Маркетинг персонала
Контрольная работа, 13 Ноября 2013
В работе с персоналом стал преобладать предпринимательско-рыночный подход, при котором труд, его условия и рабочие места рассматриваются как продукты маркетинга. По оценкам ведущих специалистов рекрутских агентств в России профессиональный подбор персонала находится пока на начальной стадии. Но интерес к вопросам управления человеческими ресурсами в нашей стране достаточно высок. Всё большее число людей разделяют мнение о том, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником её долговременного процветания.
Маркетинг персонала
Контрольная работа, 02 Марта 2014
Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками – отделы человеческих ресурсов. С развитием научно-технического прогресса и усложнением организаций во второй половине ХХ века расширились функции этих отделов – администрирование льгот и поддержание отношений с профсоюзами, дополнилось подбором, обучением и развитием персонала, созданием систем компенсации, развития карьеры, коммуникации, и значительно выросло их значение для организации.
Понятие маркетинга персонала
Реферат, 26 Марта 2014
Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками – отделы человеческих ресурсов. С развитием научно-технического прогресса и усложнением организаций во второй половине ХХ века расширились функции этих отделов – администрирование льгот и поддержание отношений с профсоюзами, дополнилось подбором, обучением и развитием персонала, созданием систем компенсации, развития карьеры, коммуникации, и значительно выросло их значение для организации.
Организация маркетинга персонала
Курсовая работа, 25 Декабря 2013
Цель данной курсовой работы - изучение особенностей маркетинга персонала в управлении организацией.
Задачи курсовой работы - раскрыть сущность и принципы маркетинга персонала; информационную функцию маркетинга персонала; изучить имидж организации как работодателя; изучить требования, предъявляемые к должностям и рабочим местам; исследовать внешнюю и внутреннюю среду организации; источники и пути покрытия потребности в персонале.
Маркетинг персонала и его функции
Контрольная работа, 03 Декабря 2014
В настоящее время признано, что управление персоналом — центральное направление деятельности менеджмента независимо от масштабов и профиля организации. Умение управлять людьми стало необходимо не только уже состоявшимся или будущим руководителям, непосредственно занятым управлением людьми, но в большей или меньшей степени всем современным специалистам, поскольку обеспечивает их социальную компетентность.
Работа с персоналом предопределяет успех в бизнесе и государственном секторе экономики. Человек рассматривается как наивысшая ценность. И такое признание, к которому человечество шло не одно тысячелетие, представляет собой, по существу, признание глобальной роли в организации человеческого фактора.
Стратегический маркетинг персонала
Курсовая работа, 02 Апреля 2014
Маркетинг персонала — вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале. Таково определение энциклопедического словаря по управлению персоналом. При этом МП рекомендуется рассматривать в широком смысле, где под ним понимают определенную философию и стратегию управления человеческими ресурсами (УЧР). Маркетинг персонала в узком смысле — это особая функция службы управления персоналом.
Роль МП заключается в приведении системы подготовки специалистов в соответствие со спросом рабочей силы на рынке труда сегодня, завтра и в будущем.
Подбор персонала в службу маркетинга
Реферат, 15 Апреля 2014
Задачи службы маркетинга вытекают, по существу, из основных принципов маркетинга. В число обязательных задач должны входить:
• сбор, обработка и анализ информации о рынке, спросе
на продукцию предприятия;
• подготовка данных, необходимых для принятия решений по эффективному использованию производственного, финансового, сбытового и тому подобного потенциала в соответствии с требованиями рынка;
• активное воздействие на формирование спроса и стимулирование сбыта.
Совершенствование маркетинга персонала
Реферат, 09 Декабря 2013
Целью данной работы является разработка мероприятий по совершенствованию маркетинга персонала в компании.
Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
1. Провести анализ производственно- хозяйственной деятельности ЗАО «Фарфор Вербилок»
2. Рассмотреть теоретические основы маркетинга персонала
Сущность и принципы маркетинга персонала
Реферат, 31 Января 2014
Цель работы: уделить особое внимание рассмотрению научно-методических принципов и организационных мероприятий маркетинга персонала, позволяющих успешно решать кадровые проблемы.
Коммуникационная функция маркетинга персонала
Курсовая работа, 05 Ноября 2014
Целью данной курсовой работы является изучение коммуникационной функции маркетинга персонала.
В соответствии с целью работы предусматривается решение следующих задач:
1) рассмотреть сущность функций маркетинга персонала;
2) изучить содержание коммуникационной функции маркетинга персонала;
3) охарактеризовать значение коммуникационной функции маркетинга персонала.
Маркетинг персонала, на примере ООО «СИТИсервис
Курсовая работа, 22 Марта 2013
Целью исследования в курсовой работе является изучение и анализ маркетинговой деятельности в области управления персоналом и разработка рекомендаций ее совершенствования на конкретном предприятии.
Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи:
1) раскрыть теоретические аспекты, касающиеся маркетинга персонала;
2) проанализировать действующую деятельность в области управления персоналом в исследуемом предприятии;
3) разработать рекомендации по совершенствованию маркетинга персонала на конкретном предприятии.
Основные подходы к трактовке - маркетинг персонала
Контрольная работа, 20 Декабря 2012
Использование маркетинга поможет найти согласование между рыночными условиями, возможностями предприятия и интересами каждого его работника. Оно позволит производить отслеживание изменений в профессионально- квалификационной структуре кадров, выявлять тенденции в развитии рабочей силы на рынке труда и своевременно определять качественные и количественные требования к ней. На основании выше изложенного тема курсовой работы «Маркетинг персонала» является в наше время одной из наиболее актуальных.
Технология маркетинга персонала в современной организации
Курсовая работа, 13 Июня 2013
Перед предприятием встаёт задача создания условий, обеспечивающих оптимальное использование человеческих ресурсов в объёме сбалансированных потребностей и интересов предприятия и каждого работника. Достижение этой сбалансированности может быть достигнуто за счёт внедрения маркетинга в управление персоналом[2].
Проблема: каковы особенности маркетинга персонала.
Объект исследования курсовой является: деятельность по управлению персоналом в современной организации.
Предмет – технология маркетинга персонала в современной организации.
Целью работы является: проанализировать технологии маркетинга персонала в современной организации.
Внешние факторы формирования технологий маркетинга персонала
Контрольная работа, 01 Сентября 2014
Маркетинг персонала – это вид управленческой деятельности, направленной на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами. Эти ресурсы образуют стратегический потенциал, с помощью которого возможно решение конкретных целевых задач.
Маркетинг персонала означает содержательное расширение функции производственного маркетинга в область управления человеческими ресурсами. Он включает следующие понятийные элементы:
- маркетинг как основной принцип управления, ориентированного на рынок;
- маркетинг как метод систематизированного поиска решений.
Совершенствование маркетинга персонала на предприятии «Респект»
Курсовая работа, 26 Февраля 2014
Целью работы является совершенствование системы маркетинга персонала на предприятии «Респект».
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
Провести анализ внешней и внутренней среды организации.
Провести анализ системы маркетинга персонала.
Разработка мероприятий по совершенствованию системы маркетинга персонала.
Взаимосвязь маркетинга персонала с кадровой политикой организации
Контрольная работа, 11 Мая 2014
Актуальность темы в том, что маркетинг персонала является относительно новым понятием, в мировой практике управления человеческими ресурсами он нашел свое применение в начале 90-х г.г. прошлого столетия. В российской практике управления персоналом эта разновидность маркетинга до настоящего момента не получила должного распространения. Лишь немногие отечественные предприятия включают маркетинг персонала в состав задач, решаемых службами по работе с кадрами. Следует отметить, что даже в этих немногих случаях функции маркетинга часто подменяются функциями планирования потребности в персонале и организации рекламной кампании, носящей зачастую весьма ограниченный характер. При этом определение и покрытие потребности в персонале носит, как правило, так называемый «реактивный» характер на возникновение вакансии, но не работает на достаточно длительную перспективу. Такое положение характерно не только для российских, но и для многих зарубежных компаний.
Сущность и принципы маркетинга персонала как вида управленческой деятельности
Контрольная работа, 10 Июня 2013
По оценкам ведущих специалистов рекрутских агентств в России профессиональный подбор персонала находится пока на начальной стадии. Но интерес к вопросам управления человеческими ресурсами в нашей стране достаточно высок. Всё большее число людей разделяют мнение о том, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником её долговременного процветания.
Совершенствование системы маркетинга персонала в ОАО «Благовещенский арматурный завод»
Курсовая работа, 03 Октября 2013
Цель курсовой работы - показать, что через совершенствование условий труда в положительную сторону возможно изменение экономической ситуации на предприятии, повышение экономических показателей.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач: 1) Изучить теоретические основы совершенствования условий труда;
2) Дать характеристику предприятия и провести анализ условий труда;
4) Проанализировать существующие условия труда на предприятии ОАО «Башнефть»;
5) Разработать и рассчитать мероприятия по совершенствованию условий труда на предприятии ОАО «Башнефть».
Совершенствование технологии подбора персонала в организацию на примере ООО «КНАУФ Маркетинг Краснодар»
Дипломная работа, 25 Декабря 2013
Цель исследования данной работы совершенствовать технологию подбора персонала, раскрыть понятия подбора персонала, основные виды отбора персонала, изучить систему подбора персонала на предприятии и предложить свои мероприятия по подбору персонала.
Объект исследования – Общество с ограниченной ответственностью «КНАУФ Маркетинг Краснодар», г. Краснодар. Предметом исследования является система подбора персонала предприятия.