Корпоративна культура
31 Октября 2013 в 16:16, доклад
Поняття КК, рівні вивчення, функції
Основні властивості КК
Елементи КК
Субкультура, класифікація її типів
Стратегії вивчення та підходи до формування КК
Ключові типології КК
Корпоративная культура
02 Мая 2013 в 15:59, доклад
Специалисты в области менеджмента организации считают, что организации, как и нации, имеют свою культуру. Процесс формирования организационной культуры интересен для организации, в первую очередь, возможностью регулирования поведенческих установок персонала на основании тех ценностей, которые приемлемы для организации, но не являются приоритетными, а иногда и отходят от ценностей, сложившихся в обществе.
Корпоративная культура
07 Мая 2013 в 15:48, курсовая работа
цель данного исследования заключается в выявлении теоретико-методологичес¬кого фундамента корпоративного управления и разработке на его основе модели эффективного корпоративного управления в организации, адекватной потребностям настоящего времени.
Корпоративная культура
01 Мая 2013 в 21:00, курсовая работа
Целью написания курсовой работы является выбор коллектива и последующий анализ его корпоративной культуры, анализ собственной корпоративной культуры и сопоставление результатов, чтобы понять смогу ли я работать в выбранном коллективе.
Для анализа в курсовой работе мной был выбран коллектив продаж телекоммуникационной компании «Ростелеком», работающий в филиале компании по адресу Иркутск, ул. Карла Либкнехта, 61.
Корпоративная культура
22 Апреля 2013 в 19:40, курсовая работа
Цель исследования: анализ корпоративных мероприятий и разработка выводов и предложений по улучшению корпоративной политики в учреждениях. Объект исследования: корпоративная культура в учреждениях. Предмет исследования: корпоративная культура ИП«Фотолаборатория «Фотомиг» г. Минусинск. Задача исследования: 1. проанализировать литературу по данной теме; 2. раскрыть понятие корпоративной и организационной культуры; 3. рассмотреть корпоративную как система корпоративных правил; 4. рассмотреть корпоративную культуру в России; 5. раскрыть понятие о позитивной и негативной корпоративной культуре; 6. проанализировать и сравнить корпоративную культуру; 7. сделать выводы и рекомендации по анализу.
Корпоративная культура
24 Января 2013 в 01:40, реферат
Создание корпоративной культуры - процесс, требующий рационального подхода, а формирование корпоративной культуры происходит на протяжении длительного времени, пока не возникнет коллектив единомышленников, имеющий общие цели. Важно также, чтобы костяк персонала поддерживал и разделял взгляды руководства и четко следовал предписаниям. Тогда корпоративная культура компании (фирмы, предприятия, организации) будет всегда на высоте. Для того чтобы корпоративная культура предприятия оставалась на должном уровне, грамотный руководитель должен уметь поощрять сотрудников, мотивировать к продуктивной работе.
Корпоративная культура
23 Февраля 2013 в 01:51, творческая работа
Она определяет поведение работника, настраивает его рабочую мотивацию, влияет на производительность и удовлетворенность трудом. Она облегчает взаимодействие между людьми.
Компонентами корпоративной культуры являются :
принятая система лидерства;
стили разрешения конфликтов
Корпоративная культура
09 Мая 2013 в 19:45, реферат
Организационная культура – это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий. Эти ценностные ориентации передаются членам организации через символические средства духовного и материального окружения организации.
Корпоративная культура живет в единой символике, посредством которой передаются ценностные ориентации, негласные правила поведения, представления о принятом и неприемлемом способах взаимодействия, лежащие в основе построения взаимодействий внутри и за пределами организации.
Корпоративная культура
12 Октября 2013 в 13:05, реферат
. Целью данной работы является исследование формирования корпоративной культуры организации.
Для осуществления этой цели, необходимо выполнить следующие задачи:
проанализировать современные тенденции формирования корпоративной культуры за рубежом;
выявить особенности формирования российской корпоративной культуры;
указать эффективные способы формирования корпоративной культуры.
