Социальная ответственность и этика управления
Контрольная работа, 01 Апреля 2015
Главной целью проделанной работы является изучение социальной ответственности и этики управления. Изучение данного вопроса имеет большую роль в жизни общества в целом, так как соблюдение этических и социальных норм ведет к улучшению и сонации торговых отношений. В настоящее время существует много магазинов, уровень обслуживания в которых оставляет желать лучшего, но на ряду с ними есть и магазины (так называемые супермаркеты), где отношение к потенциальному покупателю достаточно доброжелательное и соблюдаются этические нормы поведения, то есть - «покупатель всегда прав!». Но помимо этого положительного момента остается еще очень много отрицательного - все негативное надо менять.
Социальное управление и исполнительная власть
Реферат, 17 Февраля 2012
понятие социального управления, исполнительной власти и их взаимосвязь
Социальная ответственность и этика управления
Контрольная работа, 12 Ноября 2014
Главной целью проделанной работы является изучение социальной ответственности и этики управления. Изучение данного вопроса имеет большую роль в жизни общества в целом, так как соблюдение этических и социальных норм ведет к улучшению и сонации торговых отношений. В настоящее время существует много магазинов, уровень обслуживания в которых оставляет желать лучшего, но на ряду с ними есть и магазины (так называемые супермаркеты), где отношение к потенциальному покупателю достаточно доброжелательное и соблюдаются этические нормы поведения, то есть - «покупатель всегда прав!». Но помимо этого положительного момента остается еще очень много отрицательного - все негативное надо менять.
Закономерности системы социального управления
Курсовая работа, 29 Октября 2013
Актуальность темы. Социальное управление в отличие от технического и биологического-это управление людьми, которые объединены в большие или малые социальные организации, вне которых немыслимо существование человека, поэтому происхождение управления неразрывно связано с происхождением социальных организаций. При этом под социальной организацией мы понимаем относительно устойчивую социальную целостность, проявляющую разумное поведение, подобно живому организму. Разумное поведение означает способность организации адекватно реагировать (отвечать) на вызовы или решать свои проблемы.
Управление социально-экономическими системами
Курсовая работа, 25 Июля 2014
Актуальность данной темы определяется, прежде всего, и изменениями, происходящими в социально-экономических отношениях, которые способствовали зарождению такого нового направления, как экономика и социология жизни. Соответственно все большую актуальность обретает такой показатель качества жизни, как индекс развития человеческого потенциала, величина которого зависит от продолжительности жизни, уровня образования и реального среднедушевого валового внутреннего продукта.
Социально-психологические методы в управлении.
Практическая работа, 18 Октября 2012
Основой социально-психологических методов является использование моральных стимулов к труду, воздействующих на личность с помощью психологических приемов в целях превращения административного задания во внутреннюю потребность человека.
Социальные проблемы муниципального управления
Реферат, 26 Октября 2012
В отечественной и зарубежной литературе существует несколько подходов к определению муниципального управления. Согласно первой точке зрения, муниципальное управление рассматривается как деятельность муниципальных образований распорядительно-исполнительного характера и является составной частью системы местного самоуправления. Согласно второй точке зрения, муниципальное управление ассоциируется с таким понятием, как государственное управление на местном уровне. Исходя из этого, муниципальное управление не включается в систему местного самоуправления, а противопоставляется ему и трактуется как управленческая деятельность на территории муниципального образования, реализуемая властью вышестоящего уровня через назначаемые административные органы.
Управление социально-экономическими системами
Реферат, 23 Января 2014
Система - совокупность взаимосвязанных, взаимодействующих элементов, представляющих единое целое и образующих новое свойство. Признаки системы: множество элементов, единство главной цели для всех элементов, наличие связи между ними, целостность и единство элементов, структура и иерархичность, относительная самостоятельность, четко выраженное управление.
