Управление факторами

Личностные факторы в процессе управления

12 Июня 2013 в 12:28, курсовая работа

Целью работы является изучение личностных особенностей руководителя в процессе управления.
Задачи:
- рассмотреть роль индивидуального стиля управления
- изучить значение личностных качеств управленцев
- рассмотреть опыт организации «Apple»
Объект- процесс управления в организации.
Предмет – личностные факторы в процессе управления.

Человеческий фактор в системе управления

18 Мая 2014 в 10:52, контрольная работа

Рубеж веков оказался чрезвычайно трудным для России, осуществляющей сложнейший переход от одной общественной формации к другой. Страна, несмотря на огромные человеческие и природные ресурсы, переживает беспрецедентный системный кризис, в том числе и в управлении.Тем не менее, коренная причина глубочайшего системного кризиса, парализовавшего практически всю российскую экономику, лежит на поверхности - мы не умеем и не знаем, как рационально организовать трудовую деятельность и, как следствие отсюда, - полное забвение роли человека в организации и управлении процессами воспроизводства.

Человеческий фактор в системе управления

29 Марта 2015 в 16:55, курсовая работа

Цель работы - выявить влияние человеческого фактора. Для реализации данной цели нами были поставлены следующие основные задачи:
1. Выявить соотношение понятий «человек», «индивид»; «индивидуальность» с понятием «человеческий фактор»
2. Рассмотреть роль человеческого фактора в управлении.
Информацией для исследования служит учебно-методическая литература, периодические издания, научные экономические издания научные экономические издания

Лидерство как фактор эффективного управления

10 Января 2014 в 15:43, курсовая работа

Лидерство как и управление, является до некоторой степени искусством. До сегодняшнего дня вопросы о лидерстве остаются актуальными, поскольку ещё не дано каких-либо чётких и определённых ответов. Но различные модели и теории, которые рассматривает данная работа, помогают осознать необходимость гибкого подхода к руководству.

Человеческий фактор в управлении организацией

06 Января 2014 в 13:50, курсовая работа

В настоящее время образовался разрыв между изменениями в управлении экономикой и сложившимися формами и методами обеспечения народного хозяйства страны управленческими кадрами. Дефицит персонала, способного эффективно работать в условиях рыночной экономики, замедляет развитие экономических реформ в стране и вывод ее из кризисного состояния.
Произошедшие в экономике России за последние годы изменения требуют от хозяйственных руководителей умения видеть перспективы, принимать своевременные и экономически обоснованные решения. Возрастающая сложность управления приводит предприятия к необходимости внимательно изучать и внедрять различные варианты эффективного развития, в том числе и на основе эффективной системы менеджмента человеческих ресурсов.

Человеческий фактор в управлении организацией

15 Мая 2013 в 17:03, курсовая работа

На актуальность исследования системы менеджмента человеческих ресурсов указывает и тот факт, что совершенствование природных и приобретенных способностей человека к труду при любой экономической системе является мощным фактором повышения его эффективности, улучшения качества выпускаемой продукции, а также расширения объемов общественного производства в целом.
Исходя из актуальности данной работы, мы можем определить для себя задачи данной курсовой работы:
-Изучить понятие стратегического менеджмента человеческих ресурсов.
-Проанализировать стратегический менеджмент человеческих ресурсов на предприятии ОАО «Холдинговая компания Ак Барс»
-Предложить способы повышения эффективности деятельности предприятия в области стратегического менеджмента человеческих ресурсов.

Психологические факторы управления персоналом

23 Октября 2013 в 09:31, реферат

Актуальность данной проблемы трактуется возросшими требованиями к уровню психологического вхождения индивида в его трудовую деятельность и усложнением психологической жизнедеятельности человека постоянным ростом их личностных притязаний.

