условий для мотивации работников и ее практическое осуществление позволя¬ют достичь целей организации. Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического про¬гресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом еще более возросло, усложнилось содер¬жание этого рода управленческой деятельности.
Документационное обеспечение системы управления персоналам в ООО санаторий профилакторий «Камские зори»
Курсовая работа, 18 Апреля 2013
Целью написания курсовой работы является усовершенствование делопроизводственного обеспечения в ООО санаторий –профилакторий «Камские зори».
Задачи:
Определить сущность и основные задачи документационного обеспечения в системе управления персоналом
рассмотреть содержание документационное обеспечение управления персоналом
выявить проблемы, возникающие в процессе делопроизводства в ООО санаторий –профилакторий «Камские зори»;
определить пути решения этих проблем
Разработка предложений по повышению эффективности системы управления персоналом на предприятии ООО «Меридиан
Курсовая работа, 23 Декабря 2012
Цель – разработка плана мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии.
В соответствии с целью определены следующие задачи:
- рассмотреть методические основы системы работы с персоналом, провести анализ отечественного и зарубежного опыта по исследуемой проблеме;
дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
проанализировать систему управления персоналом на предприятии;
- определить направления совершенствования системы управления персоналом;
- разработать проект совершенствования системы управления персоналом, отразить его правовое обеспечение и дать оценку эффективности предложенных мероприятий.
Анализ стратегии управлении персоналом организации на примере предприятия ООО «Равис - птицефабрика Сосновская»
Курсовая работа, 17 Мая 2014
Человеческие ресурсы - один из ключевых видов ресурсов в любом организационном процессе. Тщательное исследование возможностей этих ресурсов является важной частью анализа.
Все человеческие ресурсы, которыми обладает организация - это персонал организации, которые являются сотрудниками организации. Также партнеры, которые привлекаются к реализации некоторых проектов, эксперты, которые могут быть привлечены для проведения исследований, разработки стратегии, реализации конкретных мероприятий и т. д.
Консалтинговый проект совершенствования управления персоналом современной организации на примере ООО «Каприз-Тур»
Дипломная работа, 29 Августа 2012
Объект исследования – система управления персоналом в ООО «Каприз-Тур».
Предмет исследования – процесс совершенствования управления персоналом в ООО «Каприз-Тур».
Цель данной дипломной работы – разработка проекта совершенствования системы управления персоналом ООО «Каприз-Тур».
Анализ кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк»
Курсовая работа, 15 Марта 2014
Цель работы – изучение кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом.
Поставленная цель определяет задачи исследования:
обоснование требований к кадровому обеспечению системы управления персоналом (количественные и качественные характеристики работников, выполняющих функции управления персоналом);
анализ существующего кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом организации (качественные и количественные характеристики персонала, выполняющего функции управления персоналом) и его влияния на качество выполнения функций управления персоналом
Анализ и совершенствование системы управления персоналом предприятия (на примере ресторана «Шансон у Вакано» ООО «СПИЧ»)
Дипломная работа, 28 Февраля 2013
Управленческая деятельность выступает в современных условиях как один из важнейших факторов функционирования и развития предприятий России. Осуществляемые в нашей стране экономические реформы существенно изменили статус предприятия как основного звена народного хозяйства. Наряду с предприятиями, базирующимися на государственной собственности, появились организации частные, смешанные, имеющие коллективную собственность.
Расчет экономической эффективности системы управления персоналом ООО «Камелот» и оценка влияния новых методов на работу персонала
Курсовая работа, 01 Октября 2013
Основная цель курсовой работы – оценка кадровой политики и организации работы по управлению персоналом в кафе ООО «Камелот» и разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.
Объектом исследования в данной работе является кафе ООО «Камелот».
Предметом исследования является кадровая политика и процесс управления персоналом кафе.