Социально-психологические методы управления
Курсовая работа, 17 Июня 2012
Понятие социально-психологических методов управления персоналом. Изучение некоторых социологических и психологических методов управления. Анализ мотивационного поведения персонала торгового предприятия и выработка рекомендации по совершенствованию мотивации персонала.
Социально-психологические методы управления
Контрольная работа, 20 Декабря 2013
Активизировать деятельность человека – значит, добиться того, чтобы он работал добросовестно, с полной отдачей. Но человеческий фактор многогранен и включает в себя совокупность различных свойств человека (социальных, психологических, биологических), которые проявляются в его действиях и работе. Их недооценка, например, в условиях производства, может привести к нерациональному использованию техники, нарушениям технологических режимов, к другим отрицательным последствиям.
Социально-Психологические основы управления
Реферат, 20 Июня 2014
Социальное управление в широком смысле - органически присущее общественной системе явление, обеспечивающее сохранение ее целостности, качественной специфики, воспроизводство и развитие. Социальное управление в узком смысле - осознанное, систематическое, специально организованное воздействие на общество по упорядочению и совершенствованию его социально-деятельной структуры в процессе выработки и достижения цели.
Социальное управление выступает как совокупность организационно оформленных образований и управленческих связей между ними, осуществление которых позволяет реализовать управленческое воздействие между индивидами, социальными группами и общностями, политическими, экономическими и другими институтами общества. Социальное управление охватывает все те объекты и процессы в обществе, состояние которых имеет значимость для его существования и развития как социальной системы, для жизнедеятельности людей.
Социально-психологические методы управления
Курсовая работа, 13 Декабря 2012
Любое предприятие, основанное на труде большого людей нуждается в усовершенствованной системе управления. С каждым годом появляется много различных технологий управления человеческими ресурсами, но неизменным остается тот факт, что каждый работник – это, прежде всего человек со своими личными социальными, психологическими и физиологическими особенностями.
Предметом же социально - психологических методов может выступать как, общество в целом так и персонал на предприятии.
Социально-психологические аспекты управления
Контрольная работа, 16 Июня 2014
Термин «кадры» заимствован управленческой наукой из армейского лексикона, где он означал профессиональных военных— рядовых, командный состав, резерв. Распространен в немецком и французском языках с первичным значением «рамка». В англоязычных странах более принято употребление слова «персонал».
Нюансы в разграничении этих понятий могут быть обусловлены характером и направлением деятельности организаций, к которым они применяются. Термин «персонал» чаще употребляется в небольших фирмах, где занято более 100 человек. Среди тех, кто использует термин «человеческие ресурсы», преобладают крупные организации. В советский период большей частью употреблялся термин «кадры» и бытовали производные от этого слова — «кадровые службы», «кадровые возможности» и т.д.
Социально-психологические методы в управлении.
Практическая работа, 18 Октября 2012
Основой социально-психологических методов является использование моральных стимулов к труду, воздействующих на личность с помощью психологических приемов в целях превращения административного задания во внутреннюю потребность человека.
Социально-психологический аспект управления персоналом
Курсовая работа, 17 Декабря 2013
Цель данной курсовой работы – провести анализ и исследовать социально-психологические методы управления персоналом в организации ООО «Ресторатор плюс». Исходя из поставленной цели были определены следующие задачи:
-определить понятие управление персоналом; -обозначить функции, субъекты, значение управления персоналом;
-детально разобрать методы управления персоналом с учетом социально-психологических аспектов -рассмотреть организационно-экономическую характеристику предприятия ООО «Ресторатор плюс»; -проанализировать описание системы управления персоналом в ООО «Ресторатор плюс»;
Социально-психологические методы управления персоналом
Курсовая работа, 13 Мая 2013
Цель данной работы - изучение производственных отношений между коллективом и отдельными работниками, при которых их способности могли бы наиболее полно реализоваться.
Деловая, творческая обстановка и здоровый социально-экономический климат являются важнейшими факторами, которые оказывают благоприятное влияние на результаты производства.
