Понятие женской занятости

Уровень образования и  профессия играют немаловажную роль в ценностных притязаниях женщин в возрасте от 25 до 35 лет. Высокий  уровень образования и престижная работа ориентируют женщину на ценность карьеры (70%), низкий уровень образования - к ценности семьи (90%). Женщины старше 35 лет в иерархии ценностей ставят семью на первое место.

1. 6. Основные проблемы работающих женщин

Сегодня женщины  наиболее  беззащитны  и наименее конкурентоспособны на рынке труда. Эта ситуация сложилась в России в результате  проводимой  многие  годы  патерналистской  политики,  которая строилась на всевозможных льготах,  запретах  и специальном регулировании, подчеркивающих особый, закрепленный  законодательно  статус  женщины-матери, ответственной за рождение, уход и воспитание  детей  и  обслуживание  семьи.

Экономически  этот  неблагодарный   труд   никогда   не   оценивался   нашим государством,  как,  например,  во  Франции  и  других   развитых   странах. Государство же в лице работодателей рассматривает женщин, имеющих  детей,  в качестве вторичной  рабочей  силы  и,  исходя  из  наличия  "личной  жизни", предлагает им заниматься менее статусной и низкооплачиваемой работой.

Женщины активно  участвуют в преобразованиях  российской экономики, меняют формы  своей трудовой активности. Основное социальное противоречие, сложившееся  в сфере занятости россиянок, заключается в том, что, с одной стороны, рыночная модель позволяет свободно развиваться женской экономической инициативе, самостоятельности, независимости в выборе форм занятости.

С другой стороны, в условиях перехода к рынку, женщины оказываются менее социально защищенными в сфере труда, чем мужчины.

Женщины вынуждены  не просто менять в массовом порядке  свой социальный и профессиональный статус, но и в большинстве случаев  его снижать, становясь безработными, а затем переквалифицироваться, как правило, на формы занятости, не требующие ни образования, ни накопленных профессиональных знаний. Иными словами, женская экономическая инициатива повсеместно вступает в конфликт с социальной дискриминацией женщин, которая проявляется в сферах труда и занятости, политической и духовной жизни общества.

В основе социальной дискриминации женщин лежит их социальное неравенство с мужчинами. Следует признать, что нигде в мире женщины в полной мере не достигли еще полного равенства с мужчинами в сфере занятости.

Однако в  нашей стране трудности переходного  периода значительно усилили дискриминационные тенденции. Сегодня женщины наиболее беззащитны и наименее конкурентоспособны на рынке труда. Эта ситуация сложилась в результате проводимой политики, которая строилась на всевозможных льготах, запретах и специальном регулировании, подчеркивающих особый, закрепленный законодательно статус женщины-матери, ответственной за рождение, уход и воспитание детей и обслуживание семьи.

Экономически  этот неблагодарный труд никогда  не оценивался нашим государством. Государство же в лице работодателей рассматривает женщин, имеющих детей, в качестве вторичной рабочей силы и, исходя из наличия "личной жизни", предлагает им заниматься менее статусной и низкооплачиваемой работой.

В настоящее  время, когда так важно успешное развитие экономики, необходимо, прежде всего, формирование нового типа работника - компетентного, активного, профессионального и мобильного, что в равной степени относится как к мужчинам, так и к женщинам. Этому будет способствовать развитие систем профориентации и психологической поддержки, профессионального обучения и переобучения безработных граждан. Только ориентируясь на такие важнейшие направления активной политики занятости, можно повысить конкурентоспособность и мобильность женщин на рынке труда.

Приватизация  государственного сектора экономически отрицательно сказалась на положении работающих женщин. Именно государственные предприятия остаются для них основными работодателями. Условия занятости, оплаты женского труда здесь лучше. Разрыв между заработками мужчин и женщин в государственном секторе меньше, чем в частном.

Кроме того, большинство  женщин работает в дефицитных и кризисных  отраслях материального производства, на должностях, не требующих высокой  квалификации в бюджетной сфере.

По официальным  данным, примерно треть руководителей предприятий различных форм собственности признают, что предпочитают при приёме на работу мужчин, а не женщин.

Дискриминация женщин существует повсеместно, независимо от форм собственности. Различия в том, что на госпредприятиях, например, ввиду их большей открытости, многочисленности персонала, обмена информацией между работницами, факты дискриминации становятся быстро и широко известными.

