21 Марта 2013, курсовая работа
Оплата труда работника максимальным размером не ограничива-ется. Однако следует отметить, что косвенное регулирование высоких заработков все-таки существует — через нало¬говую систему. Ежегодно определяется предельная сумма совокупного дохода за календарный год, подоходный налог с которой составляет 12%. Налоги с доходов, превышающих такую сумму, берутся в более высоком процентном соотношении по нарастающей шкале.
15 Июня 2014, контрольная работа
Переход от общественного характера социалистического производства к товарному требует перехода к рыночной системе организации оплаты труда. В сущностном плане это означает, что от распределения по труду, т.е. от формирования заработной платы как доли в совместном продукте, необходимо перейти к формированию ее как цены рабочей силы. Механизм организации заработной платы как цены рабочей силы в основу всех критериев оценки кладет воздействие рынка труда, спроса и предложения на рабочую силу. При этом конечным пунктом всех преобразований должно стать предприятие как место, где происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется трудовая деятельность и производятся необходимые обществу товары и услуги.
19 Марта 2013, курсовая работа
Объект и предмет исследования. Объект исследования - заработная плата работников. Предметом исследования является формы и системы заработной платы.
Цель и задачи исследования. Цель данной курсовой работы - рассмотреть, что из себя представляет заработная плата. Задачи - рассмотреть формы и системы заработной платы, изучить ее состав.
11 Декабря 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение форм и систем оплаты труда, их преимуществ и недостатков, а также областей применения. Объектом изучения является заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.
20 Мая 2013, курсовая работа
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
29 Октября 2013, курсовая работа
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множество фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой. Целью данной работы является систематизация теоретических аспектов организации заработной платы, изучение аналитических сведений практической деятельности конкретного предприятия.
01 Октября 2014, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение организации оплаты труда, анализ существующих форм и систем заработной платы, условия и предпосылки выбора той или иной формы или системы, ее эффективности.
Задача данной курсовой работы – изучить организацию оплаты труда в ЗАО «Белгородские цифровые магистрали», на основе изучения и анализа существующих форм и систем заработной платы, определить эффективность действующей системы оплаты труда на данном предприятии.
24 Марта 2014, курсовая работа
Цель курсовой работы — рассмотреть виды систем и учет оплаты труда.
Задачи курсовой работы:
–рассмотреть вопросы государственного регулирования оплаты труда,
–дать понятие «оплаты труда» и заработной платы,
–перечислить формы и системы оплаты труда в аптеке
28 Января 2013, курсовая работа
Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения сущности заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда, ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара, «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара в рабочую силу».
20 Июня 2014, реферат
Целью данного реферата является раскрытие такого понятия, как оплата труда: наиболее полное рассмотрение принципов, форм и систем оплаты труда; мотивации персонала при организации трудового процесса, а также практический опыт предприятий при организации оплаты труда в целом.
Изучение этих понятий очень актуально, т. к. практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.
04 Февраля 2014, курсовая работа
Актуальность данной темы заключается в том, что заработная плата имеет очень большое значение для каждого человека. При выборе работы человек уделяет много внимания заработной плате. И знания того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности. Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она является основным источником доходов для подавляющего числа работников. В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.
29 Января 2014, курсовая работа
Целью выполнения данной курсовой работы является изучение современного экономического механизма, обеспечивающего жизнедеятельность предприятия в условиях рынка и конкуренции.
При написании данной работы мною были поставлены основные задачи:
получить навыки расчетов основных экономических показателей деятельности предприятия;
получить навыки самостоятельного овладения новыми знаниями по теории экономики предприятия и практике ее развития.
19 Марта 2014, курсовая работа
Рассматривая вопросы реформирования заработной платы, необходимо обратить внимание на ряд новых особенностей в ее характеристике как экономической категории. В ней находят отражение многие экономические отношения. В административно – командной экономике выделяли две функции заработной платы – воспроизводственную и стимулирующую. В условиях развития рыночных отношений выделяют еще одну функцию – регулирующую. Это вытекает из того, что на рынке труда спрос влияет на уровень заработной платы, а от последней зависят цены на товары и услуги. Однако анализ указанных отношений свидетельствует о том, что практически ни одна из указанных функций не выполняется и в связи с этим обоснованно можно сделать вывод о потере заработной платой своей роли как
экономической категории.