Психологические факторы управления персоналом

20 Января 2014 в 14:32, реферат

В настоящее время в условиях научно- технического прогресса и кризиса мирового хозяйства создание психологического климата коллектива является неотъемлемой частью борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. С развитием социального прогресса, с его противоречащими социально-психологическими аспектами тесно связаны проблемы формирования благоприятного психологического климата в коллективе организации. Так же проблема влияния психологических аспектов на управление коллективом является одной из важных и фундаментальных основ для благоприятного психологического климата.

Человеческий фактор антикризисного управления

21 Апреля 2014 в 04:05, реферат

Известно, что организация — это сложная система с множеством взаимосвязей и социальных взаимодействий. Это своего рода организм, который живет и развивается по определенным законам. Взаимоотношения между частями организации характеризуются сочетанием сотрудничества и конкуренции, т.е. люди (или группы людей) в процессе своей трудовой деятельности испытывают зависимость друг от друга и в то же время преследуют собственную выгоду.
Существование и развитие всякой организации связано с постоянным возникновением и разрешением противоречий в борьбе различных сил как внутри, так и вне ее. Иногда противоречия принимают настолько острый характер, что переходят в конфликт.

Рынок факторов производства и управление ресурсами

07 Декабря 2013 в 19:04, курсовая работа

Микроэкономика является одной из двух основных частей экономической теории наряду с макроэкономикой. Одно из важных различий микроэкономики и макроэкономики заключается в том, что микроэкономика она анализирует поведение отдельных потребителей и фирм, строит теоретические модели их поведения. Любое предприятие на рынке выступает в двух видах: как продавец который создает товара и как покупатель факторов производства (земли, труда, капитала). Факторы производства представляют собой общую совокупность, связанную между собой систему использования экономических ресурсов в производственном процессе. Как продавец своей продукции фирма выходит на рынок товаров, как покупатель ресурсов - на рынок факторов производства.

Факторы влияющие на управление трудовыми ресурсами

17 Сентября 2012 в 06:56, курсовая работа

Управление — неотъемлемая часть производственных отношений, сформировавшихся в обществе и определяющих формы собственности и взаимоотношения производителей и потребителей. Изменение этих отношений в корне меняет и управление, и его основополагающие элементы — цели, принципы, законы и закономерности, методы. Система управления призвана обеспечивать реализацию всего комплекса функций управления, соблюдение баланса функций, прав и обязанностей каждого звена управления, экономичность осуществления руководства, способность к эффективной деятельности в условиях постоянно изменяющейся обстановки.

Методологические факторы эффективности управления

11 Февраля 2014 в 07:37, контрольная работа

Основными задачами науки управления являются изучение и практическое применение принципов развития всей совокупности управленческих целей, разработке планов, создании экономических и организационных условий для эффективной деятельности трудовых коллективов. Изучение и овладение этими закономерностями является необходимым условием совершенствования управления общественным и частным производством, улучшения экономической инфраструктуры и подъема народного хозяйства страны.

Зависимость управления персоналом от внешних факторов

21 Июня 2013 в 21:15, контрольная работа

Некоторая специфика внутренних факторов объясняется уже происхождением слова «внутренний», объясняемое этимологической наукой как «нутро, утроба». Формируемые в «утробе» предприятия внутренние факторы, в соответствии с этим, могут быть предметом большего воздействия со стороны организационного менеджмента, чем внешние, особенности которых подлежат лишь принятию во внимание, учету или необходимости под них подстраиваться.
Порождаемые при прямом или косвенном участии внешней среды внутренние факторы поэтому не свободны от ее влияния и представляют следующий порог факторного каскада, или элемент системы.

Роль фактора управления в современном российском обществе

31 Января 2015 в 10:47, контрольная работа

Актуальность моей темы состоит в следующем:
Любая наука базируется на использовании исторического опыта. Изучение уроков истории позволяет избежать противоречий и ошибок, встречающихся на ранних этапах развития науки.
Наука управления в этом отношении мало отличается от других наук. Как и любая наука, она интересуется прошлым, настоящим и будущим.

