Система управления персоналом

Анализ системы управления персоналом на предприятии ООО КРЦ «Родина»

Курсовая работа, 22 Ноября 2015

Предмет исследования - система управления персоналом на предприятии
Целью данной работы является исследование системы управления персоналом в КРЦ «Родина»
Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи:
1) Раскрыть теоретические аспекты, касающиеся системы управления персоналом организации.
2) Проанализировать действующую систему управления персоналом на предприятии ООО КРЦ «Родина»

Место и роль управления персоналом в системе общей теории управления

Реферат, 17 Сентября 2014

Целью данной работы является рассмотреть управление персоналом, как один из компонентов общего процесса управления. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1) рассмотреть понятие персонал;
2) рассмотреть классификацию персонала как инструмента управления;
3) рассмотреть теорию управления как науки;
4) рассмотреть управление персоналом, как один из разделов управленческой науки.

Управление персоналом как система. Организация управления персоналом

Контрольная работа, 27 Октября 2014

Персонал является одним из наиболее сложных объектов управления в организации, поскольку в отличие от материальных факторов производства персонал обладает возможностью принимать решения и критически оценивать предъявляемые к ним требования. Персонал также имеет субъективные интересы и чрезвычайно чувствителен к управленческим воздействиям, реакция на которые не определена.

Предложения по улучшению антикризисной системы управления персоналом

Реферат, 13 Января 2015

Без радикального изменения приоритетов в пользу работы с персоналом, без отказа от старых методов и принципов управления предприятие сохраняет слабые адаптационные возможности, неспособность к инновациям, что, в свою очередь, приведет его к последующим кризисам.

Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом

Курсовая работа, 14 Декабря 2013

Предмет исследования - совершенствования управления персоналом.
Цель – разработка плана мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии.
В соответствии с целью определены следующие задачи:
- рассмотреть методические основы системы работы с персоналом, провести анализ отечественного и зарубежного опыта по исследуемой проблеме;
дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
проанализировать систему управления персоналом на предприятии;

Система управления персоналом в организациях социального обслуживания

Реферат, 27 Октября 2014

Успех работы предприятия (организации, фирмы) обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.

Совершенствование системы управления персоналом (на примере МУЗ « ЦРБ»)

Курсовая работа, 07 Мая 2014

Работа с персоналом, с людьми всегда оставалась одной из основных проблем, стоящих перед руководителем и требующих профессионального владения основами кадрового менеджмента, синтеза теоретических знаний и практического применения концепций управления персоналом.
Роль руководителя в том и состоит, чтобы организовать работу других, чтобы добиться достижения целей, стоящих перед ним, реализации своих планов посредством мобилизации возможностей персонала, коллектива организации.

Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

Курсовая работа, 22 Ноября 2014

Цель исследования – выявить, какую роль в системе управления персоналом играет информационное и техническое обеспечение
Задачи исследования:
Определить роль информации в управлении персоналом;
Выявить, что дают информационные системы управлению персоналом;
Раскрыть значение информационного обеспечения системы управления персоналом;

Анализ системы управления персоналом в Органе управления Министерства РФ

Дипломная работа, 30 Мая 2012

Целью выполнения дипломной работы является анализ системы управления персоналом в Органе управления Министерства РФ по налогам и сборам по Новосибирской области и определение мероприятий по ее совершенствованию.

Совершенствования системы управления персоналом современной организации

Курсовая работа, 20 Июня 2014

Цель дипломной работы – совершенствование системы управления персоналом современной организации.
Для достижения этой цели в работе необходимо решить ряд задач:
Рассмотреть аспекты развития персонала, как части стратегического управления персоналом организации: задачи, средства развития персонала; планирование и развитие карьеры, методы повышения квалификации;
Проанализировать концепции управления персоналом;
Выявить модели управления персоналом;
Исследовать управление эффективностью организации (Performance Management)

Совершенствование системы управления персоналом медицинского учреждения

Курсовая работа, 16 Сентября 2015

Эффективность деятельности предприятий зависит от качества управленческих решений. Стратегические и текущие решения, принимаемые руководителями, определяют уровень развития организации и перспективы ее выживания.
Однако также были выявлены существенные дефекты данной системы:

1) дефицит финансовых ресурсов здравоохранения, обусловлен нестабильным состоянием бюджетов в периоды экономического спада и неэффективным распределением материальных и специальных ресурсов;
2) ограниченность материальных стимулов в деятельности медицинских работников и учреждений, общий низкий уровень оплаты труда медиков;

Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом

Реферат, 03 Июня 2013

Кадровое обеспечение СУП — необходимый количественный и качественный состав работников службы управления персоналом.
Количественный состав СУП определяется организационно-штатными подразделениями и уставом организации. При расчете необходимой численности штатных сотрудников кадровой службы учитывают следующие факторы:
— общая численность работников организации;
— конкретные условия и характерные особенности организации, связанные со сферой ее деятельности;
— социальная характеристика предприятия;
— сложность и комплексность решаемых задач по управлению персоналом;
— техническое обеспечение.

Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом

Курсовая работа, 30 Октября 2013

Цель работы – изучение кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом.
Поставленная цель определяет задачи исследования: 1.Рассмотреть теоретические подходы к кадровому и делопроизводственному обеспечению системы управления персоналом; 2.Выявить основные проблемы кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом в современных условиях; 3.Разработать пути решения выявленных проблем; 4.Обозначить тенденции развития кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом.

Совершенствование системы управления персоналом в таможенных органах РФ

Контрольная работа, 10 Февраля 2015

Цель работы предложить основные пути совершенствования системы управления персоналом в таможенных органах.
Объектом исследования является система управления таможенными органами.
Предметом исследования служат методы управления персоналом в таможенных органах.

Мотивация труда в системе экономических отношений и управления персоналом

Курсовая работа, 13 Февраля 2013

Цель исследования - дать комплексную, интегрирующую характеристику внутренних и внешних побудительных мотивов, определяющих трудовое поведение персонала в организации и на основе исследования отдельных проблемных вопросов, связанных с данным аспектом менеджмента и управления персоналом организации (предприятия) выработать предложения по совершенствованию практики в данной сфере.

Совершенствования системы управления персоналом ресторанного предприятия

Дипломная работа, 28 Июня 2014

Целью данной выпускной квалификационной работы является совершенствование системы управления персоналом рестораного предприятия на примере ресторана «Давыдов»
Для достижения поставленной цели необходимо решение ряда задач:
изучить теоретические и методологические основы системы управления персоналом организации;
провести анализ и выявить проблемы в системе управления персоналом ресторана «Давыдов»;
разработать рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом «Давыдов»

Сущность кадрового планирования и его место в системе управления персоналом

Курсовая работа, 14 Октября 2013

Управление персоналом занимает центральное место в менеджменте любой организации, не является исключением и международная компания. И это не случайно. Кадры – главный стратегический ресурс любого предприятия. Знания, способности, умения и навыки работников, их профессиональный опыт во многом предопределяют возможности предприятия по использованию имеющихся у него ресурсов, а также конечные результаты его работы.

Методы управления персоналом. Методы построения системы правления персоналом

Контрольная работа, 05 Апреля 2013

Сегодня многие компании среднего бизнеса всерьез задумываются о создании в своей структуре полноценной службы персонала. Времена, когда руководитель компании сам и подбирал, и учил, и деньги платил всем сотрудникам, все больше уходят в прошлое. Руководители постепенно делегируют функции по управлению персоналом и линейным менеджерам, и своим заместителям, и кадровикам. Но проблем в этой области у компаний становится все больше: кандидаты предъявляют слишком высокие требования, хотя сами не соответствуют и минимально необходимому уровню; работники жалуются на нечеловеческие условия труда: в компаниях появляются интриги, на которые уходят все силы персонала; сотрудники меняют места работы как перчатки, а работодатели не знают чем их удержать.

Анализ системы документационного обеспечения управления персоналом в МЭС Урала

Курсовая работа, 11 Марта 2014

Целью дипломного проекта является разработка рекомендаций по совершенствованию системы документационного обеспечения управления персоналом в МЭС Урала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Исследовать теоретические основы системы документационного обеспечения управления персоналом и определить его место в системе управления персоналом.
2. Определить роль системы кадрового делопроизводства в системе управления персоналом.
3. Исследовать методику оценки состояния и совершенствования системы документационного обеспечения управления персоналом.
4. Дать общую характеристику предприятия.

