Оценка деятельности персонала
Контрольная работа, 02 Июня 2014
Методы, применяемые на этапе оценки альтернатив.
Методы экспертной оценки.
Мотивация деятельности персонала
Курсовая работа, 17 Апреля 2013
Цель исследования заключается в оценке влияния системы мотивации деятельности персонала на эффективность управления им.
В соответствии с целью исследования определены следующие задачи:
изучить теоретические аспекты мотивации деятельности персонала;
рассмотреть мотивационное стимулирование деятельности персонала;
выявить предпосылки формирования модели мотивации деятельности персонала.
Методы оценки деятельности персонала
Контрольная работа, 05 Января 2013
Цель исследования – провести анализ методов оценки деятельности персонала в организации
Задачи исследования:
1. Обосновать значение оценки персонала в организации.
2. Рассмотреть фазы оценки персонала.
3. Дать определение аттестации как механизма оценки уровня квалификации персонала.
4. Проанализировать правила проведения аттестационных встреч.
5. Определить наиболее распространенные ошибки при проведении оценки персонала.
Мотивирование деятельности персонала
Реферат, 27 Ноября 2012
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Стимулирование деятельности персонала
Курсовая работа, 17 Марта 2014
Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль.
Стимулирование должно соответствовать потребностям, интересам и способностям работника, то есть механизм стимулирования должен быть адекватен механизму мотивации работника. Важно также отчётливо представлять, что мотивация – это процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов[2].
Мотивация трудовой деятельности персонала
Контрольная работа, 08 Мая 2014
Цель данной работы изучить вопрос мотивации на примере предприятия ООО «МегаПласт» и определить, насколько эффективны применяемые способы мотивации.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
1. Изучить методические основы системы мотивации персонала.
2. Проанализировать систему мотивации персонала ООО «МегаПласт», сложившуюся к настоящему моменту;
3.выявить недостатки и проблемные зоны существующей системы мотивации персонала.
Оценка деятельности персонала в организации
Курсовая работа, 12 Марта 2014
Улучшение использования кадрового потенциала связано с управлением формальными и неформальными группами, решением проблем власти и лидерства, внедрением инноваций, созданием здорового психологического климата.
В этой связи особую актуальность приобретают методы анализа кадрового потенциала организации, выделение основных его характеристик и базисных понятий.
Цель моей работы – разносторонне рассмотреть кадровый потенциал предприятия, его характеристики и методы анализа.
При написании работы была поставлена задача – оценить влияние характеристик кадрового потенциала на работу предприятия в целом.
Системы контроля за деятельностью персонала
Реферат, 16 Февраля 2013
Нельзя говорить об эффективной работе компании, если мы не уделяем достаточно внимания контролю и оценке труда ключевых категорий персонала. Функция контроля, являясь одной из важнейших функций управления, начинает реализовываться уже с момента создания организации, постановки ее целей и задач. И происходит это по одной простой причине: без контроля начинается хаос и объединять деятельность каких-либо групп становиться невозможно. Кроме того, любая организация, претендующая на долгую и успешную деятельность на выбранном рынке, должна обладать способностью вовремя фиксировать свои ошибки и исправлять их до того, как они повредят достижению её целей.
Оценка деятельности персонала в организации
Курсовая работа, 18 Января 2013
Цель курсовой работы: теоретико-методологический анализ оценки деятельности персонала и разработка научно-практических рекомендаций по совершенствованию методов оценки персонала в организации.
Задачи курсовой работы:
Изучить теоретические основы оценки деятельности персонала;
Проанализировать методы оценки деятельности персонала в организации;
Проанализировать проблему неэффективной оценки деятельности работников;
Разработать научно-практические рекомендации по совершенствованию оценки деятельности персонала;
Мотивация деятельности персонала в менеджменте
Курсовая работа, 30 Мая 2013
Цель курсовой работы заключается в исследовании проблем, связанных
с построением эффективной системы методов мотивации на предприятии и
разработкой возможных путей их решения.
Поставленая цель достигается путем решения следующих задач:
изучение основных понятий и аспектов мотивации персонала на
предприятии;
анализ опыта ученых, изучающих проблемы мотивации персонала
предприятия;
Стимулирование трудовой деятельности персонала
Курсовая работа, 17 Июня 2013
Целью написания курсовой работы явилось изучение и установление сущности стимулирования трудовой деятельности персонала организации.
