03 Декабря 2013, реферат
Процесс возникновения и становления социального государства можно анализировать на следующих уровнях:
- на научном — как идею и ее развитие в ряде концепций, на нормативном
как конституционный принцип, закрепленный в основных законах стран,
на эмпирическом — как реальную практику деятельности государственных институтов по решению социальных проблем общества и социальных групп.
23 Декабря 2013, реферат
В настоящее время приобретает особую актуальность одна из мировых тенденций взаимодействия государства с частным бизнесом – взаимодействия, направленного на объединение форм государственного и негосударственного социального регулирования. Речь идет о развитии механизма социального партнерства.
Социальное партнерство - особый вид общественно-трудовых взаимоотношений, присутствующий лишь в рыночном обществе обеспечивающий оптимальное соотношение основных интересов различных социальных групп, в первую очередь наемных работников и работодателей.
Социальное партнерство выступает как отдельный правовой институт.
03 Декабря 2014, реферат
В работе необходимо выяснить, какова сущность государственного управления, его содержание, а также наиболее оптимальные условия применения основных принципов, в соответствии с которыми оно осуществляется. Объектом исследования в курсовой работе являются общественные отношения.
Что касается предмета изучения, то его составляют такие явления, как государственное управление и основные положения-принципы его осуществления, основы государственного управления в социальной сфере.
Исходя из этого, определим задачи, которые нам предстоит решить:
1. изучить понятие государственного управления и принципов его осуществления;
2. систематизировать знания в области принципов государственного управления и их классификации;
3. разобраться, в чём заключается сущность и специфика государственного управления;
5.акцентировать внимание на особенностях социального управления.
16 Декабря 2012, курсовая работа
Целью данной работы является анализ организации как социальной системы.
Для достижения этой цели необходимо решение следующих задач:
1. Дать определение понятию социальной организации.
2. Рассмотреть организационные структуры социальной организации.
3. Показать типологию организаций.
4. Раскрыть особенности социальной организации.
5. Охарактеризовать функционирование социальной организации.
17 Апреля 2012, курсовая работа
Определение факторов внешней среды и степени их воздействия на организацию не играли значительной роли в российской социально-экономической и политической истории. Это объясняется тем, что в течение семи десятилетий, предшествующих происходящему рыночному переходу, предпринимательская деятельности была запрещена законом и подавлялась коммунистической идеологией.
27 Марта 2014, доклад
Социальный менеджмент тесно связан с управлением социальным развитием организации.
Управление социальным развитием организации — специфический вид менеджмента, имеющий свой объект, свои методы, формы выработки и реализации управленческих решений; совокупность способов, приемов, процедур, позволяющих решать социальные проблемы на основе знания закономерностей протекания социальных процессов.
Социальный менеджмент предусматривает создание благоприятных условий труда и отдыха работников организации, вознаграждение и социальную защиту персонала, поддержание оптимальной морально-психологической атмосферы в коллективе, обеспечение социального партнерства и делового сотрудничества.
05 Мая 2015, курсовая работа
Объектом исследования выступает теория организации, как наука.
Предметом является общество как социальный организм.
Целью исследования курсовой работы является изучение понятия и сущности общества, как социального организма, его взаимодействия с личностью.
18 Мая 2014, реферат
У одного человека множество разных статусов, но точно так же один статус может занимать множество людей. Сколько в российском обществе прежде было дворян, крестьян, рабочих, полицейских, извозчиков, мужчин, членов Государственной Думы? Со временем исчезают одни социальные позиции и выражающие их социальные роли и появляются другие. Общество меняется, меняется и его структура. Например, исчезли с исторической карты России такие социальные роли, как извозчик, опричник, князь, появились новые роли – космонавт, тракторист, стюардесса.
06 Октября 2013, контрольная работа
Демократические преобразования, становление и развитие гражданского общества в Российской Федерации предполагают расширение и укрепление общественных структур, важнейшими из которых являются общественные организации. Именно общественные организации помогают обществу стать гражданским, а государству – правовым.
Но многие граждане РФ не могут дать точный ответ на вопрос, что такое общественная организация, объединение, движение, поэтому не каждый понимает социально-значимую роль общественных объединений в обществе.
01 Июня 2012, курсовая работа
Предоставление питания
(предмет указан неверно. точного предмета в списке на сайте нет)
по дисциплине Сервисные технологии организации питания
На сегодняшний день во всех странах мира существует огромное количество средств размещения различных категорий, которые предоставляют своим гостям две основные услуги – проживание и питание.
Предоставление гостям услуги питания, как и проживания, включает в себя большое количество процессов и требует внимания и контроля.
