Перспективы развития науки об организационном поведении

2. ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ: НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ

 

2.1 Современное  развитие теории организационного  поведения

 

В развитии взглядов на поведение личности в организации наиболее значительное влияние оказали следующие теории:

• классическая теория управления (Ф. Тейлор, Л. Уорвик, А. Файоль);

• теории психоанализа (З. Фрейд, А. Адлер, Э. Фромм, К. Хорни, К. Юнг);

• теории бихевиоризма (И.П. Павлов, В.М. Бехтерев, Дж. Уотсон, Б. Скиннер, А. Бандура, Г. Айзенк, Дж. Келли, Г. Олпорт, Р. Кеттел, Дж. Роттер);

• теории гуманистической психологии (А. Маслоу, Э. Мэйо, К. Левин, М. Рокич). 6

Какая бы наука (социология, психология, экономика, теория организаций, организационное поведение и т.п.) ни занималась проблематикой организационных взаимодействий и взаимоотношений, сегодня все еще продолжается активное накопление эмпирического и теоретического материала. Различаются и подходы к изучению организационного поведения: в рамках психологической науки; в рамках социологической науки; в рамках конфликтологии.

Среди основ современных теоретических подходов к анализу организационного поведения можно выделить следующие теории:

• организация, как система центров принятия решений (Г. Саймон, Дж. Марч, Р.Сайерт);
• концепция социо-технической организации (Э.Трист и др.);
• ситуационный подход к анализу организаций (П.Лоуренс, Дж. Лорш, Ф.Каст и др.).

 Можно выделить следующие  отличительные особенности современных теорий:

1. Организация, как система центров принятия решений. Как отмечает Е.П. Попова: «основная черта школы – анализ жизнедеятельности организации не только через призму целевой деятельности, но и через призму выполнения других социальных функций, которые обеспечивают организации выживание». Исследователи так же уделяли большое значение механизмам включения работника в организацию, механизмам развития и внедрения организационной культуры, вопросам соотношения формальной и неформальной систем в организации и конечно, механизмам принятия решений. Так же затрагивались проблемы мотивации, моральной ответственности, качества информации при принятии управленческих решений.

2. Концепция социо-технической организации. Данная теория развивалась в рамках индустриальной социологии в Англии и США. Организация рассматривалась учеными, как сложная система, состоящая из двух взаимозависимых и взаимозаменяемых подсистем: технической организации и социальной организации. Подсистемы регулируют поведение членов организации и выполняют функцию соединения человека и техники. При этом социальная подсистема в организации ограничена базовой, технической подсистемой. Отечественные специалисты (О.И. Шкаратан, В.Г. Подмарков) в своих исследованиях выделяли помимо технической и социальной подсистемами организации, особую экономическую подсистему.

3.  Ситуационный подход к анализу организаций (П.Лоуренс, Дж. Лорш, Ф.Каст и др.). К данной теории относятся различные концепции, общим для которых является то, что функционирование и развитие организации рассматривается в тесном взаимодействии с внешней средой. Ситуационный подход вырос из полемики с теориями (классическая школа, школа социальных систем, школа человеческих отношений), которые пытались выработать универсальные принципы функционирования эффективной организации. Ситуационный подход рассматривал организацию как слишком сложную и динамичную система, что не позволяет применить к ней универсальные требования, которые обеспечат ее эффективность вне контекста ситуации. Для определения условий, в которых применение тех, или иных принципов приносит желаемый результат, было введено понятие управленческая ситуация. Понятие обозначает совокупность всех внешних и внутренних факторов, которые определяют условия жизнедеятельности организации и ее структур, а так же организационное поведение ее работников.7

При сравнении вышеперечисленных теорий, можно сделать следующие выводы: ситуационный подход, помимо постановки и решения различных проблем, положил начало разделению организационной теории на концепции, которые рассматривают функционирование и развитие организаций с точки зрения внутренних факторов, и концепции, объясняющие указанные процессы в аспекте взаимодействия организации с ее внешней средой.

Как следствие этого, ситуационный подход во многом определил современную проблематику науки об ОП и тенденции ее развития.

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Перспективы развития науки об организационном поведении

 

По мнению Ф. Лютанса, в будущем ОП будет направлено на такие аспекты, как: «…трудовой стресс, проектирование труда, постановка целей, удовлетворенность трудом, организационные обязательства, модификации поведения, рабочие группы, трудовые конфликты, организационная власть и политика, неформальная организация, управленческие роли, межличностные коммуникации, управленческое лидерство…»8.

И в теории и в практике ОП все большее значение будет уделяться организационной культуре. Примером тому служит появление новых видов организаций, отличительным признаком которых является организационная культура, например, самообучающаяся организация.

С каждым годом усиливается влияние внешней среды, которая отличается высоким уровнем неопределенности и динамичности, на организационное поведение. Необходимость постоянных организационных изменений, увеличит потребность дальнейших разработок проблем ОП на организационном уровне, поиска подходов и методов адаптации, взаимодействия и влияния на внешнюю среду.

Возрастет международный аспект ОП, что повлечет за собой необходимость изучать особенности национальных культур и их влияние на ОП, разрабатывать подходы и методы повышения межкультурного взаимодействия, культурной адаптации, мотивации, управления персоналом в разных культурах.

