Формирование рынка сельскохозяйственного труда в МО «Вяземский район» Смоленской области

Рынок труда может быть структурирован, по различным признакам, в том числе, и по отраслевому. Отраслевые рынки труда обычно характеризуются концентрацией работников определенных профессий и специальностей, территориальной привязкой к тем или иным производствам. Рынок труда, формирующийся в рамках агропромышленного комплекса России, представляет собой сложную динамическую систему, являющуюся важным элементом национального рынка труда и локальным рынком труда различных уровней. В связи с тем, что агропромышленный комплекс концентрирует качественно неоднородные виды труда, можно говорить о сельскохозяйственной и несельскохозяйственной подсистемах рынка труда агропромышленного комплекса [93]. Однако основные закономерности формирования и функционирования рынка труда справедливы для всех уровней и отраслей народного хозяйства.

На рисунках 3 и 4 показана классификация рынков сельскохозяйственного труда.

25

Рис. 3 Схема рынка сельскохозяйственного труда

Можно классифицировать рынок труда по группам факторов с их сегментацией:

1. географические,
2. демографические,
3. экономические,
4. психографические,
5. поведенческие.

Критерии сегментации, приведенные выше, свидетельствуют о разнообразии проводимых исследований и уровнях их проведения на рынке труда.26

Рис. 4 Критерии классификации рынка труда

Наряду с внешним формируется внутренний рынок труда, то есть рынок предприятия. Возникло и увеличивается число частных учебных заведений, хотя учащихся в них немного, но и сохраняется база подготовки рабочей силы на предприятии. Они создают основу для развития внутреннего рынка. В связи с этим можно сделать вывод, что доминирующим будет внешний рынок.

1.2. Методические особенности  исследования рынка сельскохозяйственного труда

Прогнозирование рынка труда является исходным пунктом разработки системы мероприятий, реализация которых призвана обеспечить маркетинговую деятельность на рынке труда (рис. 5).

 

 

 

 

 

Рис. 5 Основные направления прогнозирования рынка труда

27

 

Вариантом анализа с построением перспективной модели поведения субъектов может выступать так называемый анализ временных рядов [44, 9]. Временной ряд показателей позволяет провести анализ по четырем основным компонентам.

1. Первая компонента - ТРЕНД (Т) - отражает основные тенденции 
   в       демографических        процессах,        инвестиционной       деятельности, 
   сопровождающейся изменениями занятости и т.д.
2. Второй показатель - ЦИКЛ (С) - улавливает колебания объемов 
   спроса   и   предложения   рабочей   силы,   что   особенно   интересно   для 
   среднесрочного прогноза.
3. Показатель регулярно повторяющихся колебаний в течение года 
   (например, в уровнях безработицы по месяцам года) - СЕЗОННОСТЬ (Б) - 
   интересен для краткосрочного прогноза.

4) Показатель   нерегулярных   событий   -   ОТКЛОНЕНИЕ   (Е)   - 
описывает различные отклонения от нормальной ситуации.

Анализ временных рядов включает методы разложения первоначальных временных показателей, например, предложения рабочей силы (П) на компоненты Т, С, S и Е. Согласно линейной модели эти компоненты находятся между собой в линейной зависимости (П = Т + С + S + Е), согласно мультипликативной —- они влияют друг на друга мультипликативно (П = Т х С х S х Е). Мультипликативная модель наилучшим образом показывает влияние циклического и сезонного характера на уровень предложения рабочей силы.

Влияние нерегулярных событий можно учесть путем разработки трех вариантов прогнозов - оптимистического, пессимистического и наиболее вероятного. Разница между минимальным и максимальным значением покажет реальность наиболее вероятного прогноза.

Метод анализа временных рядов может дополняться экспоненциональным сглаживанием:

Qt+i = aQx + (1 - a)Qt (1)

28

 

.де:

Qt+i    -    прогнозируемый    объем    предложения    рабочей»    силы наперспективу;

а - коэффициент сглаживания (0< а < 1);

Qt - объем предложения, в текущем периоде;

Qt- сглаживаемый объем предложения.