Анализ факторов стратегического управления на предприятии

19 Марта 2014 в 23:24, курсовая работа

Актуальность данной темы связана с тем, что под воздействием событий экономической жизни России с конца 1990-х гг. и начала XXI века сформировалась потребность в осуществлении такого управления предприятиями, которое обеспечивало бы их эффективную адаптацию к быстро меняющейся окружающей среде.

Концепции использования человеческого фактора в управлении

08 Июня 2014 в 23:27, курсовая работа

Цель нашей работы - проанализировать современные особенности использования человеческого фактора и выделить основные концепции.
Для реализации данной цели поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность понятий «человеческий фактор» и «управление».
2. Определить взаимосвязь данных понятий в практике менеджмента.

Стратегическое управление как фактор конкурентноспособности

12 Января 2014 в 12:30, курсовая работа

Конкурентоспособность предприятия складываться из множества составляющих. В данной работе я рассмотрю одно из них – это стратегическое управление.
Первоначально для понимания вопроса дадим определение конкурентоспособности. Конкурентоспособность - это свойство объекта, характеризующееся степенью реального или потенциального удовлетворения им конкретной потребности по сравнению с аналогичными объектами, представленными на данном рынке.
Опираясь на определение конкурентоспособности, сформулируем, что такое конкурентоспособность предприятия.

Внешние факторы воздействия на систему управления персоналом

07 Апреля 2014 в 22:49, контрольная работа

При разработке системы управления персоналом необходимо определить факторы, в которых тот или иной вариант управления персоналом дает необходимый результат, т.к. разные организации, имея свою внутреннюю специфику, осуществляют свою деятельность в разных внешних условиях.
Под факторами понимаются все те объекты, явления, процессы, которые воздействуют на управление персоналом и тем или иным образом определяют изменение его основных характеристик и особенностей. Таким образом, развитие системы управления персоналом можно определить как процесс качественных изменений в принципах, процедурах, методах, технологиях управления персоналом, происходящих под воздействием факторов.

Стили управления. Факторы, влияющие на эффективное руководство

05 Декабря 2014 в 17:25, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является изучение особенностей стилей управления, их понятие, применение. Какие бывают плюсы и минусы каждого из них, определение факторов, влияющих на руководство. Определения стиля управления руководителя КГУП «ПКА» филиала 32, аптеки № 14.

Факторы риска. Классификация и управление риском. Функции риска

14 Ноября 2013 в 14:52, реферат

Известно, что риску присущи стимулирующая и защитная функции. Стимулирующая функция имеет конструктивный (создание защищающих инструментов и устройств) и деструктивный (авантюризм, волюнтаризм) аспекты. Защитная функция тоже имеет два аспекта: историко-генетический (поиск средств защиты) и социально-правовой (необходимость законодательного закрепления понятия «правомерность риска»). Глущенко В. В. предложено выделять ещё две функции риска: компенсирующую (возможность дополнительной прибыли) и социально-экономическую (селективную — выделения эффективных собственников).

Мотивация труда работников как фактор эффективности управления

02 Октября 2012 в 22:38, курсовая работа

Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе ,социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.

Анализ факторов повышения эффективности управления ЗАО «ТИГРИС»

08 Сентября 2014 в 18:34, курсовая работа

Специфика труда менеджера состоит в том, что производственные, экономические, технические и социальные задачи он решает в основном в организационном порядке, воздействуя на людей, которые должны непосредственно решать эти задачи.
Цель курсовой работы заключается в том, чтобы понять, что представляет собой эффективность менеджмента, какова её сущность и содержание; в чем заключается эффективность??; а так же какие факторы влияют на эффективное управление.
Предмет курсовой работы – эффективность менеджмента, и влияющие на неё факторы.

