Формирование и использование трудовых ресурсов Гомельской области

 

Белорусский республиканский  
союз потребительских 
обществ

«Белорусский  Торгово-Экономический  
Университет Потребительской кооперации»

Кафедра теории  кооперации и социологии

 

 

 

Социологическое исследование

на тему:

«Формирование и использование трудовых ресурсов Гомельской области»

 

 

 

Выполнил: 
Студент Группы Г-12 
Цырульников С. А. 
Проверила: 
Лопатова А. П.

 

Гомель 2012

Содержание:

 

1. Актуальность темы………………………………3-14
2. Противоречия темы……………………………...15-16
3. Цели и задачи…………………………………….17
4. Объект и предмет исследования………………...18
5. Гипотезы………………………………………….19
6. Анкета……………………………………………..20-24
7. Интерпретация……………………………………25
8. Список литературы………………………………26

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Актуальность  темы исследования

Понятие «трудовые  ресурсы» сформулировал в одной  из своих статей академик Струмилин С.Г. в 1922 году. В зарубежной литературе этому понятию соответствует термин «людские ресурсы».

Трудовые ресурсы  — та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.

Трудовые ресурсы  представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между  экономическими категориями «население»  и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

В структуре  трудовых ресурсов с позиции их участия  в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).

Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных  возрастных границ — верхнего и  нижнего уровней трудоспособного  возраста, доли трудоспособных среди  населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста. Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством.

В современных  условиях основными источниками  пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии; вынужденные переселенцы из других стран. Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста.

После распада  СССР для части трудоспособного  населения реальностью стала  безработица, что связано со спадом производства, структурной перестройкой хозяйства, ликвидацией убыточных  предприятий или уменьшением объемов выпуска определенной продукции, конверсией предприятий военно-промышленного комплекса.

Гомельская  область располагает высоким  кадровым потенциалом специалистов и рабочих в различных областях деятельности. Сеть учреждений образования  включает в себя около 700 общеобразовательных школ и профессионально-технических училищ, в которых обучается более 218 тысяч человек.

 

По данным таблицы  следует, что в Гомельской области  проживает в настоящее время 1435,0 тыс. человек. По сравнению с 2010 г. оно  уменьшилось на 4,2 тыс. чел.

По данным таблицы  следует, что численность трудовых ресурсов Гомельской области составляет 898,7тыс. человек, что является вторым показателем по республике. По сравнению  с 2010г. их численность уменьшилась  на 1,6 тыс. чел.

 

 

 

Численность населения, занятого в экономике, по Республике Беларусь, городу Гомель и районам.   

	Численность населения, занятого в  экономике
	Январь 2012г.	Январь 2011г.	В % к Январю 2011г.
Республика Беларусь	4 557 040,00	4 659 550	97,8
Гомельская область	648 955,00	665 595	97,5
г. Гомель	250 953,00	257 652	97,4
Районы:
Брагинский	5 450,00	5 522	98,7
Буда-Кошелёвский	12 984,00	13 049	99,5
Ветковский	7 132,00	7 097	100,5
Гомельский	22 531,00	22 736	99,1
Добрушский	15 223,00	14 895	102,2
Ельский	7 443,00	7 526	98,9
Житковичский	15 345,00	15 453	99,3
Жлобинский	51 689,00	52 744	98
Калинковичский	25 291,00	25 624	98,7
Кармянский	6 103,00	6 311	96,7
Лельчицкий	10 679,00	11 289	94,6
Лоевский	5 369,00	5 552	96,7
Мозырьский	61 508,00	64 071	96
Наровлянский	4 817,00	5 028	95,8
Октябрьский	6 452,00	6 631	97,3
Петриковский	13 594,00	13 704	99,2
Речицкий	45 581,00	46 228	98,6
Рогачёвский	25 724,00	26 824	95,9
Светлогорский	40 154,00	40 642	98,8
Хойникский	8 819,00	9 186	96
Чечерский	6 114,00	6 096	100,3

 

По данным таблицы  следует, что численность населения  занятого в экономике в Гомельской области на начало 2012г. равна 648,955  тыс. человек. При этом соотношение в процентах к январю 2011г. составило 97,5.

Исходя из данных таблицы, распределение численности  работников организаций по возрастным группам  в Гомельской области в 2010 году выглядит следующим образом: до 25 лет – 10,5%, 25-39 лет – 13,2%, 30-39 лет – 24,7%, 40-49 лет – 25,6%, 50-54 лет – 14,4%, 55 и старше – 11,6%.

Исходя из данных таблицы, распределение численности  работников организаций по уровню образования  в Гомельской области в 2010 году выглядит следующим образом: высшее образование имеют 22,2%, среднее специальное – 22,9%, профессионально-техническое – 22,4%, общее среднее – 29,6%, общее базовое 2,9%.

По данным таблицы  приём и увольнение работников в  Гомельской области выглядит следующим  образом: принято в течение года – 131,0 тыс. человек, уволено в течение года – 128,5 тыс. человек, соотношение принятых и уволенных работников составило 102%. Данное соотношение по сравнению с 2005 годом возросло на 1,9%.

