Кадровый потенциал предприятия

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Марта 2012 в 10:26, дипломная работа

Краткое описание

В данной работе излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов и организации, анализа их использования на предприятии, так же раскрывается методика комплексного системного анализа основных экономических показателей, используемые для анализа использования трудовых ресурсов результатов деятельности предприятия, характерные для рыночной экономики.
Основной задачей данной работы является раскрытие изученной теоретической основы и приведение некоторых практических вопросов экономического анализа деятельности предприятия.
Цель работы - проанализировать деятельность организации, ее кадровый потенциал и определить возможные пути его совершенствования.

Содержание

Введение
1. Персонал предприятия как основа его кадрового потенциала
1.1 Структурная характеристика кадров предприятия
1.2 Основные аспекты развития кадрового потенциала
1.3 Основные показатели оценки кадрового потенциала предприятия
2. Исследование кадрового потенциала Пензенского ОСБ №8624
2.1 Оценка кадрового потенциала Пензенского ОСБ №8624
2.2 Развитие кадрового потенциала Пензенского ОСБ №8624
3. Разработка направлений дальнейшего развития кадрового потенциала Пензенского ОСБ №8624
3.1 Регулирование кадрового состава организации
3.2 Кадровый потенциал: перспектива развития и совершенствования
Заключение
Список использованных источников

Скачать полностью (199.03 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Прикрепленные файлы: 1 файл

Кадровый потенциал предприятия.docx

— 201.77 Кб (Скачать документ)

 
 
 
 
3. Отдел кадрового и правового  регулирования образовательной  деятельности 
 
Основные направления работы отдела: 
 
·                     осуществление кадровой политики, направленной на обеспечение образовательных учреждений квалифицированными кадрами; 
 
·                     совершенствование работы по аттестации руководящих и педагогических кадров; 
 
·                     разработка и формирование правовых основ деятельности Управления образования города Калуги и подведомственных муниципальных образовательных учреждений в рамках компетенции отдела; 
 
·                     осуществление контроля за соответствием разработанной нормативной правовой основы, регулирующей деятельность Управления образования города Калуги, подведомственных учреждений, действующему законодательству в области образования, иных сфер права, регулирующих деятельность подведомственных учреждений; 
 
·                     разработка и внедрение локальных актов и методических рекомендаций по оформлению делопроизводства, отвечающих требованиям Государственного стандарта, в деятельность Управления образования города Калуги, подведомственных учреждений; 
 
·                     организация, руководство, контроль и выполнение работ по документационному обеспечению деятельности Управления образования города Калуги, совершенствование форм и методов работы с документами. 

 
Должность

 
Направления деятельности

 
начальник отдела

 
Решение вопросов кадровой работы, организация  и проведение аттестации педагогических и руководящих кадров образовательных  учреждений, работников аппарата Управления образования, Централизованной бухгалтерии; общее руководство отделом 

 
главный специалист

 
Осуществление оперативного и тематического  контроля в муниципальных образовательных  учреждениях по вопросам выполнения трудового законодательства РФ, учет личного состава Управления образования  и структурных подразделений, руководителей  муниципальных образовательных  учреждений

 
главный специалист

 
Разработка проектов правовых актов, договоров, соглашений, Положений и  других нормативных документов, осуществление  правовой экспертизы проектов правовых актов Управления образования города Калуги, локальных актов подведомственных учреждений

 
главный специалист 1 разряда

 
Проведение первичной обработки  поступающих документов, регистрация  входящих, исходящих документов, ведение  документооборота


 
 
 
4. Отдел мониторинга  и анализа развития системы  образования 
 
Основные направления работы отдела: 
 
·                     мониторинг состояния системы образования на территории муниципального образования "Город Калуга". 
 
·                     комплексный анализ развития муниципальной системы образования, планирование и прогнозирование основных тенденций ее развития. 
 
·                     осуществление контрольно-инспекционной деятельности за периодичностью и своевременностью прохождения подведомственными Управлению образования города Калуги учреждениями процедур, обязательных для их функционирования. 
 
·                     контроль качества фактически предоставляемых муниципальными образовательными учреждениями, реализующими общеобразовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также программы дополнительного образования детей бюджетных услуг стандартам качества. 
 
·                     внедрение новых информационных технологий в управленческую деятельность системы образования на всех уровнях. 
 
·                     информационная поддержка мероприятий, проводимых Управлением образования города Калуги, образовательными учреждениями города. 

 
Должность

 
Направления деятельности

 
начальник отдела

 
Планирование и контроль за периодичностью и своевременностью прохождения подведомственными Управлению образования города Калуги учреждениями процедур, обязательных для их функционирования; контроль за учетом детей, подлежащих обязательному обучению в образовательных учреждениях, реализующих образовательные программы основного общего образования, проживающих на территории МО "Город Калуга"; контрольно-инспекционная деятельность по проверке качества фактически предоставляемых бюджетных услуг стандартам качества муниципальными образовательными учреждениями, реализующими общеобразовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также программы дополнительного образования детей; общее руководство отделом

 
главный специалист

 
Мониторинг состояния и развития системы дошкольного образования  в г.Калуге, резервов образовательного процесса и эффективности деятельности муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста

 
главный специалист

 
Мониторинг состояния и развития системы начального общего, основного  общего и среднего (полного) общего, дополнительного образования в  г.Калуге, резервов образовательного процесса и эффективности деятельности муниципальных общеобразователь-ных учреждений, муниципальных учреждений дополнительного образования детей

 
главный специалист 1 разряда

 
Техническое сопровождение внедренных и установленных программных  продуктов, выполнение работ по обеспечению  эффективной работы вычислительной техники, средств обмена информацией

 
ведущий специалист

 
Взаимодействие со средствами массовой информации, размещение в средствах  массовой информации материалов о деятельности муниципальной системы образования


 
 
 
5.Отдел по охране прав детей 
 
Основные направления работы отдела: 
 
·                     выявление и учет детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и детей, нуждающихся в государственной защите; 
 
·                     устройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей под опеку (попечительство), усыновление, в приемную семью, в учреждения на полное государственное обеспечение; 
 
·                     подготовка документов в суд по вопросу лишения родителей родительских прав, ограничения их в родительских правах, отобрания ребенка, восстановления в родительских правах; 
 
·                     подготовка документов о снижении брачного возраста, изменении фамилии и имени несовершеннолетних; 
 
·                     решение спорных вопросов между родителями и другими родственниками о воспитании детей и месте их жительства; 
 
·                     рассмотрение и решение вопросов о защите имущественных прав несовершеннолетних. 

 
Должность

 
Направления деятельности

 
начальник отдела

 
Организация и обеспечение выполнения функций в соответствии с положением об отделе по вопросам защиты и интересов  несовершеннолетних, проживающих на территории МО "Город Калуга"; общее руководство отделом 

 
главный специалист

 
Рассмотрение и решение вопросов о защите имущественных прав несовершеннолетних

 
ведущий специалист

 
Работа с семьями группы риска, лишение родительских прав

 
ведущий специалист

 
Работа с семьями группы риска, лишение родительских прав

 
ведущий специалист

 
Устройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей  под опеку (попечительство)

 
ведущий специалист

 
Устройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей  под опеку (попечительство)

 
ведущий специалист

 
Работа с семьями группы риска, лишение родительских прав

 
ведущий специалист

 
Устройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей  в приемную семью

 
главный специалист

 
Устройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей  на усыновление. Подготовка документов о снижении брачного возраста, изменении  фамилии и имени несовершеннолетних

 
ведущий специалист

 
Защита жилищных прав детей-сирот  и детей, оставшихся без попечения  родителей,изменение фамилии, имени несовершеннолетних

 
главный специалист

 
Рассмотрение и решение вопросов о защите имущественных прав несовершеннолетних

 
ведущий специалист

 
Устройство детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей под опеку (попечительство)

 
ведущий специалист

 
Устройство детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей на полное государственное обеспечение

 
ведущий специалист

 
Устройство детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей на полное государственное обеспечение


 
 
 
6. Отдел молодежной политики 
 
Основные направления работы отдела: 
 
·                     формирование и реализация основных направлений в сфере молодежной политики на территории муниципального образования "Город Калуга"; 
 
·                     совершенствование организационно - экономического механизма функционирования системы молодежной политики в городе Калуге; 
 
·                     разработка нормативной правовой базы (локальные акты), целевых программ и обеспечение нормативного правового регулирования отношений в сфере реализации молодежной политики; 
 
·                     создание целостной системы работы с подростками и молодежью; 
 
·                     обеспечение прав несовершеннолетних на отдых, оздоровление, досуг и занятость в пределах своих полномочий; 
 
·                     поддержка проектов и стимулирование деятельности детских и молодежных общественных организаций, имеющих социально-полезную направленность; проведение и реализация молодежной кадровой политики на территории муниципального образования "Город Калуга"; 
 
·                     поддержка талантливых школьников и молодежи, организация их творческого досуга; 
 
·                     развитие системы гражданского, патриотического и физического воспитания учащихся и молодежи, направленной на формирование духовно-нравственных, гражданских и патриотических качеств. 
 
·                     поддержка инициатив рабочей молодежи, создание условий для решения социальных проблем рабочей молодежи. 

 
Должность

 
Направления деятельности

 
начальник отдела

 
Координация деятельности муниципальных  учреждений молодежной сферы и учреждений дополнительного образования, относящихся  к молодежной сфере; содействие решению вопросов работающей молодежи; общее руководство отделом

 
главный специалист

 
Координация взаимодействия между  участниками системы патриотического  воспитания, государственными структурами  и общественными организациями  по планированию работы по гражданскому, патриотическому воспитанию молодежи г. Калуги

 
специалист I разряда

 
Координация работы общественных молодежных Советов города, содействие решению  социальных проблем молодых семей  совместно с руководителями предприятий, профкомами, руководителями учебных  заведений ССУЗов, ВУЗов


 
 
 
7. Планово-экономический  отдел 
 
Основные направления работы отдела: 
 
·                     осуществляет планирование расходов бюджета муниципального образования "Город Калуга" в части расходов на образование и молодежную политику по учреждениям, подведомственным Управлению образования города Калуги, целевым программам; 
 
·                     составляет бюджетную роспись расходов, доводит бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств до подведомственных получателей бюджетных средств, вносит предложения главному распорядителю бюджетных средств по внесению изменений в сводную бюджетную роспись; 
 
·                     составляет и ведет реестр расходных обязательств по Учреждениям Управления образования города Калуги и передает его в орган, исполняющий бюджет для включения в реестр расходных обязательств муниципального образования "Город Калуга"; 
 
·                     осуществляет в установленном порядке сбор, обработку, анализ и предоставление экономической отчетности. 

 
Должность

 
Направления деятельности

 
начальник отдела

 
Организация деятельности отдела по планированию расходов бюджета муниципального образования "Город Калуга" в части расходов на образование и молодежную политику по учреждениям, подведомственным Управлению образования города Калуги, целевым  программам, составлению бюджетной  росписи расходов, ведению реестра  расходных обязательств, сбору, обработке  и анализу экономической отчетности, общее руководство отделом

 
главный специалист I разряда

 
Планирование расходов бюджета, составление  бюджетной росписи расходов, прием  писем на внесение изменений в  бюджетную роспись расходов, сбор, обработка, анализ экономической отчетности и информации по МДОУ № 7, 33, 45, 50, 51, 70, 80, 81, 84, 91, МОУ № 4, 19, 12, 18, 22, 23, 31, 47, 29, ГорСЮТ, ЦДОД. Составление сводной отчетности по учреждениям дополнительного образования, предоставление сводной заявки на классное руководство.

 
ведущий специалист I разряда

 
Планирование расходов бюджета, составление  бюджетной росписи расходов, прием  писем на внесение изменений в  бюджетную роспись расходов, сбор, обработка, анализ экономической отчетности и информации по МДОУ № 37, 42, 62, 67, 86, 88, 74, МОУ № 10, 13, 15, 21, 37, 38, 39, 41, 42, 87, 33, 35, МУК 2. Составление сводной отчетности о мерах социальной поддержки  специалистов, работающих в сельской местности.

 
главный специалист I разряда

 
Планирование расходов бюджета, составление  бюджетной росписи расходов, прием  писем на внесение изменений в  бюджетную роспись расходов, сбор, обработка, анализ экономической отчетности и информации по МДОУ № ЦРР "Детство", ЦРР "Россиянка", Гимназия № 24, Школа-интернат № 2, ИМЦ, МУ "Централизованная бухгалтерия", МОУДОДиП "Собружество", МУ "Молодежный центр", НОУ "Частная школа "Радуга", начальная школа-детский сад "Радуга", "Православная гимназия", "Школа на Воскресенской", Управление образования. Составление сводной отчетности по школам, школе-интернату, курирование вопросов заработной платы (финансирование, еженедельная, ежемесячная, ежеквартальная отчетность)

 
ведущий специалист I разряда

 
Планирование расходов бюджета, составление  бюджетной росписи расходов, прием  писем на внесение изменений в  бюджетную роспись расходов, сбор, обработка, анализ экономической отчетности и информации по МДОУ № 5, 9, 15, 16, 57, 61, 77, 82, 102, 106, МОУ № 3, 5, 14, 27, 29, 30, 49, 51, "Альтера", ОСОШ 1, МОУДОД КЮК, "Торпедо", МОУ  ПМПЦДиК

 
главный специалист I разряда

 
Планирование расходов бюджета, составление  бюджетной росписи расходов, прием  писем на внесение изменений в  бюджетную роспись расходов, сбор, обработка, анализ экономической отчетности и информации по МДОУ № 11, 13, 21, 52, 63, 72, 90, 94,104,108, МОУ № 1, 11, 16, 25, 46, 48, 110, ВСОШ 4 МУК 1. Составление сводной отчетности по прочим учреждениям.

 
главный специалист I разряда

 
Планирование расходов бюджета, составление  бюджетной росписи расходов, прием  писем на внесение изменений в  бюджетную роспись расходов, сбор, обработка, анализ экономической отчетности и информации по МДОУ № 26, 40, 41, 49, 55, 64, 66, 92, 96, 97, 103, МОУ № 2, 17, 26, 36, 43, 44, ДООЦ "Белка". Составление сводной  отчетности по дошкольным образовательным  учреждениям, опеке, приемным семьям.

 
ведущий специалист I разряда

 
Планирование расходов бюджета, составление  бюджетной росписи расходов, прием  писем на внесение изменений в  бюджетную роспись расходов, сбор, обработка, анализ экономической отчетности и информации по МДОУ № 1, 6, 30, 34, 44, 53, 60, 75, 85, 116, МОУ № 6, 7, 8, 9, 20, 34, 45, 50, МОУДОД ДЮКФП 1, ДЮСШ "Вымпел", ГЦРТДиЮ "Созвездие"

Информация о работе Кадровый потенциал предприятия

Связанные документы

Оценка кадрового потенциала предприятия

Кадровый потенциал предприятия

Аудит кадрового потенциала предприятия

Оценка кадрового потенциала предприятия

Оценка кадрового потенциала предприятия на примере ОАО "Стройматериалы"

Анализ кадрового потенциала и пути его совершенствования на предприятии

Анализ показателей кадрового потенциала предприятия ОАО «Ремспецстрой»

Кадровый потенциал предприятия

Кадровый потенциал предприятия

Кадровый потенциал предприятия

Похожие темы

Кадровая политика предприятия

Оценка потенциала предприятия

Кадровый потенциал организации