Организационное развитие

Теория организационного развития

Контрольная работа, 11 Января 2015

Исходя из этого определения, можно выделить следующие необходимые условия применения концепции ОР:
1) группа или команда сотрудников организации;
2) консультант - фасилитатор;
3) видение будущего организации;
4) желание и 5) умение достичь запланированных изменений.

Модели организационного развития

Контрольная работа, 26 Октября 2014

В результате конкуренции, сокращающегося рынка организация сталкивается с уменьшением спроса на свою продукцию или услуги. Руководители ищут пути удержания рын¬ков и использования новых возможностей. Увеличивается потреб¬ность в работниках, особенно наиболее ценных специальностей. Число конфликтов нередко увеличивается.

Развитие организационной культуры

Курсовая работа, 31 Мая 2012

Целью данной работы является изучение организационной культуры, проблем ее формирования.
Для этого выделим следующие задачи:
- определить и оценить компоненты организационной культуры;
- распознать тип организационной культуры ее элементы;
- выделить проблему ее формирования.

Развитие организационной мысли в России

Доклад, 11 Сентября 2014

В России значительную роль в развитии организационной мысли сыграли реформы Петра I. Реформы государственного управления: административные реформы (губернии во главе с губернатором, которые разделили на провинции).
В последние годы в развитии теории организации намечены следующие тенденции:
1. Введены в употребление научные категории и понятия теории организации.
2. Наметилась специализация исследований в этой области.
3. Получены первые позитивные результаты осмысления зарубежного опыта.
4. Появился реальный потребитель (руководители фирм, лица, принимающие решения), дисциплина стала изучаться в ВУЗах.

Разработка стратегии организационного развития

Курсовая работа, 29 Января 2015

Стратегия фирмы – это рассчитанная на перспективу система мер, обеспечивающая достижение конкретных намеченных компанией целей. Сущность выработки и реализации состоит в том, чтобы выбрать нужное направление развития из многочисленных альтернатив и направить производственно-хозяйственную деятельность по избранному пути.

Концепция и развитие организационной культуры

Курсовая работа, 27 Марта 2012

XXI век - это время, в которое мы живем. Время, в которое Россия вступила с большим количеством трудностей и неопределенностей, оставшихся с прошлого столетия. Среди них выступают на первый план, естественно, наиболее значительные: в обществе – это переход от тоталитаризма к демократии, а в экономике – от административно-командной системы к рынку. Эти проблемы выделяются потому, что в центре них стоит человек, т.е. все зависит от него, и все делается для него.
Он же и создает организации, фирмы, предприятия и т.д. Во главе их встает человек, и, следовательно, он руководит ими. От менеджера зависит жизненный цикл организации, ее развитие и, конечно же, ее культура.

Развитие организационных форм и структур управления

Курсовая работа, 04 Апреля 2012

Важной функцией управления является функция организации, которая заклю¬чается в установлении постоянных и временных взаимоотношений между всеми подразделениями фирмы, определении порядка и условий функционирования фир¬мы.
Функция организации реализуется двумя путями: через административно-
организационное управление и через оперативное управление.
Административно-организационное управление предполагает определение
струк¬туры фирмы, установление взаимосвязей и распределение функций между всеми подразделениями, предоставление прав и установление ответственности

Организационное развитие ОПФР по Забайкальскому краю

Курсовая работа, 03 Сентября 2014

Цель исследования − разработать проект организационного развития ОПФР по Забайкальскому краю
Объект исследования − ОПФР по Забайкальскому краю
Предмет исследования − проект организационного развития.
Для реализации поставленной цели в курсовой работе будут решены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты организации и ее среды;
- проанализировать внутреннее состояние и внешнюю среду ОПФР по Забайкальскому краю

Стратегия организационно-технического развития фирмы

Реферат, 13 Апреля 2015

Инновация — это результат интеллектуальной, научно-технической или другой деятельности в той или иной сфере по эффективному изменению объекта управления путем внедрения новшеств. Новшества могут оформляться в виде открытия, изобретения, патента, рационализаторского предложения, нового или усовершенствованного продукта, технологии, управленческого или производственного процесса, организационной, производственной или другой структуры, ноу-хау, понятий, научных подходов или принципов, документов (стандарта, методики, инструкции, рекомендаций и.т.п.),результатов маркетинговых исследований и.т.д

