Управление государственной службой
Реферат, 02 Сентября 2013
Целью данной работы является исследование управления государственной службой.
Исходя из данной цели, вытекают следующие задачи:
- изучить организацию органов управления государственной службой;
- раскрыть задачи органов управления государственной службой в системе реформирования государственной службы.
Управление государственной службой в РФ
Курсовая работа, 22 Декабря 2013
Государственная служба - это сложная и постоянно развивающаяся система, многогранный и творческий процесс, в котором нет ведущих или второстепенных элементов, каждый играет свою роль и при этом несет полную ответственность за качество и эффективность своей административно-исполнительной или законотворческой деятельности. Без такой службы ни один орган власти не только не сможет эффективно работать, но и вообще существовать. Надежность, стабильность и эффективность власти определяется профессионализмом, компетентностью обеспечивающих ее структур, качеством организации и функционирования государственной службы.
Государственная служба, управление и этика
Реферат, 25 Мая 2013
Целью исследования является изучение темы "Государственная служба, управление и этика" с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике.
В рамках достижения поставленной цели автором были поставлены и решения следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты и выявить природу государственной службы, управления и этики;
2. Сказать об актуальности проблемы государственной службы, управления и этики в современных условиях;
3. Изложить возможности решения тематики "Государственная служба, управление и этика";
4. Обозначить тенденции развития тематики "Государственная служба, управление и этика";
Государственная служба, управление и этика
Курсовая работа, 30 Марта 2013
Целью исследования является определение особенностей и проблем этики в государственной службе.
Цель исследования реализуется на основе решения следующих задач:
Проанализировать историко-философскую и современную научную литературу с целью:
дать определение понятию «этика»
выделить ее структурные элементы
Охарактеризовать современное состояние этики государственного служащего
Проанализировать принципы профессиональной и социальной компетентности государственного служащего.
Проанализировать особенности и проблемы формирования этики государственного служащего
Определить пути совершенствования формирования этических норм государственного служащего, как фактора повышения эффективности государственной службы.
Управление персоналом государственной службы
Лекция, 10 Июня 2014
Управление персоналом рассматривается как один из механизмов реализации кадровой политики субъекта управления, система организационных, социально-экономических, психологических, нравственных и иных имеющих нормативно-правовую основу мероприятий, обеспечивающих рациональное использование способностей человека как в его собственных интересах, так и в интересах организации. До недавнего времени само понятие «управление персоналом государственной службы» в управленческой практике отсутствовало. Это отражало слабую методологическую разработанность данной проблемы и имело прямое отношение к состоянию самой государственной службы и ее особенностям как сферы общественно полезной деятельности. Специфика государственной службы обусловливает ряд требований к государственному служащему. От него требуются, прежде всего, нейтральность, беспристрастность, строгая дисциплина, законопослушность. Его деятельность протекает в рамках нормативных правовых актов. Это во многом и предопределяет характеристику управления персоналом в государственной службе.
Управление персоналом в государственной службе
Реферат, 03 Марта 2014
Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена. Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков. Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали способы и методы управления людьми.
Особенности управления персоналом государственной службы
Контрольная работа, 29 Октября 2014
Задачи работы:
. показать сущность управления персоналом государственной службы;
. выявить субъекты и методы управление персоналом;
. изучить особенности управления персоналом государственной службы
Управление карьерой на государственной и муниципальной службе
Курсовая работа, 03 Февраля 2014
Карьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом; это поступательное продвижение по служебной лестнице, расширение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника. Есть и такое определение: под деловой карьерой понимается продвижение работника по ступенькам служебной иерархии или последовательная смена занятий, как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни, а также восприятие человеком этих этапов. Таким образом, карьера имеет как объективную, так и субъективную сторону. Различают карьеру: профессиональную и внутриорганизационную.
Роль государственной и муниципальной службы в управлении страной
Доклад, 14 Января 2014
Я считаю, что прежде чем приступить к размышлениям о том, каково же мое место в системе государственного и муниципального управления, хотелось бы дать определение самой системы. Что представляет собой государственное управление? Что представляет собой муниципальное управление? Для начала дадим определение такому понятию как «система». Система - множество взаимодействующих элементов, находящихся в отношениях связи друг с другом, составляющих целостное образование. Организованная система характеризуется тем, что ее целостность всегда больше составляющих ее элементов подсистем.
Организация управления государственной службой в Российской Федерации
Контрольная работа, 16 Января 2014
В настоящее время особое внимание уделяется развитию законодательства о государственной службе как на федеральном, так и на региональном уровнях. Это обусловлено прежде всего теми изменениями, которые произошли и происходят в нашем обществе и государстве. В декабре 1993 года была принята новая Конституция - основной закон страны. Кардинально изменилась структура, функции органов государственной власти как на федеральном, так и на региональном уровнях. Проводимые реформы привели к изменению роли и самого государственного аппарата и государственных служащих. Встала необходимость повышения эффективности функций государственного аппарата, обеспечения профессионализма государственных служащих, изучения новых аспектов и проблем государственной службы в целом.
