Оценка организации

Оценка гудвилла организации

Контрольная работа, 21 Июня 2013

Первоначально нужно определить, что такое хорошая деловая репутация компании: во-первых, это сильная команда менеджеров и разработанная маркетинговая стратегия, во-вторых, высокое качество продукции (услуг или работ), третье — высокие кредитные показатели, а также корпоративная культура и выгодное месторасположение, налаженные отношения с поставщиками.
Оценка деловой репутации предприятия (Гудвилл) – это оценка совокупности тех средств, которые дают потребителю мотивацию приобретать тот или иной товар, что в конечном итоге приносит предприятию сверхприбыль. Любое предприятие обладает репутацией, однако стоимость её, т.е. гудвилл (от англ. Goodwill – «хорошая репутация»), может оцениваться по-разному. Несомненно, гудвилл относится к нематериальным ценностям предприятия, что закреплено статьей 150 Гражданского кодекса Рф. В то же время это единственный вид НМА (нематериальных активов), который не может рассматриваться отдельно от предприятия. Стоимость гудвилла – это сумма, которую готов заплатить покупатель сверх реальной стоимости активов предприятия.

Оценка стоимости организации

Реферат, 10 Апреля 2014

Целью: правильно определить объекты и субъекты стоимостной оценки, выявить совокупность факторов, влияющих на величину стоимости бизнеса, и определить методы их анализа.
Задачи: рассмотреть единство и противоположность рыночной стоимости и рыночной цены, почему при оценке различных объектов стоимости в разных целях нужно и можно использовать различные виды стоимости и чем эти виды стоимости отличаются друг от друга.

Оценка персонала организации

Курсовая работа, 20 Сентября 2012

Управление персоналом – это область знаний и практической деятельности, направленная на своевременное обеспечение организации персоналом и правильную его расстановку.
Экономический успех во многом зависит от постоянного совершенствования производства (конструкции изделий, технологии, организации производства). Это в свою очередь накладывает определенные требования на развитие персонала.
Кадровая политика на предприятии должна преследовать главную цель – постоянное повышение квалификации персонала для достижения высоких качественных результатов. При этом достижения должны быть как производственные, так и личные.

Оценка персонала в организации

Реферат, 08 Декабря 2013

Административная цель достигается путем принятия обоснованного административного решения (повышение или понижение по службе, перевод на другую работу, направление на обучение, увольнение) на основе результатов оценки деятельности персонала.

Информационная цель заключается в том, что и работники, и руководители имеют возможность получить достоверную информацию о деятельности. Такая информация является крайне важной для работника в плане совершенствования своей деятельности, а руководителям дает возможность принять правильное решение.

Оценка эффективности организации

Курсовая работа, 09 Мая 2012

Оценка эффективности является важным элементом разработки проектных и плановых решений, позволяющим определить уровень прогрессивности действующей структуры, разрабатываемых проектов или плановых мероприятий, и проводится с целью выбора наиболее рационального варианта структуры или способа ее совершенствования. Эффективность организационной структуры должна оцениваться на стадии проектирования, при анализе структур управления действующих организаций для планирования и осуществления мероприятий по совершенствованию управления.
Подход к оценке эффективности различных вариантов организационной структуры определяется ее ролью как характеристики системы управления. Комплексный набор критериев эффективности системы управления формируется с учетом двух направлений оценки ее функционирования:

Оценка затрат на персонал организации

Реферат, 03 Декабря 2012

Затраты на персонал организации - общепризнанный для стран с рыночной экономикой интегральный показатель, включающий совокупность расходов, связанных с привлечением, вознаграждением, стимулированием, решением социальных проблем, организацией работы и улучшением условий труда персонала.

Оценка системы маркетинга организации

Курсовая работа, 17 Июня 2014

Для выбора эффективной конкурентной стратегии именно аспект взаимного применения и сочетания ассортиментной, сбытовой, ценовой, коммуникативной и кадровой стратегии является важнейшим. Выявление главных характеристик этих свойств позволяет определить ту часть информации, которую необходимо собрать и обработать в результате проведения маркетинговых оценок, анализов и исследований.
Для любой успешной фирмы маркетинговые исследования выступают как начало и логическое завершение любого цикла ее маркетинговой деятельности. Они значительно уменьшают неясность при принятии важных решений, что позволяет эффективно распределять экономическую возможность для достижения новых высот в бизнесе.

Условия труда в организации и их оценка

Курсовая работа, 02 Июня 2014

В данной курсовой работе рассмотрим основные факторы производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда.