Развитие организационно-управленческой мысли в России

Курсовая работа, 18 Мая 2014

Цель исследования - рассмотреть этапы эволюции организационно-управленческой мысли в России.
В ходе написания курсовой работы поставлены и решены следующие задачи:
• Изучить теоретические основы организационно-управленческой мысли.
• Изучить основные методы оценки развития организационно-управленческой мысли в ОАО "Роснефть"

Планирование технического и организационного развития

Курсовая работа, 18 Ноября 2013

Целью курсовой работы является изучение основополагающих принципов планирования технического и организационного развития предприятия, а также наиболее удобных для использования методик планирования технического и организационного развития предприятия.
Задачами курсовой работы, вытекающими из ее целей, будет анализ значения рациональной организации производства, задач технической подготовки производства, разработки плана технического и организационного развития предприятия, а также изучение основных методик оценки технико-организационного уровня производства и экономического эффекта от внедрения организационно-технических мероприятий.

Планирование технического и организационного развития

Курсовая работа, 28 Мая 2012

В расчетной части курсовой работы необходимо составить баланс доходов и расходов (финансовый план) предприятия здравоохранения, рассчитав для этого необходимые показатели, такие как амортизационные отчисления, смету затрат на производство продукции, объем реализуемой товарной продукции и прибыли, потребность в собственных оборотных средствах на конец планируемого года, их прирост, налог на прибыль, источники капитальных вложений производственного и непроизводственного назначения, а также определить показатели рентабельности.
Работа основана на изучении большого объема научных изданий отечественных ученых в области анализа и планирования различных аспектов деятельности предприятия, в частности технико-организационного развития.

Тенденции развития организационных структур управления

Реферат, 26 Мая 2013

Структуру можно сравнить с каркасом здания управленческой системы, построенным для того, чтобы все протекающие в ней процессы осуществлялись своевременно и качественно. Отсюда то внимание, которое руководители организаций уделяют принципам и методам построения структур организации, выбору их типов и видов, изучению тенденций изменения и оценкам соответствия задачам организаций, – это показывает актуальность и важность данной темы в современных условиях.

Перспективы развития науки об организационном поведении

Реферат, 30 Марта 2014

Любая социальная общность людей (семья, коллектив предприятия) испытывает на себе влияние внешнего мира, непосредственного окружения и своей внутренней среды. Производственное предприятие, торговая фирма постоянно анализируют изменения в непосредственном окружении (рынка сбыта, поведение конкурентов, динамику цен, надежность партнеров и поставщиков) и совершенствует систему управления своей организации. Стабильное развитие предприятия, рост его производственных и финансовых показателей позволяют повышать его экономические параметры, то есть применять наиболее желанную стратегию роста.

Организационная культура как фактор социального развития

Курсовая работа, 15 Ноября 2013

Цель выполнения курсовой работы – рассмотрение важнейших аспектов проблемы организационной культуры, обоснование её роли в социальном развитии организации. Основные задачи: исследование теоретических основ в области организационной культуры; анализ влияния, которое оказывает организационная культура на развитие и функционирование организации на примере ОАО «Сбербанк России».

Организационная культура как фактор развития организации

Курсовая работа, 30 Января 2014

Цель курсовой работы – исследование основных компонентов организационной (корпоративной) культуры. Для реализации данной цели в работе были поставлены следующие задачи:
1. определить понятие и функции корпоративной культуры;
2. охарактеризовать значение, типологию, компоненты корпоративной культуры;

Развитие организационно-технического уровня производства

Курсовая работа, 06 Января 2013

На современном этапе развития Республики Беларусь, обеспечение стабильной работы предприятий по выпуску конкурентоспособной продукции, является задачей первостепенной важности для управляющих всех уровней. Важнейшей качественной характеристикой хозяйствования на всех уровнях является - эффективность производства.
Снижение издержек производства, рациональное

Развитие концепций управления и организационного поведения

Контрольная работа, 17 Октября 2015

В первой половине ХХ века получили развитие 4 школы управленческой мысли: школа научного управления, административная школа, школа человеческих отношений и школа поведенческих наук. Основоположники и приверженцы каждого из направлений полагали, что им удалось найти путь к наиболее эффективному достижению целей организации; однако более поздние исследования и неудачные попытки применить теоретические открытия школ на практике показали, что многие предлагаемые решения были лишь частично верными.