Для повышения эффективности управления людьми, наука об ОП должна получить более четкую направленность на практическое применение. Анализ перечисленных выше тенденций, свидетельствует о наличие устойчивого развития науки об ОП в долгосрочной перспективе.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Ознакомившись в процессе написания работы с научными изданиями, учебными пособиями, печатными и Интернет изданиями, изучив зарубежный и отечественный опыт, можно сделать следующие выводы:

• организационное поведение можно охарактеризовать, как мультидисциплину, так как ОП использует методы и принципы, заимствованные из других дисциплин;

• целью ОП является изучение и формирование поведения индивидов, групп для достижения организацией поставленных целей и повышения эффективности ее деятельности;

• датой рождения науки об ОП, в том современном виде, в котором мы знаем ее сейчас можно, считать середину XX-го века;

• ни одна из теорий, положенных в основу ОП, по отдельности, не может адекватно и полно дать ответы на все вопросы, которые стоят перед организационным поведением;

• какая бы наука ни занималась проблематикой организационных взаимодействий и взаимоотношений, сегодня все еще продолжается активное накопление эмпирического и теоретического материала;

• среди основ современных теоретических подходов к анализу организационного поведения можно выделить следующие теории: организация, как система центров принятия решений; концепция социо-технической организации; ситуационный подход к анализу организаций;

• ситуационный подход во многом определил современную проблематику теории ОП и тенденции ее развития;

• и в теории и в практике ОП все большее значение будет уделяться организационной культуре;

• усиление влияния внешней среды на организационное поведение приведет к необходимости постоянных организационных изменений, увеличит потребность дальнейших разработок проблем ОП на организационном уровне, поиска подходов и методов адаптации, взаимодействия и влияния на внешнюю среду;

• для повышения эффективности управления людьми, наука об ОП должна получить более четкую направленность на практическое применение;

• анализ материала, изложенного в работе и перечисленных выше тенденций, свидетельствует о наличие устойчивого развития теории ОП в долгосрочной перспективе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Карякин А.М. Организационное поведение: учебное пособие. – Иваново. Издательство ИГЭУ, 2004. – 216с

2. Мильнер Б.З. Хронологии развития знаний по управлению организаций. Часть первая. [Электронный ресурс] / Elitarium.ru – URL:http://www.elitarium.ru/2005/10/18/khronologija_razvitija_znanijj_po_upravleniju_organizaciejj_chast_pervaja.html

3. Мильнер Б.З. Хронологии развития знаний по управлению организаций. Часть вторая. [Электронный ресурс] / Elitarium.ru – URL:http://www.elitarium.ru/2005/10/20/page,1,khronologija_razvitija_znanijj_po_upravleniju_organizaciejj_chast_vtoraja.html

4. Мункоев А.К. Организационное поведение: учебное пособие. – Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2010. – 184с

5. Попова Е.П. Социология организаций: некоторые аспекты становления и современная проблематика: Учебное пособие. – Волгоград: Издательство ВолГУ, 2002. – 68с.

6. Ф. Лютанс Концепция организационного поведения: прошлое, как пролог к настоящему и будущему [Электронный ресурс] / HR.Portal.ru – URL: http://hr-portal.ru/article/koncepciya-organizacionnogo-povedeniya-proshloe-kak-prolog-k-nastoyashchemu-i-budushchemu

 

1 Карякин А.М. Организационное поведение: учебное пособие. – Иваново. Издательство ИГЭУ, 2004. – С. 67

2 Мункоев А.К. Организационное поведение: учебное пособие. – Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2010. – С.98

3 Мильнер Б.З. Хронологии развития знаний по управлению организаций. Часть первая. [Электронный ресурс] / Elitarium.ru –URL:

http://www.elitarium.ru/2005/10/18/khronologija_razvitija_znanijj_po_upravleniju_organizaciejj_chast_pervaja.html

4 Мильнер Б.З. Хронологии развития знаний по управлению организаций. Часть вторая. [Электронный ресурс] / Elitarium.ru – URL:

http://www.elitarium.ru/2005/10/20/page,1,khronologija_razvitija_znanijj_po_upravleniju_organizaciejj_chast_vtoraja.html

5 Попова Е.П. Социология организаций: некоторые аспекты становления и современная проблематика: Учебное пособие. – Волгоград: Издательство ВолГУ, 2002. – 68с.

6 Ф. Лютанс Концепция организационного поведения: прошлое, как пролог к настоящему и будущему [Электронный ресурс] / HR.Portal.ru – URL: http://hr-portal.ru/article/koncepciya-organizacionnogo-povedeniya-proshloe-kak-prolog-k-nastoyashchemu-i-budushchemu

7 Попова Е.П. Социология организаций: некоторые аспекты становления и современная проблематика: Учебное пособие. – Волгоград: Издательство ВолГУ, 2002. – 68с.

8 Ф. Лютанс Концепция организационного поведения: прошлое, как пролог к настоящему и будущему [Электронный ресурс] / HR.Portal.ru – URL: http://hr-portal.ru/article/koncepciya-organizacionnogo-povedeniya-proshloe-kak-prolog-k-nastoyashchemu-i-budushchemu