Система кадрової документації
Лекция, 09 Января 2014
Кадрова документація визначається як діяльність, що охоплює питання документування та організації роботи з документами стосовно особового складу підприємства (чи системи) з питань приймання, переведення, звільнення, обліку працівників тощо. Правильна організація кадрового діловодства має велике значення. Саме у кадрових службах громадяни укладають трудовій договір, ознайомлюються з правилами внутрішнього розпорядку, умовами праці, побуту, відпочинку, перспективами професійного зростання. Кадрова служба є дзеркалом установи, і від того, як у ній організоване документаційне забезпечення упра-вління, складається враження про установу в цілому.
Кадровая политика в системе управления
Курсовая работа, 17 Декабря 2014
Цель данной курсовой работы: сформировать в сознании четкое понимание кадрового менеджмента в теоретическом и практическом аспекте, а также применить эти знания посредством совершенствования кадрового планирования на конкретном предприятии, что позволит закрепить их. Изучение теоретических основ разработки кадровой политики организации в современных условиях, а также анализ существующей кадровой политики на примере организации ООО «ЛЕГОСТРОЙ».
Место кадровой службы в системе управления
Курсовая работа, 22 Марта 2014
Актуальность темы обусловлена тем, что значении кадровой службы в организациях в наше время возросла.
В традиционном представлении, управление персоналом выступает в виде кадровой работы, которая понимается как деятельность по учету персонала и оформлению документации, осуществляемой в первую очередь непосредственными руководителями и работниками кадровых службы.
Место кадровой службы в системе управления
Реферат, 09 Июня 2015
Актуальность выбранной темы обуславливается недостаточным вниманием многих организаций к вопросам документационного обеспечения работы с персоналом. Большинство работодателей не учитывают всех особенностей кадрового делопроизводства и лишь поверхностно выполняют требования законодательства в этой области. Это обуславливается в первую очередь рекомендательным характерам нормативно-законодательных актов, регулирующих эту область, а также недостаточной их проработанностью.
Кадровая служба в системе управления персоналом
Реферат, 09 Апреля 2014
В настоящее время службы управления персоналом выполняют ряд функций, которые раньше принадлежали экономическим, производственно-техническим и другим подразделениям. Такое сосредоточение функций в одном структурном подразделении позволяет реализовать эффективный инструментарий управления человеческими ресурсами организации. Сегодня внимание служб управления персоналом в основном уделяется совершенствованию трудовых отношений, подбору кандидатов на вакантные должности, разработке и реализации учебных программ и программ социального развития, а также мотивации и стимулированию трудовой деятельности. Принятие решений по перечисленным вопросам осуществляется не только руководителем кадровой службы, но и другими линейными руководителями организации.
Кадровая информационно-документационная система
Контрольная работа, 04 Декабря 2013
Создание правового государства в России – продолжительный и
непростой процесс, требующий широкой информационной и юридической
поддержки всех слоѐв населения.
Изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации усилили
защищѐнность работников. В связи с этим в настоящее время работодателю
стало сложнее работать. Трудовое законодательство Российской Федерации
обязывает документально оформлять отношения с работником.
Деятельность психолога в системе кадровой службы
Отчет по практике, 11 Декабря 2013
Кадровая служба организации является важным звеном в отношениях между нанимателем и работником. Работники кадровых служб разрабатывают кадровую политику организации, осуществляют подбор и расстановку кадров, работу по подготовке и переподготовке кадров, контролируют соблюдение правил внутреннего распорядка и состояние трудовой дисциплины, ведут необходимую документацию, а также выполняют другие важные функции. От эффективности работы кадровых служб во многом зависит психологический климат в организации, а следовательно, и результативность деятельности организации в целом.
Вышесказанное определяет актуальность изучения деятельности психолога кадровой службы при найме персонала на предприятии, особенно это важно в работе учреждений по социальному обслуживанию населения.
Роль кадровых служб в системе управления организацией
Доклад, 13 Июня 2014
В настоящее время службы управления персоналом выполняют ряд функций, которые раньше принадлежали экономическим, производственно-техническим и другим подразделениям. Такое сосредоточение функций в одном структурном подразделении позволяет реализовать эффективный инструментарий управления человеческими ресурсами организации. Сегодня внимание служб управления персоналом в основном уделяется совершенствованию трудовых отношений, подбору кандидатов на вакантные должности, разработке и реализации учебных программ и программ социального развития, а также мотивации и стимулированию трудовой деятельности. Принятие решений по перечисленным вопросам осуществляется не только руководителем кадровой службы, но и другими линейными руководителями организации.