Развитие концепций управления и организационного поведения

Реферат, 01 Октября 2013

Формирование и развитие организационной культуры на предприятие

Курсовая работа, 03 Мая 2013

Цель дипломной работы – формирование и развитие организационной культуры на примере предприятия ООО «УралСпецКомплект».
В соответствии с выдвинутой целью и предметом исследования предусматривается решение следующих задач:
1. Изучить теоретические основы организационной культуры.
2. Проанализировать организационную культуру ООО «УралСпецКомплект».
3. Разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры на предприятие.

Проект совершенствования организационного развития в организации

Курсовая работа, 18 Июня 2013

Объектом исследования является организация.

Предметом исследования в данной курсовой работе является процесс формирования организационного развития.

Целью исследования является изучение организационного развития Белгородского государственного университета.

Задачами данной курсовой выступают:

• Определение теоретических основ организационного развития.

• Диагностика актуального состояния организационного развития Белгородского государственного университета.

• Разработка рекомендаций по совершенствованию организационного развития Белгородского государственного университета.

Организационная культура ,ее типы и влияние на развитие организации

Контрольная работа, 10 Февраля 2014

Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры. Организация формирует собственный облик, в основе которого лежат специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т. п. Это система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других.

Современные тенденции развития организационных структур управления

Курсовая работа, 11 Мая 2013

Определенная организация наблюдалась еще на стадии индивидуального труда ремесленника. Она зародилась из многократно повторяющихся производственных функций, выполняемых ремесленником для достижения конечной цели своего труда. Устойчивая реализация производственных функций и образует простейшую форму организации процесса производства, т. е. его первоначальную структуру, существующую еще в скрытом состоянии. Основой этого явления было кооперированное производство, развитие которого привело к выделению функций управления, формирующих организационную структуру.

Организационные структуры: назначение и содержание, тенденции развития

Курсовая работа, 30 Апреля 2014

Целью данной работы являются исследование теоретических вопросов построения и выбора организационных структур управления предприятия, а также разработка рекомендаций по совершенствованию организационной структуры управления.
Организационная структура органа управления представляет собой единство подразделений, каждый из которых предназначен для выполнения определенных функций по управлению организацией и находится во взаимосвязи и соподчиненности с другими подразделениями.

Организационные структуры: назначение и содержание, тенденции развития

Курсовая работа, 25 Марта 2014

Технологии развития организационной культуры ЗАО «Банк Русский Стандарт»

Курсовая работа, 06 Апреля 2014

Актуальность исследования. В настоящее время актуализировалась проблема осмысления инновационных подходов к управлению организацией. Важным элементом современной концепции управления организацией является признание социальной ответственности менеджмента как перед обществом в целом, так и перед организацией, ее сотрудниками. В связи с этим становится актуальной концепция организационной культуры предприятия.
Большинство руководителей осознало всю необходимость инновационного потенциала, а также значение нововведений для обеспечения конкурентного преимущества и повышения эффективности деятельности организации. Управленческие нововведения выгоднее, дешевле, чем технические, технологические, поскольку не требуют дополнительных финансовых затрат.

Разработка стратегии организационного развития строительного предприятия

Курсовая работа, 14 Октября 2014

Цель настоящего курсового проекта – закрепление теоретического материала и приобретение навыков разработки стратегии развития организации.
Задачи:
Изучение существующих методик стратегического анализа и выбора их достоинств, недостатков и ограничений;
Осмысление процесса стратегического управления, его составляющих во взаимосвязи;
Изучение типологии стратегий, практика их применения;
Практическое применение полученных знаний для разработки стратегии развития строительной фирмы.

Корпорация как организационная модель и ее развитие в современных условиях

Курсовая работа, 30 Ноября 2013

Целью данной курсовой работы является изучение и анализ понятия корпорации как организационной формы предприятия, а также рассмотрение особенностей ее развития в современных условиях.
Исходя из цели, определены следующие задачи:
· изучить и проанализировать литературу по теме;
· рассмотреть понятие корпорации и ее признаки;
· рассмотреть модели корпоративного управления;
· рассмотреть особенности организации корпораций в России.

