Компенсация морального вреда
Курсовая работа, 04 Декабря 2013
В России, как и во многих странах мира, одним из основных способов защиты неимущественных благ является институт компенсации морального вреда. Этот институт существует в российском законодательстве чуть более десяти лет, поэтому в настоящее время он находится в стадии совершенствования правоприменительной практики российского судопроизводства.
Актуальность курсовой работы состоит в том что в ней не только позволяет определить новые подходы к исследованию категории компенсации морального вреда как способа защиты гражданских прав, но и систематизировать накопленные юридической наукой знания и правоприменительную практику.
Компенсация морального вреда
Реферат, 30 Марта 2013
Цель работы – выявить особенности и недостатки правового механизма компенсации морального вреда
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: 1) определить понятие и сущность морального вреда; 2) определить основания возникновения права потерпевшего на компенсацию морального вреда; 3) выяснить, кто имеет право на компенсацию; 4) проанализировать формы компенсации морального вреда; 5) разобрать вопросы доказывания морального вреда; 6) выяснить, как определяется размер денежной компенсации.
Компенсация морального вреда
Курсовая работа, 15 Апреля 2013
Целью курсовой работы является анализ института компенсации морального вреда в российском гражданском праве. Для достижения указанной цели можно поставить следующие задачи: рассмотреть понятие морального вреда, выявить условия и основания возникновения права и обязательства компенсации морального вреда, раскрыть порядок и способы компенсации морального вреда, выявить явные проблемы компенсации морального вреда, а так же выяснить как осуществляется компенсация при совместном причинении морального вреда.
Компенсация морального вреда
Курсовая работа, 15 Октября 2013
Целью курсовой работы является анализ института компенсации (возме-щения) морального вреда в российском гражданском праве. В соответствии с указанной целью можно определить следующие задачи курсовой работы.
1. Рассмотреть сущность института компенсации (возмещения) морального вреда в российском законодательстве.
2. Определить основные характеристики данного института, включая осно-вания, порядок и способы компенсации морального вреда.
3. Рассмотреть основные проблемы компенсации морального вреда и наме-тить пути их решения.
4. Рассмотреть особенности правового регулирования отдельных случаев возмещения морального вреда.
Компенсация морального вреда
Курсовая работа, 29 Апреля 2013
Моральный вред очень широкое понятие. Оно может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причинённым увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесённым в результате нравственных страданий и др. При этом моральный вред, причинённый нарушением неимущественных прав, подлежит компенсации во всех случаях, а моральный вред, причинённый нарушением имущественных прав — только в случаях, специально предусмотренных законом.
Компенсация морального вреда
Курсовая работа, 02 Мая 2013
Еще одной неразрешенной как в теории, так и на практике проблемой является проблема определения размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда. Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет ни минимальный, ни максимальный размер компенсации. Все это предопределяет несогласованность позиций, требующих глубокого анализа с целью выработки предложений для разрешения существующей проблемы.
Компенсация морального вреда
Курсовая работа, 29 Апреля 2013
Законодательное оформление системы прав человека относится к числу основных характеристик развития общества и выступает как одно из проявлений институционализации более общей его характеристики — гуманизации социальных отношений. Одно из характерных проявлений гуманизации общества — признание прав человека на неимущественные блага, что нашло отражение в различных международно-правовых актах. К числу основных способов защиты неимущественных благ личности относится право на денежную компенсацию морального вреда (физических и нравственных страданий), причиненного посягательством на такие блага.
Компенсация морального вреда
Курсовая работа, 13 Декабря 2013
Ряд основополагающих международно-правовых актов, касающихся прав и свобод человека, например Всеобщая декларация прав человека, Международный пакт о гражданских и политических правах предусматривают необходимость обеспечения основных прав человека. Конституция Российской Федерации (гл. 2) ставит право на жизнь, здоровье, честь и достоинство в ранг неотчуждаемых прав личности, что предполагает, в числе прочего, эффективную охрану и защиту этих прав. В настоящее время весьма нередки случаи нарушения гражданских прав, в связи с чем важнейшей задачей остается обеспечение наиболее справедливого, быстрого и эффективного восстановления нарушенного права и (или) возмещение причиненного вреда.
