Анализ корпоративного сайта
Реферат, 09 Мая 2013
В настоящее время наблюдается множество новых тенденций в развитии и совершенствовании PR-технологий. Одной из важнейших и актуальнейших тенденций является повышение внимания к таким средствам, как Интернет. К началу ХХI века Интернет стал самым динамично растущим медиа в истории человечества. К настоящему времени ежемесячная аудитория сети составляет 14,2 млн. человека. На сегодняшний день Интернет как средство массовых коммуникаций значительно опередил по массовости охвата целевых групп печатные издания, а также некоторые телевизионные каналы.
Анализ корпоративной культуры
Реферат, 20 Ноября 2013
Корпоративная культура– это совокупность господствующих в организации ценностных представлений, норм и образцов поведения, определяющих смысл и модель деятельности сотрудников независимо от их должностного положения и функциональных обязанностей. Писаные и неписаные правила поведения.
Анализ корпоративной культуры
Реферат, 10 Декабря 2013
Признаки коллектива:
у данного коллектива есть наличие общей цели: комплексная оценка физического, психоэмоционального и, при необходимости, психологического состояния работников локомотивных бригад для предотвращения допуска к рейсу лиц в состоянии нетрудоспособности или пониженной работоспособности, устанавливаемых в утвержденном порядке.
психологическое признание членами группы друг друга и отождествление себя с нею. Такое психологическое признание делает возможным постоянное практическое взаимодействие людей, в результате чего потенциал коллектива оказывается существенно большим.
Анализ корпоративной культуры в ООО «Адидас»
Реферат, 20 Декабря 2012
На протяжении уже более 80 лет компания «Адидас» является символом успеха в мире спорта. История компании началась в 1920 году, когда молодой сапожник из Херцогенауэрах (Германия) Адольф Дасслер сшил свою первую пару спортивной обуви. Он хотел, чтобы у каждого атлета была такая экипировка, которая помогала бы ему добиваться лучших результатов. Идея оказалась настолько жизнеспособной, что к сегодняшнему дню компания добилась серьезных успехов, как в спорте, так и в бизнесе, и представляет широкий ассортимент товаров, начиная с баскетбольных кроссовок и футбольных бутс и заканчивая спортивной одеждой и обувью для туризма.
Анализ корпоративной культуры в ресторане «Садко»
Курсовая работа, 03 Февраля 2014
Цель данной работы – рассмотрение теоретических аспектов корпоративной культура и анализ корпоративной культуры в ресторане «Садко».
Для достижения цели поставлены и реализованы следующие задачи:
1) рассмотреть понятие корпоративной культуры, структуру и содержание;
2) раскрыть роль корпоративной культуры в управлении предприятием, а также методы формирования корпоративной культуры;
3) проанализировать корпоративную культуру ресторана «Садко»;
4) привести рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры в ресторане «Садко».
Сравнительный анализ видов корпоративной культуры
Реферат, 30 Мая 2013
Актуальность выбранной темы. Как известно, на протяжении последних ста лет место управления персоналом в системе менеджмента многократно изменялось. Наряду с этим пересматривались взгляды, подходы и теоретические базисы ученых и практиков, работавших в этой сфере. Совершенствование производственных, информационных и управленческих технологий, а также глобальная пере оценка индивидуальных и общечеловеческих ценностей позволили наиболее близко подойти к решению центральной проблемы человечества: преодолению противоречия между человеком и организацией.
Анализ корпоративной культуры гостиницы «Виктория»
Курсовая работа, 12 Июня 2013
Целью исследования является изучение корпоративной культуры компании, проблемы ее формирования и развития.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть историю возникновения корпоративной культуры, определить механизмы, влияющие на ее формирование
изучить теоретические основы понятия «корпоративная культура», ее сущность и структуру;
определить факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры;
выявить особенности корпоративной культуры предприятий индустрии гостеприимства;
проанализировать корпоративную культуру гостиницы «Виктория»;
разработать практические рекомендации по корректировке корпоративной культуры гостиницы «Виктория».
Анализ корпоративной культуры в ресторане «Забайкалье»
Реферат, 07 Января 2014
Построение корпоративной культуры необходимо вести с этапа создания организации, то есть изначально закладывать организационные ценности, стандарты поведения, регламентирование различных ситуаций.
Немалая роль в формировании корпоративной культуры принадлежит руководителю. Для большинства руководителей главным является, чтобы подчиненные являлись патриотами своей организации и были готовы самоотверженно трудиться ради ее процветания.
Факторы, способствующие, чтобы сотрудники становились патриотами своей организации:
- позитивное отношение администрации к работникам;
- наличие прочной связи результатов труда и его оплаты;
Анализ корпоративной культуры в автосервисе «Сакура Моторс»
Курсовая работа, 30 Января 2014
Коллектив - это (от лат. collectivus - собирательный, совместный) - англ. collective; нем. Kollektiv. Группа людей, объединенная решением определенных производственных, общественных, политических, или других. задач, характеризующаяся общими интересами и целями, чувством солидарности, самоопределением.
Сравнительный анализ позиций корпоративного бренда в сфере услуг
Курсовая работа, 18 Февраля 2014
Целью работы стал анализ ценностей бренда в сфере услуг.