В области работает государственная служба занятости  населения, которая ведет учет свободных рабочих мест, регистрирует безработных, занимается их трудоустройством

Одним из направлений  деятельности службы занятости является переподготовка безработных. Однако без  создания новых рабочих мест увеличение численности направляемых на обучение безработных становится нецелесообразным. Снижению напряженности на рынке труда в условиях ограниченного спроса на рабочую силу способствует привлечение незанятого населения к общественным работам.

По данным таблицы  численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите в Гомельской области в феврале 2012г. составила 6457 человек. Значение данного показателя по сравнению с февралём 2012г. увеличилось 14 тыс. чел. Уровень зарегистрированной безработицы составил 1,0%, по сравнению с 2011г. он не изменился.

По данным таблицы  численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости  и социальной защите по возрастным группам  в Гомельской области  составила: 16-19 лет – 8,6%, 20-24 лет – 17,7%, 25-29 лет – 14,9%, 30-34 лет – 11,1%, 35-39 лет – 10,8%, 40-44 лет – 9,6%, 45-49 лет – 10,6%, 50 и старше – 16,7%.

По данным таблицы  численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости  и социальной защите по уровню образования составила: высшее – 9,4%, среднее специальное – 13,7%, профессионально-техническое – 25,3%, общее средне – 36,6%, общее базовое – 15,0%.

 

На мой взгляд данная тема не теряет своей актуальности и требует тщательного изучения. Большое внимание нужно уделять проблеме безработицы, учитывая неблагоприятное состояние экономическое республики. Также данная тема не теряет актуальности среди молодых специалистов, которые испытывают трудности при трудоустройстве. Таким образом, нужно активно обсуждать эту проблему и находить пути её решения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Проблемные  ситуации темы

В Гомеле и Гомельской области как и во всей республике  образование осуществляется на высоком  уровне. В Гомеле и области расположен  ряд учреждений базового, среднего и высшего образования. В области находятся как государственные учреждения образования, так и ведомственные учреждения образования. Также действуют институты повышения квалификации  и переподготовки кадров, различные курсы для населения. Однако проблема трудоустройства населения остаётся открытой. Вот несколько причин этого:

• Т.к. техника и технологии постоянно совершенствуются, то повсеместно осуществляется автоматизация производства, труд людей заменяет труд машин.
• Также молодые специалисты испытывают проблемы при трудоустройстве из-за того, что люди пенсионного возраста не хотят оставлять свои рабочие места и уходить на пенсию.
• Большую роль в проблеме трудоустройства молодых специалистов играет отсуствие стажа работы.
• Экономика развивается недостаточными темпами, чтобы предоставить нужное число рабочих мест.
• Некоторые специальности становятся невостребованными по разным причинам.

Также существует безработица. Она контролируется государством, т.к. это социальная проблема общества. Ей занимаются органы труда, занятости и социальной защиты.

 

 Однако существует  и экономически неактивное население.  Нежелание людей получить статус  безработного объясняется различными  причинами:

• Это и расширение сферы теневой экономики.
• «Челночная» и незарегистрированная предпринимательская деятельность.
• Развитие использования вольнонаемного труда строителей, репетиторов, портных и т.д.

Доход от такой  деятельности во много раз превышает  размер пособия по безработице.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Цели  и задачи

Данное социологическое исследование имеет следующие цели:

1. Анализ статистики по трудовым ресурсам Гомельской области.
2. Изучение трудовых ресурсов Гомельской области.
3. Изучение категорий, связанных с трудовыми ресурсами (экономически активное население, безработица и т.п.).

Данное социологическое  исследование имеет следующие задачи:

1. Использование статистических данных по трудовым ресурсам Гомельской области.
2. Установление возможности трудоустройства населения, относящегося к трудовым ресурсам, в Гомельской области.
3. Выяснение причин безработицы.
4. Выяснить: желает ли безработное население трудоустроиться?
5. Установление наиболее востребованных на рынке труда специальностей.

 

 

 

 

 

 

 

Объект  и предмет исследования

Объект данного  социологического исследования - трудоспособное население мужского и женского пола в возрасте от 18 до 55-60 лет различного социального статуса, имеющие различный уровень образования и проживающие на территории города Гомеля и Гомельской области.

Предмет данного социологического исследования - проблема формирования и использования трудовых ресурсов. Так же предметом данного исследования является проблема трудоустройства и безработицы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Гипотезы

1. Я предполагаю, что безработица не может быть полностью устранена, т.к.  безработное население не желает трудоустраиваться по различным причинам.
2. Я предполагаю, что существуют проблемы с трудоустройством в небольших населённых пунктах,  где существующие предприятия попросту не могут обеспечить всех желающих рабочими местами.
3. Я предполагаю, что молодые специалисты испытывают проблемы с трудоустройством , т.к. не имеют стажа работы.
4. Я предполагаю, что безработное население существует, т.к. не все организации предлагают достойную заработную плату своим работникам.
5. Я предполагаю, что не востребованные у нас в стране специалистов уезжает работать в другие страны, т.к. они могут там реализовать свой  трудовой потенциал.

 

 

 

 

 

 

 

 

Уважаемый участник опроса!

Мы предлагаем вам поучаствовать в опросе и дать свои ответы в опросе посвящённому проблеме формирования и использования трудовых ресурсов. Ваши ответы на вопросы анкеты помогут нам определить выводы  и пути решения по данной проблеме. Возможные ответы на вопросы приведены в анкете. Данный вопрос является анонимным.