Трудовой договор - основная форма регулирования трудовых отношений

- увеличение числа граждан (из  прикрепленного населения), охваченных  профилактическими мероприятиями;

- обеспечение преемственности  на различных этапах лечения прикрепленного населения;

- медицинский отбор и направление (оформление справки для получения  путевки и санаторно-курортной  карты) на санаторно-курортное лечение  отдельных категорий граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг;

- взаимодействие с учреждениями  медико-социальной экспертизы по  вопросам определения стойкой утраты трудоспособности и реабилитации инвалидов среди прикрепленного населения;

г) медицинская сестра участковая врача-терапевта участкового:

- участие в организации дополнительной диспансеризации работающего населения;

- проведение дополнительной диспансеризации  неработающих пенсионеров;

- проведение мероприятий по  динамическому медицинскому наблюдению за состоянием здоровья отдельных категорий граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг;

- проведение иммунизации населения;

- ведение форм первичной медицинской  документации, учитывающей необходимые  сведения в рамках дополнительной  диспансеризации работающего населения;

- работа в "Школе здоровья";

д) медицинская сестра участковая врача-педиатра участкового:

- патронаж семей с детьми, имеющими  право на получение набора  социальных услуг;

- проведение профилактических  осмотров и диспансерного наблюдения  отдельных категорий детей, в  том числе детей в возрасте 15 - 17 лет включительно;

- проведение мероприятий по  профилактике и раннему выявлению  гепатита B и C, ВИЧ-инфекции;

- проведение иммунизации детского  населения;

- патронаж семей, имеющих детей  с заболеваниями, выявленными в  результате неонатального скрининга;

- проведение работы по формированию  здоровья детей раннего возраста;

е) медицинская сестра врача общей практики:

- участие в организации дополнительной  диспансеризации работающего населения;

- проведение дополнительной диспансеризации  неработающих пенсионеров;

- проведение мероприятий по  динамическому медицинскому наблюдению за состоянием здоровья отдельных категорий граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг;

- проведение иммунизации населения;

- ведение форм первичной медицинской документации, учитывающей необходимые сведения в рамках дополнительной диспансеризации работающего населения;

- работа в "Школе здоровья".

За выполнение дополнительных обязанностей, работодателю следует устанавливать работнику надбавку стимулирующего характера к заработной плате по трудовому договору на срок до одного года.

При этом следует учитывать, что работник фактически приступит к выполнению дополнительных трудовых функций с даты, предусмотренной в дополнительном соглашении.

Рекомендуется заключать только одно дополнительное соглашение об увеличении объема выполняемой работы на оказание дополнительной медицинской помощи с работником, занимающим штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки) и с соответствующей численностью обслуживаемого прикрепленного населения.

При заключении дополнительного соглашения работодателю следует довести до сведения работника нормативные акты (включая нормативные акты Министерства здравоохранения), касающиеся выполнения дополнительного объема работы.

Вступлением в силу дополнительного соглашения следует считать факт допущения работника к выполнению дополнительного объема работы.

При этом работодатель обеспечивает допуск работника к выполнению дополнительного объема работы при условии финансирования учреждения здравоохранения на оказание дополнительной медицинской помощи.

В связи с совершенствованием нормативно-правовой базы по заключению контрактов, теперь по истечении максимального срока действия контрактов, а также при переводе работника с его согласия на другую работу будут заключаться новые контракты и не будет перезаключения контрактов на новый срок.

В этой связи следует отметить, что при внесении изменений и дополнений в нормативные правовые акты по вопросам заключения контрактов была в новой редакции изложена норма о том, что изменение условий контракта производится по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством, в установленном порядке.

Следовательно, наниматель не имеет право в одностороннем порядке изменить условия контракта. Заключенные с работниками контракты должны быть изменены в порядке, предусмотренном ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь. То есть наниматель обязан не позднее чем за один месяц предупредить работника об изменении существенных условий труда, обосновав при этом причины этих изменений, сославшись на Постановление № 1201.

При согласии работника с изменением условий контракта наниматель по истечении месячного срока вносит соответствующие изменения (дополнения) в контракт. В противном случае заключенный с работником контракт расторгается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст. 35 ТК) с выплатой выходного пособия в размере 2-недельно-го среднего заработка(ст. 48 ТК).