Для реализации заданной цели работы поставлены следующие задачи:
1) Определить понятие стимула и стимулирования трудовой деятельности персонала;
2) Рассмотреть функции и виды стимулирования труда персонала;
3) Изучить современные способы стимулирования персонала;
4) Провести обзор деятельности учреждения;
Мотивация и стимулирование деятельности персонала
Курсовая работа, 24 Октября 2013
Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере...
Актуальность изучения темы мотивации и стимулирования заключается в том, что мотивирование сотрудников приводит, в конечном итоге, к увеличению их заинтересованности в результатах своего труда , которые позволяет организации добиться своих целей.
Оценка трудовой деятельности персонала организации
Дипломная работа, 21 Декабря 2014
Выпускная квалификационная работа включает цели, концептуальные принципы, методы, формы и средства оценки работников, которые взаимосвязаны и влияют друг на друга.
Для выполнения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Изучить требования к оценке трудовой деятельности персонала
2.Проанализировать методы оценки трудовой деятельности персонала
3.Определить этапы аттестации персонала организации
4.Исследовать порядок проведения аттестации на ЗАО «Связной-Логистика»
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Статья, 22 Декабря 2014
В статье рассматриваются такие категории в управлении персоналом, как «мотивация» и «стимулирование трудовой деятельности». Приведены понятия, основные концепции, обосновывается цель деятельности по мотивации и стимулированию, механизмы формирования мотивации, типы работников, роль руководителя в управлении мотивацией и стимулированием. руководитель, экономическая эффективность, цели мотивации и стимулирования, механизм формирования мотивации, методы стимулирования, взаимосвязь мотивации и стимулирования.
Удовлетворенность трудовой деятельности персонала предприятия
Курсовая работа, 03 Ноября 2014
Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними из ключевых факторов успеха функционирования организации. Человек не машина, его нельзя включить и выключить. Рабовладельческая система ведения хозяйства и коммунистическая лагерная система наглядно доказали, что вопреки воле и желанию человека от него нельзя добиться многого. Имея определенное расположение, имея желания и настроение, исходя из определенной системы ценностей, следуя определенным нормам и правилам поведения, человек каждую конкретную работу персонифицирует, а, следовательно, придает ей в определенной степени уникальный характер.
Разработка плана маркетинговой деятельности в области персонала
Дипломная работа, 10 Апреля 2013
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что составной частью управления предприятием является управление персоналом, которое должно быть направлено как на удовлетворение запросов предприятия, так и на удовлетворение интересов его сотрудников и общества в целом.
Эффективное управление предприятием практически невозможно без эффективного использования трудо
Стимулирование деятельности персонала и страховых агентов компании
Доклад, 18 Октября 2014
Работа агента в компании должна быть осознанно мотивирована, а для этого необходима разработанная внутри компании и учитывающая ее внутренние особенности система мотивации. Именно с ее помощью происходит стимулирование страховых агентов. Систему мотивации необходимо разработать, опираясь на те цели, которые перед собой ставит страховая компания, причем начинать работу по созданию системы мотивации агентов внутри компании следует со сбора информации о потребностях и интересах агента.
«Мотивация деятельности персонала предпринимательской организации»
Курсовая работа, 19 Марта 2013
1. Теоретические аспекты управления персоналом предпринимательской организации
2. Анализ мотивации деятельности персонала в ОАО «Сантехприбор»
3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в организации
Мотивация и ее место в процессе активизации деятельности персонала фирмы
Реферат, 02 Апреля 2013
Путь к эффективному управлению персоналом, к активизации его деятельности и повышении ее эффективности лежит через понимание мотивации людей. Если хорошо понимать, что движет человеком, побуждает его к действиям, к чему он стремиться, выполняя определенную работу, можно, в отличие от принуждения, требующего постоянного контроля, таким образом построить управление персоналом фирмы, что люди будут сами активно стремиться выполнить свою работу наилучшим образом и наиболее результативно с точки зрения достижения организацией своих целей.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала в организации
Курсовая работа, 28 Октября 2013
Цель исследования – изучить вопросы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в организации..
Задачи исследования:
1. Анализ состояния разработки проблемы в современной психологической науке.
2. Выявление и обобщение состояния мотивационных условий, способствующих успешной трудовой деятельности.
3. Рассмотрение вопроса о методах стимулирования деятельности персонала.
4. Эмпирическое исследование мотивации и стимулирования деятельности персонала организации.