Свойства систем:
система имеет потребность в управлении;
система стремится сохранить свою структуру;
Административное право - Социальное управление
Реферат, 31 Октября 2012
Административное право является одной из отраслей права, которая обладает определенными особенностями, спецификой, определяемыми особенностями тех общественных, управленческих отношений, которые регулируются при помощи норм данной отрасли. Если речь идет об управленческих общественных отношениях, то следовательно нормы административного права в литературе обоснованно называют нормами управления
Характеристика функций социального управления
Реферат, 15 Декабря 2013
Характер и содержание функции непосредственно определяются сущностными особенностями социального управления и его объекта. Социальное управление обеспечивает единство, согласованность, взаимосвязь деятельности людей в интересах общества и личности человека, сохранение целостности и гармоничного развития. Решение этой задачи проявляется двуединая природа функций социального управления, которое функционирует в следующих сферах гражданского общества.
Социальное партнерство в управлении персоналом
Контрольная работа, 17 Мая 2014
Целью работы является изучение перспектив развития социального партнерства в России. Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1. Изучить понятие социального партнерства
2. Проанализировать формирование современной модели социального партнерства в РФ
Общественное управление социальными конфликтами
Реферат, 26 Марта 2014
Стремление общества к наиболее полному удовлетворению материальных и духовных потребностей связано с необходимостью защиты человека и территорий от неблагоприятных воздействий и угроз общественного, техногенного и природно-социального характера. Только в условиях устойчивого развития возможно сбалансированное решение проблем экономического роста и сохранения благоприятной окружающей среды.
Характер угроз меняется в результате развития производственных и отношений и производственных сил. Человечество постепенно побеждает голод, эпидемии, но разрастаются очаги военных конфликтов и терроризма. Не становится меньше техногенных и природных катастроф.
Социальное прогнозирование как метод управления
Реферат, 04 Февраля 2013
В исследовании будущего применяется обширный и многообразный арсенал научных методов, специальных методик, логических и технических средств познания. Австрийский футуролог Эрих Янг насчитывает их около 200, и его перечень не является исчерпывающим.
Трудовая мотивация - социальная основа управления
Курсовая работа, 05 Февраля 2013
Для достижения поставленной цели требуется решение определённых задач:
раскрыть содержание понятия "трудовая мотивация" и охарактеризовать экономические категории мотивации и стимулирования труда;
дать характеристику системы мотивации труда работников на предприятии;
показать мотивационный эффект системы мотивации труда на предприятии.
Отчет по практике в Управлении социальной политики
Отчет по практике, 16 Октября 2013
Право граждан РФ на социальную защиту закреплено в Конституции РФ, которая провозгласила, что Российская Федерация и является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Конкретизация этого положения содержится в ст. 39 Конституции, в соответствии с которой каждому гарантируется социальное обеспечение в случае нетрудоспособности для воспитания детей и иных случаях, установленных законом.
Социальное партнерство в антикризисном управлении
Курсовая работа, 13 Января 2012
Цель курсовой работы состоит в раскрытии потенциала системы социального партнёрства в антикризисном управлении.
Поставленная цель достигается путем решения ряда теоретических и прикладных задач, наиболее существенными из них являются:
1. Обосновать необходимость разработки в рыночных условиях хозяйствования новых подходов к исследованию социального партнерства в России. Дать новое определение понятия социального партнерства.
2. Предложить новое определение важнейших форм социального партнерства, рассмотреть их основные этапы (стадии) реализации.
3. Исследовать возможности социальных партнеров по установлению условий оплаты труда и занятости работников. Выявить роль социальных партнёров как нормотворческих органов.
4. Изучить практику нормативного регулирования премиальной формы (системы) оплаты труда и вознаграждения по итогам годовой работы в рыночных условиях хозяйствования.