К примеру, решением суда Сенненского района от 12 августа 2004 г. К. восстановлен в должности врача-психиатра Богушевского дома-интерната. При рассмотрении дела суд установил, что в нарушение Декрета № 29 и ст. 32 ТК контракт с истцом был заключен при отсутствии обоснованных производственных, организационных и экономических причин, а приказом председателя комитета по труду и социальной защите Витебского облисполкома контрактная форма найма с врачами и другими работниками Богушевского дома-интерната отменена [26, с.32].

Таким образом, можно сделать вывод о том, что в связи с отсутствием нормативно-правовых документов и рекомендаций, требуется разработка методические рекомендаций в целях оказания методической помощи учреждениям здравоохранения, по оформлению трудовых отношений с медицинскими работниками в части увеличения объема выполняемой ими работы в связи с выполнением дополнительной медицинской помощи.

Заключение

Таким образом, рассмотрев материалы дипломной работы можно сделать следующие выводы.

1. Следует отметить главное: трудовые  отношения между работником и  работодателем возникают на основании  трудового договора, который в  свою очередь является соглашением  сторон по основным (существенным) его условиям. Новый закон направлен на развитие договорных отношений в области труда и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения работодателями.

Трудовые договоры заключаются в письменном виде в двух экземплярах и хранятся у каждой из сторон. Изменения условий договора могут производиться только в письменном виде. В случае невыполнения условий договора одной из сторон другая сторона может обжаловать нарушенное право в комиссии по трудовым спорам или в суде. В правовой литературе под содержанием договора принято понимать совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон. В равной мере это относится и к содержанию трудового договора. Составляют же его содержание условия, предусмотренные нормативными актами о труде и вырабатываемые соглашением сторон. При этом условия, вырабатываемые соглашением сторон, в свою очередь подразделяются на необходимые (обязательные) и дополнительные (факультативные).

3. По действующему законодательству  к существенным условиям труда  относятся также следующие условия:

- нормы труда;

- срок трудового договора;

- размер материальной ответственности  работника в связи с заключением с ним договора о полной материальной ответственности, если при приеме на работу заключение такого договора не было обусловлено.

4. Письменная форма трудового  договора является обязательной. Письменная форма трудового договора не исключает необходимости издания приказа (распоряжения) о приеме на работу. Такой приказ (распоряжение) издается единолично руководителем организации на основании и в соответствии с трудовым договором.

5. Испытание с целью проверки  соответствия работника поручаемой ему работе является одним из дополнительных условий трудового договора. Поэтому оно должно быть оговорено в самом трудовом договоре, а затем уже в приказе о приеме на работу. Именно трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу с испытательным сроком. После того, как стороны достигли соглашения по всем условиям трудового договора и работник предъявил все необходимые документы, следует непосредственное заключение трудового договора. Трудовой договор в соответствии с положениями нового Трудового кодекса заключается только в письменной форме.

6. Существовавший в теории и  на практике спор о праве  обращения в суд по поводу  трудовых взаимоотношений разрешен  в постановлении Пленума Верховного  Суда Республики Беларусь № 2 от 29 марта 2001 г. «О некоторых вопросах применения судами трудового законодательства». В пункте 4 Постановления указано, что судам следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 60 Конституции Республики Беларусь в суд об оспаривании отказа нанимателя в заключении трудового договора вправе обращаться не только граждане, перечисленные в ст. 16 ТК, но и другие лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным.

Список использованных источников

Международно-правовые документы

1. Конвенция МОТ № 29 «Об упразднении принудительного труда» 1930 г., принятой на XIV сессии Генеральной конференции МОТ 28 июня 1930 г. и ратифицированной Республикой Беларусь 21 августа 1956 г. // Сборник нормативных актов о труде Республики Беларусь. В 8-и т. Т. 8 / Сост. Б.А.Волков. Мн., 1997. С. 790-806.

2. Конвенция МОТ № 105 «Об упразднении  принудительного труда» 1957 г., принятой  на XL сессии Генеральной конференции  МОТ 25 июня 1957 г. и ратифицированной  постановлением Верховного Совета  Республики Беларусь от 22 февраля 1995 г. // Ведамастi Вярхоунага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1995. № 24-25. Арт. 341.

Нормативно-правовые акты

3. Конституция Республики Беларусь (с изменениями и дополнениями).- Мн., 1997г.