Оценка кредитоспособности организации

Дипломная работа, 03 Октября 2012

В соответствии с данной темой целью дипломной работы является: разработка рекомендаций по улучшению кредитоспособности ООО «База» на основе теоретического и практического исследования оценки и улучшения кредитоспособности организации.
Для достижения поставленной цели в работе определены следующие задачи:
исследовать понятие кредитоспособности организации;
обосновать экономическую необходимость оценки кредитоспособности организации;
представить в работе исследование методик оценки кредитоспособности организации;
проанализировать и оценить кредитоспособность организации по методике ОАО КБ «Акцепт»
проанализировать и оценить кредитоспособность организации по методике Неволиной Е.В.
провести сравнительный анализ результатов оценки кредитоспособности организации по методикам ОАО КБ «Акцепт» и Неволиной Е.В.
представить рекомендации по совершенствованию кредитоспособности организации

Оценка устойчивости развития организации

Контрольная работа, 19 Июня 2013

В современных экономических условиях деятельность каждого хозяйственного субъекта является предметом внимания обширного круга участников рыночных отношений, заинтересованных в результатах его функционирования.
Для того чтобы обеспечивать выживаемость, необходимо уметь реально оценивать финансовые состояния как своего предприятия, так и существующих потенциальных конкурентов. Финансовое состояние важнейшая характеристика экономической деятельности предприятия. Она определяет конкурентоспособность, потенциал в деловом сотрудничестве, оценивает, в какой степени гарантированы экономические интересы самого предприятия и его партнеров в финансовом и производственном отношении.

Оценка финансового состояния организации

Курсовая работа, 23 Декабря 2013

Главная цель данной работы - исследовать финансовое состояние предприятия НУЗ (больницы).
В соответствии с указанной целью в работе были поставлены следующие задачи:
1. Раскрыть общетеоретические аспекты анализа финансового состояния на предприятии.
2.Определить сущность, методы и информационную базу финансового анализа.
3.Провести анализ финансового состояния исследуемого предприятия, выявить проблемы и определить пути их решения.

Оценка финансового состояния организации

Реферат, 25 Октября 2012

На современном этапе развития нашей экономики вопрос анализа финансового состояния предприятия является очень актуальным. Профессиональное управление финансами неизбежно требует глубокого анализа, позволяющего более точно оценить неопределённость ситуации с помощью современных количественных методов исследования. В связи с этим существенно возрастает приоритетность и роль финансового анализа, т.е. комплексного системного изучения финансового состояния предприятия и факторов его формирования с целью оценки степени финансовых рисков и прогнозирования уровня доходности капитала

Оценка финансового состояния организации

Курсовая работа, 29 Апреля 2015

Оценка конкурентоспособности организации

Контрольная работа, 13 Января 2014

Адаптация к условиям конкуренции становится одной из ключевых задач менеджмента предприятия. Она проходит в рамках работы по системному всестороннему анализу деятельности конкурентов, разработке стратегии конкурентного поведения на рынке и реализации мероприятий, предусмотренных бизнес-планом предприятия. Главное здесь - обеспечение преимуществ над конкурентами.

Организация работ по оценке качества товара

Курсовая работа, 13 Марта 2014

Целью является обзор данных по управлению качеством продукции с последующим анализом системы качества на ОАО «Галант» (самарская кожгалантерейная фабрика).
Фактически на рынке любой товар проходит проверку на степень удовлетворения общественных потребностей. Каждый покупатель покупает именно тот товар, который наиболее полно удовлетворяет его личные потребности.

Оценка деятельности персонала в организации

Курсовая работа, 12 Марта 2014

Улучшение использования кадрового потенциала связано с управлением формальными и неформальными группами, решением проблем власти и лидерства, внедрением инноваций, созданием здорового психологического климата.
В этой связи особую актуальность приобретают методы анализа кадрового потенциала организации, выделение основных его характеристик и базисных понятий.
Цель моей работы – разносторонне рассмотреть кадровый потенциал предприятия, его характеристики и методы анализа.
При написании работы была поставлена задача – оценить влияние характеристик кадрового потенциала на работу предприятия в целом.

Экспертные оценки в управлении организацией

Реферат, 12 Января 2014

Эффективность деятельности организаций, компаний, холдингов, народного хозяйства в целом в значительной степени зависит от исследования создаваемых систем управления, их рационального построения и необходимых при этом инвестиций.
Существует ряд методов исследования и оценки эффективности систем управления. Основными методами, используемыми при исследовании, являются системный анализ, исследование операций, имитационное моделирование, планирование экспериментов, распознавание объектов, метод "черного" и "белого" ящиков, экспертные оценки.