Кадровая политика в системе антикризисного управления
Курсовая работа, 28 Мая 2014
Основной целью данной работы является анализ и предложение эффективных инструментов управления персоналом на современном российском предприятии в условиях реализации антикризисной программы.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе необходимо решить следующие задачи:
1. проанализировать понятие «кадровая политика», рассмотреть ее типы и характеристики;
2. изучить сущность и принципы антикризисного управления предприятием;
3. проанализировать структуру системы антикризисного управления персоналом;
4. изучить критерии оценки эффективности управления персоналом;
5. выделить основные факторы, влияющие на эффективность управления персоналом;
6. рассмотреть практические инструменты управления персоналом, используемые в деятельности ООО «Альянс»;
7. предложить показатели оценки эффективности управления персоналом, позволяющие интегрировать кадровую политику в единую стратегию предприятия ООО «Альянс».
Анализ системы обучения при проведение кадрового аудита
Курсовая работа, 04 Ноября 2013
Целью курсовой работы является анализ системы обучения персонала во время проведения кадрового аудита.
Исходя из цели работы, ее задачами является:
- рассмотреть понятие кадрового аудита, его этапов и задач;
- провести анализ системы обучения персонала во время проведения кадрового аудита на примере ООО «Торговый дом «Солнечные продукты»
Аудит системы формирования и развития кадрового резерва
Контрольная работа, 21 Апреля 2014
Целями формирования кадрового резерва муниципальной службы являются:
выявление, отбор и подготовка молодых, перспективных, творчески ориентированных, имеющих результативный опыт работы в новых рыночных условиях управленцев для работы в сфере муниципального управления;
создание механизма взаимодействия между органами местного самоуправления и организациями приоритетных сфер экономики муниципальных образований, с внедрением системы непрерывного обучения, обновления и ротации кадрового состава органов местного самоуправления и организаций приоритетных сфер экономики муниципальных образований.
Социально-кадровый аудит в системе управления персоналом
Курсовая работа, 25 Декабря 2013
Цель исследования: рассмотреть особенности социально-кадрового аудита в системе управления персоналом.
Задачи:
1. Изучить социально-кадровый аудит предприятий, подлежащих реорганизационным процедурам;
2. Анализ технологии социально-кадрового аудита;
3. Оценка причин социально-кадровой напряженности.
Роль и место кадровой службы в системе управления персоналом
Реферат, 09 Октября 2013
Эффективная организация службы управления персоналом, ее рациональная организационная структура и состав выполняемых функций в значительной степени определяют эффективность деятельности в системе управления персоналом.
Трудовые показатели в системе кадрового планирования воинской части
Курсовая работа, 22 Мая 2014
Сущность кадрового планирования в воинской части заключается в предоставлении военнослужащим и гражданскому персоналу рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в соответствии с их способностями, склонностями и требованиями производства и военной службы. Рабочие места с точки зрения производительности и мотивации должны позволить работающим оптимальным образом развивать свои способности, повышать эффективность труда, тем самым увеличивать трудовые показатели и отвечать требованиям создания достойных человека условий труда и обеспечения занятости.
Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом
Реферат, 03 Июня 2013
Кадровое обеспечение СУП — необходимый количественный и качественный состав работников службы управления персоналом.
Количественный состав СУП определяется организационно-штатными подразделениями и уставом организации. При расчете необходимой численности штатных сотрудников кадровой службы учитывают следующие факторы:
— общая численность работников организации;
— конкретные условия и характерные особенности организации, связанные со сферой ее деятельности;
— социальная характеристика предприятия;
— сложность и комплексность решаемых задач по управлению персоналом;
— техническое обеспечение.
Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом
Курсовая работа, 30 Октября 2013
Цель работы – изучение кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом.
Поставленная цель определяет задачи исследования: 1.Рассмотреть теоретические подходы к кадровому и делопроизводственному обеспечению системы управления персоналом; 2.Выявить основные проблемы кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом в современных условиях; 3.Разработать пути решения выявленных проблем; 4.Обозначить тенденции развития кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом.