В частном же секторе работница находится  в большей зависимости от работодателя. Уровень социальной и правовой защищенности женщины от дискриминации в частном секторе значительно ниже, чем на государственных предприятиях. Существует более жестокая зависимость работницы от произвола начальника, безнаказанно нарушается трудовое законодательство.

На лицо факт социальной дискриминации женщин при приеме и увольнении их с работы в условиях расширяющейся безработицы, закрытия предприятий и сокращения штатов.

Расширился  перечень категорий женщин, подвергающихся дискриминации по признаку пола. Это, прежде всего женщины предпенсионного возраста, беременные женщины, инвалиды.

Существует  некоторая дискриминация выпускниц  вузов, которых просто не берут на работу. Молодым женщинам-специалистам часто предъявляются требования, связанные не с профессиональными  качествами, знаниями и умениями, а качества, связанные с внешними характеристиками, причем об этом открыто пишется в рекламных объявлениях. Им ставятся условия, ограничивающие их права, например, не выходить замуж, не рожать детей в течение определенного времени.

Происходит дальнейшее вытеснение женщин из различных сфер деятельности, ранее традиционно им принадлежавших: банковского дела, страхования. Все это приводит к тому, что женщины часто вынуждены занимать рабочие места, не соответствующие их образованию, довольствоваться более низкой заработной платой без перспектив дальнейшего роста.

В наши дни женщины  формально получили равные с мужчинами  права. Общество юридически оформило и  узаконило это равенство. Однако, структура современного общества до сих пор весьма патриархальна. В обыденном сознании существуют довольно устойчивые представления о разделении профессиональных занятий по признаку пола, которые переносятся на сферу занятости. В этих условиях проблема гендерной структуры рынка труда занимает особое внимание социологов, большое число научных публикаций посвящено данной тематике.

Понятие социального пола (gender) концентрирует внимание на социально сконструированных различиях между мужчинами и женщинами.

Как отмечают многие социологи, формирование гендерной  структуры рынка труда в значительной степени обусловлено влиянием традиционных стереотипов, присущих его основным субъектам: работникам и работодателям. В результате гендерного конструирования, осуществляемого участниками трудовых отношений, рабочие места разделяются преимущественно на мужские и женские, имеющие качественно разные оценочные характеристики.

Горизонтальная  профессиональная сегрегация способствует замыканию женщин в низкооплачиваемых профессиях и отраслях. Основными сферами применения женского труда являются сфера услуг, образование, торговля и общественное питание, здравоохранение, наука и транспорт.

При вертикальной профессиональной сегрегации действует стереотип женских профессий: представление о женских карьерах формируется в сравнении или противопоставлении с мужскими карьерами, в сравнении или противопоставлении с личной жизнью и семьей. Неравные возможности женщин и мужчин на рынке труда и закрепление женщин в низкооплачиваемых профессиях и отраслях являются фактами несоблюдения норм трудового законодательства.

С ситуациями несоблюдения трудовых норм женщины сталкиваются довольно часто, однако они не рассматривают эти ситуации как нарушение своих законных прав. Не только государство, которое устанавливает неадекватную политику заработной платы, фактически воспроизводит и закрепляет социальные предрассудки о «дешевизне» женского труда, но и сами женщины.

Условия труда, режим работы (предпочтительно - гибкий график и неполное рабочее время) и доходность рабочего места - основные характеристики, образующие векторы стратегии занятости женщин, тогда как для мужских стратегий главным является размер заработной платы и карьерный рост. Система надбавок за тяжесть и вредность условий труда рассматривается женщинами как наиболее реальная возможность увеличения их заработков. Это ведет к закреплению значительной части женщин на работах с неблагоприятными условиями и ограничивает возможности повышения заработной платы. Однако, следует отметить, что группы женщин в условиях острой нехватки средств переходят в более высокооплачиваемые сегменты занятости вопреки сложившейся практики полового разделения труда. Еще одна проблема - гендерные особенности проблемы безработицы.

Отношение заработной платы женщин к заработкам мужчин остается одним из самых дискриминационных не только в России. Однако важным фактором ослабления дискриминации женщин в оплате труда может стать возрастание их образовательного уровня, что повлечет за собой усиление позиций женщин на рынке труда и позволит им все чаще вторгаться в традиционно «мужские», более высокооплачиваемы сферы.