Компенсация морального вреда
Курсовая работа, 20 Марта 2014
Цель данной работы: изучение института компенсации морального вреда в российском праве и выявление проблем его применения.
Задачами данной работы являются:
– изучение сущности возмещения морального вреда;
– рассмотрение условий и основания компенсации морального вреда;
– определение критериев и методов оценки размеров компенсации морального вреда;
– изучение компенсации морального вреда в отдельных случаях (при причинении имущественного вреда; по делам о защите прав потребителей; причинение вреда работнику).
Компенсация морального вреда
Контрольная работа, 17 Марта 2015
Современное российское право, все еще находится на этапе своего становления, и введение в новое российское гражданское право норм о возможности взыскания гражданином денежной суммы за причиненный ему моральный вред является крупным шагом вперед по пути совершенствования механизма правовой защиты неимущественных прав и нематериальных благ личности.
Компенсация морального вреда
Курсовая работа, 23 Января 2014
Формулировку понятия морального вреда дал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своем постановлении №10 от 20 декабря 1994 года. Под моральным вредом следует понимать нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности), либо нарушающими имущественные права гражданина.
Компенсация морального вреда
Курсовая работа, 04 Марта 2014
Формулировку понятия морального вреда дал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своем постановлении №10 от 20 декабря 1994 года. Под моральным вредом следует понимать нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности), либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких – либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.
Компенсация морального вреда
Курсовая работа, 10 Февраля 2013
Актуальность темы курсовой работы определяется, во-первых, той ключевой ролью, которую может и должна сыграть компенсация морального вреда в решении как насущных задач выхода нашего общества из кризиса, так и проблемам перспективного развития личности, социальных институтов, общества в целом. Во-вторых, компенсация морального вреда, направляя усилия на формирование защиты общества, сама должна соответствовать его критериям, нормам, динамике тем более не быть ему чуждой. Пока темпы перемен в сфере защиты явно отстают от темпов изменения российского общества.
Компенсации за тяжелые работы
Контрольная работа, 10 Января 2013
Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является предоставле¬ние работникам льгот и компенсаций за тяжелые работы и работы с вред¬ными или опасными условиями труда.
Это закреплено Федеральным законом “Об основах охраны труда в РФ” (статья 4) и Кодексом законов о труде Российской Федерации. Работникам предоставляются следу¬ющие льготы и компенсации:
Системы компенсации персонала
Доклад, 04 Декабря 2013
Более семидесяти процентов трудоспособного населения развитых стран мира работают сегодня по найму, т.е. получают в обмен на свой труд материальное вознаграждение от организации. Это вознаграждение называют компенсацией. Вознаграждение или компенсация сотрудникам играет исключительно важную роль в привлечении, мотивировании и сохранении в организации необходимой ей рабочей силы. Компенсация может оказывать прямопротивоположное воздействие на сотрудников - мотивирующее и демотивирующее.
Понятие гарантий и компенсаций
Курсовая работа, 09 Декабря 2013
Целью работы является характеристика понятий гарантии и компенсации.
Задачами данной работы являются:
- дать характеристику гарантий и компенсаций в трудовом законодательстве;
- определить необходимость гарантий и компенсаций;
- изучить гарантии и компенсации согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации.
Компенсация реактивной мощности
Курсовая работа, 26 Ноября 2013
Количественные и качественные изменения, происходящие в промышленном электроснабжении за последние годы, придают этому вопросу особую значимость. В настоящее время прирост потребления реактивной мощности существенно превосходит прирост потребления активной мощности. При этом передача реактивной мощности на значительные расстояния от мест генерации до мест потребления существенно ухудшает технико-экономические показатели систем электроснабжения. Вопросы качества электроэнергии требуют тщательной разработки и изучения происходящих при этом явлений.