Корпоративная культура
03 Января 2014 в 17:23, реферат
Цель данной работы – исследовать процесс формирования корпоративной культуры. Соответствуя цели, поставлены следующие задачи:
1. Раскрыть понятие корпоративной культуры, её цели, задачи и функции;
2. Выявить основные элементы структуры корпоративной культуры;
3. Изучить роль корпоративной культуры в организации
4. Описать специфику формирования корпоративной культуры;
Корпоративная культура
06 Января 2014 в 09:03, статья
При исследовании понятия организационной культуры следует иметь в виду, что чаще всего под этим понятием подразумевают культуру организаций как неких объектов, систем. Однако, изучив организационную культуру не только с позиций управления персоналом, организационного поведения и т.п., но и общей теории систем, теории организации, становится ясно, что сущность понятия «организационная культура» на данном уровне исследования – уровне организационной науки – это культура организации социально-экономической системы.
Корпоративная культура
07 Декабря 2013 в 14:18, курсовая работа
В наше время рынок сферы услуг существенно изменился и меняется с каждым днем, соответственно, меняется и задача, поставленная перед производителями этих услуг: от распределения в условиях советской административной экономики к продвижению и улучшению качества услуг и их продаже в условиях современного рынка. Рынок потребления характеризуется переизбытком схожих услуг. Потребителю в подобной ситуации приходится выбирать помимо самой услуги еще и фирму, которая будет предоставлять ему данную услугу. Зачастую в основе успехов и неудач фирмы лежат причины, которые напрямую или косвенно относятся к ее корпоративной культуре.
Корпоративная культура
26 Мая 2014 в 21:39, доклад
Корпоративная культура - термин, использованный, чтобы описать коллективные верования, системы ценностей и процессы, которые предоставляют компании ее собственный уникальный аромат и отношение. Компании всех отрядов размеров некоторый тип корпоративной культуры, в которой у каждой компании есть ряд ценностей и целей, которые помогают определить то, о чем бизнес - все. Вот некоторые примеры элементов, которые входят в создание и определение корпоративной культуры.
Корпоративная культура
22 Января 2013 в 22:33, контрольная работа
Под организационной культурой понимается система общих ценностей, традиций, убеждений, символов, формальных и неформальных норм и правил поведения членов организации, их взаимодействия друг с другом и окружением, передающихся из поколения в поколение. Культура представляет собой осознанно или неосознанно воспринимающийся людьми образ их жизни и деятельности, стабилизирующий и цементирующий ее фактор, тот контекст, в рамках и под влиянием которого протекают все организационные процессы. Она непосредственно или опосредованно воздействует на людей параллельно с формальными организационными механизмами.
Корпоративная культура
06 Ноября 2013 в 17:40, реферат
Цель корпоративной культуры - обеспечение высокой прибыльности фирмы посредством совершенствования управления человеческими ресурсами для обеспечения лояльности сотрудников к руководству, воспитания у работников отношения к предприятию как к своему дому. Корпоративная культура состоит из идей, основополагающих ценностей и взглядов, разделяемых всеми членами организации. Она включает в себя и стиль поведения, и стиль общения с клиентами и коллегами, и активность сотрудников, их заинтересованность, уровень мотивации и многое другое. Вот почему набор таких внешних признаков, как униформа, традиции и совместные вечеринки в офисе, нельзя рассматривать как основополагающую базу, на которой строится корпоративная культура.
Корпоративная культура
20 Января 2014 в 15:49, реферат
Актуальность проблемы исследования механизма развития корпоративной культуры социальных учреждений усиливают существующие в современной системе управления противоречия: - между уровнем разработанности проблемы механизма развития корпоративной культуры и реалиями современной жизни, в которых осуществляется управленческая деятельность; - между уровнем профессиональной компетентности руководителей в вопросе реализации механизма развития корпоративной культуры и уровнем профессиональной компетентности в этом же вопросе специалистов по организационному консультированию;
Корпоративная культура
09 Июня 2013 в 18:25, доклад
Корпоративная культура - это некое собрание неких правил, норм, которые соблюдаются сотрудниками определенной компании, эти правила определяются, прежде всего, исходя из стратегии фирмы, её "миссии". Корпоративная культура включает в себя определенные ценности, социальные нормы, которые по умолчанию должны соблюдать все сотрудники компании. Во многих фирмах существует устав, включающий в себя в том числе и нормы корпоративной культуры, который подписывается новыми сотрудниками фирмы.
Корпоративная культура
05 Декабря 2012 в 17:19, курсовая работа
Цель данной работы заключается в изучении культуры управления и её взаимосвязи со стилями управления.
Объект исследования данной работы – организация или компания.
Предмет исследования – культура управления.