Содержание деятельности руководителей по обеспечению мотивации персонала
Курсовая работа, 15 Ноября 2013
Актуальность темы данной курсовой работы определяется тем, что эффективная мотивация персонала является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организаций. Мечта любого руководителя - идеальные подчиненные и слаженная работа коллектива. Как добиться того, чтобы каждый сотрудник выкладывался на 100%, как повлиять на отношение к рабочему процессу и как вызвать чувство ответственности даже за мельчайшую проделанную работу? Ответ на эти и многие другие вопросы лежит, прежде всего, в умении руководителя управлять подопечными и находить индивидуальный подход к каждому из них.
Повышение эффективности деятельности персонала государственного предприятия
Курсовая работа, 01 Июня 2014
Современный этап развития российской государственности характеризуется повышенным вниманием к проблеме эффективности деятельности государственных предприятий.
Есть понимание, присущее на данном этапе правительствам многих стран, что измерение прогресса и обеспечение социальной ответственности не сводится к контролю за краткосрочными экономическими и политическими эффектами. Без доверия между экономическими субъектами, социальными группами, властью и гражданами, тем более в условиях кризиса, когда нарастает число политических и социально-экономических ограничений, прогресса достичь невозможно
Сущность и принципы маркетинга персонала как вида управленческой деятельности
Контрольная работа, 10 Июня 2013
По оценкам ведущих специалистов рекрутских агентств в России профессиональный подбор персонала находится пока на начальной стадии. Но интерес к вопросам управления человеческими ресурсами в нашей стране достаточно высок. Всё большее число людей разделяют мнение о том, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником её долговременного процветания.
Контроль за деятельностью персонала учреждений и органов, исполняющих наказания
Контрольная работа, 23 Июня 2014
В качестве субъектов, обязанных выполнять требования приговора суда, указаны применительно к лишению права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью, увольнению с должности, администрация предприятий, учреждений и организаций (ст.ст.16, 33, 34), применительно к возложению обязанности загладить причиненный вред, применительно к лишению воинского или специального звания - орган, присвоивший это звание (ст.61).
Уголовные наказания, применяемые в РФ разноплановы.
Исследование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала
Курсовая работа, 13 Октября 2015
Целью курсовой работы является исследование теоретических и практических аспектов и разработка предложений по совершенствованию системы стимулирования трудовой деятельности персонала на примере учреждения.
Цель исследования курсовой работы ставит следующие задачи:
− изучить теоретические основы мотивации и стимулирования;
− привести организационно-экономическую характеристику учреждения;
− привести организацию системы управления персоналом;
Мотивация деятельности персонала: сущность, содержание, логика процесса мотивации
Контрольная работа, 07 Января 2013
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Специфика деятельности предприятия и организация мотивации персонала предприятия
Курсовая работа, 03 Июня 2013
Целью написания дипломного проекта является исследование и анализ применения социально-психологических методов в управлении организацией.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
– определить понятие социально-психологических методов управления персоналом;
– изучить некоторые социологические методы управления;
– рассмотреть некоторые психологические методы управления;
– провести анализ мотивационного поведения персонала торгового предприятия и выработать рекомендации по совершенствованию мотивации персонала.
Мотивация деятельности персонала: сущность, содержание, логика процесса мотивации
Курсовая работа, 22 Октября 2012
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Нормативные документы, регламентирующие деятельность персонала по защите информации
Реферат, 28 Сентября 2013
Следует подчеркнуть, что автор умышленно уходит от понятия «информационная безопасность», используя термин «защита информации».
Информационную безопасность принято рассматривать как обеспечение состояния защищенности:
личности, общества, государства от воздействия недоброкачественной информации;
информации и информационных ресурсов от неправомерного и несанкционированного воздействия посторонних лиц;
информационных прав и свобод гражданина и человека.
Влияние организационной культуры на результаты деятельности персонала в ООО «Нейромед»
Курсовая работа, 05 Апреля 2014
Цель данной курсовой работы заключается в изучении теоретических аспектов формирования организационной культуры и анализе этой культуры в ООО «Нейромед» для разработки рекомендаций по ее совершенствованию.
Деловая карьера персонала как фактор мотивации в условиях инновационной деятельности фирмы
Курсовая работа, 11 Декабря 2012
Актуальность темы исследования. В настоящее время на всех европейских предприятиях деловая карьера персонала имеет огромное значение. Планирование карьеры начинается с самой начальной стадии работы сотрудника – трудоустройства. Деловая карьера персонала в инновационной деятельности фирмы представляет собой комплекс мероприятий, которые осуществляют кадровые службы предприятия, которые позволяют всем работникам раскрыть и реализовать свои способности и уже имеющиеся знания и навыки, полезные как для самого работника, так и для организации в целом.