4. Гражданский кодекс  Республики Беларусь от 07.12.1998 N 218-З (ред. от 20.07.2006)// Ведомости Национального Собрания Республики Беларусь, 05.03.1999 N 7-9, ст. 101.

5. Трудовой Кодекс Республики  Беларусь от 26.07.1999 // НРПА, 1999 г., N 80.

6. Декрет Президента Республики  Беларусь N 29 от 26.07.1999 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" // "Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1999 г., N 21, ст. 586.

7. Постановление Совета Министров  Республики Беларусь N 1476 от 25.09.1999 (с изм. от 24.07.2006) "Об утверждении положения и порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками" // "НРПА Республики Беларусь", 1999 г., N 78.

9. Постановление Министерства труда  Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155 «Об утверждении Примерной формы трудового договора» // НРПА Республики Беларусь. 2000. № 7, 8/2550.

10. Постановление Совета Министров  Республики Беларусь 26 апреля 2002 г. № 533 «Об особенностях условий труда медицинских работников» // "НРПА Республики Беларусь", 06.05.2002, N 50, 5/10353.

11. Постановление Министерства  здравоохранения Республики Беларусь 17 октября 2005 г. № 38 «Об утверждении номенклатуры должностей служащих с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием организаций системы здравоохранения Республики Беларусь» // "НРПА Республики Беларусь", 14.11.2005, N 175, 8/13311.

12. Приказ Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 08.02.2005 N 28 "Об утверждении штатных нормативов медицинских работников стоматологических (детских стоматологических) поликлиник".

Опубликованная юридическая практика

13. Постановление Пленума Верховного  Суда от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" // "НРПА Республики Беларусь", N 39, 24.04.2001, 6/277.

14. Заключение Конституционного  суда Республики Беларусь 20 февраля 2004 г., г. Минск № З-170/2004 «О соответствии  Конституции Республики Беларусь и Закону Республики Беларусь "О здравоохранении" Положения о лицензировании медицинской деятельности и Положения о лицензировании фармацевтической деятельности, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 октября 2003 г. № 1378» // "Звязда", N 51-52, 27.02.2004.

Специальная литература

15. Войтик А. Срочный трудовой  договор и контракт: сходство и различия // Кадровик. Управление персоналом, 2005, №5. – С.26-28.

16. Волков Б.А. Трудовой кодекс: заметки  по поводу // Судовы веснiк –2000-№1-С.41.

17. Гицевич Н. Трудовой договор: правила игры // Кадровик. Управление  персоналом, 2005, №5. – С.11-22.

18. Кеник К.И. Трудовой договор: Практ.пособие.- Мн.: молодежное научное общество, 2002.-224с.

19. Комментарий к Трудовому кодексу  Республики Беларусь / Под общ. ред. Василевича Г.А. Минск, Амалфея, 2000.- 1071с.

20. Мелешко Н. Трудовой договор в проекте Трудового кодекса // Российская юстиция, 1999, №10. -С. 35-36.

21. Пацевич В. Трудовой договор  с руководителем организации // Кадровик. Управление персоналом, 2005, №1. – С.19-26.

22. Подгруша В. Гражданско-правовой  и трудовой договоры: в чем их различие? // Кадровик. Управление персоналом, 2005, №10. – С.18-27.

23. Савенчук А. О внесении изменений  и дополнений по вопросам заключения контрактов // Управление персоналом, 2005, №12. – С.13-15.

24. Семенова. И.В. Трудовое право: Учебное  пособие.- М.: Центр, 1998.- 432 с.

25. Скобелкин В.Н. Договоры о труде  как основание возникновения  трудовых правоотношений // Вестник Омского университета, 1996, Вып. 1. С. 83.

26. Соколовская А., Горбачева С. Споры  о контрактах (по материалам обзора судебной практики) // Судовы веснiк, 2006, №1.- С.30-34.

27. Стрелкина Н. И. Особенности регулирования  труда медицинских работников. –Медицинское право, №4 (8), 2004.- С.42-47.

28. Титов Судебная практика по  делам о заключении и изменении  трудовых контрактов // Кадровик. Управление персоналом, 2005, №6. – с.56-60.

29. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова.. – Мн.:, Амалфея, 2002. - 672 с.

30. Хныкин Г. В. Особенности заключения  трудового договора с медицинским работником. –Медицинское право, №3 (7), 2004. –С.32-35.