Роль качеств менеджера в достижении эффективности организационного развития

Курсовая работа, 18 Ноября 2012

Целью курсовой работы является изучение и анализ сущности процессов управления и их принадлежности к науке и искусству.
Основными задачами курсовой работы являются:
Рассмотрение сущность менеджмента и историю его развития.
Изучение менеджмент с точки зрения принадлежности к науке
Определение предмета, целей и принципов менеджмента
Выявление основных функций и методов менеджмента
Изучение менеджмент с точки зрения принадлежности к искусству
Выявление роли современного менеджера и его качеств в достижении организационной эффективности и управлении организаций.

Инфраструктура рынка: сущность, основные организационные формы и перспективы развития

Контрольная работа, 10 Марта 2014

Цель работы:
1. рассмотреть проблемы формирования современной рыночной инфраструктуры, ее основных элементов
2. изучение основных направлений развития структуры рынка в России.

Организационные структуры управления и тенденции их развития

Курсовая работа, 15 Апреля 2013

Цель курсовой работы – изучение понятия и типологии организационных структур управления и тенденций их развития. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
рассмотреть общее понятие структуры управления и организационных полномочий;
привести характеристику основных видов структур управления, их преимущества и недостатки;
изучить современные тенденции развития организационных структур управления.

Социально-психологические механизмы развития организационной приверженности персонала

Реферат, 14 Января 2014

В современном обществе повышение организационной приверженности персонала является одной из актуальных задач. Организационная приверженность как особый тип социальной установки определяет отношение персонала к организации, становится одним из ведущих факторов успешного развития компании. Решение данной задачи на практике не всегда оказывается эффективным, многие российские компании, сталкиваются с последствиями низкой приверженности персонала: высокой текучестью кадров, хищениями, утечкой конфиденциальной информации, снижением производительности и качества труда, падением трудовой дисциплины, пассивностью и т.д.

Анализ динамики развития различных организационно - правовых форм в Астраханском регионе

Курсовая работа, 28 Октября 2014

Цель данной работы: комплексное исследование организационно-правовых форм предприятий в России с выявлением их преимуществ и недостатков.
В соответствии с поставленной целью курсовой работы рассматриваются следующие задачи:
• изучение понятия организационно-правовой формы предприятия;
• рассмотрение различных организационно-правовых форм предприятий и особенностей их функционирования;
• определение и выявление основных принципов организационно-правовых форм функционирования предприятий;

Роль внеклассных мероприятий в развитии организационных способностей педагога-менеджера

Творческая работа, 30 Ноября 2013

Основным преимуществом внеурочной деятельности является предоставление обучающимся возможности широкого спектра занятий, направленных на их развитие. Часы, отводимые на внеурочную деятельность, используются по желанию обучающихся и в формах, отличных от урочной системы обучения.
Цель работы – рассмотреть роль внеклассных мероприятий в развитии организационных способностей педагога-менеджера.

Организационно - педагогические условия развития творческого мышления младших школьников

Курсовая работа, 21 Июля 2014

Цель:
Создание условий способствующих развитию творческого мышления у младших школьников.
Гипотеза: развитие оригинальности, беглости, гибкости, воображения, выразительности, артистизма способствует развитию творческого мышления у младших школьников.
Задачи:
1. Изучить психологическую литературу посвященную проблеме креативного развития личности.
2. выявить уровень креативности мышления у младших школьников.

Формирование и развитие интегрированных организационных структур управления предприятием

Реферат, 18 Октября 2013

Интеграция промышленных предприятий и образование современных структур корпоративного типа — одна из важнейших тенденций развития организации и управления в ХХ в. Изменения среды вызвали к жизни огромное разнообразие институциональных форм, в которых реализуются процессы промышленного производства.