Общая оценка деловой активности организации

Курсовая работа, 31 Марта 2015

Целью работы выступает исследование экономической категории «деловая активность» и оценки ее измерения.
В процессе выполнения курсовой работы необходимо решение следующих задач:
обобщить экономическое содержание деловой активности коммерческих предприятий;
рассмотреть показатели, посредством которых измеряется деловая активность;
выявить пути повышения деловой активности, в частности ускорения оборачиваемости;
составить на основе данных бухгалтерскую отчетность;

Оценка деятельности персонала в организации

Курсовая работа, 18 Января 2013

Цель курсовой работы: теоретико-методологический анализ оценки деятельности персонала и разработка научно-практических рекомендаций по совершенствованию методов оценки персонала в организации.
Задачи курсовой работы:
Изучить теоретические основы оценки деятельности персонала;
Проанализировать методы оценки деятельности персонала в организации;
Проанализировать проблему неэффективной оценки деятельности работников;
Разработать научно-практические рекомендации по совершенствованию оценки деятельности персонала;

Общая оценка деловой активности организации

Курсовая работа, 31 Марта 2015

Оценка эффективности управления организацией

Курсовая работа, 14 Января 2014

В настоящее время эффективность достижения целей организации, реализация ее стратегии, взаимодействия с внешней средой в значительной мере определяются правильностью построения структуры организации.
Опыт функционирования организаций в последние годы свидетельствует о возможности их успешной работы в современных условиях.

Оценка эффективности управления организацией

Курсовая работа, 23 Марта 2014

Целью выполнения курсовой работы является исследование выбранного объекта управления (ЗАО «МАКС страховая группа» в виде системы, описание целей, для которых создано данное предприятие, построение дерева целей, описание содержания общих функций управления, исходя из целей системы, вид организационной структуры и других вопросов, связанных с характеристикой организации.
Задачи работы:
- исследовать организацию ЗАО «МАКС страховая группа» с позиции управления,
- изучить финансовое состояние, наличие конкурентов, провести SWOT анализ, предложить стратегии развития предприятия.

Учет материалов организации и методы их оценки

Курсовая работа, 10 Марта 2015

Цель настоящей курсовой работы – раскрыть особенности учета материалов организации и методов их оценки.
Реализация данной цели требует постановки следующих задач:
изучить и систематизировать информацию по теме работы, полученную из различных источников;
рассмотреть порядок отражения операций по учету материалов в теоретическом аспекте;
выяснить порядок документального оформления учета материалов.

Организация процесса деловой оценки персонала

Курсовая работа, 20 Декабря 2012

Целью написания курсовой работы является анализ и разработка мероприятий по повышению эффективности деятельности персонала в ЗАО «Банк Русский Стандарт».
Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
определена сущность и показатели деловой оценки персонала;
рассмотрены методы деловой оценки персонала;
проанализированы основные ошибки, осуществляемые предприятиями при деловой оценке персонала;
охарактеризован ЗАО «Банк Русский Стандарт»;
рассмотрены и проанализированы показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
проведена деловая оценка персонала ЗАО «Банк Русский Стандарт»;
разработаны мероприятия по повышению эффективности использования персонала в организации.

Оценка производительности труда в организации

Курсовая работа, 02 Марта 2015

Цель курсовой работы заключается в исследование сущности производительности труда, проведения анализа производительности труда на предприятии ООО «Динамика – 2» и разработать рекомендации, за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительности труда.
Задачи курсовой работы:
рассмотреть сущность производительности труда и его показатели
рассмотреть методы измерения производительности труда

Оценка потенциального банкротства организации

Контрольная работа, 19 Сентября 2013

Финансовый менеджмент включает разработку и выбор критериев для принятия правильных финансовых решений, а также практическое использование этих критериев с учетом конкретных условий деятельности предприятия.
Исходной базой для управления финансами предприятия является его финансовое состояние, сложившееся фактически. Оно дает возможность ответить на вопросы, насколько эффективным было управление финансовыми ресурсами и имуществом, рациональна ли структура последнего; как сочетаются заемные и собственные источники финансирования деятельности, какова отдача производственного потенциала, оборачиваемость активов, рентабельность продаж и т. д.
Цель данной работы – изучить оценку потенциального банкротства организации.

