Дисциплинарная ответственность работников по трудовому праву

Учреждение образования Республики Беларусь

«Брестский государственный  университет имени А.С.Пушкина»

 

 

 

 

 

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

Дисциплинарная ответственность  по трудовому праву

 

 

 

 

 

                                                                   Выполнила:

                                                                             студентка 2 курса

                                                                             юридического факультета

                                                                             заочной формы обучения

                                                                             группы «Б»

                                                                             Буранко И. В.

                                                                             г. Брест, ул. Молодогвардейская,

                                                                              д. 5, кв.114

                                                                              т. 42-78-96

                                                                                         

                                                                              Научный руководитель:

                                                                              Чугунова Т.И.

 

 

 

 

Брест 2009

 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                         

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………  3

 

 

1. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве  ……………………….  5

 

2. Порядок привлечения дисциплинарных взысканий в трудовом праве РБ ... 11

2.1. Органы правомочные  применять дисциплинарные взыскания ……….. 11

2.2. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий . .………… 13

2.3. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий. Снятие и

погашение дисциплинарных взысканий ………………………………………..  18

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………. 21

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………    23

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

 

Одним из важнейших институтов трудового права является институт ответственности работника перед нанимателем. Ответственность выполняет ряд важнейших функций в правовом регулировании, и потому важное значение имеет ее правильное законодательное закрепление, четкая регламентация всех, даже самых мелких, деталей. Ответственность в трудовом праве должна сочетать в себе принципы законности, справедливости, гуманности и целесообразности. Она должна выступать средством укрепления дисциплины труда и охраны имущества. При этом, конечно же, должны соблюдаться основные права работников.

Для укрепления дисциплины труда на производстве юридическую  основу создает трудовое законодательство. Не сминает ответственность работника, участвующего в трудовом процессе, за порученное дело, так как есть лица, которые нарушают дисциплину, не выполняют возложенных на них обязанностей. Важный аспект содержания дисциплины труда – установленное Конституцией Республики Беларусь принципиальное положение не только о равенстве прав работников, участвующих в трудовом процессе, но и о равенстве их обязанностей.

Статьей 53 Трудового  кодекса Республики Беларусь определены обязанности работника, которые  конкретизируются применительно к  условиям и специфике каждой организации  правилами внутреннего трудового  распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности и другими локальными нормативными правовыми актами. Также для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, которые для них имеют обязательный характер.

Основанием дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок.

Субъектом дисциплинарной ответственности выступают субъекты трудового правоотношения, которые  изначально находятся в равном правовом положении, но, поскольку, существует неизбежное противоречие сторон, то, в случае правонарушения, работник подпадает под  применение нанимателем соответствующих мер дисциплинарного взыскания.

В соответствии со ст. 198 ТК РБ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником  возложенных на него трудовых обязанностей, наниматель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).

Целью исследования является проведение комплексного                   анализа проблем правового регулирования дисциплинарной     ответственности работника по трудовому праву.  
 Структура курсовой работы включает титульный лист, содержание, введение, два раздела и три подраздела, заключение и список использованных источников.

Написана курсовая работа на 26 страницах компьютерного текста.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве.

 

 

 

 

Под дисциплинарной ответственностью понимается осуждение поведения работника путем объявления ему властью администрации (нанимателем или уполномоченными им лицами) дисциплинарного взыскания.

Правовым основанием привлечения  работника к дисциплинарной ответственности  является дисциплинарный проступок.

Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или неосуществление  либо превышения правомочий, обеспечивающих процесс труда работником, состоящим в трудовых правоотношениях с конкретным нанимателем, за совершение которого предусмотрено трудовым правом применение дисциплинарных взысканий. [8, с.541]

Дисциплинарный проступок, как и любое правонарушение, характеризуется  такими элементами, как субъект, объект, субъективная и объективная стороны, называемыми составом правонарушения.

Рассмотрим содержание каждого из них применительно  к дисциплинарной ответственности  работников. Субъектом дисциплинарного  проступка является работник, который  находится в трудовых правоотношениях с конкретным нанимателем и в силу этого обязан подчиняться трудовому распорядку данного нанимателя.

В трудовом праве различают два  вида субъектов дисциплинарного  проступка – общий и специальный. Общим субъектом считается всякий работник, совершивший дисциплинарный проступок и несущий персональную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка или уставами о дисциплине.