Совершенствование системы управления персоналом в малом бизнесе на примере OOO LATTA

Дипломная работа, 26 Ноября 2013

Целью дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом; развитие навыков практического применения полученных знаний в поиске и анализе путей решения актуальных производственных задач; формирование творческого подхода в решении экономических, управленческих и социальных задач; нахождение конкретных путей совершенствования анализируемых вопросов в организации, которая была базой преддипломной практики.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- анализ сущности, принципов и структуры управления персоналом;
-раскрытие экономической и социальной эффективности системы
управления персоналом в условиях перехода к рынку;
- выявление особенностей применения современных концепций персонального менеджмента на предприятии;
- оценка финансово-экономических показаний OOO «LATTA».
- формирование комплекса мероприятий по повышению эффективности системы управления персоналом.

Информационное обеспечение системы управления персоналом и анализ эффективности

Курсовая работа, 09 Марта 2014

Роль информационного обеспечения за последнее десятилетие во много раз возросло. В современных условиях мирового социально-экономического развития, особенно важной областью стало информационное обеспечение процесса управления, которое состоит в сборе и переработке информации, необходимой для принятия обоснованных управленческих решений. Актуальность данной темы обусловлена тем, что хорошее информационное обеспечение это залог успеха и конкурентоспособности фирмы. Так же оно порой выступает как средство выживания в условиях жесткой конкуренции. Целью курсовой работы является рассмотрение информационное обеспечение системы управления персоналом и анализ эффективности в ООО «АвтоПЛЮС».

Исследование системы управления персоналом МУП Бирский плодопитомнический совхоз

Курсовая работа, 04 Июня 2013

Сельское хозяйство является одной из базовых отраслей экономики, обеспечивая удовлетворение потребностей населения в продовольствии. Эффективность сельского хозяйства, в отличие от других отраслей экономики, в значительной степени определяется складывающимися природными и климатическими условиями. Они оказывают влияние не только на урожайность сельскохозяйственных культур, но и предопределяют уровень затрат хозяйствующего субъекта на осуществление сельскохозяйственной деятельности.

Анализ и оценка существующей системы управления персоналом на примере ООО «Айгуль»

Курсовая работа, 27 Января 2014

Целью данного курсового проекта является изучение процесса кадрового обеспечения систем управления.
В связи с поставленной целью определены следующие задачи:
1.) изучение сущности и задачи системы кадрового обеспечения;
2.) рассмотреть технологию функционирования современной системы управления персоналом;
3.) выявить проблемы в системе управления персоналом магазина ООО «Айгуль»;
4.) провести анализ состава и структуры кадров ООО «Айгуль»;
5.) наметить план мероприятий по устранению проблем в структуре управления персоналом магазина.

Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом

Курсовая работа, 29 Ноября 2013

Целью данной работы является разработка предложений по повышению эффективности функционального разделения труда на предприятии.
Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:
" рассмотреть теоретический аспект эффективного управления персоналом;
" проанализировать службу управления персоналом;
" разработать предложения по повышению эффективности службы управления персоналом.
Объектом исследования является система управления персоналом.

Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом компании

Курсовая работа, 17 Декабря 2014

Исследование системы управления персоналом в дошкольном образовательном учреждении

Курсовая работа, 19 Февраля 2014

Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем фактом, что изменения, происходящие в социально-экономических отношениях, способствовали зарождению нового направления в экономической и социальной науках, образовавшегося на стыке экономики, социологии, философии и социальной психологии. Оно предусматривает изучение жизненных процессов людей с экономической, социальной, организационной, психологической и иных точек зрения. Формирование науки об управлении персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, что произошло более ста лет назад, в самом начале периода промышленной революции, Тогда управление организацией и управление ее персоналом не различались

Анализ и проектирование системы управления персоналом в учреждении здравоохранения

Дипломная работа, 28 Января 2014

Не разработанность и сложность проблематики муниципального здравоохранения, высокая практическая значимость определили объект и предмет исследования, обусловили выбор цели и задачи исследования. Целью выпускной квалификационной работы является разработка концептуальных основ кадровой политики муниципального учреждения здравоохранения для формирования системы управления персоналом, соответствующей современному этапу развития отрасли.

