Трудовой договор
Контрольная работа, 24 Января 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
В настоящее время тема трудового договора очень актуальна. Актуальность данной темы обусловлена, прежде всего, его важностью и значимостью. В предлагаемой работе рассматриваются вопросы, наиболее часто возникающие у практических работников в связи с определением продолжительности отпуска, порядком суммирования основного и дополнительного отпусков. Целью данного исследования является следующее: раскрыть понятие трудового договора, его значение и специфические признаки, кратко охарактеризовать трудовой договор, его стороны, содержание, а также виды отпусков их понятие и продолжительность.
Содержание
Введение
I. Понятие и значение трудового договора
1. Понятие трудового договора
2.Значение трудового договора
II. Ежегодные отпуска
1. Понятие и виды отпусков
2. Продолжительность отпуска
3. Порядок предоставления отпуска
III. Ответственность за нарушения трудового законодательстве и правил охраны труда
1. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства
2. Материальная ответственность
3. Дисциплинарная ответственность
4. Административная ответственность
5. Уголовная ответственность
Заключение
Список используемой литературы
Прикрепленные файлы: 1 файл
Трудовой договор.doc
— 145.00 Кб (Скачать документ)Трудовой кодекс Российской Федерации, действующий с 1 февраля 2002 г., в основном сохранил подход к регулированию дисциплины труда и ввел лишь небольшое количество новелл. Поэтому в настоящее время сохраняет свое значение оценка действий работника, совершившего дисциплинарный проступок, работодателем, и оценка правомерности действий руководителя организации по применению дисциплинарных взысканий в отношении работника.
К числу основных изменений законодательства о дисциплине труда можно отнести то, что впервые в Трудовом Кодексе формулируется понятие дисциплинарного проступка; перечень дисциплинарных взысканий по сравнению с ранее действовавшим законодательством сокращен (исключена такая мера дисциплинарного взыскания, как строгий выговор).
Положения статьи 81 Трудового Кодекса свидетельствуют о том, что основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, рассматриваемые в качестве меры дисциплинарного взыскания, расширились по сравнению с ранее действовавшими основаниями.
Вопрос, возникший в правоприменительной практике в частности, в судебной практике, связан с участившимися случаями обращения работников в суд к которым как мера дисциплинарного взыскания применено увольнение, поскольку отсутствует законодательное требование о соблюдении принципа соответствия наказания и тяжести совершенного работником проступка.
Однако, признавая это положение важным, складывающаяся судебная практика, наряду с установлением факта совершения дисциплинарного проступка и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания при оценке правоприменительной деятельности работодателя, учитывает соразмерность примененного дисциплинарного взыскания тяжести проступка.
Также законодатель защищает права работника в вопросах привлечения его к материальной ответственности, указывая, что соглашением сторон трудового договора материальная ответственность работодателя не может быть определена ниже, чем материальная ответственность работника; законодатель определяет, что каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (исключение - полная материальная ответственность работника); в процессе судебного разбирательства в первую очередь проводится проверка порядка (процедур) привлечения работника к материальной ответственности.
Список используемой литературы
1. Конституция Приднестровской
Молдавской Республики от 24 декабря
1995 (в текущей редакции по
2. Трудовой кодекс
Приднестровской Молдавской
3. Шкатулла В.И. Правоведение. М.: Академия, 2005
4. Крылова З.Г. Основы права М.: Высшая школа, 2000
5. Фарберова О.Е., Паршин Н.М. Правоведение. М.: Издательство РДЛ, 2004
6. Алексеенко В. А. Правоведение. М.: КноРус, 2008
7. Давыдов Ю.Г. Правоведение в вопросах и ответах. М.: Проспект. 2005
8. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: Упр. персоналом, 2005.
9. Официальный сайт
Президента ПМР http://
10. Кодексы ПМР http://kodekspmr.ru/?cat=28
11. Л.А. Сыроватская Трудовое право: учебник /2-е издание, доп. перераб. М., ЮРИСТЪ, 2001
12. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: ОСЬ-89,2002.
13. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. – М.: ООО «Издательство АСТ», 2002.
14. Уголовный кодекс Российской Федерации. – М.: ООО «Издательство АСТ», 2001.
15. Великий А.А.
Развитие уголовного
16. Гаухман Л.Д. Квалификация преступлений: Закон, теория, практика. М., 2003. С.32-44.
17. Гладков Н. Ответственность за нарушение ТК и иных актов, содержащих нормы трудового права // Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 3.
18. Глистин В.К. Проблема уголовно-правовой охраны общественных: отношений (Объект и квалификация преступлений).Л., 1979. - 334 с.
19. Гришанин П.Ф. Социальная обусловленность уголовно-правовых норм. - М., 1978. и др. - 127 с.
20. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: научно-практическое пособие. М.: ТК "Велби", Проспект, 2008. - 236 с.
21. Драчук М.А. Материальная ответственность работника организации: некоторые проблемы теории и практики. Российский ежегодник трудового права. 2005. N 1. Изд. дом СПбГУ, 2006. - 240 с.
22. Ермоленко А.С. Привлечение иностранных граждан для ведения трудовой деятельности в РФ // Налоговый вестник. 2003. N 9.
23. Злобин Г.А., Келина С.Г. Некоторые теоретические вопросы криминализации общественно опасных деяний // Проблемы правосудия и уголовного права. - М., 1978. - С.108.
24. Иванов Н.Г. Модельный уголовный кодекс: Общая часть. Опус № 1: Монография.М., 2003. С.12.
25. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений (2-е издание, переработанное и дополненное).
26. Хныкин Г. Локальные нормативные акты и дисциплина труда Корпоративный юрист, 2006