Обучение персонала как фактор мотивации в управлении по результатам

26 Декабря 2013 в 01:51, курсовая работа

Основная цель данной работы – изучить значимость обучения для мотивации персонала при управлении по результатам.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Описать обучение как технологию развития кадрового потенциала предприятия
2. Выявить цели обучения персонала
3. Рассмотреть организацию процесса обучения в компании
4. Изучить значение обучения в управлении по результатам
5. Раскрыть непрерывное обучение как фактор мотивации

Определение и управление ключевыми факторами стоимости предприятия

08 Декабря 2013 в 13:55, реферат

С обретением Украиной независимости и переходом к рыночной экономике на отечественные предприятия обрушилось избыточное количество управленческих подходов, среди них: TQM, реинжиниринг бизнес процессов, построение плоских организаций, непрерывное совершенствование процессов, кайдзен и т.п. Многие доказали свою успешность, но часть оказалась неприменимой к украинским реалиям. Определяющей причиной неудач оказывались неоднозначное понимание целей предприятия или отсутствие четкой связи целей и подходов в управлении.

Организация работы кадровой службы как фактор управления персоналом

02 Сентября 2014 в 18:45, творческая работа

Актуальность. Правильная и эффективная организация работы кадровой службы – это важнейшее условие успеха предприятий. Задача кадровой службы заключается в том, чтобы сформировать такой кадровый состав, который бы по своим личным и профессиональным качествам, а также по социальному положению был настроен на работу с высокой отдачей, заинтересован в конечных результатах и стремился внести свой вклад в достижение поставленных целей.

Управление трудовым поведением как фактор усиления трудовой мотивации

10 Декабря 2012 в 13:53, автореферат

Актуальность исследования. Современное развитие мировой экономики, ее переход в информационную стадию, привели к осознанию, что вложения в человеческие ресурсы эффективнее других видов размещения капиталов, а персонал организации рассматривается как главное ее достояние. В условиях глобализации общества и развития информационных процессов любые изобретения в области техники и технологии быстро становятся достоянием конкурентов. Только работник с его творческим и физическим потенциалом, способностью не только к воспроизводству своей рабочей силы, но и к саморазвитию, становится детерминирующим фактором успеха общества и каждой отдельной организации.

Мотивация труда работника как фактор эффективного управления персоналом

20 Апреля 2013 в 17:09, курсовая работа

Целью работы является:
- исследование мотивации труда работника в сфере образования, как фактор эффективного управления персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. изучить содержание мотивации труда работника
2. рассмотреть существующие теории мотивации
3. исследовать возникающие мотивы трудовой деятельности

Управление качеством как фактор успеха предприятия в конкурентной борьбе

04 Декабря 2013 в 19:40, реферат

В соответствии с международным стандартом ИСО 9000:2008 качество – это совокупность свойств и характеристик продукции, которые придают ей способность удовлетворять обусловленные или предполагаемые потребности.
Международный стандарт определяет качество как совокупность характерных свойств, формы, внешнего вида и условий применения, которыми должны быть наделены товары для соответствия своему назначению.

Анализ влияния внешних и внутренних факторов на управление в таможенных органах

27 Мая 2014 в 06:48, курсовая работа

Целью курсовой работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов влияния организационной среды на управление в таможенном органе (на примере Владивостокской таможни)и выявление проблем адаптации таможенных органов к воздействию внешних факторов.
Из цели работы вытекают следующие задачи:
а) рассмотреть внешние и внутренние факторы, влияющие на управление в организации.
б) охарактеризовать методы анализа внутренних и внешних факторов.
в) проанализировать деятельность Владивостокской таможни.
г) рассмотреть факторы внешней среды, влияющие на деятельность Владивостокской таможни

Факторы эффективности менеджмента, основные показатели оценки эффективности управления

20 Мая 2013 в 08:37, контрольная работа

Эффективность менеджмента – сложная, многогранная категория. Она отражает характерные особенности экономических, социальных и иных явлений. Анализ категории эффективности, факторов ее определяющих позволяет сделать выводы...

