Развитие организации

Курсовая работа, 20 Ноября 2013

Многие сравнивают организацию с организмом, в таком случае следует признать, что не бывает и совсем здоровых организаций, как и совсем здоровых организмов. Однако, если у одних это проявляется в невозможности каждый год увеличивать показатели более чем на 120-140%, то для других - постоянные проблемы, которые делают организацию малоэффективной.

Стадии развития организации

Доклад, 14 Апреля 2014

Организации изменяются в течение всего времени своего существования. Они создаются, растут, развиваются, расширяются, стабилизируются, приходят в упадок и исчезают, возрождаются или принимают другую форму.

Немногие из них существуют бесконечно долго, ни одна не живет без изменений. Новые организации формируются ежедневно. В то же время каждый день сотни организаций ликвидируются навсегда. Умеющие адаптироваться процветают, негибкие – исчезают. Какие-то организации развиваются быстрей других и делают свое дело лучше, чем другие

Кризисы в развитии организации

Контрольная работа, 23 Июля 2013

Функционирование организации на любом этапе ее развития есть процесс адаптации к условиям внешней среды. Отличительный признак успешной организации - это равновесие внутренних характеристик с внешней средой. Внешняя среда - понятие динамическое, соответственно равновесие также носит динамический характер. В случае низкого адаптивного потенциала организации и, как следствие, несоответствия организации требованиям устойчивости, велика вероятность возникновения организационного кризиса и исчезновения ее как самостоятельного субъекта экономического пространства

Кризисы в развитии организации

Реферат, 29 Ноября 2013

Факторы возникновения кризисов в организации могут быть различны, но необходимо выделять:
1. Симптомы кризиса; 2. Причины кризиса. 3. Факторы кризиса;
Эти 3 элемента составляют основу для распознавания кризиса, его идентификацию и применение антикризисных мер. Симптом кризиса это состояние показателя, так и тенденция его изменения, при этом состояние показателей могут оцениваться как относительно установленных нормативов, так и относительно друг друга. Пример симптома: несоблюдение состояния между ростом з/п и производительности труда.

Кризисы в развитии организации

Контрольная работа, 01 Марта 2014

1. Идентификация кризисного развития организации
2. Кризисы в цикличном развитии организации
3. Этапы развития кризисов цикличного развития организации

Стратегия развития организации

Курсовая работа, 06 Июня 2014

Актуальность исследования. В современный период смены масштаба и характера конкуренции, которая приобретает международный характер, остро встал вопрос об обеспечении устойчивого роста экономики России. Важнейшим фактором, обеспечивающим устойчивое развитие экономики страны и регионов, является повышение эффективности деятельности и конкурентоспособности предприятий.
Ужесточение конкуренции, удорожание факторов производства, рост издержек и сокращение платежеспособного спроса – все это создает объективную необходимость формирования конкурентных преимуществ и поиска наиболее совершенных путей создания конкурентоспособных фирм.

Развитие персонала организации

Контрольная работа, 19 Февраля 2014

Первым шагом к тому, чтобы сделать труд работника как можно более производительным является трудовая и социальная адаптация в коллективе. Если руководство заинтересовано в успехе работника на новом рабочем месте, оно должно всегда помнить, что организация - это общественная система, а каждый работник - это личность. Когда новый человек приходит в организацию, он приносит с собой ранее приобретенные опыт и взгляды, которые могут вписаться или не вписаться в новые рамки.

Стратегия развития организации

Курсовая работа, 19 Апреля 2013

Актуальность изучаемой в данной работе темы заключается в исследовании современных инструментов управления развитием организации в условиях нарастающих изменений во внешней среде и связанной с этим неопределенностью является установление правильной миссии для организации и выбор эффективных стратегий, и устойчивый механизм их апробации. Основной целью курсовой работы является исследование вопросов стратегии развития организации.

Развитие персонала организации

Контрольная работа, 23 Марта 2012

Развитие персонала в организации

Курсовая работа, 04 Мая 2013

Актуальность темы обоснована тем, что развитие персонала является одним из важнейших направлений деятельности по управлению персоналом и факторов успешной деятельности производства. При этом инвестирование в развитие кадров играет большую роль, чем инвестирование в развитие и улучшение производственных мощностей. Под развитием персонала понимается совокупность мероприятий, направленных на повышение квалификации и совершенствование психологических характеристик работников. Организации создают специальные методы и системы управления профессиональным развитием, подготовкой резерва руководителей, развитием карьеры.