Основными задачами стали:
1) изучение теоретического материала;
2) сравнение услуги и товара в системе отношений провайдер (производитель)/потребитель;
3) определение значимости корпоративного бренда;
4) формулировка выводов.
Анализ корпоративно – социальной ответственности компании "Henkel"
Курсовая работа, 08 Декабря 2013
Компания «Хенкель» представлена во всем мире своими лидирующими брендами и технологиями и работает в трех бизнес-направлениях: "Моющие и чистящие средства", "Косметика и средства личной гигиены", "Клеи и технологии".
Анализ системы корпоративного управления ООО «Автомагистраль - НН»
Реферат, 14 Января 2014
ООО «Автомагистраль-НН» является предприятием по строительству автомобильных дорог в г. Нижнем Новгороде и Нижегородской области.
Предприятие приобрело права юридического лица с момента регистрации, может от своего имени заключать договора, приобретать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в судах.
Отношения предприятия с другими юридическими и физическими лицами во всех сферах хозяйственной деятельности строятся на основе договора (контракта). ООО «Автомагистраль-НН» свободно в выборе предмета договора, определении обязательств, любых других условий хозяйственных взаимоотношений, не противоречащих действующему законодательству.
Институтв корпоративного управления: анализ института банкротства
Курсовая работа, 16 Ноября 2013
Актуальность изучения проблемы корпоративного управления объясняется необходимостью:
• интеграции корпораций в мировое экономическое сообщество в связи с продолжающимися процессами глобализации мировой экономики;
• повышения конкурентоспособности корпораций на мировом рынке;
• обеспечения инвестиционной привлекательности корпораций для инвесторов;
• создания баланса интересов всех финансово-заинтересованных лиц, являющихся собственниками и (или) участвующих в управлении корпорацией, и др.
Социологический анализ корпоративной культуры современной организации
Дипломная работа, 16 Апреля 2014
Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие задачи:
- изучить основные элементы корпоративной культуры организации, участвующие в процессе социализации работников;
- исследовать влияние корпоративной культуры организации на процесс социализации сотрудников на примере организаций города Пенза;
- разработать рекомендации по совершенствованию и улучшению целенаправленной социализации членов организации под воздействием корпоративной культуры.
Объектом исследования является влияние корпоративной культуры организации на процесс социализации работников.
Анализ книги Г. Бехара «Дело не в кофе. Корпоративная культура компании Sturbucks»
Реферат, 04 Июня 2014
В книге Говарда Бехара, бывшего руководителя компании «Starbucks», приведены основные принципы внутрикорпоративной культуры компании, её ценности и рекомендации по ведению компании. Автор книги понимает, как немаловажно видеть в сотруднике, главным образом, человека: «Все мы люди – в этой фразе для меня заключено все. Ни один из нас в действительности не клиент, не подчиненный, не руководитель и не собственник. Мы – человеческие существа, мы – люди» .
Опираясь на собственный опыт работы в компании «Starbucks» он возвышает своих сотрудников в их собственных глазах, дает им формулу успеха. Он предлагает читателям принципы, следуя хотя бы некоторым из них, можно стать мудрее, работоспособнее и достичь большего как человек и как лидер. Если руководствоваться этими принципами, то возможно будет стать лидером.
Сравнительный анализ моделей корпоративного управления на примере ОАО «Ростелеком»
Курсовая работа, 01 Декабря 2013
Целью исследования является проведение сравнительного анализа англо-саксонской и немецкой и японской модели корпоративного управления, а также состояния корпоративного управления в России. Достижение указанной цели предполагает постановку и решение следующих принципиальных задач:
-описание типологии моделей корпоративного управления и выявление признаков для их сравнения;
- описание англо-саксонской модели корпоративного управления;
- описание блокхолдерской модели корпоративного управления;
Анализ персонала как носителя корпоративного имиджа 21 на предприятии ООО "Востокнефтепровод"
Курсовая работа, 02 Декабря 2013
Целью курсовой работы является углубление и укрепление знаний, полученных по курсам «Основы теории управления» и «История управленческой мысли».
Среди задач курсовой работы можно выделить:
изучение развития управленческой мысли в зарубежных и отечественных исследованиях;
изучение теорий отечественных и зарубежных мыслителей;
организационно-управленческий анализ деятельности предприятия
Анализ сильных и слабых сторон корпоративного поведения сотрудников ЗАО «Банк Русский стандарт»
Курсовая работа, 27 Мая 2013
ЗАО «Банк Русский стандарт» за время своего существования достаточно хорошо организовал систему корпоративного управления и корпоративное поведение работников. Но, стремясь к благосостоянию и внутреннему комфорту для работников организации, не стоит забывать и об ответственности, которую банк несет в социальном плане перед обществом
Анализ особенностей корпоративной «Дорожной карты», как инновационного метода управления знаниями в организации
Курсовая работа, 25 Ноября 2014
В последнее время стало модно заниматься прогнозированием, многие экономисты и ученые взяли в обиход такие термины, как technology foresight (технологический Форсайт), business-planning (бизнес-планирование) и technology roadmapping (построение технологических дорожных карт), не всегда до конца представляя, что скрывается за этими красивыми названиями. Давайте попробуем разобраться в сущности этих загадочных терминов, остановившись подробнее на последнем, а именно, на дорожном технологическом картировании.