Изменение трудового договора
Доклад, 29 Марта 2012
Изменение трудового договора оформляется при изменении существенных условий трудового договора, т.е. таких условий, без согласования которых договор не может быть заключен: условия труда и отдыха, условия оплаты труда, права и обязанности работников.
Изменение условий трудового договора
Дипломная работа, 07 Января 2014
Цель дипломной работы определяет следующие задачи:
Изучить нормативно-правовую базу, а также теоретический и практический материал по трудовому договору.
Дать понятие трудового договора и его общую характеристику.
Изучить условия при заключения трудового договора.
Выявить актуальные вопросы и проблемы практики реализации трудовых договоров и изменений его условий.
Порядок оформления изменений трудового договора
Курсовая работа, 12 Апреля 2013
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК), принятый в 1999 году и вступивший в силу с 01 января 2000 года, имеет принципиальные отличия от всех предыдущих, поскольку отражает кардинальные перемены в жизни общества и призван урегулировать трудовые отношения, складывающиеся на этапе формирования государства иного типа. Действующий ТК Республики Беларусь применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, и регулирует не только трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, но и другие связанные с ними отношения. В нём содержатся нормы, регулирующие коллективные трудовые отношения, особенности труда отдельных категорий работников, устанавливающие ответственность нанимателя за вред, причинённый жизни и здоровью работников при исполнении ими трудовых обязанностей и др
Основания и порядок изменения трудового договора
Курсовая работа, 07 Июля 2014
Объектом исследования является общественные отношения, возникающие в ходе изменения трудового договора.
Предмет исследования - нормы трудового права, регулирующие процесс изменения трудового договора.
Цель исследования - изучение оснований и порядка изменения трудового договора.
Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
-рассмотреть основные понятия, связанные с изменением трудового договора;
- провести анализ порядка и оснований изменения трудового договора по законодательству РФ;
Трудовой договор: понятие, усовия заключения, изменения и расторжения
Контрольная работа, 11 Января 2014
Трудовой договор выступает в различных аспектах.
Во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования.
Во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении.
Понятие стороны и содержание трудового договора. Изменение трудового договора. Общая характеристика оснований прекращения трудового дог
Контрольная работа, 15 Января 2012
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Понятие и значение трудового договора в рамках последних изменений трудового законодательства. Характеристика отличий гражданско-правов
Дипломная работа, 30 Мая 2012
Целью исследования является определение разграничения между трудовым и гражданско – правововым договором. Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
1. Дать понятие трудового и гражданско-правового договора
2. Определить порядок заключения, изменения и расторжения трудового и гржданско - правового договора
3. Разграничение трудового и гражданско-правого договора