Социально-психологические методы управления персоналом
Реферат, 31 Марта 2014
Управление организацией - созданной людьми системой (группой людей, деятельность которых координируется для достижения общей цели или целей) представляет собой сложную работу, так же это особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную целенаправленную и производительную группу.
Социально-психологические методы управления персоналом
Курсовая работа, 16 Декабря 2013
Целью работы является исследование и анализ применения социально-психологических методов в управлении организацией на примере ЧУП «ХХХ». Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
определить понятие социально-психологических методов управления персоналом;
изучить специфику социально-психологических методов управления;
рассмотреть зарубежный опыт управления персоналом;
проанализировать социально-психологические методы управления персоналом на предприятии ЧУП «ХХХ»;
Социально-психологические методы управления персоналом
Курсовая работа, 31 Мая 2013
Цель данной курсовой работы – провести анализ и исследовать экономические и социально-психологические методы управления персоналом организации.
Задачами данной курсовой является: раскрытие понятия философии и концепции управления персоналом и провести между ними различия; описать экономические и социально-психологические методы управления; объяснить принципы их действия в организации; доказать важность использования этих методов для эффективного функционирования современной организации.
Социально-психологических методов управления персоналом
Дипломная работа, 05 Июня 2014
При переходе к рынку происходит медленный отход от иерархического управления, жесткой системы административного воздействия, практически неограниченной исполнительской власти к рыночным взаимоотношениям, отношениям собственности, базирующимся на экономических методах. Поэтому необходима разработка принципиально новых подходов к приоритету ценностей. Главное внутри предприятия – работники, а за пределами – потребители продукции. Необходимо повернуть сознание работающего к потребителю, а не к начальнику; к прибыли, а не к расточительству; к инициатору, а не к бездумному исполнителю.
Новые службы управления персоналом создаются, как правило, на базе традиционных служб: отдела кадров, отдела организации труда и заработной платы, отдела охраны труда и техники безопасности и др. Задачи новых служб заключаются в реализации кадровой политики и координации деятельности по управлению трудовыми ресурсами на предприятии.
Социально-психологические аспекты управления персоналом
Курсовая работа, 03 Июня 2015
Цель курсовой работы: изучение организационных структур в области управления персоналом.
Задачи:
1.Определить понятие и принципы организационной структуры управления;
2. Рассмотреть типы структур управления организацией;
3.Проанализировать виды организационных структур;
4.Изучить процесс формирования систему управления персоналом;
5.Выявить тенденции эволюции организационных структур.
Использование социально-психологических методов управления
Контрольная работа, 27 Марта 2013
В контрольной работе стоят следующие задачи:
- раскрыть сущность и содержание социально-психологических методов управления;
- рассмотреть основные направления совершенствования использования социально-психологических методов управления на предприятии в современных условиях;
- изучить социально-психологические методы управления применяемые на ИЧУПП «Цынвуд»;
- предложить основные направления совершенствования социально-психологических методов управления.
Социальные и психологические аспекты управления персоналом (укр.)
Курсовая работа, 09 Декабря 2013
Давно відомо, що колектив - щось більше, ніж просте логічне впорядкування працівників, що виконують взаємозв'язані задачі. Теоретики і практики управління зрозуміли, що організація є також і соціальною системою, де взаємодіють окремі особи і формальні і неформальні групи. І від психологічного клімату, від настрою кожного працівника залежить і продуктивність праці, і здоров'я працівників і багато що інше.
Моральные стимулы в социально-психологических методах управления
Реферат, 03 Октября 2013
Цель данной работы – исследование системы государственного управления.
Проблемы использования социально-психологических методов управления
Реферат, 15 Января 2014
Если говорить об исторических предпосылках таких изменений, то можно упомянуть известные из истории социологии факты, имевшие место в начале и середине девятнадцатого века, то есть, в период, непосредственно предшествовавший появлению социологии как самостоятельной науки. Одним из наиболее важных факторов я бы упомянул отмена 21 июня 1824 года в Великобритании законов, запрещавших создание рабочих профсоюзов . Данные действия повлекли легализацию и, следовательно, укрепление отношений внутри коллективов. Профсоюзы постепенно стали реальной силой, и это было одним из первых шагов к социальной ориентированности управленческой деятельности. Оказало также влияние и уже упомянутое обособление социологии и начало активного рассмотрения сущности и природы социальных процессов, в результате чего, безусловно, были подвергнуты изучению и отношения в трудовых коллективах.