Задачи исследования:
• Рассмотреть понятие культуры управления, корпоративной культуры
• Изучить основные элементы корпоративной культуры
• Рассмотреть понятие стиля управления и основные его виды
• Изучить взаимосвязь культуры и стиля управления
• Рассмотреть методы повышения эффективности культуры управления организацией.
Корпоративная культура
18 Декабря 2012 в 19:36, курсовая работа
Исходя из выше написанного, целью этой работы является, выявить средства и методы в формировании корпоративной культуры организации
Для достижения этой цели потребуется решение следующих задач:
1) дать общую характеристику корпоративной культуры и ее содержанию;
2) выявить средства и методы PR в формировании корпоративной культуры.
Корпоративная культура
16 Января 2013 в 12:23, реферат
Еще несколько лет назад почти никто не знал столь распространенного сейчас словосочетания «корпоративная культура», хотя это и не значит, что раньше ее не существовало. В не зависимости от наличия специальных терминов или подразделений организации, которые призваны ее формировать, корпоративная культура в той или иной форме существует практически в любой компании. С той лишь разницей, что где-то она возникает, формируется и развивается стихийно, а где-то осознанно и целенаправленно. В одних случаях это почти философская система, создаваемая годами, а в других — листок на стене, рекомендующий курить в отведенных для этого местах.
Корпоративная культура
12 Июня 2012 в 14:53, реферат
Корпоративная культура – это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась из также сравнительно новой области знаний – корпоративного управления, которое изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в управлении большими и сложными организациями.
Основная цель корпоративной культуры, как явления, – помочь людям более продуктивно исполнять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение. А это в свою очередь приведет к улучшению показателей экономической эффективности деятельности организации в целом. Ведь сплоченный, движимый единой целью, работающий, как отлаженный часовой механизм, коллектив, принесет гораздо больше пользы, чем «сообщество рядов разброда и шатания», к примеру. А эффективность бизнеса для организации является важнейшим показателем, вне всякого сомнения.
Корпоративная культура
15 Мая 2012 в 15:55, реферат
Изначально термин "корпоративный" возник от латинского "corporatio" - объединение, сообщество, а не от "корпорации" как организационно-правового типа предприятия. Известно, что наличие в организации "корпоративного духа" обсуждалось еще в XIX веке. А. Файоль назвал укрепление и поддержание корпоративного духа одним из базовых принципов управления предприятием .1
Корпоративная культура Google
09 Июня 2014 в 15:04, реферат
Сегодня эффективное HR-управление приобрело жизненно важное значение для компаний в динамичной бизнес-среде. Работник является весомой частью стратегии. В центре внимания оказываются HR-департаменты каждой организации, которые выступают в качестве наставника для своих сотрудников. Главная задача неизменна – обучить и воспитать. Корпоративная культура остается неотьемлемой частью воспитания и мощным инструментом.
Аудит корпоративной культуры
30 Апреля 2013 в 09:21, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка и использование аудита корпоративной культуры на предприятии нефтегазовой отрасли.
Задачи:
- изучить теоретические аспекты корпоративной культуры на предприятии, и подходов к его аудиту;
- разработать методику аудита корпоративной культуры ;
- дать описание существующей корпоративной культуры на предприятии;
Корпоративная культура банка
17 Декабря 2012 в 16:56, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ организационной культуры конкретной организации и разработка предложений по формированию и укреплению корпоративного духа предприятия.
Поставленная цель обусловила основные задачи исследования, состоящие в следующем:
рассмотреть понятие организационной культуры в трактовках разных авторов;
рассмотреть процесс формирования организационной культуры;
рассмотреть связь организационной культуры и корпоративного духа, их влияние друг на друга;
рассмотреть принципы организационной культуры и формирования корпоративного духа на примере ЗАО «Банк Русский Стандарт»;
разработать рекомендации по совершенствованию модели корпоративного поведения в банке и по разработке «Правил Корпоративного поведения» сотрудников.
Корпоративна культура в банку
22 Октября 2013 в 21:05, реферат
полягає у тому, щоб завжди зберігати, брати участь у створенні та створювати самому, всіляко сприяти збільшенню та примножувати самому багатство своїх клієнтів, пропонуючи їм взаємовигідне партнерство, організовуючи партнерські стосунки на принципах стабільності, тривалості, надійності, компетентності та дотримання ділової етики, забезпечуючи ці стосунки інноваційними прагненнями та вольовими зусиллями персоналу, керівництва та власників Банку, досягаючи гармонії у стосунках між ними.
