Анализ использования трудовых ресурсов

Таким образом, персонал предприятия  это весь личный состав работающих по найму. Обычно выделяют явочный и списочный состав персонала.

Явочный состав - число  работников,  которые в течение  суток фактически являются на работу. В списочный состав входят все постоянные и временные работники, в том числе находящиеся в командировках, отпусках, на военных сборах.  Явочное  число работников рассчитывается,  а списочное  их число определяется путем корректировки явочного числа с помощью коэффициента учитывающего планируемые неявки на работу.

Отсюда среднесписочная  численность рассчитывается по формуле:

Р = 0,5р1 + р2 + .…р11 + р12 /12,  ( 2 )

где Р - среднесписочная  численность,

Р1,Р2…- численность работников по месяцам.

Так как коллектив предприятия по численному составу и уровню квалификации все время изменяется: увольняются одни работники, применяются другие, то для анализа движения кадров используются различные показатели.

Рассмотрим  некоторые из них:

Коэффициент   приема   кадров   (К_п)   определяется   отношением   количества работников, принятых на предприятие за определенный период времени, к среднесписочной численности персонала за тот же период:

Кп= Рп/Р * 100,   (3)

где Р_п - численность принятых работников,

Р – среднесписочная численность персонала.

Коэффициент   выбытия   кадров   (К_и)   определяется   отношением   количества работников, уволенных за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период.

К_в   =   Рув/Р   * 100,  ( 4 )

где   Р_ув   -   численность   уволенных   работников,  

Р   - среднесписочная численность персонала.

 

 

1.3 Производительность труда

Организация труда на предприятии нужна для  создания нормальных для человека условий труда и одновременно систем труда повышающих доход предприятия. Основой формирования оптимальных условий применения труда является изучение трудового процесса, которое развивается на основе исследований динамики производительности труда и анализа затрат рабочего времени.

Таким образом, эффективность  использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда – итогового показателя работы предприятия, в котором отражается как положительные стороны работы, так и все недостатки.

Уровень производительности труда выражается количеством продукции 
произведенной в единицу времени, при этом можно брать отношение 
количества произведенной продукции к затратам живого труда. Различают 
производительность живого труда и производительность совокупного, 
общественного труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, а производительность общественного труда - затратами живого и общественного труда.

В наше время, когда интенсивно развивается НТП, совершенствования  производства, доля затрат общественного  труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника новыми средствами труда. Основная тенденция заключается в том что абсолютная величина затрат как живого так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.

Изменение производительности труда осуществляется путем сопоставления  результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя производительности труда: выработка и трудоемкость. Выработка продукции наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Представляет собой количество продукции, производимое в единицу рабочего времени, или приходящееся на одного среднесписочного работника в месяц, квартал, год. Он определяется отношением количества произведенной продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции:

В = Q/Т,   ( 5 )

 где Q - количество произведенной продукции, Т - затраты рабочего времени.

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем  продукции, различают определение выработки в натуральном выражении, а так же показателях нормированного рабочего времени. При использовании нормированного рабочего времени она измеряется в нормо-часах. Наряду с выработкой широко используется показатель трудоемкости продукции. Она выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Трудоемкость продукции  имеет ряд преимуществ в отличии  от выработки:

- устанавливает прямую зависимость между объемом производства и прямыми затратами;

- исключает влияние  на показатель производительности  труда изменений в объеме поставок  по кооперации;

- позволяет тесно увязать  изменение производительности с  выявлением резервов ее роста;

- позволяет сопоставить  затраты труда на одинаковые  изделия в разных цехах предприятия.

В зависимости от  состава  трудовых затрат, их роли в процессе производства выделяют следующие виды трудоемкости, которые входят в состав полной трудоемкости изготовления продукции:

- технологическая   трудоемкость обслуживания производства, включающая затраты труда вспомогательных  рабочих;

- производственная трудоемкость  состоящая из затрат всех рабочих,  как основных, так и вспомогательных;

- трудоемкость управления производством – содержит затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны.

На промышленных предприятиях в зависимости от единицы измерения объема производства различают 3 основных метода измерения производительности труда: натуральный, стоимостной и трудовой.

Натуральный метод является самым простым и достоверным  когда объем выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении. Достоинством метода является непосредственная сравнимость показателей  производительности труда. Но есть и недостаток: он может использоваться  только на тех предприятиях, где выпускается продукция одного вида.

Сущность стоимостного метода заключается в том, что  показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени. Этот метод получил широкое применение особенно на промышленных предприятиях, так как он дает возможность учета и сравнения различных видов работ путем приведения их к единому измерителю. Но, однако, и у этого метода есть недостаток: он не всегда правильно отражает уровень производительности труда.