Социально-психологические аспекты управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 24 Февраля 2013
В условиях конкурентной борьбы между предприятиями за лидерство на рынке, все большее число этих предприятий понимают важность грамотного управления фирмой, персоналом, что непосредственно сказывается на экономическом показателе работы фирмы.
Любое предприятие, основанное на труде большого числа людей, нуждается в совершенствовании системы управления персоналом. С каждым годом появляется много различных технологий управления человеческими ресурсами, но неизменным остается тот факт, что каждый работник - это, прежде всего человек со своими личными социальными, психологическими и физиологическими особенностями.
Экономическое, административное и социально-психологическое управление
Контрольная работа, 06 Марта 2013
Таким образом, экономические методы направлены на экономическую заинтересованность работников, повышение эффективности работы, активизацию деятельности, путём экономического стимулирования, создание благоприятных экономических условий для функционирования и успешного развития организации. Важнейшим экономическим методом управления персоналом является технико-экономическое планирование, которое объединяет и синтезирует в себе все экономические методы управления.
Общие социально-психологические методы разрешения и управления конфликтами
Реферат, 09 Декабря 2013
Предмет исследования в данной работе - психологический анализ уровня конфликтности в коллективе предприятия, анализ социально психологического климата в коллективе. Исходя из поставленной цели можно сформулировать следующие задачи исследования:
Изучить теоретические положения, касающиеся конфликтов.
Выявить тип отношений в рабочем коллективе и рассмотреть, как он влияет на социальную напряжённость в организации.
Дать психологическую характеристику особенностям взаимодействия в коллективе.
Определить комплекс методик для изучения конфликтности и личностных качеств сотрудников.
Социально-психологические аспекты управления персоналом. Мотивация персонала.
Курсовая работа, 01 Сентября 2014
Целью данной курсовой работы является анализ системы мотивации персонала предприятия на примере ЗАО «Пеплос».
В соответствии с поставленной целью в работе сформулированы следующие задачи:
- рассмотреть теории и современные формы мотивации персонала;
- изучить понятие «мотивация персонала» и раскрыть сущность;
- проанализировать систему мотивации персонала на примере предприятия ЗАО «Пеплос»;
- сделать выводы.
Социально-психологические методы управления организацией (на примере ОАО «АВТОВАЗ»)
Курсовая работа, 18 Ноября 2012
Целью написания курсовой работы является исследование и анализ социально-психологических методов управления, а затем на основе полученных исследований создать свои рекомендации по эффективному использованию социально-психологических методов управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
Определить важность исследования личности как субъекта управления.
Определить понятие социально-психологических методов управления персоналом.
Социально-психологические методы управления организацией (на примере ОАО «АВТОВАЗ»)
Курсовая работа, 11 Января 2014
Целью написания курсовой работы является исследование и анализ социально-психологических методов управления, а затем на основе полученных исследований создать свои рекомендации по эффективному использованию социально-психологических методов управления. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
Определить важность исследования личности как субъекта управления.
Определить понятие социально-психологических методов управления персоналом.
Выявить особенности использования социально-психологических методов на предприятии.
Дать полную характеристику исследуемого предприятия.
Влияние стиля управления руководителя на социально-психологический климат в коллективе
Дипломная работа, 25 Марта 2012
Целью исследования является: изучить влияние стиля управления руководителя на социально-психологический климат в коллективе.
Объект исследования – социально-психологический климат коллектива.
Предмет исследования - влияние стиля управления на социально-психологический климат в трудовом коллективе.
Гипотеза исследования: стиль управления руководителя влияет на социально-психологический климат коллектива.
Задачи исследования:
1) Изучить и проанализировать научную литературу по проблеме ктиве
Анализ фильма «Дьявол носит Прада» с точки зрения социально- психологического управления
Доклад, 29 Апреля 2014
Роль руководителя в организационной культуре организации очень велика.
