Совершенствование деятельности сотрудников кадровой службы в ООО « Арланское УРОНО»

       Производственно-хозяйственная  деятельность:

Основными видами деятельности Общества являются: 
        1 .Капитальный ремонт: станков-качалок; насосов нефтяных и вспомогательных.

       2.Текущий ремонт и техническое  обслуживание:

станков-качалок;оборудования безопасности эксплуатации резервуаров вертикальных стальных; насосов всех типоразмеров; запорных устройств; сварочного оборудования; инструмента для капитального и подземного ремонта скважин; нестандартного оборудования иметаллоконструкций; грузоподъемных устройствстандартного типа; технологических печей и емкостей; блочных помещений и оборудования насосных, компрессорных станций; гребенок, замерных установок;        

        Изготовление: нестандартного оборудования; ловильного инструмента; мелкого инструмента;

запасных  частей к нефтепромысловому оборудованию; деталей и узлов трубопроводов.

       3.Сдача, приемка и монтаж оборудования, инструмента и приборов на  капитальный ремонт и с капремонта;

       4.Техническое     освидетельствование  (частичное     и     полное)     и     дефектоскопия  грузоподъемных механизмов, сосудов  работающих под давлением;

        5.Перевозка технологических трубопроводов  при ремонтных работах; 

        6.Ликвидация аварий и инцидентов  на объектах;

       7.Консервация и хранение резервного  оборудования;

       8.Подготовка и сдача лома черных, цветных и драгоценных металлов;

       9.Капитальный и текущий ремонт  производственных зданий и оборудования;                       

       10. Ведение паспортов на оборудование с отметкой всех изменений;

       11.Оказание платных услуг населению;

      12.Производство товаров народного  потребления

      13.Торгово-посредническая деятельность

       14.Выполнение мероприятий  гражданской   обороны,  предупреждения,  ликвидации  чрезвычайных ситуаций и мобилизационной  подготовки:

- проведение  мероприятий по гражданской обороне,  предупреждению и ликвидации

чрезвычайных  ситуаций природного и техногенного характера;

- организация  обучения руководящего состава  и работников организаций действиям

в экстремальных  ситуациях;

- разработка  документов, регламентирующих работу  организаций по гражданской

обороне, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, руководство и

реализация  мероприятий ГОЧС;

- содержание    фонда    защитных    сооружений,    систем    оповещения,    средств

индивидуальной   защиты,   приборов   радиационной   и   химической   разведки   к

использованию по предназначению;

- проведение   комплекса   мероприятий,   осуществляемых   в   мирное   время   для  подготовки и перевода организации  на работу в условиях военного  времени и

- выполнения  установленных мобилизационных  задач;

- проведение  командно-штабных,  комплексных   и  тактико-специальных  учений

(тренировок), объектовых тренировок по гражданской  обороне и предупреждению

и ликвидации ЧС;

- организация  воинского учета и бронирования  граждан, пребывающих в запасе  и

представление обобщенных сведений в ООО «Арланское УРОНО» о численности

работающих  и забронированных граждан, пребывающих  в запасе. 

2.2 Организация управления  персонала  в  ООО «Арланское  УРОНО»

                                                                                                                     

Таблица 1- Организация управления

 

     - Директор : занимается всеми важными  вопросами, касающиеся работы  предприятии, а также занимается  приемом на работу.

     - Производственно-технический отдел  : техническое обслуживание, обеспечение  работоспособности,  эксплуатация, ремонт станков-качалок;

     -Служба при руководстве:  занимается  рассмотрением кандидатур на  место работы, так же приемом  работников, составлением приказов: о приеме, увольнении, отпусках и  др.

      - Экономический отдел : занимается  работой по    экономическому  планированию на предприятии.  Организация    работы    по   учету   и   анализу  результатов производственно-хозяйственной  деятельности. Ведет учет   по   всем  показателям  работы  предприятия,  подготовку установленной   отчетности. Внедрение   средств   механизированной   и   автоматизированной  обработки плановой и учетной  информации.  Учет издержек производства  и обращения. Учет готовой продукции  товаров (работ, услуг) и их  реализация.

     - Бухгалтерия: Учет финансовых результатов, фондов и капиталов. Учет расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами.

      Обеспечение условий  охраны труда и  безопасной жизнедеятельности  работающих: На предприятиях компании работают специальные службы, которые организуют работу по охране труда и промышленной безопасности. Регулярно проводятся аттестации рабочих мест по охране труда с участием профсоюзной организации, результаты которых доводятся до сведения персонала. Успешно реализуются программы по повышению производственной культуры и производственной санитарии. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ООО «Арланское УРОНО»  и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Суть договора в том, что стороны договариваются о взаимных обязательствах – о заинтересованности в совместной деятельности, о взаимной ответственности за производственно-экономические результаты и о том, как на основе этих результатов обеспечить рост благосостояния ее работников и уровня их социальной защищенности.

       Коллективный договор заключен  в целях: сохранения системы  социально-трудовых отношений, максимально  способствующей стабильности и  эффективности работы, укреплению  деловой репутации ООО « Арланское УРОНО» установления социально-трудовых льгот и преимуществ для работников, условий труда более благоприятных по сравнению с действующим законодательством РФ;

  повышения уровня жизни работников и членов их семей; создания благоприятного психологического климата в коллективе; практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

         Для достижения основной цели  кадровой политики ООО «Арланское УРОНО»  реализуются задачи:

•  приведение численности и профессионального состава персонала в    соответствие с потребностями производства;

•   улучшение качественного состава  рабочих      кадров,      специалистов      и руководителей  акционерного общества и создание  условий,  стимулирующих  рост профессиональной    компетенции    всего персонала;

•  предоставление работникам возможностей обучения и повышения квалификации;

•  социальная защита работников;

•  развитие системы мотивации персонала, которая позволяет каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение,    соответствующие    его профессиональному  уровню   и  личному вкладу в дело Общества.

Анализ  численности и  структуры персонала

        Вопросами связанные с численностью и структурой персонала на предприятии ведет служба при руководстве, а именно инженер по кадрам.  

                                                              Таблица 2     Численность персонала                                                    

 

                                     Таблица 3 Образование

 

                                       Таблица 4   Категории работников по специальности

 

                                               Таблица 5.      Сведения  о движения кадров ООО «Арланское  УРОНО» с 1 января по 30 июня 2009года.                          

 
 
 

2.3 Основные виды  документов, использующиеся в деятельности кадровой службы ООО «Арланское УРОНО» 

      В кадровой службе (отделе кадров)  ООО «Арланское УРОНО» предусмотрен список обязательных документов, необходимых для документационного обеспечения работы с персоналом, а также предъявляемых при проведении комплексной проверки Государственной инспекцией труда трудового законодательства Российской Федерации в организации: