Функции и принципы организации заработной платы в рыночных условиях хозяйствования

Федеральное агентство по образованию

Байкальский государственный университет экономики  и права

Кафедра экономики  предприятия и предпринимательской  деятельности

 

 

 

 

 

Курсовая  работа

по дисциплине «Организация и оплата труда»

 

Тема: Функции и принципы организации заработной платы в рыночных условиях хозяйствования

 

 

 

Исполнитель: _______________ студ. гр. ПД 12 – 4  Чернявская Екатерина

Руководитель: _____________ К.э.н., Доцент Ергодоева Оксана Бакасовна

 

 

 

 

 

 

 

Иркутск 2013 г.

Оглавление

Введение  ……………………………………………………………………………4

1. Сущность  организации оплаты труда в  современных условиях……………8

1.1 Сущность  заработной платы, ее функции,  элементы и принципы организации…………………………………………………………………………8

1.2 Организация, формы и системы оплаты труда …………………………….13

2. Анализ  организации оплаты труда на предприятии………………………..24

2.1 Краткое  описание организации……………………………………………..24

2.2 Анализ  системы оплаты труда в компании…………………………………25

3. Рекомендации  по совершенствованию организации  оплаты труда…….…31

Заключение………………………………………………………………………...38

Список использованной литературы…………………………………………….40

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

   Проблема организации заработной платы на предприятии является актуальной в современных рыночных условиях хозяйствования. Переход российской экономики к рынку поставил оплату труда в разряд ключевых проблем. В настоящее время возникли системные противоречия между рыночным статусом рабочей силы и во многом нерыночными способами оплаты труда. Формирование рыночных отношений в социально-трудовой сфере происходит в России на фоне структурных преобразований, затрагивающих все сегменты и сектора экономики. Серьезные изменения происходят в отраслевом распределении рабочей силы, мотивационной роли заработной платы в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности, количественно-качественной дифференциации рабочих мест по условиям занятости, трудовой мобильности, профессионально-квалификационном уровне, взаимодействии органов государственного регулирования рынка с предприятиями-работодателями и теневым сектором занятости. Общей тенденцией, проявляющейся во всех направлениях, является снижение степени и эффективности проводимой государственной политики на рынке труда, потеря не только управляемости процесса становления новых трудовых отношений, но и резкое снижение информированности о происходящих в экономике и занятости тенденциях на макроуровне. Следствием такого положения является возникновение ряда проблем, блокирующих антикризисную экономическую политику государства и фактически исключающих в обозримой перспективе возможность выхода России на траекторию устойчивого развития.

   Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Оптимальный уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, оптимальная оплата труда стимулирует усилия руководителей предприятий эффективнее использовать рабочую силу, модернизировать производство.

   В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально - экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Специфика переходного периода, который сегодня  переживает Россия, состоит в том, что в условиях либерализации  социально - трудовых отношений государство  уже не контролирует организацию  оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это  привело к тому, что процессы в  этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные формы  труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.

Для нынешней ситуации в области оплаты труда  характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между  отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливно - энергетических отраслях, цветной  металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

   К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально - трудовой сфере.

   Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

   В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи: гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получить прибыль.    Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимы компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

   В ходе проведенных исследований рассмотрены теоретические подходы к определению сущности и основных характеристик оплаты труда, путей и методов оценки количества и качества труда.

   В качестве источника информации рассматриваются научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации оплаты труда, основные нормативные акты, регулирующие вопросы организации труда, учебно-методическая литература, экономические журналы, а также информация практического характера собранная и осмысленная в порядке ознакомления с деятельностью компании ООО «Иркутская электротехническая компания» .

   Целью данной работы является изучение формирования заработной платы на предприятии в настоящее время, в частности рассмотреть форму организации оплаты труда на конкретном предприятии, а также выявление основных проблем, связанных с оплатой труда.

   Для осуществления этой цели в рамках курсовой работы необходимо выполнить следующие задачи:

- во-первых, необходимо определить сущность  оплаты труда и порядок ее  формирования. Определить основные  принципы организации заработной  платы.

- во - вторых, изучить элементы организации  оплаты труда на исследуемом  объекте. Необходимо уделить внимание  существующим формам и системам  оплаты труда и то, как эти  формы и системы применяются  на обследуемом предприятии, рассмотреть  действующую систему премирования  и поощрения работников, формы  и размеры вознаграждений.

- в-третьих,  разработать конкретные мероприятия,  которые могли бы повысить  удовлетворенность работников своей  заработной платой, приблизить ее  размер к фактической стоимости  рабочей силы, повысить заинтересованность, как работников, так и предприятия  в увеличении заработной платы.  Разработать мероприятия по возвращению  заработной плате ее стимулирующей  функции для усиления мотивационной  политики предприятия.

   Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как ООО «Иркутская электротехническая компания», так и его работникам и должны привести к определенному экономическому эффекту.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Сущность организации оплаты  труда в современных условиях

1.1 Сущность заработной платы, ее  функции, элементы и принципы  организации

   Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата.

   Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

   Заработная плата глазами работника - это основная часть его дохода, призванная удовлетворять жизненно необходимые потребности не только его, но и членов его семьи.

   Заработная плата глазами работодателя - это элемент расходов в себестоимости продукции, уменьшающей прибыль предприятия.

   Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении. Но в любое время, вне зависимости от формы собственности и системы управления, заработная плата должна, быть направлена на обеспечение следующих основных функций:

• воспроизводственной;
• мотивационной;
• измерительно-распределительной функции;
• ресурсно-разместительной функции;

функции формирования платежеспособного спроса населения.

   Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работников набором материальных благ, достаточных для воспроизводства и жизнедеятельности. Важная роль в реализации этой функции принадлежит государству, которое установлением величины минимальной заработной платы ограничивает наименьший гарантированный объем материальных благ работников.

   Мотивационная функция заработной платы кажется наиболее важной в условиях рыночной экономики. Она направлена на побуждение работников к более эффективному труду путем организации материального стимулирования, поощрения и льготирования.

   Измерительно-распределительная функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

   Значение ресурсно-разместительной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в сфере размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.

   Назначение функции формирования платежеспособного спроса населения - обеспечение платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов - потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

   Для реализации вышеназванных функций, на мой взгляд, необходимо соблюдение следующих важнейших принципов.

   Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Этот принцип связан с действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг. Однако такая возможность должна быть связана с результатами производственной деятельности, с эффективностью труда.

   Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Сущность этого принципа может быть также сформулирована как максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Соблюдение его обусловливает непрерывность процесса накопления, расширенного производства и является непременным условием развития и процветания предприятия.

   Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции. При этом должны быть учтены различия в количестве материальных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, в условиях труда, географических и климатических условиях жизни.

   Равная оплата за равный труд. В условиях рынка рассматриваемый принцип следует понимать, прежде всего, как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т. д., соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия или фирмы, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату.

   Государственное регулирование оплаты труда. Обеспечение данного принципа в настоящее время, включает:

• законодательное установление и изменение минимального размера оп латы труда;
• налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц;
• установление порядка индексации заработной платы при росте потребительских цен;
• регулирование оплаты труда в государственных и муниципальных организациях;
• введение и установление порядка применения ЕТС по оплате труда работников бюджетных отраслей и установление тарифной ставки (оклада) первого разряда, а также повышение тарифных ставок (окладов);
• установление районных коэффициентов и процентных (северных) надбавок;
• установление государственных гарантий по оплате труда.