Прогнозируемый объем предложения всегда находится в интервале между объемом предложения и сглаженным объемом в текущем периоде (или- совпадает с одним из- них). Относительное влияние текущего сглаженного объема и прогнозируемого объема зависит от коэффициента сглаживания. По каждой категории предложения «определяются начальный прогнозируемый объем и коэффициент сглаживания. Последний может быть получен анализом проб и ошибок при оценке средних значений, и поиском значения, которое наилучшим образом соответствует предложению в прошлом периоде. Полученные результаты будут иметь меньшую степень достоверности в том случае, если появятся новые неучтенные факторы.

Цена рабочей силы представляет собой денежное выражение ее стоимости, отражающей дифференцированный по сегментационным признакам уровень необходимых затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением на рынке труда. Цена рабочей силы может служить основой при формировании политики дифференциации уровня оплаты труда на предприятии, в отрасли, регионе, а также при установлении договорных условий оплаты труда конкретным работникам, нанимаемым работодателем. Схема цены рабочей силы показана на рис. 6

29

 

 

Рис. 6 Схема формирования-цены рабочей силы

Расчет цены, на основе - «ценности» товара «рабочая сила» являетсяоднимиз самых оптимальных методов определения ценообразования: Цена - заработная плата, подкрепляет ощущаемую ценность нанимаемого работника.

Уровень заработной платы определяется значимостью для предприятия нанимаемого работника, то есть его«ценностыо».

В результате радикальных реформ 90-х годов была разрушена плановая система движения кадров, государство устранилось от регулирования заработной платы, установив на национальном уровне размер минимальной заработной платы, которая никакого отношения к прожиточному уровню не имеет. Появилась чрезмерная дифференциация оплаты труда, длительные задержки с выплатой уже заработанной платы, которые ограничивают мобильность рабочей силы, не создан и рынок жилья, за исключением отдельных городов, в первую очередь Москвы [139].

В России еще сохранился большой государственный сектор в экономике, преобладает сеть государственных учебных заведений всех типов, подготавливающая кадры специалистов и квалифицированных рабочих для всех секторов экономики. Это серьезная база для развития внешнего (общенационального) рынка труда. Разукрупнение предприятий,

30

 

юявления множества мелких фирм также стимулирует формирование внешнего рынка, передача социальных объектов предприятий, в собственность муниципальных органов самоуправления укрепляет позиции внешнего рынка.

Внешний рынок труда - рынок, ориентирующийся нагеографическое или профессиональное перемещение рабочей силы. В рамках внешнего рынка труда организации комплектуются кадрами со стороны, выбирая уже подготовленных вне организации работников нужной профессии иквалификации.

На основе обзора литературных источников и статистических данных [30, 44, 51, 57, 71, 100, 103, 113] можно сформулировать особенности российского рынка труда.

Значимой особенностью российского рынка труда является его региональная доминанта, поскольку формирование рыночного механизма функционирования экономики, включая рынок труда, заметно сместилось на региональный уровень. Основная нагрузка работы с населением по поводу занятости выполняется региональными службами занятости. Идет процесс территориальной сегментации рынка труда со специфическими характеристиками.

Как было показано выше рынок труда — многогранное понятие, что обуславливает значительные трудности в его исследовании.

Обзор литературных источников [44, 65, 73, 98, 101, 104] позволил сформулировать основные направления дальнейшего исследования ианализа состояния рынка труда, которые частично выполнены в последующих разделах.

Для анализа состояния рынка сельскохозяйственного труда необходимо исследовать в сравнении:

1)       темпы  роста трудоспособного населения (15-64 лет) в динамике;

31

 

2. устойчивость пенсионной системы, системы здравоохранения, 
   социального   вспомоществования   и   определением   соотношения,   между 
   трудоспособной и нетрудоспособной частями населения;

3. доля численности населения пожилого возраста к численности 
   трудоспособного  населения  —  показатель  зависимости  демографической 
   нагрузки;

4. ожидаемая продолжительность жизни;
5. средний возраст работников в целом;
6. рост   социальных   услуг   —   повышение   спроса   на   уход   за 
   больными, престарелыми и инвалидами на дому.