20 Октября 2013, доклад
Інформаційне середовище є об'єктом управління поряд з персоналом, фінансами, виробництвом. Воно підкоряється дії закону інформованості-впорядкованості. Під впорядкованістю розуміється гармонійний розвиток усіх елементів організації: системи управління, персоналу, підрозділів, економіки та ін., а також наявність між елементами встановленої взаємодії (взаємовпливу).
25 Июня 2013, доклад
Индивидуальным решением называется процесс выбора способа действия из множества возможных решений лицом, принимающим решение.
Специфика индивидуальных решений заключается в том, что лицо принимающее решение осуществляет выбор и несет ответственность за него единолично, руководствуясь личными предпочтениями. При этом анализ ситуации и разработка альтернатив, а также их оценка могут выполняться специалистами (работниками организации, в том числе аналитиками и экспертами).
23 Апреля 2014, автореферат
"Ситуационность" означает, что действия людей определяются контекстом, в котором они осуществляются. Это понятие лежит в основе ситуационной теории управления, изучающей зависимость эффективности методов управления от того, в каком положении находится применяющая их организация. Теория ситуационности в управлении утверждает, что не может быть единственного универсального набора принципов менеджмента, одинаково эффективных всегда и везде, потому, что в разных условиях лучшие результаты приносит использование разных стратегий.
18 Мая 2012, реферат
Зависимость – это связь между переменными входа и выхода. Зависимость может включать общее и особенное (индивидуальное) для каждой организации. Зависимости могут быть:
Объективными и субъективными,
Кратковременными и долговременными,
Моральными и аморальными.
Объективные зависимости формируютс
05 Марта 2014, курсовая работа
Организация — одно из самых древних общественных образований на Земле. Развитие организаций шло медленно, появлялись известные в мире заводы, фабрики, постепенно накапливался опыт их создания,; талантливые руководители, (заводчики, фабриканты и т.д.). Расширялся постепенно состав общественных организаций. Первый научный подход к анализу организаций и процессу управления ими приписывают Фредерику Тейлору (США), который в 1911г. опубликовал книгу «Принципы научного управления». Устойчивый общественный интерес к управлению социальными системами способствовал развитию всех направлений научных исследований в данной сфере, в том числе и организаций. Организацию можно рассматривать как явление и как процесс.
Термин «организация» происходит от лат. «organizo» - сообща, стройный вид, устраиваю - имеет множество производных, например, организация производства, организованный человек, организатор, профсоюзная организация, дезорганизация и др.
29 Апреля 2014, контрольная работа
Специфические законы базируются на эффективном использовании составляющих их законов в области функционирования компании и людей. В рамках компании имеются две группы законов организации для руководителя и индивидуума. Законы социальной организации являются составной частью организации как системы.
Отношения между компанией, подчиненными и руководителями в большей части стандартизированы в виде кодексов, правил и норм. Однако многие нюансы организационных отношений не отражены в нормативных документах либо в силу их новизны, либо в силу трудности. Соотношение формализованных коммуникаций и неформальных отношений руководителся с другими людьми в организациях должно заранее определяться.
05 Сентября 2013, реферат
В современной науке конституционного права термин «конституция» употребляется в двух основных значениях: конституция фактическая, конституция юридическая. Фактическая конституция - это реально существующие основы общественно-политического строя, действительное положение личности в той или иной стране. Конституция юридическая - это документ, основной закон (несколько основных законов) имеющий высшую юридическую силу, принимаемый и изменяемый особом порядке, регулирующий в большем или меньшем объеме основы социально-экономического строя, политической системы, правового статуса личности, духовной жизни общества, т.е. имеющий особый объект. В своей работе я буду исходить из юридического значения конституции.
20 Апреля 2015, контрольная работа
Формирование рынка ценных бумаг в Российской Федерации - очень сложный социально-экономический, политический, морально-этический процесс, который наиболее ярком и концентрированном виде показывает и раскрывает все сложности перехода российской экономической системы, ранее базировавшейся на командно - административных рычагах управления, к системе, построенной на принципах рыночного хозяйства.
25 Апреля 2012, курсовая работа
Сравнительный анализ американской и японской систем управления предприятием, занимающих лидирующее положение в мировой экономике, представляется важным потому, что сегодня США и Япония символизируют успех и процветание. Американский и японский стили менеджмента в значительной мере содержат в себе элементы систем управления будущего, определяют основные тенденции и направления развития теории и практики науки управления и могут быть использованы в Российских условиях.
Целью моей работы является проведение анализа и сравнительной характеристики японского и американского менеджмента.
14 Апреля 2014, доклад
Организации изменяются в течение всего времени своего существования. Они создаются, растут, развиваются, расширяются, стабилизируются, приходят в упадок и исчезают, возрождаются или принимают другую форму.