Социальное партнерство в антикризисном управлении
Доклад, 16 Октября 2013
В условиях кризиса действенным средством решения обострившихся социально-экономических проблем и регулирования противоречий между наемным трудом, работодателем и государством является социальное партнерство. Идеология этого феномена выработана методом проб и ошибок в ходе борьбы и многократных согласований интересов наемных работников, предпринимателей и государства. Идеологию партнерства характеризует ее содержание:
• преимущественно переговорный характер разрешения разногласий;
Государственное управление как социальное явление
Курсовая работа, 02 Марта 2013
1. Социальное управление, основные понятия и определения
1.2 Местное самоуправление в общей системе управления государством и
обществом
1.3 Взаимодействие государственного и муниципального управления
2.0 Государственное управление как вид социального управления
2.1 Цели и функции государственного управления
Управление корпоративными социальными программами
Реферат, 08 Января 2014
Цель контрольной работы - теоретическое обоснование по формированию и управлению корпоративными социальными программами в промышленной организации для поддержания ее имиджа и повышения конкурентоспособности.
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач: исследовать сущность корпоративных социальных программ; выявить роль социальных программ; выявить особенности процессов формирования и управления корпоративными социальными программами и их направления; разработать классификацию направлений и типов социальных программ в промышленной организации; определить инструменты реализации программ; оценить эффективность корпоративных социальных программ.
Муниципальное управление отраслями социальной сферы
Курсовая работа, 14 Января 2015
Целью данной работы является рассмотрение сущности муниципального управления в социальной сфере.
Для достижения поставленной цели намечено решение следующих задач:
- рассмотреть социальную политику в современной России;
- определить роль муниципального образования в реализации социальной политики;
- определить основные направления муниципальной социальной политики;
Анализ подхода к управлению в социальной организации
Курсовая работа, 15 Мая 2014
Анализ соврем подходов к управлению социальной организацией.
Прежде всего, следует определиться с понятием "организация". Оно употребляется в нескольких значениях:
Как социальный институт с известным статусом, стационарный объект. В таком значении слово "организация" относится, например, к предприятию, органу власти, добровольному союзу и т.д.
Как процесс, связанный с сознательным воздействием на объект и, значит с присутствием фигуры организатора и контингента организуемых.
Как свойство, атрибут объекта. Именно это понимание мы имеем в виду, когда речь идет об организованных и неорганизованных системах, политической организации общества, эффективной и неэффективной организации дела и т.п.
Понятие процесса коммуникации в социальном управлении
Контрольная работа, 06 Мая 2014
1. Понятие о социальной коммуникации.
2. Психологические особенности коммуникаций.
3. Основные виды коммуникаций.
4. Коммуникационные каналы как основной способ коммуникации.
5. Роль коммуникации в управлении организацией.
Качество как социально зкономическая часть управления
Контрольная работа, 18 Мая 2014
Важнейшей составляющей всей системы качества является качество продукции. В современной литературе и практике существуют различные трактовки понятия качество. Международная организация по стандартизации определяет качество (стандарт ИСО-8402) как совокупность свойств и характеристик продукции или услуги, которые придают им способность удовлетворять обусловленные или предполагаемые потребности. Этот стандарт ввел такие понятия, как "обеспечение качества", "управление качеством", "спираль качества". Требования к качеству на международном уровне определены стандартами ИСО серии 9000.
Системный подход к социальному управлению А.А Богданова
Контрольная работа, 24 Ноября 2013
Так, например, спасателям МЧС часто приходится искать наилучшее решение именно в рамках конкретной ситуации. Но тем не менее в общем случае ситуативный подход недостаточно эффективен и должен быть преодолен, заменен или дополнен системным подходом.
Цель контрольной работы - рассмотреть системный подход в управлении.
Задачи работы - изучить общие положения системного подхода; охарактеризовать процесс управления; проанализировать значение системного подхода в управлении.
Управление образованием как вид социального управления
Курсовая работа, 06 Сентября 2013
Педагогический коллектив учителей и воспитателей является частью общешкольного коллектива, куда входит составная часть и ученический коллектив. Коллектив педагогов как социальное объединение людей воплощает в себе все общие признаки коллектива, в то же время педагогический коллектив школы имеет и свои специфические особенности.
Главная отличительная особенность педагогического коллектива состоит в специфике профессиональной деятельности, эффективность которой определяется уровнем педагогической культуры его членов, характером межличностных отношений, пониманием коллективной и индивидуальной ответственности, степенью организованности и сотрудничества.