Оценка уровня организации труда на предприятии

Курсовая работа, 15 Июня 2013

Актуальность темы обусловлена тем, что современная внешняя среда предприятий характеризуется чрезвычайно высокой степенью сложности, динамизма и неопределенности. Способность приспосабливаться к изменениям во внешней среде - основное условие в бизнесе и других сферах жизнедеятельности. Более того, во все возрастающем числе случаев - это условие выживания и развития. Организации должны, с одной стороны, постоянно осознавать новый характер изменений в окружающей среде и эффективно на них реагировать. С другой стороны, необходимо иметь в виду, что сами организации генерируют изменения во внешней среде, выпуская новые, например, виды товаров и услуг, используя новые виды сырья, материалов, энергии, оборудования, технологий.

Анализ и оценка кредитоспособности организации

Курсовая работа, 17 Марта 2013

Планирование себестоимости продукции, работ и услуг имеет исключительно важное значение. Он позволяет выяснить тенденции изменения данного показателя, выполнение плана по его уровню, определить влияние факторов на его прирост и на этой основе дать оценку работы предприятия по использованию возможностей и установить резервы снижения себестоимости продукции. Этот наиважнейший показатель и будет подробно рассмотрен в данной работе.

Оценка ресурсов организации на примере ООО "ЖКО-7"

Курсовая работа, 01 Июня 2013

Финансовое состояние характеризуется системой показателей, отражающих реальные и потенциальные финансовые возможности фирмы как объекта по бизнесу, объекта инвестирования капитала, налогоплательщика. Хорошее финансовое состояние – это эффективное использование ресурсов, способность полностью и в сроки ответить по своим обязательствам, достаточность собственных средств для исключения высокого риска, хорошие перспективы получения прибыли и др. Плохое финансовое положение выражается в неудовлетворительной платежной готовности, в низкой эффективности использования ресурсов, в неэффективном размещении средств, их иммобилизации.

Оценка ликвидности активов страховой организации

Лекция, 23 Декабря 2013

Термин “ликвидность” (от лат. liquidus - жидкий, текучий) в буквальном смысле слова означает легкость реализации, продажи, превращения материальных ценностей в денежные средства.1
Финансовой моделью страховой организации является ее бухгалтерский баланс. В активе баланса представлено имущество страховой компании, находящееся в ее собственности. Основными активными статьями, представляющими собой вложения страховщика, являются:
Основные средства;
Нематериальные активы;
Инвестиции;

Анализ и оценка организации кадрового менеджмента

Курсовая работа, 16 Марта 2014

Целью проведения производственной практики является, закрепление теоретических знаний и приобретение более глубоких практических навыков, опыта работы по специальности и профилю работы на действующем предприятии или организации (познакомиться с предприятием, его историей, видами деятельности, организационно-экономической структурой, системой управления и системой планирования, изучить специальную литературу и нормативную документацию по специальности, а также ознакомление с организацией работы и процедурой отбора и набора персонала, процедурой оценки и аттестации персонала, ознакомление с материальной и нематериальной мотивацией труда работников компании). Важнейшей задачей производственной практики является, подготовка и сбор информации, необходимых материалов и данных к написанию отчета.

Эффективность управления организацией и ее оценка

Курсовая работа, 24 Марта 2014

Исследование проблемы эффективности менеджмента организации на протяжении всей истории человечества обусловлено следующими факторами:
во-первых, ограниченность экономических ресурсов и/или нерациональность их распределения;
во-вторых, стремление хозяйствующих субъектов к организационному развитию и получению оптимального эффекта при наименьших затратах; при этом вопросы оптимальных организационных структур, поведений и мотиваций выдвигаются на первый план;

Оценка персонала и социальное развитие организации

Контрольная работа, 29 Августа 2014

Персонал – это полный личный состав наемных работников организации (за исключением руководства), выполняющих различные производственнохозяйственные функции. Та часть персонала, которая официально числится в ее штатах, называется кадрами.
Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников.

Оценка и анализ состояния внешней среды организации

Реферат, 19 Апреля 2013

Актуальность темы обусловлена тем, что современная внешняя среда предприятий характеризуется чрезвычайно высокой степенью сложности, динамизма и неопределенности. Способность приспосабливаться к изменениям во внешней среде – основное условие в бизнесе и других сферах жизнедеятельности. Более того, во все возрастающем числе случаев – это условие выживания и развития. Организации должны, с одной стороны, постоянно осознавать новый характер изменений в окружающей среде и эффективно на них реагировать. С другой стороны, необходимо иметь в виду, что сами организации генерируют изменения во внешней среде, выпуская новые, например, виды товаров и услуг, используя новые виды сырья, материалов, энергии, оборудования, технологий.

