Кадровое обеспичение

Трудовой договор заключается  в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами. Один экземпляр  трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При этом если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, он все равно считается заключенным (если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В случае фактического допущения работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе работник Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статья 58 ТК РФ указывает, что трудовые договоры могут заключаться:

1)  на неопределенный  срок;

2)   на определенный  срок не более 5 лет (срочный  трудовой договор), если иной срок  не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор  заключается, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных  ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения  срочного трудового договора в связи  с истечением срока его действия и работник продолжает работу после  истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных  судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Законом запрещается  заключение срочных трудовых договоров  в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных  для работников, с которыми заключается  трудовой договор на неопределенный срок.

Реквизиты, которые должны быть указаны в трудовом договоре

- ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практическая часть

Коллективный договор  МУ «Бригантина»

на 2010 – 2013 гг.

1. Общие положения.

 

1. Настоящий коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые и профессиональные отношения между работодателем и работниками Муниципального учреждения гостиницы «Бригантина».
2. Юридическими сторонами для заключения договора, переговоров и решения конфликтов являются: профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации МУ «Бригантина», уполномоченный на представительство в соответствии с Уставом, в лице председателя профкома, администрация МУ «Бригантина» в лице генерального директора.
3. Условия и обязательства настоящего Договора являются обязательными для сторон, если они не противоречат Закону РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Трудовому кодексу РФ, другим актам трудового законодательства, и не ухудшают, по сравнения с действующим законодательством, положение работников и членов профсоюза МУ «Бригантина».
4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников МУ «Бригантина». Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации. При реорганизации (слиянии, присоединении) Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При ликвидации организации Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока ликвидации.

 

2. Права и взаимные обязательства сторон.

2.1 Стороны руководствуются  ст. 24 ТК  РФ о социальном партнерстве.

Социальное партнерство  осуществляется в формах:

             а) коллективных переговоров по  подготовке проекта коллективного  договора и его заключения;

             б) взаимных консультаций по  вопросам регулирования трудовых отношений; обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

             в) участия работников, их представителей  в управлении организацией.

Интересы работников  при реализации права на управление предоставляется первичной профорганизации (профкому).  

     Основными  формами участия профкома в  управлении МУ «Бригантина» являются:

• учет работодателем мотивированного мнения выборного профсоюзного органа;
• проведение предварительных консультаций по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
• получения от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, внесение предложений работодателю;
• защита интересов работников при аттестации, тарификации, увольнениях и сокращениях, индивидуальных трудовых спорах.

г) создания комиссии по контролю за осуществлением социального  страхования в соответствии с  «Положением о фонде социального  страхования». Комиссия осуществляет контроль за своевременностью и правильностью выплат пособий из средств соцстраха по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком и на погребение.

д) совместного проведения культурно-массовых мероприятий.

        Работодатель:

2. Исключительным правом работодателя является обеспечение финансово-хозяйственной деятельности, планирование, управление и контроль за организацией гостиничного дела, производственной деятельностью, подбор и прием на работу персонала, подготовка специалистов гостиничного дела, повышение их профессионального мастерства.
3. Работодатель создает условия для безопасного и квалифицированного труда, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, сохранности имущества МУ «Бригантина».
4. Работодатель заключает трудовые договоры, выплачивает работникам зарплату не ниже тарификации установленных ЕТС разрядов. Совместно с профкомом определяет режим труда и отдыха всех категорий работников.
5. Работодатель признает право любого работника, профсоюзного комитета вносить на обсуждение любой вопрос, связанный с профессиональной деятельностью, и обязуется в двухнедельный срок рассмотреть поступающие предложения, замечания, просьбы.
6. Работодатель признает профком как единственного представителя трудового коллектива на переговорах по условиям труда, охране труда и изменениям системы оплаты труда работников.
7. Работодатель организует ежемесячное безналичное удержание членских профсоюзных взносов в размере 1 % от заработной платы и их перечисление профорганам по заявлению работника.
8. Работодатель обеспечивает профком связью, условиями деятельности, помещениями, оборудованием и транспортом бесплатно.
9. Работодатель предоставляет председателю и членам профкома, не освобожденным от основной деятельности, время для выполнения своих общественных обязанностей, обучения на курсах и семинарах и обеспечивает соблюдения гарантий, предоставляемых ст. 374 ТК РФ.

