Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Января 2014 в 10:11, контрольная работа
В настоящее время тема трудового договора очень актуальна. Актуальность данной темы обусловлена, прежде всего, его важностью и значимостью. В предлагаемой работе рассматриваются вопросы, наиболее часто возникающие у практических работников в связи с определением продолжительности отпуска, порядком суммирования основного и дополнительного отпусков. Целью данного исследования является следующее: раскрыть понятие трудового договора, его значение и специфические признаки, кратко охарактеризовать трудовой договор, его стороны, содержание, а также виды отпусков их понятие и продолжительность.
Введение
I. Понятие и значение трудового договора
1. Понятие трудового договора
2.Значение трудового договора
II. Ежегодные отпуска
1. Понятие и виды отпусков
2. Продолжительность отпуска
3. Порядок предоставления отпуска
III. Ответственность за нарушения трудового законодательстве и правил охраны труда
1. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства
2. Материальная ответственность
3. Дисциплинарная ответственность
4. Административная ответственность
5. Уголовная ответственность
Заключение
Список используемой литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации, действующий с 1 февраля 2002 г., в основном сохранил подход к регулированию дисциплины труда и ввел лишь небольшое количество новелл. Поэтому в настоящее время сохраняет свое значение оценка действий работника, совершившего дисциплинарный проступок, работодателем, и оценка правомерности действий руководителя организации по применению дисциплинарных взысканий в отношении работника.
К числу основных изменений законодательства о дисциплине труда можно отнести то, что впервые в Трудовом Кодексе формулируется понятие дисциплинарного проступка; перечень дисциплинарных взысканий по сравнению с ранее действовавшим законодательством сокращен (исключена такая мера дисциплинарного взыскания, как строгий выговор).
Положения статьи 81 Трудового Кодекса свидетельствуют о том, что основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, рассматриваемые в качестве меры дисциплинарного взыскания, расширились по сравнению с ранее действовавшими основаниями.
Вопрос, возникший в правоприменительной практике в частности, в судебной практике, связан с участившимися случаями обращения работников в суд к которым как мера дисциплинарного взыскания применено увольнение, поскольку отсутствует законодательное требование о соблюдении принципа соответствия наказания и тяжести совершенного работником проступка.
Однако, признавая это положение важным, складывающаяся судебная практика, наряду с установлением факта совершения дисциплинарного проступка и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания при оценке правоприменительной деятельности работодателя, учитывает соразмерность примененного дисциплинарного взыскания тяжести проступка.
Также законодатель защищает права работника в вопросах привлечения его к материальной ответственности, указывая, что соглашением сторон трудового договора материальная ответственность работодателя не может быть определена ниже, чем материальная ответственность работника; законодатель определяет, что каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (исключение - полная материальная ответственность работника); в процессе судебного разбирательства в первую очередь проводится проверка порядка (процедур) привлечения работника к материальной ответственности.
Список используемой литературы
1. Конституция Приднестровской
Молдавской Республики от 24 декабря
1995 (в текущей редакции по
2. Трудовой кодекс
Приднестровской Молдавской
3. Шкатулла В.И. Правоведение. М.: Академия, 2005
4. Крылова З.Г. Основы права М.: Высшая школа, 2000
5. Фарберова О.Е., Паршин Н.М. Правоведение. М.: Издательство РДЛ, 2004
6. Алексеенко В. А. Правоведение. М.: КноРус, 2008
7. Давыдов Ю.Г. Правоведение в вопросах и ответах. М.: Проспект. 2005
8. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: Упр. персоналом, 2005.
9. Официальный сайт
Президента ПМР http://
10. Кодексы ПМР http://kodekspmr.ru/?cat=28
11. Л.А. Сыроватская Трудовое право: учебник /2-е издание, доп. перераб. М., ЮРИСТЪ, 2001
12. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: ОСЬ-89,2002.
13. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. – М.: ООО «Издательство АСТ», 2002.
14. Уголовный кодекс Российской Федерации. – М.: ООО «Издательство АСТ», 2001.
15. Великий А.А.
Развитие уголовного
16. Гаухман Л.Д. Квалификация преступлений: Закон, теория, практика. М., 2003. С.32-44.
17. Гладков Н. Ответственность за нарушение ТК и иных актов, содержащих нормы трудового права // Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 3.
18. Глистин В.К. Проблема уголовно-правовой охраны общественных: отношений (Объект и квалификация преступлений).Л., 1979. - 334 с.
19. Гришанин П.Ф. Социальная обусловленность уголовно-правовых норм. - М., 1978. и др. - 127 с.
20. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: научно-практическое пособие. М.: ТК "Велби", Проспект, 2008. - 236 с.
21. Драчук М.А. Материальная ответственность работника организации: некоторые проблемы теории и практики. Российский ежегодник трудового права. 2005. N 1. Изд. дом СПбГУ, 2006. - 240 с.
22. Ермоленко А.С. Привлечение иностранных граждан для ведения трудовой деятельности в РФ // Налоговый вестник. 2003. N 9.
23. Злобин Г.А., Келина С.Г. Некоторые теоретические вопросы криминализации общественно опасных деяний // Проблемы правосудия и уголовного права. - М., 1978. - С.108.
24. Иванов Н.Г. Модельный уголовный кодекс: Общая часть. Опус № 1: Монография.М., 2003. С.12.
25. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений (2-е издание, переработанное и дополненное).
26. Хныкин Г. Локальные нормативные акты и дисциплина труда Корпоративный юрист, 2006