Социально-психологические методы управления персоналом
Курсовая работа, 16 Декабря 2013
Целью работы является исследование и анализ применения социально-психологических методов в управлении организацией на примере ЧУП «ХХХ». Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
определить понятие социально-психологических методов управления персоналом;
изучить специфику социально-психологических методов управления;
рассмотреть зарубежный опыт управления персоналом;
проанализировать социально-психологические методы управления персоналом на предприятии ЧУП «ХХХ»;
Социально-психологические методы управления персоналом
Курсовая работа, 13 Мая 2013
Цель данной работы - изучение производственных отношений между коллективом и отдельными работниками, при которых их способности могли бы наиболее полно реализоваться.
Деловая, творческая обстановка и здоровый социально-экономический климат являются важнейшими факторами, которые оказывают благоприятное влияние на результаты производства.
Государственное управление социально-культурной сферой
Контрольная работа, 04 Апреля 2015
Идея о примате социально-культурной сферы, о том, что в современном социуме именно эффективная деятельность ее социальных институтов, прежде всего образования (или даже шире - просвещения) и науки, имеет ключевое значение, оказывает решающее влияние на сегодняшнее функционирование и перспективы развития общества, поистине выстрадана человечеством.
Социально-психологические методы управления персоналом
Реферат, 31 Марта 2014
Управление организацией - созданной людьми системой (группой людей, деятельность которых координируется для достижения общей цели или целей) представляет собой сложную работу, так же это особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную целенаправленную и производительную группу.
Социально-психологический аспект управления персоналом
Курсовая работа, 17 Декабря 2013
Цель данной курсовой работы – провести анализ и исследовать социально-психологические методы управления персоналом в организации ООО «Ресторатор плюс». Исходя из поставленной цели были определены следующие задачи:
-определить понятие управление персоналом; -обозначить функции, субъекты, значение управления персоналом;
-детально разобрать методы управления персоналом с учетом социально-психологических аспектов -рассмотреть организационно-экономическую характеристику предприятия ООО «Ресторатор плюс»; -проанализировать описание системы управления персоналом в ООО «Ресторатор плюс»;
Социально-психологические методы управления персоналом
Курсовая работа, 31 Мая 2013
Цель данной курсовой работы – провести анализ и исследовать экономические и социально-психологические методы управления персоналом организации.
Задачами данной курсовой является: раскрытие понятия философии и концепции управления персоналом и провести между ними различия; описать экономические и социально-психологические методы управления; объяснить принципы их действия в организации; доказать важность использования этих методов для эффективного функционирования современной организации.
Социально-кадровый аудит в системе управления персоналом
Курсовая работа, 25 Декабря 2013
Цель исследования: рассмотреть особенности социально-кадрового аудита в системе управления персоналом.
Задачи:
1. Изучить социально-кадровый аудит предприятий, подлежащих реорганизационным процедурам;
2. Анализ технологии социально-кадрового аудита;
3. Оценка причин социально-кадровой напряженности.
Проблемы в сфере управления социальной защитой населения
Реферат, 25 Января 2015
Проблема осуществления властных полномочий в сфере непосредственного обеспечения жизнедеятельности населения смыкается с проблемой осуществления индивидуальных прав человека и гражданина. Конституция РФ установила, что права и свободы человека и гражданина определяют деятельность государственной власти и местного самоуправления. В отношении местного самоуправления эта норма является не столько дополнительным требованием, сколько выражением сути этой формы народовластия.
Социально-психологические аспекты управления персоналом
Курсовая работа, 03 Июня 2015
Цель курсовой работы: изучение организационных структур в области управления персоналом.
Задачи:
1.Определить понятие и принципы организационной структуры управления;
2. Рассмотреть типы структур управления организацией;
3.Проанализировать виды организационных структур;
4.Изучить процесс формирования систему управления персоналом;
5.Выявить тенденции эволюции организационных структур.