Сущность и место кадрового планирования в системе управления персоналом организации

Контрольная работа, 20 Мая 2014

Цель данной контрольной работы - рассмотреть планы работы с персоналом и их формирование, методы прогнозирования, проблемы при найме персонала, а так же временные границы кадрового планирования.
Для этого надо рассмотреть ряд следующих задач:
Сколько работников, какой квалификации, когда и где они будут необходимы?
Каким образом можно привлечь нужный и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба?

Проектирование системы управления персоналом на машиностроительном заводе «Движение»

Курсовая работа, 14 Апреля 2014

На данный момент в современном обществе управление персоналом представляет собой весьма своеобразную и, несомненно, имеющую огромное значение, систему знаний, которые связаны с воздействием на персонал организации ,с целью обеспечить эффективное функционирование предприятия. Ведь рациональное распределение труда работника, грамотное управление трудовыми ресурсами организации являются фундаментом для успешного достижения её целей.

Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом ресторана

Дипломная работа, 17 Мая 2014

Целью дипломной работы является обобщение теоретических и практических аспектов применения на предприятии современных моделей управления и разработка направлений рекомендаций по совершенствованию модели управления на примере ООО «Твин Фуд».
Для реализации цели исследования были поставлены и решены следующие задачи:
– уточнить сущность управления предприятием в современных условиях;
– рассмотреть основные модели управления предприятием;

Предложения по совершенствованию системы управления персоналом в МАДОУ Детский сад №78

Курсовая работа, 14 Сентября 2014

Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

Совершенствование системы управления персоналом в коммерческой организации ООО «НОРД»

Дипломная работа, 28 Апреля 2012

С 15 февраля я проходила преддипломную практику на предприятии ООО «НОРД», зарегистрированного 17.11.2001г., в порядке, определяемом законом о регистрации юридических лиц. Предприятие является юридическим лицом, имеет права и несет обязанности, связанные с его деятельностью. Оно имеет: печать и штамп со своим наименованием, самостоятельный баланс, расчетный счет.

Основные теоретические положения о принципах построения системы управления персоналом

Контрольная работа, 29 Марта 2014

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
Главный потенциал предприятия заключен в кадрах. Какие бы прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия не существовали, без хорошо подготовленного персонала высокой активности добиться невозможно. Именно люди делают работу, подают идеи и позволяют предприятию существовать.

Совершенствования и развития системы мотивационного управления персоналом предприятия

Курсовая работа, 14 Октября 2014

Актуальность выбранной темы заключается в том, что проблемы мотивации признаются сегодня и наукой, и практикой. От четко разработанных систем мотивационного управления персоналом зависит не только повышение творческой и социальной активности конкретного работника, но и эффективность работы предприятий различных форм собственности. Уже на данном этапе необходимо выявить и проанализировать основные (как позитивные, так и негативные) тенденции в мотивационных отношениях, в первую очередь определяющих рост эффективности труда в новых условиях хозяйствования.

Понятие и сущность системы управления персоналом в современных условиях развития бизнеса

Курсовая работа, 05 Марта 2014

Актуальность темы. Качество обслуживания и сервис, предоставляемый клиентам оказывают одно из первостепенных значений на формирование имиджа любой организации. Поэтому вопрос управления персоналом занимает главенствующую роль в организации работы бизнеса.
В России бизнес находится на стадии разработки современных стандартов работы приближенных к международному уровню и стандарту обслуживания посетителей.
Реструктуризация системы управления персоналом в этом аспекте занимает ведущую роль, так как, на сколько эффективна и успешна будет организована система управления человеческими ресурсами настолько будет успешна и эффективна работа бизнеса в целом.
Именно персонал является тем звеном, которое оставляет впечатление у клиента от качества сервиса и обслуживания в целом — плохое или хорошее.