16 Апреля 2014, курсовая работа
Заpаботная плата – это денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его пpодажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он pаботает, или другим нанимателем. Величинa зарaботной платы устaнaвливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной зaрплаты. Верхний пpедел заpаботной платы в условиях экономики pыночного типа обычно не огpаничивается.
14 Февраля 2014, курсовая работа
Участники гражданских правоотношений именуются субъектами гражданского права. Как любое общественное отношение, гражданское правоотношение устанавливается между людьми. Поэтому в качестве субъектов гражданских правоотношений выступают либо отдельные индивиды, либо определенные коллективы людей. Отдельные индивиды именуются в гражданском законодательстве физическими лицами, а организации индивидов называются юридическими лицами. В отличие от граждан юридические лица являются коллективными субъектами гражданских правоотношений
29 Сентября 2013, реферат
Основные, традиционные формы заработной платы - повременная и сдельная. Многочисленные системы оплаты основаны на этих двух формах оплаты или их комбинациях. В разные периоды развития индустриальной цивилизации преобладала то одна, то другая форма.
21 Мая 2013, контрольная работа
Применительно к каким-либо видам, процессам в утилитарном смысле организацию следует понимать как целесообразную человеческую деятельность по подготовке, устройству и налаживанию чего-либо. Такой подход является более продуктивным по отношению к любым видам деятельности, связанным с организацией разнообразных видов работ (например, по разработке и постановке продукции на производство, программному обеспечению управления и т.п.), в том числе к организации исследований СУ.
10 Марта 2014, курсовая работа
Вопросы организации предпринимательской деятельности рассматриваются с самого начала трансформации экономических отношений в России. Конституция Российской Федерации провозгласила свободу осуществления предпринимательской деятельности российскими гражданами. При этом государство оставило за собой возможность использования государственного регулирования для выработки единой государственной политики, установления порядка осуществления контроля и надзора в этой области.
В последние годы государство все чаще связывает с развитием предпринимательства реализацию целей и интересов довольно высокого порядка: рост общественного благосостояния, обеспечение занятости населения, социально-политическую стабильность, укрепление национальной безопасности и экономической мощи.
27 Сентября 2013, реферат
Организация любого процесса производства осуществляется в соответствии с:
• той или иной ее формой, наиболее характерной тому или иному производству;
• типом производства, отражающим специфические его особенности;
• методом организации производства, определяющим «массовость» или масштабность выпуска изделий в единицу времени.
К наиболее известным и широко распространенным в современных условиях хозяйствования формам организации производства относятся специализация, концентрация, комбинирование и диверсификация.
28 Мая 2014, реферат
Цель реферата - показать предприятие как самостоятельно хозяйствующий субъект рынка.
Задача реферата - дать характеристику типам и организационно-правовым формам предприятий.
02 Сентября 2014, реферат
Мотивация и стимулирование персонала – одно из самых сложных направлений деятельности управленцев, а умение мотивировать и стимулировать подчиненных – большое искусство. Компании, в которых управленческий персонал овладел этим искусством, занимают, как правило ведущие позиции на рынке.
Ни одна система управления не будет хорошо функционировать, если не будет разработана эффективная система стимулирования труда, так как она побуждает каждого конкретного сотрудника и коллектив в целом к достижению личных и общих целей.
08 Января 2013, реферат
Основными задачами учета товарных запасов являются: контроль за сохранностью материальных ресурсов,
Для правильной организации учета материалов важное значение имеют их классификация, оценка и выбор единицы учета.
При написании работы было раскрыто содержание нормативного регулирования – приведение национальной системы бухгалтерского учета в соответствии с требованиями рыночной экономики и международными стандартами финансовой отчетности.
19 Ноября 2014, курсовая работа
Актуальность настоящей работы обусловлена тем, что в настоящее время Азиатско-Тихоокеанский регион привлекает к себе особое внимание своей возросшей ролью в мировой политике. Форум Азиатско-Тихоокеанское экономическое сотрудничество (АТЭС) является единственной в Азиатско-Тихоокеанском регионе (АТР) межправительственной организацией, членами которого состоит 21 экономика - Австралия, Бруней, Вьетнам, Гонконг (САР, Китай), Индонезия, Канада, Китай, Малайзия, Мексика, Новая Зеландия, Папуа Новая Гвинея, Перу, Республика Корея, Российская Федерация, Сингапур, США, Таиланд, Тайвань, Филиппины, Чили, Япония.