Компенсация реактиваной мощности
Реферат, 13 Апреля 2013
Компенсація реактивної потужності особливо актуальна для промислових підприємств, основними електроприймачами яких є асинхронні двигуни, в результаті коефіцієнт потужності без вживання заходів щодо компенсації становить 0,7 - 0,75. Заходи для компенсації реактивної потужності на підприємстві дозволяють:
зменшити навантаження на трансформатори, збільшити термін їх служби;
зменшити навантаження на проводи, кабелі, використовувати їх меншого перерізу;
поліпшити якість електроенергії електроприймачів (за рахунок зменшення спотворення форми напруги);
зменшити навантаження на комутаційну апаратуру за рахунок зниження струмів у ланцюгах;
уникнути штрафів за зниження якості електроенергії зниженим коефіцієнтом потужності;
знизити витрати на електроенергію.
Гарантии и компенсации работникам
Контрольная работа, 27 Января 2013
Актуальность выбранной темы состоит в необходимости рассмотрения таких важных категорий как гарантии и компенсации в рамках сравнительного нового законодательного подхода к их применению.Цель данной работы: раскрыть сущность гарантий и компенсаций в зависимости от их характера.
Социальные гарантии и компенсации
Реферат, 21 Мая 2015
Законы воспроизводства рабочей силы устанавливают пропорции и количественные зависимости потребляемых материальных и духовных благ необходимых для цикличного восполнения использованных трудовых ресурсов. Существует целая теория воспроизводства трудовых ресурсов, без которых в принципе ни какой бизнес не возможен.
Гарантии и компенсации в сфере труда
Контрольная работа, 11 Марта 2015
Цель работы – рассмотреть основания предоставления гарантий и компенсаций при расторжении трудового договора.
Исходя из поставленной цели перед работой стоят следующие задачи:
Раскрыть понятие гарантий в трудовом праве;
Рассмотреть правовую природу компенсаций;
Изучить реализацию права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях;
Понятие и виды гарантий и компенсаций
Контрольная работа, 22 Ноября 2014
Цель данной работы: раскрыть сущность гарантий и компенсаций в зависимости от их характера.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
- дать понятие и перечислить виды гарантий и компенсаций;
- всесторонне рассмотреть случаи предоставления гарантий и компенсаций;
- раскрыть способы обеспечения гарантий и компенсаций.
Доказывание моральный вред компенсация
Курсовая работа, 05 Марта 2014
Высшей ценностью в любом правовом государстве являются права и свободы человека. Государство обязано их защищать и охранять. Это закреплено в статье 2 Конституции Российской Федерации.1 Важнейшей задачей правового государства должно быть обеспечение наиболее справедливого, быстрого восстановления нарушенного права и возмещение причиненного вреда.
В качестве одного из видов вреда, который может быть причинен личности, является моральный вред. В статье 12 Гражданского кодекса РФ2 компенсация морального вреда названа как один из способов защиты гражданских прав. В связи с этим в современной отечественной правоприменительной практике довольно частым явлением стала подача исков о компенсации морального вреда или включение таких требований в иски, связанные с нарушением иных прав граждан. При этом очень важно, чтобы при рассмотрении дел о компенсации морального вреда правильно был осуществлён процесс доказывания.
Гарантии и компенсации в трудовом праве
Контрольная работа, 14 Апреля 2014
Предметом исследования были выбраны трудовые отношения и условия их возникновения в результате которых работникам предоставляются гарантии и компенсации. С принятием Трудового кодекса РФ в характеристике гарантий и компенсаций произошли существенные изменения. Пересмотрена и структура раздела гарантий и компенсаций в ТК РФ. Изменились и теоретические подходы к исследованию предмета и метода трудового права по данному направлению. Это все позволяет анализировать указанные вопросы с совершенно иных позиций. Поэтому целью моей работы является исследование вопросов, касающихся правовой природы гарантий и компенсаций, а также их трактовка и понимание трудовым законодательством.