Система показателей логистики как инструмент управления кадровыми потоками
Реферат, 28 Января 2014
Кадровая логистика приобретает в настоящее время все большее значение. Умение распределить людские потоки, организовать их так, что бы предприятие имело при этом наибольшую выгоду, является основной целью кадровой логистики. Фирмы, где обеспечена логисическая работа кадровых служб, имеют наиболее оптимальное распределение специалистов по существующим должностям, что дает наиболее рациональное использование людского потенциала фирмы. А это является одной из основных составляющих стабильной, прибыльной работы предприятия.
Сущность кадрового планирования и его место в системе управления персоналом
Курсовая работа, 14 Октября 2013
Управление персоналом занимает центральное место в менеджменте любой организации, не является исключением и международная компания. И это не случайно. Кадры – главный стратегический ресурс любого предприятия. Знания, способности, умения и навыки работников, их профессиональный опыт во многом предопределяют возможности предприятия по использованию имеющихся у него ресурсов, а также конечные результаты его работы.
Проблемы оптимизация кадровой политики в системе государственного управления в РФ
Курсовая работа, 15 Мая 2015
Кадровая политика разрабатывается и реализуется на разных уровнях управления. На федеральном (общегосударственном) и региональном (субъектов Федерации) уровне осуществляется государственная кадровая политика. Через законодательство, систему подготовки кадров, государственный контроль она оказывает воздействие также на кадровую политику муниципалитетов и трудовых организаций. Таким образом, государственной кадровой политике отводится ведущая роль в системе управления трудовыми ресурсами России.
Сущность и место кадрового планирования в системе управления персоналом организации
Контрольная работа, 20 Мая 2014
Цель данной контрольной работы - рассмотреть планы работы с персоналом и их формирование, методы прогнозирования, проблемы при найме персонала, а так же временные границы кадрового планирования.
Для этого надо рассмотреть ряд следующих задач:
Сколько работников, какой квалификации, когда и где они будут необходимы?
Каким образом можно привлечь нужный и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба?
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы кадрового менеджмента
Курсовая работа, 25 Октября 2014
Рыночные условия хозяйствования изменили приоритеты использования информационных ресурсов от фискальных функций к информационному обеспечению менеджмента. Повышение требований мобильности управления, географическая и диверсификационная глобализация сбыта и поставок, резкое увеличение интереса к управлению издержками на фоне роста конкуренции, необходимость решения задач сбыта и логистики привели к существенному росту роли использования информационных ресурсов в управлении.
Совершенствования функционального разделения труда в системе кадрового менеджмента организации
Курсовая работа, 20 Октября 2013
Под влиянием новой, более совершенной техники происходит обобществление труда, резко изменяются формы его разделения и кооперации. Чем больше углубляется расчленение технологических процессов, тем настоятельнее становится необходимость объединения отдельных их частей. Изготовление любого изделия или выполнение любой работы все в меньшей степени оказывается плодом рук отдельного работника, все в большей мере возрастает значение коллективных усилий работников.
Кадровое, информационное, техническое, нормативное и правовое обеспечение системы управления персоналом
Контрольная работа, 27 Ноября 2012
Целью контрольной является раскрытие значения кадрового, информационного, нормативного и правового обеспечения системы управления персоналом.
Анализ кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк»
Курсовая работа, 15 Марта 2014
Цель работы – изучение кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом.
Поставленная цель определяет задачи исследования:
обоснование требований к кадровому обеспечению системы управления персоналом (количественные и качественные характеристики работников, выполняющих функции управления персоналом);
анализ существующего кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом организации (качественные и количественные характеристики персонала, выполняющего функции управления персоналом) и его влияния на качество выполнения функций управления персоналом
Анализ кадровой политики предприятия, анализ показателей в системе управления персоналом, рекомендации по совершенствованию упралевния
Дипломная работа, 31 Марта 2014
В борьбе за жизнеспособность ресторанного бизнеса рестораторам приходится решать ряд проблем. Одной из наиболее актуальных является проблема управления ресторанным персоналом, так как наличие квалифицированного и хорошо обученного персонала - одна из важнейших составляющих успешности ресторанного бизнеса. Это и определяет актуальность темы выпускной квалификационной работы.