Особенности японской системы управления персоналом, переход к новым формам найма служащих

Реферат, 26 Ноября 2013

Актуальность исследования японской системы управления обусловлена следующими обстоятельствами: относительно резким скачкообразным социально-экономическим развитием страны после поражения во Второй мировой войне; глобальным захватом международных рынков и созданием монополий во многих сферах товарообеспечения мировых потребителей; постоянно возрастающей ролью японского государства в политико-экономическом влиянии на мировое сообщество; увеличением собственного золотовалютного запаса, несмотря ни на какие сторонние экономические угрозы.
Перечисленные положительные факторы позволяют дать высокую качественную оценку государственной экономической политике в общем по стране и эффективному управлению на уровне отдельных организационных структур.

Разработка системы управления персоналом на предприятии (на примере ОАО «Вимм-Билль-Данн»)

Курсовая работа, 02 Апреля 2012

В XXI веке успех любой деловой организации в большей степени зависит от ее сотрудников. Отражением этого в области науки и образования служит активное развитие и широкое распространение знаний в области управления персоналом.
На тему управления персоналом и взаимоотношений между руководством и сотрудниками написаны тысячи статей, сотни монографий, пособий и учебников, защищены десятки работ. Однако, несмотря на обилие материалов, актуальность задачи эффективного управления персоналом ничуть не снижается. Это в значительной степени связано с непрерывно расширяющейся сферой приложения усилий руководства, появлением новых методов управления и резким увеличением информационного потока, сфокусированного на руководителе.

Теоретические основы информационных и технических технологий в системы управления персоналом

Дипломная работа, 15 Мая 2014

Таможенная служба России за последние 20 лет прошла насыщенный и в качественном, и в количественном отношении путь, результаты которого не могут не впечатлять. Характерной особенностью таможенной политики Российской Федерации в этот период являлось последовательное приближение к уровню развития и соблюдению правил, принятых в мировом сообществе.
В стратегическом аспекте это проявлялось в применении методических рекомендаций Всемирной Таможенной Организации, которая в качестве основных критериев успешного развития таможенной службы страны рассматривает: наличие современного законодательства, использование новейших информационных технологий и развитой инфраструктуры, подготовку высококвалифицированных кадров.

Операционный менеджмент как система. Управление персоналом в системе операционного менеджмента

Реферат, 26 Марта 2015

Понятие «операции»: «термин «операции» включает не только производство товаров (предметов), но и оказание услуг». Конечно, это более рациональный подход к делу. Под операциями понимается – производство предметов (личного или производственного потребления), выполнение подрядных работ и оказание услуг бытовых, информационных, туристических, видео и аудио бизнес, торговля и торговые предприятия и т.д.

Разработка мероприятий по повышению эффективности системы управления персоналом на предприятии

Курсовая работа, 19 Февраля 2014

Исследование вопроса управления персоналом представляется актуальным в условиях прогрессивной России, так как во всех сферах работы в нашей стране происходит интенсивное становление, хотя все базируется на человеческом факторе. Работа с персоналом, доказала эффективность вложений, в человеческие ресурсы, в условиях перехода к рынку. Поэтому эта сфера требует глубокой работы по поиску оптимальных сотрудников.
Структурное подразделение по управлению кадрами является основным в организации. На отдел кадров возложены функции по приёму и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров.

Разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Промкомплект»

Дипломная работа, 21 Мая 2014

Мотивация как сложное, многоаспектное явление - необходимый элемент системы управления персоналом. Создание условий для мотивации работников и ее практическое осуществление позволя¬ют достичь целей организации. Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического про¬гресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом еще более возросло, усложнилось содер¬жание этого рода управленческой деятельности.

Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом ОАО "Прогресс-Гарант"

Курсовая работа, 13 Марта 2013

Целью исследования курсовой работы является изучение методов и форм управления персоналом. Для достижения поставленной цели я ставлю перед собой следующие задачи:
Изучение теоретических форм и методов управления персоналом.
Анализ практического применения изучаемых методик работы.
Выявление наиболее эффективных методик работы.
Выявление недостатков в системе управления персоналом на примере ОАО "Прогресс-Гарант".
Проведение социологического опроса.