Понятие гарантий и компенсаций работникам
Курсовая работа, 26 Ноября 2012
В течение последнего десятилетия в России происходят существенные реформы - приватизация в экономике, реформирование банковской сферы и т.п., но в сфере трудовых отношений действовал закон тридцатилетней давности. Старый КЗОТ был принят в 1971 году, в эпоху "развитого социализма", когда государство, будучи, по сути, единственным работодателем, жестко регламентировало трудовые отношения и гарантировало гражданам занятость, исключая все протесты и возражения.
Другие виды социальных пособий и компенсаций
Курсовая работа, 20 Марта 2015
Предмет исследования – законодательная база, регулирующая правоотношения, касающиеся назначению и выплате социальных пособий.
Задачи работы:
1. изучить законодательство по вопросу, касающемуся назначения и выплат социальных пособий.
2. раскрыть понятие и содержание социальных пособий.
3. определить основания возникновения и прекращения права граждан на социальные пособия.
Социальные гарантии и компенсации безработным
Курсовая работа, 08 Апреля 2013
Цель данной курсовой работы – изучение вопроса социального пособия по безработице в РФ.
В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие безработного;
- изучить права и обязанности безработного;
- произвести анализ социальных гарантий и компенсаций безработным в нашей стране.
Социальные гарантии и компенсации безработным
Доклад, 23 Апреля 2014
§ 6. Социальные гарантии при потере работы и безработице
Социальные гарантии — это материальные условия, которые в данный период государство, общество может обеспечить граж¬данину при потере им работы и безработице.
Международные нормы права устанавливают обеспечение гражданам и в этот период достаточный жизненный уровень. Так, Международный пакт ООН «Об экономических, социаль¬ных и культурных правах» 1966 г. (Международное право в доку¬ментах. М., 1982. С. 308—317)
Компенсация за использование личного транспорта
Реферат, 09 Декабря 2013
Обязанность работодателя выплачивать работнику компенсацию за использование, износ (амортизацию) личного имущества и возмещать расходы, связанные с использованием имущества, предусмотрена Трудовым кодексом Российской федерации. О том, как данная норма применяется на практике, читайте в настоящем материале.
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием (ст. 188 ТК РФ).
Понятие возмещения (компенсации) морального вреда
Курсовая работа, 17 Апреля 2013
Целью курсовой работы является анализ института возмещения
(компенсация) морального вреда в российском гражданском праве с
рассмотрением его положительных сторон и недостатков.
Компенсация морального вреда в гражданском праве РФ
Курсовая работа, 15 Февраля 2013
Цель курсовой работы состоит в том, чтобы на основе изучения научной литературы и современного законодательства рассмотреть становление института морального вреда, сформулировать основание и условия компенсации морального вреда, внести предложение по дополнению гражданского законодательства в области компенсации морального вреда.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- обобщить рассмотренные взгляды авторов на понятие морально вреда и понятие компенсации морального вреда;
- проанализировать подходы различных авторов к рассмотрению основания и условий компенсации морального вреда, способов его компенсации;
- изучить, предложенные разными авторами, методики определения размера компенсации морального вреда;
- внести предложения по совершенствованию правового регулирования института компенсации морального вреда.
Механизм компенсации затрат на снижение уровня риска
Контрольная работа, 04 Сентября 2013
В индустриальную эпоху ускорились и получили глобальное распространение основные факторы, вызывающие рост природного и иного риска. Это:
факторы, повышающие подверженность населения и хозяйства опасным природным воздействиям:
освоение земель с неблагоприятными природными условиями, связанное с ростом народонаселения;
стремление производства к новым источникам минеральных ресурсов;
техногенная активизация природных опасностей и увеличение их разнообразия на освоенных территориях;
факторы, повышающие уязвимость населения и хозяйства к опасным природным воздействиям:
утяжеление и усложнение зданий, сооружений, коммуникаций, транспортных средств и т. п.;
Гарантия и компенсация отдельных категорий работников
Реферат, 03 Июня 2013
В конце первого года XXI века принят Трудовой кодекс России. Его справедливо называют Кодексом переходного периода, поскольку он в целом решил некоторые неотложные задачи правового регулирования социально-трудовых отношений, но не может еще рассматриваться как Кодекс, ориентированный на долгосрочную перспективу постиндустриального периода.