Управление развитием организации

Реферат, 23 Января 2014

В настоящее время наблюдается серьезное изменение управленческих подходов в основных секторах деловой активности: коммерческом, общественном, государственном. Происходит сближение и интеграция организационно-управленческих основ этих сфер деятельности. Крупные коммерческие структуры широко используют ценный опыт, накопленный в государственных организациях. В то же время в государственный сектор все шире проникают принципы хозяйственного расчета и конкуренции.

Упарвление развитием организации

Дипломная работа, 11 Января 2014

Цель исследования: определить направления развития управления деятельностью дошкольной образовательной организации. Задачи исследования: Изучить теоретические основы понятия «управление».
Определить управление в образовательной системе.
Раскрыть специфику управления дошкольным учреждением.
Рассмотреть данную проблему на примере Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 30 г. Кировска».
Определить показатели готовности учреждения к введению ФГОС.

Виды стратегий развития организаций

Реферат, 20 Октября 2014

Стратегии развития организации принято разделять на 4 группы.
1 - стратегии концентрированного роста. Данная стратеги подразумевает улучшение качеств существующего продукта или начало производства нового без изменения отросли, однако предприятие осуществляет поиск возможностей улучшения своего положения на существующем рынке либо рассматривает возможность перехода на новый рынок

Рост и развитие торговой организации

Курсовая работа, 13 Марта 2014

Основной целью планирования распределения прибыли, остающейся в распоряжении торговой организации, по мнению И. Бланка, является оптимизация пропорций между капитализируемой и потребляемой ее частями с учетом реализации стратегии его развития и обеспечения формирования различных целевых фондов [10, c. 71].
Таким образом, механизм управления прибыльностью содержит в себе механизмы формирования и использования прибыли. Росту ее содействует манипулирование следующими переменными: товарооборачиваемостью, издержками обращения, ценообразованием. При распределении прибыли первоочередной задачей является учет интересов государства (расчет с бюджетом), а оставшуюся часть прибыли следует распределять в соответствии с уставом организации и необходимостью производственного развития.

Жизненный цикл и развитие организации

Курсовая работа, 06 Апреля 2014

Российский бизнес переживает необычную полосу спрессованного во времени броска к полноценной конкуренции, и в этом энергичном движении резко меняются траектории жизненного цикла компаний. Даже тех, которые существуют многие годы. Жизненный цикл организации (ЖЦО) изучается с позиций менеджмента, в ракурсе стратегии и политики компании и практически не анализируется через призму финансового подхода. Между тем финансовые характеристики фирмы изменяются по мере ее движения по «траектории жизни».

Стадии развития коллектива организации

Контрольная работа, 24 Июня 2014

Организационная культура не является статичным образованием, установленным раз и навсегда. Можно выделить причины сохранения, воспроизводства ОК, а также причины ее изменения.
Причины воспроизводства ОК:
- наличие сильного лидера, который устанавливает основные ценности и нормы поведения членов организации;
- соответствие ОК планам (стратегиям) организации;

Организация и развитие собственного дела

Курсовая работа, 29 Января 2014

Целью настоящего исследования является составление бизнес плана ИП «Мамины ручки», приобретение опыта бизнес планирования, рассмотрение возможности (выгодности) ведения надомного бизнеса.
Цель работы предопределила постановку следующих задач:
1)Рассмотреть источники идей, закладываемых в основу нового бизнеса.
2)Ознакомиться с классификацией организационно правовых форм.
3)Выделить причины составления бизнес плана.

Оценка устойчивости развития организации

Контрольная работа, 19 Июня 2013

В современных экономических условиях деятельность каждого хозяйственного субъекта является предметом внимания обширного круга участников рыночных отношений, заинтересованных в результатах его функционирования.
Для того чтобы обеспечивать выживаемость, необходимо уметь реально оценивать финансовые состояния как своего предприятия, так и существующих потенциальных конкурентов. Финансовое состояние важнейшая характеристика экономической деятельности предприятия. Она определяет конкурентоспособность, потенциал в деловом сотрудничестве, оценивает, в какой степени гарантированы экономические интересы самого предприятия и его партнеров в финансовом и производственном отношении.

Менеджер и его роль в развитии организации

Сочинение, 10 Февраля 2013

На протяжении всей истории существования человечества всегда находились люди, которые особым образом воздействовали на других. Именно таких представителей человеческого рода принято называть лидерами. И почему же некоторым удается управленческая деятельность, а другие совершенно не способны вызвать ответную реакцию со стороны окружающих и возглавить какое-либо дело?