Разработка информационной системы учета деятельности персонала отдела технической поддержки
Дипломная работа, 23 Июня 2014
Целью дипломной работы является разработка информационной системы учета деятельности автомобильной мойки.
Основными задачами, решаемыми в рамках дипломной работы, являются:
- анализ аналогов;
- анализ процессов предметной области;
- выбор инструментальных средств построения информационной системы
Повышение квалификации персонала, как фактор повышения эффективности деятельности организации
Курсовая работа, 21 Апреля 2013
Изучение теоретических и методологических подходов к проблеме повышения квалификации персонала и его роли в повышении эффективности деятельности организации. Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть понятие и задачи повышения квалификации кадров;
- рассмотреть организацию работы по повышению квалификации персонала;
- рассмотреть методы повышения квалификации;
-рассмотреть на примере одной организации систему повышения квалификации;
- проследить взаимосвязь между повышением квалификации и эффективности работы данной организации.
Совершенствование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в ООО «СибАКВА»
Курсовая работа, 08 Сентября 2013
Цель работы: изучение роли мотивации персонала в успешном предприятиии. Предмет исследования: мотивация персонала. Объект исследования: персонал предприятия ООО «СибАКВА». Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
Изучена суть и основные подходы к мотивации персонала.
Изучены основные аспекты управления и мотивации персонала предприятия ООО «СибАКВА»
Проведена оценка мотивации персонала предприятия ООО «СибАКВА».
Выявлены основные недостатки системы мотивации персонала предприятия ООО «СибАКВА».
Разработана и внедрена скорректированная система мотивации персонала предприятия ООО «СибАКВА».
Разработка плана маркетинговой деятельности в области персонала на предприятии ООО «ТЭК Навигатор»
Курсовая работа, 03 Июня 2013
Планирование представляет собой процесс определения целей, стратегий, а также мероприятий по их достижению за определенный период времени, исходя из предположений о будущих вероятных условиях выполнения
плана.
Невозможно управлять организацией, пусть даже очень незначительного размера, или подготовить хотя бы прогноз продаж, не составив
Анализ структуры и деятельности службы управления персоналом гостиницы Центра подготовки авиационного персонала ОАО «Аэрофлот»
Реферат, 29 Ноября 2012
Общая характеристика предприятия ОАО «Аэрофлот». Анализ организационной структуры управления предприятием. Анализ выручки от реализации услуг. Анализ загрузки и потребителей услуг гостиницы. Анализ затрат предприятия. Факторный анализ прибыли. Мероприятия по совершенствованию организационной структуры предприятия.
Использование материального стимулирования персонала с целью повышения эффективности деятельности предприятия (на материалах потребит
Дипломная работа, 11 Июня 2014
В условиях становления рыночных отношений предприятиям предоставлены широкие права в осуществлении хозяйственной деятельности, в том числе и организации оплаты труда. В настоящее время предприятия самостоятельно устанавливают размер средств, направляемых на оплату труда, осуществляют их распределение между работниками, определяют формы, системы и размеры оплаты труда. Это приводит к необходимости оценки данных форм материального стимулирования и выбору наиболее эффективных из них.
Практика показывает, что действующие в настоящее время тарифные ставки и должностные оклады, формы и системы оплаты труда недостаточно стимулируют рост квалификации и повышение профессионального мастерства работников, что не налажены связи оплаты труда работников с конечными результатами деятельности предприятий и организаций.
Оптимизация трудовой мотивации среднего медицинского персонала как средство повышения эффективности профессиональной деятельности (на
Автореферат, 19 Декабря 2013
Актуальность исследования. Одной из приоритетных стратегических задач проводимых в России реформ в социальной сфере является обеспечение эффективности медицинской помощи, в том числе и сестринской. Опыт психологических исследований убедительно доказывает, что технологические инновации и организационные мероприятия способны обеспечить высокую эффективность профессиональной деятельности лишь при условии оптимальной трудовой мотивации персонала. Кроме того, роль человеческого фактора является определяющей во многих ситуациях, характерных для профессиональной деятельности медицинской сестры, тем самым формируя социальные требования к психологическим особенностям этой деятельности.