Оценка трудовой деятельности персонала организации

Дипломная работа, 21 Декабря 2014

Выпускная квалификационная работа включает цели, концептуальные принципы, методы, формы и средства оценки работников, которые взаимосвязаны и влияют друг на друга.
Для выполнения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Изучить требования к оценке трудовой деятельности персонала
2.Проанализировать методы оценки трудовой деятельности персонала
3.Определить этапы аттестации персонала организации
4.Исследовать порядок проведения аттестации на ЗАО «Связной-Логистика»

Анализ и оценка финансовой устойчивости организации

Курсовая работа, 07 Апреля 2014

Целью данной работы является проведение анализа, выработка рекомендаций по совершенствованию управления финансовой устойчивостью предприятия.
В процессе изучения данной темы ставятся следующие задачи:
· раскрыть сущность финансовой устойчивости;
· изложить правовые основы анализа финансовой устойчивости предприятия;
· описать методику анализа финансовой устойчивости предприятия;
· провести анализ финансового состояния предприятия;
· определить пути улучшения финансового положения предприятия.

Оценка ликвидности и платежеспособности организации

Реферат, 22 Марта 2014

Платежеспособность и финансовая устойчивость являются важнейшими характеристиками финансово-экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики. Если предприятие финансово устойчиво, платежеспособно, оно имеет преимущество перед другими предприятиями того же профиля в привлечении инвестиций, в получении кредитов, в выборе поставщиков и в подборе квалифицированных кадров. Наконец, оно не вступает в конфликт с государством и обществом, т.к. выплачивает своевременно налоги в бюджет, взносы в социальные фонды, заработную плату — рабочим и служащим, дивиденды — акционерам, а банкам гарантирует возврат кредитов и уплату процентов по ним.

Учетная политика организации и ее юридическая оценка

Контрольная работа, 24 Сентября 2013

Основным документом по учетной политике является Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98. Названное Положение устанавливает основы формирования (выбора и обоснования) и раскрытия (придание гласности) учетной политики организаций, являющихся юридическими лицами по законодательству РФ (кроме кредитных организаций).
Согласно ПБУ 1/98 под учетной политикой организации понимается принятая ею совокупность способов ведения бухгалтерского учета ― первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности.

Оценка организации на примере ОАО «Нефтехимсэвилен»

Курсовая работа, 05 Декабря 2013

Основная деятельность предприятия заключается в производстве. В общем объеме производства в натуральном выражении 33,5 % занимают производство сэвилена; 62,7 % производство полиэтилена, 3,8 % производство клея ПВА. В Республике Татарстан остается 70% продукции. Основные потребители экспортной продукции - Белоруссия, Казахстан, Украина.
Оценка деятельности ОАО «НефтеХимСэвилен» будут осуществляться на 01.01.2011 год.
Исходной информацией будут являться бухгалтерские балансы ОАО «НефтеХимСэвилен» за период деятельности с 2008 года по 2010 год (форма №1, форма №2, форма №5). Задачей проведения финансового анализа предприятия является:
обоснование прогнозных значений доходов и расходов организации;
оценка реально сложившегося финансового состояния объекта оценки;
выявление скрытого или явного банкротства;

Оценка инвестиционной привлекательности организации

Контрольная работа, 04 Июня 2014

Определение показателей использования основных производственных фондов предприятия. Расчет технологической, производственной и полной себестоимость единицы продукции. Определение показателей производительности труда разными методами.

Измерение и оценка финансового состояния организации

Курсовая работа, 24 Апреля 2013

В данной работе будут рассмотрены вопросы формирования и развития профессии современного бухгалтера и аудитора. Конечно бухгалтер как профессия появился не сразу, а проходил множество этапов развития, изменялся и дополнялся, пока не принял современный вид. Хотя и сейчас развитие данной профессии не достигло своей вершины, ей предстоит еще много изменений и нововведений, пока идет реформирование бухгалтерского учета.

Оценка результатов организации выставочной торговли

Курсовая работа, 21 Января 2014

Цель данной контрольной работы состоит в рассмотрении организации выставок.
Для достижения поставленной цели в контрольной работы решаются следующие частные задачи:
1.Изучить целей и задач проведения выставок;
2.Рассмотреть механизм проведения выставки;
3. Проанализировать подготовку выставки.