Для успешного формирования развитого рынка сельскохозяйственного труда и дальнейшего его функционирования необходимо преодоление кризисных явлений в экономике страны, корректировка процессов, протекающих в сфере социально-трудовых отношений, определение целей и задач государства по управлению трудом.

Также целесообразным является проведение исследований и по следующим целям:

• оценка особенности региональной модели рынка труда;
• изучение конъюнктуры рынка труда и тенденций ее изменения;
• определение    параметров    различных    сегментов    рынков 
  (молодежного, женского, регионального и т.п.);

изменение емкости рынка труда;

определение доли различных потоков движения спроса и предложения (по высвобождению, обращающимся в службу занятости, безработным и их категориям, вакансиям и т.п.);

• изучение  перелива  рабочей  силы  по  отраслям  народного 
  хозяйства и типам предприятий;
• изучение особенностей поведенческих ориентации различных 
  субъектов на рынке труда;

32

 

изучение         факторов,         обеспечивающих         повышение конкурентоспособности субъектов рыночных отношений;

• изучение реакции работодателей на изменение качественных 
  характеристик предложения рабочей силы;
• изучение     процесса     востребованности     рынком     труда 
  работников   различных   профессий   и   специальностей   (в   том   числе

молодых специалистов).

Для прогнозных расчетов временной интервал определяется рамками

времени прогноза (для краткосрочного прогноза на один год — предшествующая информация должна быть годовой, для прогноза на пять лет — за предшествующие пять лет и т.д.). Для оценки тенденций развития, информационный поток должен быть сформирован на базе предшествующих трех лет и данных текущего года.

Помимо экономической информации, собирается и социологическая, которая позволит получить данные, не фиксируемые официальной статистикой и органами управления на рынке труда.

Реализация изложенных принципов исследования применительно к рынку сельскохозяйственного труда территорий позволяет предложить следующую его общую технологию:

1. Объект  исследования:   рынок   сельскохозяйственного  труда 
   территорий Вяземского района Смоленской области.
2. Цель    исследования:    определить    направления    действий, 
   которые        позволяют       смягчить       напряженность       на       рынке 
   сельскохозяйственного труда, а также будут способствовать расширению 
   спроса   на   рабочую   силу   и   обеспечат   поддержку   ее   эффективного 
   предложения в соответствии с потребностями рынка.

 

3. Модель исследования: описательная (на основе временного, 
   сравнительного и структурно-логического подходов).
4. Анализ состояния: особенности данного регионального рынка

труда;   характерные   структурные   основные   соотношения   и   пропорции

33

 

данного рынка; тенденции в развитии рынка труда, выступающие как доминирующие при формировании спроса и предложения рабочей силы; цели региональной политики занятости в ближайший период и ее приоритеты.

5) Формирование и накопление  информационной базы данных по  следующим блокам: - данные демографической статистики: численность населения; половозрастной состав населения; движение по военному призыву и демобилизации; движение населения, отражаемое правоохранительными органами; - общие экономико-статистические показатели: списки предприятий района (в отраслевом разрезе и по формам собственности); анализ финансово-экономического положения района; показатели численности занятых по отраслям народного хозяйства, и формам собственности; списки предприятий — предполагаемых банкротов, перепрофилируемых и т.п.; сводный баланс занятости трудовых ресурсов; план финансового развития района; план социально-экономического развития района; показатели образовательной и профессиональной подготовки населения: списки общеобразовательных школ, ПТУ, техникумоврайона; статистические показатели структуры и динамики учащихся школ, ПТУ, студентов техникумов; данные службы занятости населения: сведения о составе и структуре службы занятости; программа содействия занятости населения; численность обратившихся и безработных по категориям граждан, численность безработных по причинам увольнения; численность безработных по профессиям и специальностям; сведения о скрытой безработице в регионе, число имеющихся вакансий.