Специальным субъектом  дисциплинарного проступка является должностное лицо предприятия, права которого установлены особыми нормативными актами, которыми в свою очередь государство уполномочивает его руководить производственным коллективом работников. В связи с ответственным характером трудовой функции специальный субъект дисциплинарного проступка связан:

- с осуществлением  правомочий по руководству организаций  или ее структурными подразделениями;

- с выполнением обязанностей  по должности, замещаемой по  выборам или по конкурсу;

- с выполнением обязанностей, вытекающих из особых функций государственного аппарата;

- со специфической  ролью отдельных отраслей народного  хозяйства и характером труда  работников в этих отраслях (например, обусловливаемой обслуживанием  источников повышенной опасности,  действующих электроустановок, среди транспорта и др.)

В трудовом кодексе предусмотрены  следующие категории работников, которые являются специальными субъектами дисциплинарного проступка в случае нарушения ими трудовой дисциплины:

- руководители предприятий;

- работники, занимающие должности по выборам;

- сотрудники органов  прокуратуры (прокуроры, заместители  прокуроров и помощники, следователи)  и др.

Объектом дисциплинарного  проступка являются трудовые обязанности работника, закрепленные в должностных инструкциях, технических правилах, и трудовой распорядок, установленный у данного нанимателя правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине.

Непосредственным объектом дисциплинарных проступков служат отдельные  элементы внутреннего трудового  распорядка в виде групп однородных правоотношений, связанных с: полным и целесообразным использованием рабочего времени; обеспечением сохранности сооружений, помещений, оборудования, машин, материалов, инструментов, инвентаря; правильной организацией управления процессом труда и технологией производства; охранной здоровья, нравственности и жизни членов трудового коллектива и т.д.

Субъективной стороной дисциплинарного проступка является невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей и требований установленного трудового распорядка по вине работника, а также психическое отношение нарушителя трудовой дисциплины к своему неправомерному поведению.

Обязательными элементами состава неправомерного поведения, в том числе и объективной  стороной дисциплинарного проступка, в трудовом праве являются: противоправное действие (бездействие) работника, посягающее на трудовой распорядок; вредные последствия для урегулирования правом общественных отношений и причинная связь между ними, вина (в форме умысла или неосторожности). [10, с.415]

Противоправность деяния (действия и бездействия) работника  выражается в нарушении им своих  конкретных трудовых обязанностей, предусмотренных  соответствующими правовыми актами (Трудовым кодексом Республики Беларусь, положениями, правилами, уставами, инструкциями, коллективными договорами, контрактами и др.) Обязательным правилом поведения работника в сфере труда является выполнение  своей трудовой функции. Примером противоправного поведения работника могут быть прогулы, опоздания, невыполнение норм труда, изготовление недоброкачественной продукции  и т.д.

Не являются  дисциплинарными  проступками и не влекут к дисциплинарной ответственности, например, отказ работника  от  выполнения работы, не обусловленной  контрактом или трудовым договором, отказ от выполнения трудовых обязанностей, от которых работник освобожден (отказ беременной женщины от работы в ночное время), отказ работника от выполнения общественных обязанностей (отказ от выхода на субботник) и др.

В соответствии с пунктом 5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины»  неисполнение Конституции Республики Беларусь, решений Президента Республики Беларусь, законов Республики Беларусь, постановлений Совета Министров Республики Беларусь и судебных постановлений при осуществлении должностных обязанностей являются грубым нарушением трудовых обязанностей.

Для дисциплинарного  проступка важное значение имеет  время действий. Это означает, что противоправное действие признается дисциплинарным проступком лишь в том случае, если оно совершено в рабочее время. Это правило применимо ко всем работникам.

Закон допускает  лишь два исключения. Так, недостойное  поведение некоторых работников (судья, прокурор, член исполкома, лица, выполняющие воспитательные функции и др.), проявленное даже во внеурочное время, но роняющее честь представителя соответствующего органа и наносящее ущерб его авторитету, по своим объективным свойствам являются нарушением трудового распорядка.

Некоторые уставы о дисциплине содержат дополнительные, более строгие виды дисциплинарных взысканий, которые значительно  расширяют понятие дисциплинарного  проступка. Противоправным признаются действия работников железнодорожного транспорта, выразившиеся в нарушении дисциплины, если они совершены не при исполнении трудовых обязанностей, но в служебных помещениях и на территории предприятий железнодорожного транспорта. Однако не все неправильные действия работника признаются нарушением трудового распорядка, хотя и возникли они на работе.