Теория лидерства и стратегический менеджмент: «мягкие» факторы стратегического управления

10 Марта 2015 в 23:57, контрольная работа

Если сравнивать лидерство с руководством, то можно лучше понять его природу. Быть менеджером и быть лидером в организации - это две разные вещи. Менеджер, влияя на работу подчиненных и строя отношения с ними, прежде всего, использует должностную основу власти. Лидерство же основывается больше на процессе социального воздействия. В отличие от руководства, лидерство предполагает наличие в организации последователей, а не подчиненных.

Факторы влияния на формирование культуры и стилей управления в сфере исполнительной власти

21 Сентября 2014 в 18:03, курсовая работа

Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им, главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. Вопросы эффективного руководства вызывали интерес людей с давних времен, однако, систематическое, целенаправленное их изучение началось только со времен Ф. ТЕЙЛОРА. За это время было проведено много исследований. Тем не менее, до сих пор не существует полного согласия по поводу того, какой стиль руководства считать наиболее эффективным.
Вопрос выбора эффективного стиля руководства особенно остро стал в последние годы. Возникшие явления в общественном производстве самым непосредственным образом были связаны с серьезными изъянами в управлении и, прежде всего в работе с кадрами.

Школа человеческих отношений. Эксперименты Э. Мэйо. Понятие "человеческий фактор" в управлении

22 Октября 2012 в 16:41, реферат

В рамках развития управления как науки, а также менеджмента и психологии, школа человеческих отношений играет огромную роль. Основной предпосылкой появления школы человеческих отношений, по мнению современных ученых, явился Хоторнский эксперимент. Благодаря школе человеческих отношений в управленческих науках стал использоваться термин мотивации, стали учитываться различные потребности человека.

Школа человеческих отношений. Эксперименты Э. Мэйо. Понятие "человеческий фактор" в управлении

01 Мая 2012 в 14:43, реферат

Исследование кризисных ситуаций и инновационного процесса, как фактора антикризисного управления

11 Февраля 2014 в 10:04, курсовая работа

Актуальность выбранной темы определяется тем, что инновационный процесс является очень важным для развития организации, что необходимо для достижения основных целей предприятия.
Что касается антикризисной стратегии, то она как интегративная форма может содержать в своем составе несколько видов об¬щих инновационных стратегий, имея строгую целевую направлен¬ность на выведение организации из кризиса (или профилактику вступления ее в кризисное состояние).

Оценка влияния социальных факторов на процесс управления социальной системой на примере предприятия

11 Ноября 2012 в 17:06, контрольная работа

Социальное управление (или, просто, управление), в отличие от технического и биологического, - это управление людьми, которые объединены в большие или малые социальные организации, вне которых немыслимо существование человека, поэтому происхождение управления неразрывно связано с происхождением социальных организаций. При этом под социальной организацией мы понимаем относительно устойчивую социальную целостность, проявляющую разумное поведение, подобно живому организму. Разумное поведение означает способность организации адекватно реагировать (отвечать) на вызовы или решать свои проблемы.

Управление затратами на производство и реализацию продукции как фактор максимизации отдачи от них

20 Мая 2014 в 11:24, дипломная работа

Целью дипломной работы является разработка комплекса мероприятий по снижению себестоимости продукции на основе повышения технического уровня производства.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
 провести критический обзор литературных источников;
 выявить проблемы поиска резервов снижения себестоимости в отрасли;

Факторы внутренней и внешней среды организации. Подсистемы управления компанией. Функции менеджмента

27 Января 2014 в 21:01, реферат

Внутренняя среда - та часть общей среды предприятия, которая находится в ее пределах. Она оказывает постоянное и самое непосредственное воздействие на функционирование организации.
Внутренняя среда организации – совокупность ситуационных факторов внутри компании, которые оказывают воздействие на ее функционирование и являются результатом управленческих решений.
Рабочая среда - это некая совокупность всех внутренних переменных, которые с помощью процесса управления модифицированы и приспособлены к потребностям организации.