Социально-психологических методов управления персоналом
Дипломная работа, 05 Июня 2014
При переходе к рынку происходит медленный отход от иерархического управления, жесткой системы административного воздействия, практически неограниченной исполнительской власти к рыночным взаимоотношениям, отношениям собственности, базирующимся на экономических методах. Поэтому необходима разработка принципиально новых подходов к приоритету ценностей. Главное внутри предприятия – работники, а за пределами – потребители продукции. Необходимо повернуть сознание работающего к потребителю, а не к начальнику; к прибыли, а не к расточительству; к инициатору, а не к бездумному исполнителю.
Новые службы управления персоналом создаются, как правило, на базе традиционных служб: отдела кадров, отдела организации труда и заработной платы, отдела охраны труда и техники безопасности и др. Задачи новых служб заключаются в реализации кадровой политики и координации деятельности по управлению трудовыми ресурсами на предприятии.
Принципы управления социально - экономической организации
Курсовая работа, 20 Июня 2014
Цель курсовой работы: раскрыть принципы управления социально – экономической организации .
Задачи курсовой работы:
Рассмотреть принципы управления организации по А.Файолю.
Раскрыть функционирование социальной организации.
Рассмотреть организационную структуру управления предприятием ОАО «СтройСам»
Процесс управления социальными инновациями в организации
Курсовая работа, 18 Ноября 2014
Цель данной курсовой работы заключается в изучении процесса управления социальными инновациями в организации и повышения его эффективности.
Задачи работы:
- рассмотреть теоретические основы социальных инноваций;
- дать организационно-экономическую характеристикуобъекта исследования;
- проанализировать эффективность социальных инноваций в организации;
Отчет по практике в управлении социальной защиты населения
Отчет по практике, 23 Июня 2013
Цель практики - овладеть основными видами профессиональной деятельности по специальности, закрепить, углубить и систематизировать знания, полученные за время учебы.
Задачи практики:
собрать и систематизировать общие сведения об организации – месте прохождения практики;
изучить работу отдела, в котором проходит практика;
научиться работать с личными делами граждан, обратившихся за помощью в OНВСПиК;
выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите и опеке с использованием информационно-компьютерных технологий;
выработать практические навыки в работе с нормативно-правовыми документами;
своевременно составить отчет о прохождении практики в соответствии с заданием;
написать письменную работу
Отчет по практике в управлении социальной защиты населения
Отчет по практике, 07 Мая 2013
Целью прохождения учебной практики являлось: углубленное изучение и сбор информации об организации УСЗН в г. Новокузнецке для получения необходимых знаний и навыков.
Анализ управления социальным развитием Республики Марий Эл
Курсовая работа, 13 Марта 2014
Целью данной работы является исследование теоретических и практических аспектов управления социальным развитием региона (на примере Республики Марий Эл). Задачами исследования явились:
определение сущности, цели и задачи социальным управлением региона;
конкретизация параметров, условий и региональных особенностей социально-экономической сферы;
изучение особенности социального развития в условиях социально-ориентированной рыночной экономики;
анализ форм и методов управления, оценка их результативности - определение недостатков и факторов, сдерживающих реализацию управленческого потенциала местных органов власти;
анализ управления социальным развитием Республики Марий Эл;
определение путей, разработка предложений и мероприятий по улучшению механизма деятельности местных органов и эффективности управления социальными процессами.
Использование социально-психологических методов управления
Контрольная работа, 27 Марта 2013
В контрольной работе стоят следующие задачи:
- раскрыть сущность и содержание социально-психологических методов управления;
- рассмотреть основные направления совершенствования использования социально-психологических методов управления на предприятии в современных условиях;
- изучить социально-психологические методы управления применяемые на ИЧУПП «Цынвуд»;
- предложить основные направления совершенствования социально-психологических методов управления.