Совершенствования системы управления персоналом «Новоалтайском дорожно-строительном управлении - 7»

Курсовая работа, 29 Мая 2014

Актуальность выбранной темы дипломного исследования обусловлена тем, что для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д.

Кадровое, информационное, техническое, нормативное и правовое обеспечение системы управления персоналом

Контрольная работа, 27 Ноября 2012

Целью контрольной является раскрытие значения кадрового, информационного, нормативного и правового обеспечения системы управления персоналом.

Документационное обеспечение системы управления персоналам в ООО санаторий профилакторий «Камские зори»

Курсовая работа, 18 Апреля 2013

Целью написания курсовой работы является усовершенствование делопроизводственного обеспечения в ООО санаторий –профилакторий «Камские зори».
Задачи:
Определить сущность и основные задачи документационного обеспечения в системе управления персоналом
рассмотреть содержание документационное обеспечение управления персоналом
выявить проблемы, возникающие в процессе делопроизводства в ООО санаторий –профилакторий «Камские зори»;
определить пути решения этих проблем

Местоположение Службы управления персоналом в системе управления организацией: выбор оптимального варианта

Реферат, 25 Сентября 2014

Цель реферата: рассмотрение различных моделей местоположения Службы управления персоналом в структуре организации, их достоинств и недостатков и обоснование выбора конкретной модели в зависимости от типа и размера организации.
Задачи, поставленные передо мной в процессе написания данной работы:
- изучение этапов формирования традиционной организационной системы управления персоналом в организации;
- рассмотрение различных моделей местоположения Службы управления персоналом в системе управления организацией;
- определение критериев при выборе местоположения Службы управления персоналом в системе управления организацией.

Разработка предложений по повышению эффективности системы управления персоналом на предприятии ООО «Меридиан

Курсовая работа, 23 Декабря 2012

Цель – разработка плана мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии.
В соответствии с целью определены следующие задачи:
- рассмотреть методические основы системы работы с персоналом, провести анализ отечественного и зарубежного опыта по исследуемой проблеме;
дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
проанализировать систему управления персоналом на предприятии;
- определить направления совершенствования системы управления персоналом;
- разработать проект совершенствования системы управления персоналом, отразить его правовое обеспечение и дать оценку эффективности предложенных мероприятий.

Исследование системы управления персоналом, анализ и оценка ее эффективности и влияние на нее факторов внешней среды

Курсовая работа, 30 Ноября 2011

На современном этапе развития научно-технического прогресса роль человека имеет огромное значение. Сегодня это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе с конкурентами. Это обуславливается его способностью к творчеству, которое в настоящее время становится решающим условием успеха любой деятельности.
В связи с этим основным источником прибыли рассматриваются инвестиции в человеческий капитал, хотя ранее затраты на персонал считались ненужными расходами. Эти вложения направлены на создание условий для развития творчества.

Совершенствование системы управления персоналом на предприятии (на примере ОАО "Нефтекамский завод автосамосвалов")

Дипломная работа, 16 Апреля 2012

Целью данной работы является исследование системы управления персоналом предприятия как основы их эффективного функционирования в рыночной среде.
Конкретизируя цель, следует отметить, что в ходе написания работы следует решить следующие задачи:
• ознакомление с экономико – организационной характеристикой предприятия, его структурой, а также проведение анализа финансового состояния предприятия;;
• обзор литературных источников по подходам к изучению и трактовке вопросов по управлению персоналом;
• оценка состояния системы управления персоналом на ОАО «НефАЗ»;
• разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом на предприятии.

Мотивация и стимулирование труда в системе управления персоналом предприятия (на примере СООО Лесофабрика «Экотех»)

Курсовая работа, 16 Января 2014

Целью работы является рассмотрение значения мотивации и стимулирования в управлении предприятием на примере СООО Лесофабрика «Экотех» (г. Лепель).
Задачи:
- изучить теоретические основы мотивации и стимулирования работников в организации;
- провести анализ системы мотивации и стимулирование труда работников СООО Лесофабрика «Экотех»;
- изучить действие мотивационного и стимулирующего механизма в процессе управления персоналом в СООО Лесофабрика «Экотех»