Эффективность управления финансами в системе факторов стабилизации социально-экономического развития РФ

04 Июня 2013 в 19:00, курсовая работа

Целью курсовой работы является изучение вопроса эффективного управления финансами и исследование факторов социально – экономического развития.
Основные задачи при изучении данного вопроса - это исследование:
1.основных направлений и методов управления финансами.
системы органов управления финансами.
государственной финансовой политики РФ и направлений для стабилизации социально – экономического развития

Процессный подход в управлении ООО «АПК «Титан» как фактор повышения экономической устойчивости предприятия

25 Февраля 2014 в 22:33, научная работа

В связи со вступлением России в ВТО актуальным стал вопрос о кардинальных реформах практически во всех секторах экономики страны для обеспечения конкурентоспособности отечественных товаропроизводителей на международных рынках. Для этого необходимо, чтобы Россия перешла на качественно новый этап развития, реализовала меры повышения экономической устойчивости страны. Очевидно, что устойчивое экономическое развитие и страны в целом, и регионов достижимо только при экономической устойчивости таких структурных элементов, как отрасли, предприятия.
Проблема экономической устойчивости предприятий приобретает особую остроту в сельском хозяйстве. Положение сельскохозяйственных предприятий в новых условиях оказалось довольно шатким, высокая подверженность риску, низкая рентабельность заставляют пересмотреть основные принципы ведения сельского хозяйства. Решение этих проблем представляет собой экономическую безопасность предприятия.

Повышение качества как фактор развития страны. Основные понятия статистической теории при управлении качеством

07 Апреля 2014 в 22:24, реферат

Качество – понятие многоплановое, обеспечение его требует объединения творческого потенциала и практического опыта многих специалистов. Проблема повышения качества может быть решена только при совместных усилиях государства, федеральных органов управления, руководителей и членов трудовых коллективов предприятий. Важную роль в решении этой проблемы играют потребители, диктующие свои требования и запросы производителям товаров и услуг.
Системы управления качеством, действующие на различных предприятиях, индивидуальны. Тем не менее, мировая наука и практика сформировали общие признаки этих систем, а также методы и принципы, которые могут применяться в каждой из них.

Анализ управления затратами на производство продукции как фактор повышения эффективности деятельности организации

21 Декабря 2010 в 21:16, курсовая работа

Цель курсовой работы: провести анализ управления затратами и чувствительности прибыли предприятия к изменению операционного рычага в ООО «Жилищная инициатива - 3».
Задачи исследования:
- определить затраты как управляемую экономическую категорию;
- рассмотреть концептуальные основы управления затратами;
- изучить основные приемы и методы управления затратами предприятия;
- дать общую характеристику
- проанализировать систему управления затратами
- проанализировать чувствительность прибыли предприятия к изменению элементов операционного рычага ООО «Жилищная инициатива – 3» .

Исследование системы управления персоналом, анализ и оценка ее эффективности и влияние на нее факторов внешней среды

30 Ноября 2011 в 19:11, курсовая работа

На современном этапе развития научно-технического прогресса роль человека имеет огромное значение. Сегодня это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе с конкурентами. Это обуславливается его способностью к творчеству, которое в настоящее время становится решающим условием успеха любой деятельности.
В связи с этим основным источником прибыли рассматриваются инвестиции в человеческий капитал, хотя ранее затраты на персонал считались ненужными расходами. Эти вложения направлены на создание условий для развития творчества.

Мотивация труда работников как фактор эффективности управления в условиях рынка на примере ОАО "Краснодарский холодильник"

28 Мая 2013 в 21:14, курсовая работа

Цель данной работы – изучить теоретические основы мотивации и рассмотреть применение теории мотивирования сотрудников на практике на примере ОАО «Краснодарский холодильник»
Задачи:
изучить содержание понятий «мотивация» и «мотивирование»;
изучить методы мотивирования персонала;
рассмотреть конкретный пример успешного мотивирования персонала в организации;
разработать практические рекомендации для успешного мотивирования персонала.