Анализ корпоративной культуры
20 Ноября 2013 в 17:36, реферат
Корпоративная культура– это совокупность господствующих в организации ценностных представлений, норм и образцов поведения, определяющих смысл и модель деятельности сотрудников независимо от их должностного положения и функциональных обязанностей. Писаные и неписаные правила поведения.
Анализ корпоративной культуры
10 Декабря 2013 в 20:41, реферат
Признаки коллектива:
у данного коллектива есть наличие общей цели: комплексная оценка физического, психоэмоционального и, при необходимости, психологического состояния работников локомотивных бригад для предотвращения допуска к рейсу лиц в состоянии нетрудоспособности или пониженной работоспособности, устанавливаемых в утвержденном порядке.
психологическое признание членами группы друг друга и отождествление себя с нею. Такое психологическое признание делает возможным постоянное практическое взаимодействие людей, в результате чего потенциал коллектива оказывается существенно большим.
Основы корпоративной культуры
11 Апреля 2014 в 09:18, контрольная работа
Организационная культура ориентирована на внутреннюю среду и проявляется главным образом в организационном поведении сотрудников. Сюда следует отнести устойчивость, эффективность и надежность внутрисистемных организационных связей; дисциплину и культуру их исполнения; динамизм и адаптивность к нововведениям в организации; общепринятый (на всех уровнях) стиль управления, основанный на сотрудничестве; активные процессы позитивной самоорганизации и многое другое, что проявляется в организационном поведении работников в соответствии с принятыми нормами и признанными ценностями, объединяющими интересы отдельных людей, групп и организации в целом.
Элементы корпоративной культуры
13 Октября 2013 в 15:49, курсовая работа
Культура фирмы - не синоним понятия «климат». Культура сама предполагает климат, ценности, стиль, взаимоотношения в данной организации. В ее понятие входят: некие постоянно повторяющиеся характеристики поведения людей, например: ритуалы, формы проявления почтительности, манера поведения, нормы производственных групп; философия, которая определяет политику организации по отношению к работникам или заказчикам; «правила игры», которые надо соблюдать, чтобы преуспеть в организации.
Многие западные и российские предприниматели пришли к выводу, что процветает та фирма, в которой создан сплоченный коллектив, где сломлены иерархические перегородки, где каждый кровно заинтересован в общем успехе, так как от этого зависит его материальное благополучие. Быстрее всех поднимается и развивается та фирма, коллектив которой имеет хорошо развитую корпоративную культуру.
Корпоративная культура в ОАО МТС
30 Апреля 2015 в 16:00, курсовая работа
Как известно, на протяжении последних ста лет место управления персоналом в системе менеджмента многократно изменялось. Наряду с этим пересматривались взгляды, подходы и теоретические базисы ученых и практиков, работавших в этой сфере. Совершенствование производственных, информационных и управленческих технологий, а также глобальная переоценка индивидуальных и общечеловеческих ценностей позволили наиболее близко подойти к решению центральной проблемы человечества: преодолению противоречия между человеком и организацией.
Корпоративная культура и символы
11 Апреля 2014 в 09:19, курсовая работа
Ведущую роль в процессах воздействия на культуру организаций играют организационные коммуникации. Они обеспечивают реализацию всех основных функций управления, но главное – за счет использования массива внутриорганизационной информации – формируют систему социальных представлений членов организации. Осмысление окружающих социальных объектов и ситуаций приводит к построению целостного образа организационного мира и выражается в едином видении членов данной социальной общности.
В данной работе проводится анализ понятий «корпоративная культура» и «символ».
Корпоративная культура и символы
26 Марта 2013 в 18:13, курсовая работа
Корпоративная культура занимает все больше пространства в картине современного бизнеса. Но точно определить ее смысл и границы - дело непростое. Люди, ответственные за разработку и внедрение корпоративной культуры, часто имеют о ней ограниченное представление. Неоспоримо, что корпоративная культура - широкое и гибкое понятие. Она отличается сложностью и взаимозависимостью элементов.
Корпоративная культура в туризме
26 Октября 2013 в 16:03, реферат
Сегодня как в научной,так и популярной литературе все чаще встречаются термины «культура» и «коропоративная культура». Как же соотносятся эти понятия?