      

 

  Работники:

10. исполняют должностные обязанности, в рамках трудового законодательства взаимодействуют с работодателем,   выполняют поручения работодателя, обусловленные производственными планами и задачами МУ «Бригантина».
11. обязуются соблюдать трудовую дисциплину, «Правила внутреннего трудового распорядка»,  Устав МУ «Бригантина».
12. имеют право на коллективные действия (включая забастовку) в защиту экономических, трудовых  и   социальных  прав  в  случае  невыполнения работодателем соглашений Коллективного договора (ст. 409 ТК РФ).

         Профком:

13. на основании ст. 370 ТК РФ осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, своевременностью и полнотой выплаты заработной платы;
14. совместно с комиссией по социальному страхованию ведет очередность на путевки в детские оздоровительные лагеря и на санаторно-курортное лечение.

       Члены профсоюза:

15. пользуются по сравнению с другими работниками преимущественными правами:

а) правом на защиту профорганов  в случае индивидуального трудового  спора, а также при увольнении по инициативе работодателя по п.2, подпункту  «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ;

б) правом на бесплатную юридическую помощь в юридической  службе Федерации профсоюзных организаций и обкоме профсоюзов, получение документов, регулирующих трудовые отношения;

в) правом на бесплатную или на льготных условиях защиту в  суде за счет средств профкома в  случае трудового конфликта с  работодателем;

г) правом на получение путевок в детские оздоровительные лагеря за 10% от стоимости путевки.

 

3. Гарантия занятости. Условия высвобождения.

Подготовка и переподготовка кадров.

               Работодатель:

1. обязуется  сохранить  имеющиеся  на  момент  заключения  Договора  рабочие  места  согласно штатному   расписанию,  а  при  неизбежности  высвобождения  работников,  по возможности  максимально сохранить  их;
2.      в соответствии со ст. 196 ТК РФ:

-определяет потребность в кадрах определенных профессий и квалификационного условия для собственных нужд;

-определяет необходимость и проводит профессиональную подготовку, переподготовку и  повышение квалификации работников;

-определяет с учетом мнения представительного органа работников:

• формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
• перечень необходимых профессий и специальностей.
3. обеспечивает выполнение законодательства по занятости и  гарантиям реализации права граждан на труд, предоставляет профкому информацию о создании и ликвидации рабочих мест;
4.   обеспечивает  участие профкома  при рассмотрении  вопросов,  связанных с изменением структуры, профиля деятельности,  реорганизации МУ  «Бригантина»,   изменениями численности и увольнениям работников по инициативе работодателя;

3.5  реализует  меры  по  защите  работников  при  угрозе  массового  увольнения  (стороны признают массовым сокращение 10% работников)  с  учетом мнения  профкома:             

           а) в случае сокращения штатов, письменно уведомляет профком  и обком профсоюза  не менее, чем за 2 месяца, а в случае массового увольнения работников – не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий  (ст.  82 ТК РФ);

             б) извещает работников о предстоящем  увольнении персонально под расписку не менее чем за 2 месяца; предоставляет им один день в неделю с оплатой для поиска нового места работы;

             в) расторгает в первую очередь  трудовые договоры с совместителями  и принятыми на выполнение  определенной работы по срочным  трудовым договорам;

            г) обеспечивает преимущественное  право оставления на работе, помимо  предусмотренных ст. 179 ТК РФ,  для работников:

-предпенсионного возраста (то есть старше 50 лет),

-для работников с более высоким стажем работы в МУ «Бригантина»;

            д) не расторгает по своей инициативе трудовой договор с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации предприятия (ст. 261 ТК РФ)

            е) не расторгает  трудовой  договор  по своей инициативе  с женщинами, имеющими детей   в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами,  воспитывающими   указанных детей без матери (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3,  пунктам 5-8, 10 и 11 ст. 81 ТК РФ).

3.6. повышение квалификации  работников производится согласно  плану повышения квалификации  за счет средств МУ «Бригантина».