В то же время  некоторые факторы, способствующие росту трудовой занятости и укреплению позиций женщин в сфере труда, зачастую приводят к усилению их профессиональной сегрегации. Деление на профессии, среди  представителей которых преобладают женщины, и профессии, в которых доминируют мужчины, обозначают термином «профессиональная сегрегация».

Так, интенсивное  развитие сферы услуг увеличивает  использование труда женщин, одновременно ограничивая их деятельность весьма узким кругом профессий. Развитие новых видов деятельности, внедрение новых технологий и нетрадиционных форм организации труда позволяет шире использовать труд женщин, предоставляя им возможность работы на дому, неполный рабочий день, по гибкому графику. Но эти же факторы, ставшие поначалу весьма притягательными для женщин, очень быстро обернулись для них лишением социальных льгот, страховых и прочих преимуществ, распространяющихся на полный рабочий день, а для некоторых - и социальной изоляции.

Как и многие другие общемировые тенденции, рост трудовой активности женщин, концентрация женской занятости в отраслях сферы услуг, формирование системы «привилегий» для работающих женщин и некоторые другие специфические для женского труда черты, приобрели в России специфический характер.

Массовый приток женщин в общественное производство в послевоенные десятилетия привел к рекордно высокому уровню занятости российских женщин: к началу он составил 84%, а в предыдущие годы - 90%.

Несмотря на законодательно закрепленное право на равную оплату за равный труд, работающие россиянки по оплате труда занимают ущемленное положение.

В одной и  той же отрасли занятости, практически  повсеместно в силу различий в  профессиональном статусе и квалификационном уровне, женщины, как правило, получают меньшую зарплату.

Несмотря на запреты использования женского труда в ряде областей, считающихся  особо вредными по медицинским соображениям, женщины продолжают там работать. А так как запрет распространяется не только на занятость, но и на образование и профессиональную подготовку, позволяющую работать по этим специальностям, женщины работают здесь без соответствующей подготовки и квалификации и за меньшую зарплату.

Таким образом, разработанные меры, которые создали  для женщин множество «привилегий» и «льгот» в форме отпусков, пособий, а также ограничений занятости на вредных производствах реализовывались весьма избирательно. Но само их существование способствовало удлинению естественных периодов прерывания занятости, ограничению трудовой мобильности, профессионального и квалификационного роста работающих женщин, а также снижению возможностей реализации уже полученных ими знаний и приобретению опыта. В условиях становления рынка труда эти льготы стали еще и препятствием для трудоустройства и сохранения места работы.

Предприятиям, находящимся в стадии экономических  преобразований, стало невыгодно, а  зачастую просто не под силу брать  на себя такую социальную ответственность. И хотя, согласно ст.16 Кодекса законов о труде РФ, запрещается необоснованный отказ в приеме на работу в зависимости от пола, фактически около трети руководителей предприятий различных форм собственности признают, что отдают предпочтение мужчинам, а на каждом шестом обследованном предприятии выявлены нарушения законодательства в отношении беременных женщин.

Оказавшись  менее конкурентоспособными на рынке  труда, женщины стали гораздо  более интенсивно, чем мужчины  лишаться рабочих мест.

Таким образом, несмотря на особенно сложное положение, в котором находятся российские женщины, испытывающие специфические трудности в сфере труда, во многом повторяющие общемировые и одновременно вынужденные адаптироваться к принципиально новым экономическим и социальным отношениям, усиливается ориентация россиянок на общественное производство.

На основе вышеизложенного можно сделать вывод, что для претворения в жизнь многочисленных статей нашего законодательства, запрещающих дискриминацию по признаку пола в сфере труда, в наибольшей степени нам недостает системы действенного контроля за соблюдением законодательных норм.

Формирование  такой системы способствовало бы росту конкурентоспособности женщин в период становления рынка труда  и равенству их возможностей, к которому стремится мировое сообщество.

Ущемление женщин в сфере труда и занятости  имеет целый ряд отрицательных социальных последствий. Разделение по признаку пола в профессиональных сферах, медленное развитие женского предпринимательства, «вымывание» женщин из сферы управления и властных институтов, - все это ухудшает положение женщины в обществе, снижает её социальный статус.

В  основе  социальной  дискриминации  женщин   лежит   их   социальное неравенство  с мужчинами. Следует признать откровенно: нигде в  мире  женщины в  полной мере  не  достигли  еще  полного  равенства  с  мужчинами  в  сфере занятости.