Управление в области здравоохранения и социального развития
Доклад, 01 Июня 2014
Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации с целью реализации полномочий в установленной сфере деятельности имеет право:
-запрашивать и получать в установленном порядке сведения, необходимые для принятия решений по отнесенным к компетенции Министерства вопросам;
-учреждать в установленном порядке знаки отличия в установленной сфере деятельности и награждать ими работников Министерства и находящихся в ведении Министерства федеральных служб и федеральных агентств, других лиц, осуществляющих деятельность в установленной сфере;
Зарубежный опыт управления социальным развитием организации
Контрольная работа, 03 Февраля 2014
В последние десятилетия широкое развитие в системе социальной политики предприятий получили социальные программы на уровне предприятий, объединений, компаний, которые стали высокоэффективным вариантом социальной защиты работников и членов их семей.
Управление социальным конфликтом. Регулирование и разрешение
Контрольная работа, 15 Июня 2013
Конфликт (лат. conflictus – столкновение) – это столкновение противоположных целей, позиций, мнений и взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия.
Конфликты – повсеместное явление. Вся история человеческой цивилизации насыщена самыми разнообразными конфликтами. Одни из них охватывали целые континенты и десятки стран, другие вовлекали большие и малые социальные общности, третьи происходили между отдельными людьми. С античных времен до настоящего времени люди пытаются решать возникающие противоречия и мечтают о бесконфликтном обществе.
Управление социально-ответственностью и этикой на предприятии
Дипломная работа, 10 Декабря 2012
Цель работы: изучить особенности этики и ответственности на предприятии.
Задачи работы: проанализировать особенности этики предприятия, изучить факторы определяющий этический выбор, рассмотреть ответственность в системе управления.
Муниципальное управление основными отраслями социальной сферы
Курсовая работа, 04 Декабря 2013
Актуальность темы состоит в том, что недооценка роли социального управления особенно опасна в условиях переходной экономики, так как именно она является мощным средством оживления кризисов, улаживание конфликтов, возникающих вследствие проходящих в экономике преобразований. Управление социальными процессами и социальной сферой всех уровнях власти является сложной комплексной системой. Комплексная система социальной политики – деятельность государства, общества по согласованию интересов различных социальных групп и социально-территориальных общностей в сфере производства распределения и потребления.
Закономерности функционирования социальных систем управления
Реферат, 15 Января 2013
Предприятие как социальная система управления имеет законы функционирования. Законы функционирования социальных систем управления отражают объективно существующие, повторяющиеся Взаимосвязи отдельных элементов и явлений в процессе управления. К таким законам обычно относят: закон синергии, закон информированности и упорядоченности, закон самосохранения, закон развития и закон композиции.
Местное самоуправление как один из видов социального управления
Контрольная работа, 04 Января 2014
Впервые термин «самоуправление» появился в Англии в XVII века и означал, прежде всего, состояние английского народа, самоуправляющегося с помощью парламента и местных представительных органов.
С.Ожегов Термин определяет значение слова «самоуправление» следующим образом:
Право на внутреннее управление своими местными силами.
Право решать дела внутреннего управления по собственным законам, в пределах национально-территориальной единицы, автономии..
Принципы управления: аккумуляция эффективного социального опыта
Контрольная работа, 22 Ноября 2012
В этом исследовании я не имела цели описать шаблонный портрет принципов правильного управления, но попыталась изложить некоторые психологические аспекты, которые будут полезны не только человеку, имеющему от природы качества лидера и стремящемуся их развивать. Этот материал может быть полезен людям, которые, так или иначе, взаимодействуют с управленцами или лидерами мира сего для распознания принципов их поведения.
Отечественный опыт управления социальным развитием с 1923 по 1952 год
Доклад, 18 Января 2014
Начало политики индустриализации было законодательно закреплено в апреле 1927 г. IV съездом Советов СССР. Главное внимание в первые годы уделялось реконструкции старых промышленных предприятий. Одновременно строились свыше 500 новых заводов, в их числе Саратовский и Ростовский сельскохозяйственного машиностроения, Карсакнайский медеплавильный и др. Началось сооружение Туркестано-Сибирской железной дороги и Днепропетровской гидроэлектростанции.