По сравнению с ранее действовавшим законодательством, Трудовой кодекс существенно расширил сферу действия законодательства о труде, распространив его на всех работодателей, независимо от их организационно-правовых форм: форм собственности и способов осуществления хозяйственной деятельности.
Компенсационные выплаты и компенсации в трудовом праве
Контрольная работа, 18 Октября 2013
Целью данной курсовой работы является системный анализ норм права, устанавливающих специальные гарантии и компенсации для работников, предоставление которых необходимо в связи с изменением условий их труда или наступлением иных обстоятельств, а также соответствующей правоприменительной практики.
Понятие и виды гарантий и компенсаций в трудовом праве РФ
Курсовая работа, 29 Сентября 2014
В современной теории трудового права институту гарантий и компенсаций в сфере труда не уделяется должного внимания, практически отсутствуют работы, посвященные изучению теоретической и практической значимости указанных правовых явлений. В связи с этим требуется детальное исследование норм института гарантий и компенсаций в трудовых отношениях, что позволит более эффективно применять на практике положения, связанные с реализацией права работников на гарантии и компенсации в сфере труда.
В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. В связи с этим можно утверждать, что практически все нормы ТК РФ направлены на достижение указанных целей.
Отдел назначения выплаты социальных пособий и компенсаций
Лекция, 12 Октября 2013
Целями государственной политики в области социальной поддержки населения являются повышение благосостояния населения, обеспечение системных подходов в реализации социальной политики на территории городского округа Первоуральск, формирование инновационных способов социальной деятельности, мобилизация усилий для обеспечения максимально эффективной защиты социально уязвимых категорий граждан, предупреждение негативных тенденций, ведущих к возникновению очагов социальной напряженности.
Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора
Курсовая работа, 01 Августа 2013
Целью курсовой работы является анализ гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.
Для поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие гарантий и компенсаций;
- определить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников;
- проанализировать гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, в судебной практике;
- выделить проблемы, связанные с расторжением трудового договора;
- предложить пути решения по выявленным проблемам.
Компенсація реактивної потужності в розподільчих системах
Курсовая работа, 03 Февраля 2014
ЗАВДАННЯ Від шин 10 кВ головною понизительной підстанції 110/10 кВ підприємства харчуються три розподільних пункти і дві цехових трансформаторних підстанції. До розподільчим пунктах підключені цехові трансформаторні підстанції і навантаження 10 кВ. Розрахункові навантаження представлені у табл. 1. Дані синхронних двигунів представлені у табл. 2. Усі і вибір елементів привести з урахуванням обгрунтування їх і навести записи. Зобразити схему електропостачання підприємства. Распределительные пункти та трансформаторні підстанції харчуються по радіальної схемою. Приймачі, підключені цеховим трансформаторним підстанцій, харчуються від магістралі.
Компенсация морального вреда за нарушение прав потребителей
Отчет по практике, 15 Января 2014
Проблема отсутствия точно сформулированных критериев и общего метода определения размера компенсации морального вреда ставит судебные органы в сложное положение и создает поле значительного разброса и необоснованной произвольности при его оценке. В настоящей работе рассмотрены проблемы компенсации морального вреда за нарушение прав потребителей, путем изучения нормативных правовых актов и опубликованных трудов ученых – цивилистов , а также анализа судебной практики по практическому применению норм о компенсации морального вреда за нарушение прав потребителей.
Гарантии и компенсация работникам, совмещающие работу с учебой
Курсовая работа, 06 Октября 2015
Цель настоящей работы выделить и осветить основные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением на основании анализа нормативно правовой-правовой базы, регулирующей конституционное право граждан на образование.
Для достижения цели, были поставлены задачи:
Рассмотреть систему конституционно-правовых гарантий реализации права на образование.
2) Выделить особенности гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального уровней профессионального образования.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Курсовая работа, 21 Августа 2013
Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения.