Немногие из них существуют бесконечно долго, ни одна не живет без изменений. Новые организации формируются ежедневно. В то же время каждый день сотни организаций ликвидируются навсегда. Умеющие адаптироваться процветают, негибкие – исчезают. Какие-то организации развиваются быстрей других и делают свое дело лучше, чем другие
15 Марта 2014, контрольная работа
Науку, изучающую и исследующую проблемы образования и обучения, называют дидактикой.
Термин дидактика происходит от греческого didatikos, что переводится как «поучающий». Впервые это слово появилось благодаря немецкому педагогу Вольфгангу Ратке, написавшему курс лекций под названием «Краткий отчет из дидактики, или искусство обучения Ратихия».
Наряду с термином «дидактика» в педагогической науке используют термин теория обучения.
05 Сентября 2013, курсовая работа
Обобщая вышесказанное можно сказать что переговоры - это форма диалога двух или более сторон с целью обмена мнениями и совместного нахождения взаимоприемлемого решения какой-либо проблемы. Правильно выстроенная тактика переговоров в итоге способствует достижению намеченных целей.
Вышеизложенное обосновывает актуальность выбранной темы.
Цель работы ознакомиться с основами проведения переговоров, раскрыть структуру, стратегию, тактику и стили осуществления эффективных деловых переговоров, обучить правилам переговорного процесса.
17 Февраля 2014, реферат
Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им, главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. Вопросы эффективного руководства вызывали интерес людей с давних времен, однако, систематическое, целенаправленное их изучение началось только со времен Ф. Тейлора. За это время было проведено много исследований. Тем не менее, до сих пор не существует полного согласия по поводу того, какой стиль руководства считать наиболее эффективным. Вопрос выбора эффективного стиля руководства особенно остро стал в последние годы
25 Октября 2014, контрольная работа
Актуальность этого вопроса в современных условиях очевидна. Стиль управления руководителя своими подчиненными во многом определяет успех организации, динамику развития фирмы. От стиля руководства зависят мотивация работников, их отношение к труду, взаимоотношения и многое другое.
Цель данной работы изучить стили управления и рассмотреть один из них на примере организации.
26 Ноября 2013, контрольная работа
Цели теории управления можно сформулировать следующим образом:
-изучение наиболее важных, типичных фактов управленческих отношений, в которых проявляется взаимодействие управляющих и управляемых;
-определение основных тенденции развития управленческих процессов;
15 Февраля 2013, курсовая работа
Единство методов и стиля руководства состоит в том, что стиль служит формой реализации метода. Менеджер с присущим только ему стилем руководства в своей деятельности может использовать различные методы управления (экономические, организационно-административные, социально-психологические). Таким образом, стиль руководства – явление строго индивидуальное, так как он определяется специфическими характеристиками конкретной личности и отражает особенности работы с людьми и технологию принятия решения именно данной личностью. Регламентируется стиль личными качествами менеджера.
13 Марта 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является подробное рассмотрение совершенствования форм и методов стимулирования компании на конкретном предприятии.
Для достижения данной цели в работе поставлены следующие задачи:
рассмотреть историю и общие сведения о предприятии;
дать характеристику органам управления;
провести анализ организационной структуры управления;
дать характеристику выпускаемой продукции;
рассмотреть финансово – экономические показатели;
по вышеизложенным данным выявить проблему организации;
предложить мероприятия по повышению эффективности деятельности объекта курсовой работы в управлении.
03 Июня 2013, контрольная работа
Изменение масштаба предприятия может происходить как при его увеличении, так и при уменьшении. Увеличение масштаба (в том числе расширение сферы деятельности) предприятия как особый тип реструктурирования может быть осуществлено путем слияния, поглощения присоединения другого предприятия (или нескольких предприятий), путем консолидации или покупки имущества другого предприятия, путем создания совместного предприятия, путем покупки другого предприятия или имущества другого предприятия, путем аренды или лизинга имущества.
12 Ноября 2014, контрольная работа
Современные направления теоретических разработок, имеющих большую практическую значимость, в настоящее время оказались направления, которые в наибольшей мере отражают изменившиеся условия функционирования организаций. Это вызвано и ориентацией на новейшие технологии, и проблемой рисковых инвестиций, и способами высокопродуктивного ведения хозяйства, и прогнозированием потребительского спроса и поведения конкурентов, и господством стратегического подхода в управлении. Среди основных направлений теоретических обобщений и разработок можно назвать следующие:
1. Реинжиниринг
2. Концепция внутрикорпоративных рынков (или организационных рынков).
3. Теория альянсов (ассоциативных форм организации и управления).
Остановимся на теории альянсов.
26 Мая 2013, курсовая работа
Постановка целей начинается с высшего менеджмента организации. Первый этап процесса планирования предполагает изложение миссии и формулировку стратегических целей компании.