22 Декабря 2013, доклад
Фотография рабочего времени — вид наблюдения, при котором измеряют все без исключения затраты времени, осуществляемые исполнителем (исполнителями) за определенный период работы (например, за смену или ее часть). Она проводится главным образом для выявления потерь рабочего времени, установления причин, вызывающих эти потери, и разработки необходимых организационно-технических мероприятий по их устранению.
02 Декабря 2011, курсовая работа
Целью моей работы является: охарактеризовать механизм франчайзинга, выявить плюсы и минусы ведения бизнеса таким способом, для чего будут рассмотрены основные виды франчайзинга.
Задачей исследования информации в данной курсовой работе является определить понятие франчайзинга, механизм функционирования франчайзинга как в России, так и за рубежом, используя опыт различных компаний, работающих по такой схеме ведения бизнеса.
Сегодня в России уже никого не удивить товарами и услугами, обозначенными известнейшими товарными знаками таких фирм как "Кока-кола", "Адидас", "Ксерокс", "Шелл", "МаКДональдс" и многих других. Эти товарные знаки однозначно ассоциируются у нас с определенным производителем, имеющим высокую репутацию, и косвенно указывают на высокое качество товаров и услуг. Одним из эффективных каналов дистрибуции, по которому эти товары распространяются внутри стран и по всему миру, является франчайзинг. Если обратиться с вопросом “Что такое франчайзинг?” к нашим соотечественникам, вряд ли наберется и 10% тех, кто сможет уверенно объяснить суть данного явления. Поэтому основная цель моей курсовой работы состоит в изучении данного вида организации ведения бизнеса. Изучив и проанализировав информацию, предоставленную профессиональной литературой, различными финансовыми журналами, газетами и другими средствами СМИ я постараюсь раскрыть понятие франчайзинга, выявить преимущества и недостатки данных договорных отношений, определить место и роль франчайзинга на российском рынке, сделать соответствующие выводы и заключения, а так же дать свои рекомендации и предложения.
02 Июня 2013, курсовая работа
Целью работы является выявление основных проблем и перспектив развития франчайзинга в России. Для решения достижения данный цели решаются следующие задачи:
Анализ сути понятия «франчайзинг», характеристика субъектов франчайзинга.
Анализ проекта открытия предприятия по договору франшизы на примере открытия ресторана «Планета Суши» в г. Бийске Алтайского края.
Выявление основных преимуществ и недостатков использования договора франшизы.
Формулировка проблем и перспектив развития франчайзинга в России.
20 Января 2014, курсовая работа
Главная цель курсовой работы - раскрыть сущность франчайзинга и проанализировать характерные особенности его содержания и развития в России.
17 Апреля 2013, контрольная работа
Эффективность каждого управленческого решения в значительной мере зависит от выполнения и соотношения указанных функций, как в ходе его подготовки, так и на этапе внедрения.
С учётом всего этого управленческое решение становится реальным инструментом достижения поставленных целей.
Задача работы заключается в следующем:
- Раскрыть содержание контроля, а так же его функции и виды.
- Рассмотреть нормативно - правовое обеспечение процесса контроля за выполнением управленческих решений.
- Ответить на тесты и обосновать, выбранный вариант.
16 Декабря 2012, контрольная работа
Перераспределительная функция цены предполагает перераспределение созданного общественного продукта между сферами экономики, хозяйственными звеньями, регионами и различными группами населения. Государство, например, поддерживает уровень цен на легковые автомобили, алкогольную и табачную продукцию на уровне, значительно превышающем уровень затрат. Доходы от этого превышения используются для поддержания относительно низких цен на товары первой необходимости.
27 Ноября 2013, курсовая работа
Проблема организации заработной платы на предприятии является актуальной в современных рыночных условиях хозяйствования. Переход российской экономики к рынку поставил оплату труда в разряд ключевых проблем. В настоящее время возникли системные противоречия между рыночным статусом рабочей силы и во многом нерыночными способами оплаты труда. Формирование рыночных отношений в социально-трудовой сфере происходит в России на фоне структурных преобразований, затрагивающих все сегменты и сектора экономики.