Организационно - педагогические условия развития творческих способностей младших школьников

Курсовая работа, 11 Сентября 2014

Цель исследования: выявить и научно обосновать организационно-педагогические условия развития творческих способностей младших школьников на уроках литературного чтения.
Объект исследования: развитие творческих способностей младших школьников.
Предмет исследования: процесс развития творческих способностей младших школьников на уроках чтения.
Гипотеза исследования: развитие творческих способностей младших школьников на уроках чтения будет эффективно, если:
- создаётся подлинно творческая атмосфера, способствующая свободному проявлению творческого мышления ребенка;
- обеспечивается включение младших школьников в творческую деятельность, в процессе которой решаются творческие задачи;
- осуществляется выбор форм и методов развития творческих способностей;

Контракты об управлении гостиницами, как эффективный организационный механизм развития отеля

Контрольная работа, 18 Июня 2012

Одной из основных форм управления предприятиями индустрии гостеприимства, получившей широкое распространение с начала 1970-х годов, является управление по контракту.
Под контрактом на управление понимается письменное соглашение, заключаемое между владельцем предприятия (гостиницы, ресторана) и менеджером или компанией, специализирующейся в управлении соответствующими типами предприятий.

Информационные технологии организационного развития и стратегического управления предприятием

Реферат, 04 Марта 2015

Business Performance Management (BPM) - относительно новая концепция управления, обозначающая целостный, процессно-ориентированный подход к принятию управленческих решений, направленный на повышение способности компании оценивать свое финансовое состояние и управлять эффективностью своей деятельности на всех уровнях путем объединения владельцев, менеджеров, персонала и внешних контрагентов в рамках общей интегрированной среды управления.

Информационные технологии организационного развития и стратегического управления предприятием

Реферат, 22 Ноября 2013

Полная автоматизация тесно связанных между собой базовых задач управления (планирование, учет и контроль) только средствами учета (системы ERP) и оперативного анализа (Online Analytical Processing — OLAP) невозможна. Существует достаточное число задач управления, решение которых требует осуществления сразу нескольких функций одновременно. Например, задача бюджетирования представляет собой процесс постановки, детализации и согласования бизнес-целей и выделяемых для этого финансовых ресурсов предприятия и нуждается в механизме, объединяющем усилия большого числа пользователей в рамках единого информационного пространства.

Организационно - экономические основы управления развитием предприятий сферы общественного питания

Автореферат, 05 Декабря 2013

Актуальность темы исследования. Социальная направленность современной рыночной экономики, ориентация на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и развитие человека, со всей остротой выдвигают необходимость качественных изменений сферы услуг в целом и сферы общественного питания в частности. Успешное решение этой сложной и многоаспектной проблемы непосредственно зависит от создания и постоянного совершенствования управления, способного эффективно использовать знания, умения, навыки и опыт работников многих профессий, всех уровней и звеньев данной сферы национальной экономики. Это требует неординарных взглядов и подходов к возникающим проблемам, поиска новых форм и методов управления развитием сферы общественного питания, что обуславливает усиление роли научного обеспечения проводимых в ней преобразований.

Организационно-экономическое обоснование развития птицеводства на ЗАО «Птицефабрика Оренбургская»

Курсовая работа, 03 Февраля 2014

Продукты птицеводства всегда занимали большое место в диете чело-века. Отрасль развивается ускоренными темпами, и не за горами время, когда она сможет обеспечить население собственной продукцией, поскольку немало инвесторов заинтересовались этим рентабельным видом сельхозпроизводства. Тем более что российский рынок отнюдь не насыщен продуктами птицеводства, а объем их далек от стандартов развитых стран. У российского птицеводства отличные перспективы. Не только обеспечивать в полном объеме внутренний рынок, но и стать полноправным экспортером продукции - вполне реальная цель для этой отрасли.

Организационно-экономическое обоснование развития ООО «Григоровка» Калужской области на перспективу

Курсовая работа, 12 Марта 2014

Целью данного курсового проекта является анализ и обоснование перспектив по совершенствованию производства продукции животноводства. Основными задачами данной продукции является:
изучения теоретических основ производства продукции животноводства;
установление взаимосвязи между производством продукции животноводства и нормами кормления животных;
выявления основных направлений совершенствования производства продукции животноводства.