Понятие «культура» следует отнести к числу фундаментальных в современных гуманитарных науках. Это понятие охватывает различные реальности и имеет множество определений (более 500), и, как многие другие термины, этот не имеет единого толкования.
Структура корпоративной культуры
10 Июня 2013 в 20:14, контрольная работа
Структуру корпоративной культуры рассматривают в своих трудах многие авторы, но наиболее четко, на наш взгляд, представлена она в книге Александра Николаевича Чумикова «Связи с общественностью» Он говорит о том, что она состоит из:
1.Фундамент - корпоративная философия
Можно сказать, что не просто фундамент, а подземный фундамент образует корпоративная философия - полное, развернутое, подробное изложение морально-этических и деловых норм, принципов, кредо, которыми руководствуются сотрудники фирмы. Корпоративная философия не преследует рекламные цели, а выполняет функцию внутреннего организующего начала, оформленного своего рода общественным договором, добровольно заключенным причастными к нему людьми. Она также играет роль камертона, позволяющего проверить точность звучания всех посланий фирмы.
Структура корпоративної культури
27 Апреля 2014 в 15:05, контрольная работа
За останні кілька років питання культури, і особливо культури у великих організаціях, все більше привертають увагу теоретиків і дослідників. Дійсно, ми живемо в такий час, коли тисячі людей знають, чим характеризується культурна атмосфера в організації, і люблять поміркувати про це.
Розгляд організацій як спільнот, що мають однакове розуміння своїх цілей, значення та місця, цінностей і поведінки, створило таке поняття як «корпоративна культура».
Корпоративная культура рганизации
04 Мая 2015 в 17:32, курсовая работа
Цель исследования заключается в разработке рекомендаций по повышению эффективности корпоративной культуры на примере компании ООО «Мир Сервиса». Для достижения поставленной цели сформулирован ряд задач:
•изучить понятие корпоративной культуры, определить ее элементы, типологию и функции;
•рассмотреть особенности формирования корпоративной культуры, факторы, оказывающие на нее влияние;
•изучить методические основы исследования корпоративной культуры
Мотивация и корпоративная культура
24 Мая 2012 в 03:37, курсовая работа
За последние 25 лет лишь несколько проблем в теории управления обсуждались так горячо, как вопрос о том, что является стимулом для работников в коммерческих организациях. Мотивация служащих в индустрии гостеприимства является одной из горячих точек, создающих для руководителей постоянные проблемы. До сих пор мотивация к труду и связанное с этим состояние морали в производственных отношениях являются важнейшими факторами успеха любой организации в сфере гостеприимства, в значительной степени зависимой от эффективных межличностных отношений работника и клиента.
Корпоративная культура предприятия
06 Сентября 2012 в 19:51, курсовая работа
Целью данной работы является изучение корпоративной культуры.
Объектом исследования является корпоративная культура, предметом – аспекты корпоративной культуры.
Корпоративная культура организации
28 Октября 2013 в 20:43, реферат
По Фридриху Ницше культура – это лишь тоненькая яблочная кожура над раскаленным хаосом. Альбер Камю сказал, что в мире параллельно силе смерти и силе принуждения есть еще одна огромная движущаяся сила, несущая в себе уверенность, и ее имя – культура. Культура не существует сама по себе. Культура человека проявляется в его поведении, внешнем виде и в высказываниях. Культура организации также проявляется во всех видах деятельности и в отношениях этой организации. Ею нельзя заниматься отдельно, ее просто отдельно не существует.
Корпоративная культура организации
06 Декабря 2013 в 15:26, курсовая работа
Основная цель корпоративной культуры, как явления, – помочь людям более продуктивно исполнять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение. А это в свою очередь приведет к улучшению показателей экономической эффективности деятельности организации в целом. Ведь сплоченный, движимый единой целью, работающий, как отлаженный часовой механизм, коллектив, принесет гораздо больше пользы, чем «сообщество рядов разброда и шатания», к примеру. А эффективность бизнеса для организации является важнейшим показателем, вне всякого сомнения. Очевидно, что влияние на нее корпоративной культуры организации, огромно.
Корпоративная культура организации
28 Марта 2012 в 18:09, дипломная работа
Целью данной работы выступает исследование формирования корпоративной культуры в организации. В ходе исследования были сформулированы и рассмотрены следующие задачи:
1. Анализ основных дефиниций, сущности корпоративной культуры, исследование основных элементов культуры.