Создание системы государственного управления и государственной службы в РФ
Реферат, 13 Ноября 2011
Государственная служба - это сложная и постоянно развивающаяся система, многогранный и творческий процесс, в котором нет ведущих или второстепенных элементов, каждый играет свою роль и при этом несет полную ответственность за качество и эффективность своей административно-исполнительной или законотворческой деятельности. Без такой службы ни один орган власти не только не сможет эффективно работать, но и вообще существовать. Надежность, стабильность и эффективность власти определяется профессионализмом, компетентностью обеспечивающих ее структур, качеством организации и функционирования государственной службы.
Проблемы управления кадровым резервом на государственной гражданской службе
Статья, 20 Мая 2014
Важнейшим направлением кадрового обеспечения органов государственного управления РФ и субъектов РФ в условиях реформирования государственной службы является работа с кадровым резервом. Кадровый резерв на государственной службе представляет собой специально сформированную группу перспективных граждан из числа высококвалифицированных специалистов для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы, обладающих необходимыми для замещения этих должностей профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами. По своей сути кадровый резерв представляет собой совокупность сведений о гражданских служащих (гражданах), признанных победителями конкурсного отбора для включения в резерв на замещение вакантной должности определенной категории и группы, а также другим основаниям, предусмотренным законом.
Отчет по практике в Управление Федеральной службы государственной регистрации
Отчет по практике, 11 Октября 2014
Целью производственной практики является закрепление и применение теоретических знаний на практике. Ознакомление со структурой организации, видами работ, выполняемыми в организации, изучение нормативной – правовой основы и применяемого программного обеспечения. Также сбор информации и материалов для составления отчета по практике и дипломного проекта.
Формирование эффективной системы оценки управления персонала в государственной службе
Контрольная работа, 30 Мая 2013
Без управления людьми не может существовать ни одна организация. Без квалифицированных кадров организация не сможет достичь своих целей.
Персонал является одним из наиболее сложных объектов управления в организации, поскольку в отличие от материальных факторов производства персонал обладает возможностью принимать решения и критически оценивать предъявляемые к ним требования. Персонал также имеет субъективные интересы и чрезвычайно чувствителен к управленческим воздействиям, реакция на которые не определена.
Система управления персоналом — это совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом.
Пресс служба: структура, функции, управление (на примере пресс-службы Государственной Думы РФ)
Курсовая работа, 04 Сентября 2013
Работа пресс-службы Государственной Думы РФ.
Задачи:
Изучить общие принципы работы пресс-службы;
Рассмотреть особенности работы пресс-службы законодательного органа власти;
Определить цели и принципы работы пресс-службы;
Выявить особенности работы пресс-службы на примере Государственной Думы РФ.
Контрольная работа по "Правовые основы государственного управления и государственной службы"
Контрольная работа, 08 Июня 2014
Понятие должности государственной службы. Категории и группы должностей.
Служба - вид общественно полезной деятельности по отправлению определенных полномочий. Государственная служба РФ - профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий РФ; федеральных органов государственной власти, иных федеральных государственных органов; субъектов РФ; органов государственной власти субъектов РФ, иных государственных органов субъектов РФ; лиц, замещающих должности, устанавливаемые Конституцией, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов; лиц, замещающих должности, устанавливаемые конституциями, уставами, законами субъектов РФ для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов РФ.
Отчет по практике в Камско-устьинском отделе Управления Федеральной службы государственной регистрации и кадастра
Отчет по практике, 20 Марта 2013
Цель данной практики – ознакомление с работой данного отдела. Эта практика проводится с целью применения знаний, полученных во время учебы на практике.
Основной задачей отдела является государственная регистрация прав на недвижимое имущество и сделок с ним на территории Камско-устьинского района Республики Татарстан.
Особенности PR-деятельности в органах государственной власти РФ на примере управления пресс-службы и информации Президента РФ
Курсовая работа, 24 Февраля 2014
Цель данной работы состоит в раскрытии особенностей и механизмов процесса работы PR-служб в органах государственной власти на примере пресс-службы Президента РФ.
Исходя из поставленной цели, формируются следующие задачи:
рассмотреть подходы к понятию «PublicRelations» в государственном управлении;
выявить цели, задачи и функции PublicRelations в органах государственной власти;
описать общие принципы организации и реализации работы PR-служб в органах государственной власти;
проанализировать PR-деятельность на федеральном уровне на примере Управления пресс-службы и информации Президента РФ.
Отчет по практике в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Самарской области (Росреестр)
Отчет по практике, 28 Марта 2014
Преддипломная практика является важнейшим этапом практической подготовки, ее прохождение позволило применить на практике основные знания, полученные в ходе теоретического обучения. Принимала участие;
- в подготовке статистической отчетности по предмету деятельности отдела;
- в рассмотрении в установленном порядке обращений, заявлений и жалоб юридических и физических лиц, органов государственной власти и местного самоуправления по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
-организации ведения государственного кадастра объектов недвижимости.