Взаимосвязь состава и содержания отчетности с развитием организационно-правовых форм хозяйствования

Доклад, 26 Февраля 2012

Национальная система бухгалтерского учета состоит из систем учета для корпоративного сектора, для субъектов хозяйствования малого и среднего бизнеса, для государственного сектора. Приведенное деление систем базируется на подходах к стандартизации учета в международной практике.
Сравнение различных организационно-правовых форм предприятия:

Современные рекламные агентства: основные разновидности, организационные структуры, тенденции развития

Курсовая работа, 28 Октября 2013

Особенностью социальных реалий современности становится возрастающая роль массовой культуры в целом и рекламы в частности, а также влияние этих явлений на формирование массового и индивидуального сознания. Независимо от человеческого желания или нежелания феномен рекламы настойчиво проникает в частную и общественную жизнь и оказывается объективной и неустранимой реальностью. Современный человек как потребитель обнаруживает себя вовлеченным в рекламную среду и должен постоянно вступать с ней во взаимодействие. Изучение такого многоаспектного явления, как реклама актуально, потому что оно позволяет глубоко исследовать причины, приемы и способы воздействия рекламного продукта на потребителя, а также добиваться максимальной эффективности этого воздействия.

Организационно-экономическое обоснование стратегии развития СПК «Прогресс-Вертелишки» Гродненского района

Курсовая работа, 07 Сентября 2015

Цель дипломного проекта - проанализировать состояние отрасли животноводства и растениеводства, выявить недостатки и наметить пути улучшения и перспективного развития хозяйства на примере СПК «Прогресс области.
Данный курсовой проект представляет собой фрагмент стратегического плана предприятия.
Курсовой проект состоит из двух частей. В первой части осуществляется анализ экономических показателей деятельности сельскохозяйственной организации. Вторая часть представляет собой проект развития сельскохозяйственной организации в условиях становления рыночных отношений.

Организационно - экономический аспекты совершенствования и развития туристических услуг на современном этапе

Автореферат, 23 Сентября 2013

Актуальность темы диссертационного исследования. Индустрия туризма является одной из наиболее динамично развивающихся сфер мировой экономики. Она вносит значительный вклад в формировании валового внутреннего продукта, в обеспечении занятости населения и активизации внешнеторгового баланса. Туризм оказывает огромное влияние на различные ключевые отрасли экономики и является одним из самых прибыльных видов бизнеса в мире. По данным Всемирной туристической организации (ВТО), он использует примерно 7% мирового капитала, с ним связано каждое 16-е рабочее место, на него приходится 11% мировых потребительских расходов и он дает 5% всех налоговых поступлений.

Оценка состояния организационной среды на примере ОАО «Сибирьтелеком» и ее влияние на развитие менеджмента организации

Курсовая работа, 08 Июня 2013

Таким образом, цель работы – изучить факторы анализа внешней среды предприятия на примере ОАО «Сибирьтелеком».
Для решения поставленных целей нам предстоит решить следующие задачи:
-определить понятие внешней среды организации и определить основные факторы, влияющие на неё;
- изучить внешнюю среду на примере ОАО «Сибирьтелеком» на макро- и микроуровне;
-выделить угрозы и возможности предприятия;
-построить профиль среды и графический профиль для ОАО «Сибирь- телеком»;
-сравнить графический профиль среды с идеальным.

Организационно-распорядительные методы управления, их развитие и значение в современных условиях (на материалах ОАО «Парохонское»)

Курсовая работа, 30 Июня 2014

Объектом исследования является открытое акционерное общество «Парохонское», Пинский район.
Предметом исследования являются организационно-распорядительные методы на предприятии.
Целью работы: раскрытие организационно-распорядительных методов управления на ОАО «Парохонское», а также предложения по их совершенствованию на данном предприятии.
В процессе выполнения работы использованы методы сравнения, планирования, аналитический и многие другие. Информационной базой послужили материалы ОАО «Парохонское».

Организационно-педагогические условия развития читательской самостоятельности обучающихся 4 класса как фактора формирования метапредме

Курсовая работа, 28 Марта 2014

Цель исследования: апробация комплекса условий для формирования читательской самостоятельности младших школьников.
Исходя из целей данной работы можно выделить следующие задачи:
Раскрыть понятие «читательская самостоятельность» и её формирование у младших школьников
Рассмотреть особенности организации уроков внеклассного чтения в начальной школе
проанализировать принципы и методы, предложенные разными авторами разных программ