Трудовой    метод    характеризующий    отношение    нормативных    затрат    к фактическим затратам рабочего времени.

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

1. Повышение технического уровня производства.

   а)  за счет механизации и автоматизации производства;

   б) внедрение новых видов оборудования и технических процессов;

    в) повышение качества сырья и применение конструктивных                              материалов.

2. Улучшение организации производства и труда.

    а) путем уменьшения числа рабочих, не выполняющих норму;

   б) путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания;

    в) в результате упрощения структуры управления;

    г) механизации учетных и вычислительных работ;

   д) повышения уровня специализации производства.

3. Изменения внешних природных условий.
4. Структурные изменения в производстве.

     а) вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции;

     б) изменения трудоемкости производственной программы;

Снижение темпов роста  производительности труда отрицательно влияет почти на все стороны производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

медленный рост

производительности

труда

 

рис. 1.3 Ловушка производительности.

 

1.4 Занятость  населения

Важным вопросом рыночной экономики стала проблема занятости  самодеятельного населения. Занятость населения - это показатель обеспеченности его трудоспособной части работой, выполнение которой дает доход, то есть заработную плату, предпринимательскую прибыль. Но в нашей стране, с переходом на рыночную экономику, и как следствие, изменением законодательной базы, появились новые, нехарактерные ранее для нашей экономики, термины, такие, как «уровень безработицы», «продолжительность безработицы», «наемные работники», «работодатели», «экономически активное население».

Западные специалисты  выделяют 5 групп работников имеющих  различные гарантии занятости и материальной обеспеченности:

- высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и 
     стабильным заработком;

• работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но имеющие 
       гарантии занятости и не подвержены массовой безработице;
• работники занятые тяжелым физическим трудом, преимущественно на 
      обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности;
• работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда.

     -  контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. 
       К руководству предприятия со стороны государственных органов 
предъявляются следующие требования:

1. Работодатели должны своевременно предоставлять в органы 
   государственной службы занятости населения и соответствующие 
   профсоюзные органы информацию о возможных массовых увольнениях;
2. Не позднее чем за 2 месяца работодатели обязаны сообщать по 
   определенной форме органы государственной службы занятости 
   населения сведения о предстоящем высвобождении конкретного 
   работника;
3. Работодателям вменяется в обязанность при заключении коллективного 
   договора предусмотреть:

- предоставляемые им льготы  и компенсации высвобожденным       работникам сверх установленных законодательством; -порядок        организации профсоюзной подготовки;

  - обязательства по заключению договоров с органами страхования       рабочих и служащих на случай потери работы.

При кратковременном  снижении объектов производства лучше  всего предусмотреть меры, позволяющие избежать сокращения численности работников. К таким мерам относится:

• временное приостановление найма новых работников;
• перевод работников предприятия на режим неполного рабочего дня.

Все эти меры      преследуют      одну      цель:      социально      защитить      временное высвобождаемых работников, предоставить им возможность либо найти новую работу по специализации либо пройти курсы переподготовки. Получение статуса безработного - это явление новое в нашей стране и здесь важен целый ряд поддерживающих действий, с помощью которых можно снять психологический стресс у человека, попавшего в эту ситуацию.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов

2.1 Краткая характеристика  предприятия «ОАО Горно-Алтайская  типография»

 

Открытое акционерное  общество «Горно-Алтайская типография»  создано в результате преобразования государственного унитарного предприятия «Горно-Алтайская типография» в соответствии с федеральными  законами «О приватизации государственного и муниципального имущества» от 21.12.2001 года № 178-ФЗ, «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 года №208-ФЗ и является коммерческой организацией.

Типография расположена  по проспекту Коммунистический дом 35, в отдельно стоящем здании, где находятся цеха и участки: наборный цех, печатный цех, брошюровочно-переплетный, механический цеха и администрация. Она была введена в эксплуатацию в 1922 году, за этот период времени прошло две реконструкции – в 1970 году и в 1988 году.       

Сегодня типография оснащена современным оборудованием: на смену  устаревшим линотипам пришел компьютерный фотонабор и офсетный способ печати, что значительно улучшило качество выпускаемой продукции и условия труда, а также способствовало повышению производительности.

Типография относится  к предприятиям с серийным производством. Осуществляет следующие виды деятельности: издательская, торгово-закупочная деятельность, выпуск газет, изготовление книжно-журнальной продукции, этикетки, визитки, бланки строгой отчетности и товары народного потребления, оказывает услуги населению по печати на заказ. В Республике Алтай она является единственным предприятием, которое выпускает две республиканские газеты форматом 8АЗ с периодичностью 4 раза в неделю, 10 районных и городских и также 10 коммерческих газет форматом 8АЗ – один раз в неделю.