Главный редактор показывает на личном примере профессионализм и полную отдачу работе. В организации сложились определенные ценности, образцы и формы поведения. В основном это внешние данные- стройность, модная и стильная одежда, манера поведения (надменность), ценности- карьера, поездка в Париж на неделю моды, модная одежда, встреча со знаменитыми и влиятельными людьми, сама ценность работы в самом влиятельном и дорогом модном журнале (Найджел).
Методы управления персоналом: административные, экономические, социально-психологические
Реферат, 12 Декабря 2012
Целью мое курсовой работы является раскрытие сущности каждой группы методов управления персоналом, изучение их значимости и влияние на работников. Менеджеру необходимо знать и успешно применять их на практике для полной реализации поставленных перед ним целей организации.
Для достижения заданной цели необходимо решить ряд задач:
1.Определить личностные характеристики успешного управляющего персоналом;
2.Рассмотреть административные методы управления персоналом;
3.Проанализировать экономические методы управления;
4.Охарактеризовать социально – психологическим методам управления персоналом;
5.Дать краткую сравнительную характеристику всем трем методам управления.
Совершенствование социально-психологических методов управления в первичных трудовых коллективах
Реферат, 01 Апреля 2014
В современных условиях происходит стремительное развитие человеческих ресурсов: работник самосовершенствуется, стремится расширить собственный кругозор, овладеть достаточными знаниями, чтобы являться не просто функционалом на предприятии, а стать личностью, имеющей мощный потенциал знаний и умений, стремящейся полностью реализоваться в жизни.
Рабочий трудовой коллектив – это самый важный ресурс, находящийся в распоряжении руководства. Человеческий ресурс – это та основа, на которой строится организация, система производственных, трудовых взаимоотношений. Человеческий ресурс – кладезь новых идей, способов совершенствования производства, получения прибыли и дальнейшего процветания.
Успех первичному трудовому коллективу обеспечивает нормальный морально – психологический климат в нем. Благоприятный социально- психологический климат коллектива обеспечивает работоспособность его членов, взаимную поддержку в достижении целей организации, сплоченность коллектива. Коллективное достижение целей приводит к получению высоких результатов в деятельности, к обеспечению высокой эффективности предприятия.
Эмпирическое исследование влияния стиля управления на социально-психологический климат в коллективе
Курсовая работа, 16 Марта 2015
Целью нашего исследования было обеспечить эффективное влияние стиля руководства на социально-психологический климат в коллективе.
Провести теоретическое исследование влияния стиля управления на социально-психологический климат в коллективе.
Определить структуру и факторы, влияющие на социально-психологический климат коллектива.
Провести эмпирическое исследование уровня влияния стилей управления руководителя на социально-психологический климат в коллективе.
Социально-психологические методы управления персоналом: социологическое обеспечение эффективности применения
Курсовая работа, 25 Сентября 2014
Актуальность темы исследования объясняется появившимися в двадцатом столетии тенденциями рассматривать менеджмента, как процесса управления людьми, а также взгляд на человека, как на объект управления, а не часть механизма.
Управление – это работа группы людей, прикладывающих максимум усилий для достижения целей организации. Именно управляющий должен обладать знаниями и принимать решения по следующим вопросам: какие действия необходимо предпринять, чтобы сформировать эффективную команду; что способствует формированию квалифицированной команды исполнителей; как организовать работу команды или даже нескольких команд, если это касается большой по масштабу организации.
: Социально-психологические методы управления, их развитие и значение в современных условиях (на примере ЗАО «Амкодор-Пинск»)
Курсовая работа, 24 Сентября 2014
Цель данной работы является изучение теоретических и практических аспектов анализа реализации социально-психологических методов управления на примере ЗАО «Амкодор-Пинск». Достижение поставленной цели предусматривает постановку и решение следующих задач:
1. определить понятие и сущность организации социально-психологических методов управления.
2. выявить основные направления реализации социально-психологических методов управления на ЗАО «Амкодор-Пинск».
3. выработать рекомендации по совершенствованию применения социально-психологических методов управления на ЗАО «Амкодор-Пинск».