2. Оценка современного состояния корпоративной культуры в экономически развитых странах, анализ технологий формирования культуры
3. Создание организационной культуры в организации, на примере Интерне-клуба «Южэнерго».
Формирование корпоративной культуры
26 Февраля 2013 в 12:18, курсовая работа
Любая компания, как только что появившаяся на рынке, так и давно работающая и известная, заинтересована в том, чтобы довести до своих непосредственных клиентов информацию (естественно, положительную) о себе. Грамотный руководитель организации будет использовать для этого малейший информационный повод. Например, в бизнес-изданиях наряду с улыбающимися фотомоделями можно всегда встретить несколько фотографий генеральных директоров компаний с принадлежащими им высказываниями
Формирование корпоративной культуры
18 Ноября 2013 в 12:54, реферат
Культура может быть представлена как достаточно сложная система, ядром которой являются базовые ценности лидеров и персонала. Эти ценности, как правило, не осознаются, но именно они являются стержнем человеческой составляющей любой организации. Ценности не только могут проявляться в поведении и языке, они определяют выборы, которые делает организация, решения, которые принимаются.
Другой слой культуры - это также не осознаваемые мифы, утверждения, правила, которые принимаются без доказательств и которые являются следствием опыта организации, ее истории.
Формирование корпоративной культуры
31 Июля 2012 в 13:39, курсовая работа
Основной целью и задачей подготовки курсовой работы является выявление и рассмотрение роли корпоративной культуры в достижении стратегических задач компании. В том какую же роль играет корпоративная культура в развитии компании в ее росте и развитии.
Корпоративная культура в организации
22 Мая 2013 в 23:16, курсовая работа
В России понятие «корпоративная культура» до последнего времени практически не использовалось, но это не значит, что в нашей стране нет организаций с развитой корпоративной культурой. Таких предприятий не мало в машиностроении, энергетике, обрабатывающей промышленности и в других ведущих отраслях экономики. В последнее же время, в условиях высококонкурентной и динамичной деловой среды, все чаще стали говорить о важности и необходимости формирования философии фирмы и развития корпоративной культуры.
Цель данной курсовой на примере компании «Всполье» изучить вопрос предмета организационной культуры и предложить решение основных задач корпоративной культуры.
Корпоративная культура на примере google
30 Декабря 2011 в 00:36, творческая работа
Лидер-служитель. Такой лидер завоёвывает общественное уважение и популярность с помощью удовлетворения интересов и потребностей его приверженцев. Он руководствуется интересами общества, действуя от его имени
Корпоративная культура в организации
25 Ноября 2013 в 19:36, курсовая работа
В России понятие «корпоративная культура» до последнего времени практически не использовалось, но это не значит, что в нашей стране нет организаций с развитой корпоративной культурой. Таких предприятий не мало в машиностроении, энергетике, обрабатывающей промышленности и в других ведущих отраслях экономики. Это достаточно крупные организации с длительной историей существования и большой численностью сотрудников. Просто большинство организационных культур исторически носили неявный характер, так как не подчеркивалась их роль и влияние на работу предприятий в целом. В последнее же время, в условиях высококонкурентной и динамичной деловой среды, все чаще стали говорить о важности и необходимости формирования философии фирмы и развития корпоративной культуры.
Организационная и корпоративная культуры
14 Апреля 2014 в 15:25, курсовая работа
Термин «организационная культура» охватывает большую часть явлений духовной и материальной жизни коллектива: доминирующие в нем материальные ценности и моральные нормы, принятый кодекс поведения и укоренившиеся ритуалы, манера персонала одеваться и установленные стандарты качества выпускаемого продукта. С проявлениями организационной культуры мы сталкиваемся, едва переступив порог предприятия: она обуславливает адаптацию новичков и поведение ветеранов, находит отражение в определенной философии управленческого звена, прежде всего высших руководителей, реализуется в конкретной стратегии организации.
Функции управления корпоративной культуры
11 Декабря 2012 в 21:56, курсовая работа
Растущий динамизм и изменчивость деловой среды создают для организаций необходимость постоянных коммуникаций с партнерами, потребителями, сотрудниками. Рост образованности, квалификации, информированности работников и общественности в целом требует от менеджмента использования более сложных и тонких методов управления. Чтобы управлять событиями, уже недостаточно управлять поведением людей.