Если мы признаем в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это и в сознании людей. Именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Реферат, 29 Января 2014
На сегодняшний день отмечается тенденция, свидетельствующая о том, что число лиц, совмещающих работу с обучением в высших учебных заведениях, неуклонно растёт. И именно эта категория работников чаще всего становятся объектами «немилости» работодателей.
Для начала рассмотрим те гарантии и компенсации, которые предусматривает для нас Закон, а потом рассмотрим, как в реальности соблюдаются данные положения и как легко работникам, совмещающим работу с учебой, получить положенные гарантии и воспользоваться причитающимися компенсациями.
Гарантии работников образования и науки на компенсации по условиям труда
Реферат, 18 Марта 2013
В данной работе рассматривается вопрос о гарантиях работников образования и науки на компенсации по условиям труда. компенсация.
В теме работы будет рассмотрено понятие компенсации, для каких условий работы она применима, и в чем она заключается. Автор раскрывает основные гарантии на компенсацию работников образования и науки.
Понятие и источники правового регулирования компенсации морального вреда
Контрольная работа, 25 Сентября 2015
В каждом правовом государстве, как правило, наивысшей ценностью являются права и свободы гражданина. Конституция РФ, провозглашая личные права и свободы человека, такие права как: на жизнь, на свободу, на личную неприкосновенность и неприкосновенность частной жизни, право на личную и семейную тайну, защиту своей чести и репутации, право на определение своей национальности, право на пользование родным языком, право на свободное передвижение и выбора места пребывания и жительства, право на свободу совести, свободу и вероисповедания, право на свободу мысли и слова, а также право на информацию, называет их естественными и неотделимыми от личности, позволяет понять то, что государство обязано эффективно охранять и защищать вышеуказанные права и свободы.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Контрольная работа, 29 Января 2013
Трудовой договор прекращается только при наличии оснований прекращения и соблюдения правил увольнения работника по дополнительному основанию.
Основание - это жизненное обстоятельство, закрепленное в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений.
Прекращение трудового договора и увольнение работника являются синонимами, но только прекращение относится к трудовому договору, а увольнение - к работнику.
Международный опыт в вопросах выплат гарантий и компенсаций наёмным работникам
Курсовая работа, 19 Июня 2014
Самостоятельной задачей являлось отражение в трудовом законодательстве особенностей регулирования трудовых отношений лиц со специфической правосубъектностью, либо работающих в специфических условиях. Она включает как разработку особых регулирующих норм для определенных профессиональных групп работников (государственные служащие, моряки, спасатели и др.), так и дополнительные нормы и гарантии для ряда социальных категорий (женщины и лица с семейными обязанностями, несовершеннолетние, инвалиды, безработные и другие).
В новых условиях чрезвычайно важно было обеспечить реальные механизмы соблюдения условий, принятых сторонами в трудовых договорах и в коллективных договорах.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Реферат, 10 Мая 2013
В ст. 56 ТК РФ дано определение трудового договора – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Метод трудового права. Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации
Контрольная работа, 09 Июня 2014
Методом называется специфичный для данной отрасли права способ (прием) правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования. Метол правового регулирования труда реализуется через нормы трудового законодательства, он их отражает. Поэтому, как указывалось ранее, это сущностная категория трудового права, отражающая суть различия способов (приемов) регулирования и создания норм трудового законодательства. За последние годы метод трудового права, как и предмет отрасли, претерпел определенные изменения.
Компенсация морального вреда по делам о защите чести, достоинства и деловой репутации
Курсовая работа, 24 Апреля 2012
Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
- определение понятия «чести, достоинства и деловой репутации»;
- анализ способов защиты чести, достоинства и деловой репутации;
- морального вреда.
- анализ возмещения морального вреда.
Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 14 Апреля 2014
В данной работе рассмотрены основные и наиболее проблемные случаи предоставления гарантий и компенсаций с учетом специфики процедур расторжения трудовых договоров по различным основаниям. При этом основная доля внимания в работе уделена расторжению трудового договора в связи с ликвидацией предприятия и сокращением численности или штата работников, поскольку увольняя работников именно по данному основанию работодатели допускают множество ошибок.