Оценка эффективной деятельности аптечной организации

Контрольная работа, 28 Февраля 2015

Эффективная деятельность аптечных организаций, прежде всего зависит от построения бизнес–плана аптечной организации. Рассмотрим на примере:
Исходные данные по аптечной организации
Наше предприятие представляет собой сеть аптек с розничной реализацией товаров, лекарственных средств, изделий медицинского назначения, средств личной гигиены и т.д. Общий объем ассортимента составляет порядка 3100 наименований.

Комплексная оценка финансового состояния организации

Реферат, 04 Июня 2015

Цель данной курсовой работы: на основе проведения анализа финансового состояния предприятия разработать меры по его улучшению.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
– изучить теоретические основы анализа финансового состояния;
– проанализировать имущественное положение предприятия;
– рассчитать и проанализировать коэффициенты финансовой устойчивости, ликвидности, платежеспособности предприятия;
– оценить эффективность финансово-хозяйственной деятельности, рассчитать и проанализировать показатели рентабельности, деловой активности. А также разработать мероприятия по улучшению финансового состояния предприятия и повышению финансовой устойчивости.

Методы оценки персонала в организации ООО «Телефон.Ру»

Курсовая работа, 16 Декабря 2014

Цель данной работы является совершенствование системы оценки персонала в организации на примере ООО «Телефон.Ру.».
Согласно поставленной цели в работе решались следующие задачи:
1) рассмотреть цели и задачи оценки персонала;
2) изучить содержание оценки персонала;
3) рассмотреть основные применяемые методики оценки персонала;
4) провести оценку персонала в ООО «Телефон.Ру.»;
5) разработать рекомендации по совершенствованию системы оценки персонала.

Методы оценки управленческого персонала в организации

Контрольная работа, 23 Октября 2014

Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффективно используются организационные ресурсы. Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки

Оценка степени эффективности организации производства

Курсовая работа, 05 Июля 2013

Сборочные процессы на операциях осуществляются партиями. После выполнения операций над каждой партией сборочных единиц, как правило, производится переналадка рабочих мест, затрачивается так называемое подготовительно-заключительное время. Передача предметов труда с одного рабочего места на другое осуществляется также партиями.
Целью курсового проекта является комплекс технико-экономических расчетов и обоснований по организации предметно-замкнутого участка для обработки детали и планированию работы цеха по производству нескольких деталей, а также расчет результатов его деятельности за планируемый период.

Оценка эффективности управления персоналом организации

Курсовая работа, 05 Января 2011

Целью курсовой работы является оценка эффективности управления персоналом организации.
В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:
-конкретизация понятийного аппарата, составляющего основу исследования;
- рассмотреть структуру персонала организации;
- проанализировать технологию управления персоналом;
- изучить нормативно - правовое регулирование кадровыми вопросами;
- выявить возможные пути использования персонала ОАО «Мурманский морской торговый порт»;
- оценить эффективность управления персоналом;
-разработать предложения по повышению эффективности деятельности персонала ОАО «ММТП».

Анализ и оценка организации управленческого труда в суде

Курсовая работа, 24 Ноября 2013

Целью данной курсовой работы является рассмотрение организации труда председателя суда, а также моделирование методов его совершенствования, то есть, как организовать работу председателя суда, чтобы его труд был наиболее эффективным. Достижение поставленной цели будет осуществлено через решение следующих задач: раскрытие теоретических основ организации управленческого труда: понятий управленческого труда и организации труда управленцев, методов оценки эффективности труда; рассмотрение общих сведений о суде Дрибинского района, эффективности труда председателя, предложить пути для совершенствования труда председателя суда Дрибинского района.

Анализ и оценка кредитоспособности организации заемщика

Дипломная работа, 16 Января 2013

Цели настоящей дипломной работы заключаются в изучении и анализе современных моделей оценки кредитоспособности, широко применяемых в банковской практике, выявлении путей совершенствования методики анализа кредитоспособности в АКБ МОСОБЛБАНК ОАО.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические подходы к оценке, роли и значения кредитоспособности в снижении кредитных рисков;
- изучить современные методики оценки кредитоспособности заемщика;
- проанализировать организацию кредитования и порядок оценки кредитоспособности в АКБ МОСОБЛБАНК ОАО;
- выявить проблемы и пути повышения уровня управления кредитной деятельностью российских банков;
- определить пути совершенствования методики анализа кредитоспособности в АКБ МОСОБЛБАНК ОАО.