Разработка стратегии развития организации

Контрольная работа, 22 Октября 2014

Определение и реализация стратегий относятся к числу сложных и трудо¬емких работ, которые раньше на предприятиях нашей страны никогда не выполнялись на должном уровне. Сегодня же управление большинства предприятий ориентировано главным образом на решение краткосрочных проблем. В этих условиях частые смены за-дач, приоритетов деятельности, решений, следствием чего является несовер¬шенство структуры показателей деятельности, снижение конкурентоспособ¬ности предприятий.

Развитие кадрового потенциала организаций

Контрольная работа, 13 Декабря 2012

Цель работы - проанализировать деятельность организации, ее кадровый потенциал и определить возможные пути его совершенствования. Кадровый потенциал организации - важнейший стратегический фактор, определяющий ее успех. Качественные и количественные характеристики рабочей силы определяют возможность реализации экономических программ, структурной перестройки, расширения производства, роста качества продукции и производительности труда. Именно мероприятия, способствующие развитию персонала, позволяют увеличить кадровый потенциал компании.

Разработка стратегий развития организации

Курсовая работа, 21 Декабря 2011

В последнее время возросло значение стратегического поведения, позволяющего организации выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе. Все предприятия в условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации должны не только концентрировать внимание на внутреннем состоянии дел в самой фирме, но и вырабатывать долгосрочную стратегию, которая позволила бы им успевать за изменениями, происходящими в их окружении. Появление новых запросов и изменение позиции потребителя, возрастание конкуренции за ресурсы, интернационализация и глобализация бизнеса. А также появление новых неожиданных возможностей для бизнеса, развитие информационных сетей, делающих возможным молниеносное получение и распространение информации, широкая доступность современных технологий, изменение роли человеческих ресурсов, а также ряд других причин привели к резкому возрастанию значения стратегического управления.

Разработка стратегии развития организации

Курсовая работа, 26 Мая 2014

АСН-ИНВЕСТ" - это профессиональная команда, точный и надежный механизм, способный одновременно контролировать ряд крупных инвестиционных проектов. Сегодня инвестиционный портфель компании составляет свыше 20 комфортабельных новостроек в Москве и Подмосковье. Большой опыт работы, внимательное отношение к желаниям и потребностям наших клиентов, инвестиционная привлекательность проектов - все это позволяет нам создать долгосрочную инвестиционную программу. Объекты компании отвечают самым взыскательным требованиям и в смысле проектных решений и в отношении качества строительства

Вклад ученых в развитие теории организации

Реферат, 27 Октября 2012

Большой вклад в развитие и популяризацию научного менеджмента внес Фрэнк Гилберт. Он организовал свою собственную консультативную компанию и присоединился к движению научного менеджмента. В начале своей деятельности он систему управления строительством, состоявшую из трех частей.

Инновационный проект развития организации

Курсовая работа, 01 Апреля 2013

Повышение экономической роли инноваций, изменение темпов, направлений и механизмов развития инновационных процессов являются одним из ключевых факторов, обусловивших радикальные структурные сдвиги в экономике промышленно развитых и многих развивающихся стран. Они проявляются в росте инвестиций в образование и науку, технологические и организационные нововведения; опережающей динамике высокотехнологичных секторов промышленности при повышении технологического уровня традиционных отраслей хозяйства; возникновении новых видов деятельности и т.д.

Лекции по "Тенденции развития организации"

Курс лекций, 11 Февраля 2014

Раздел 1. Теория организации и ее место в системе научных знаний
1.Объект, предмет и метод теории организации
2. Функции теории организации
3. Место теории организации в системе смежных наук

Разработка стратегии развития организации

Контрольная работа, 19 Ноября 2013

ЗАО «Балтийский банк »универсальный банк, оказывающий широкий спектр услуг для корпоративных и частных клиентов
Один из старейших коммерческих банков, основан в 1989 г.
Генеральная лицензия ГУ ЦБ РФ № 128
C 15 февраля 2005 года банк входит в систему страхования вкладов

Организация и развитие элетронного бизнеса

Реферат, 17 Ноября 2014

В 1999 г. компания eBay вложила 260 миллионов долларов в приобретение компании Butterfield&Butterfield, имевшей 134-летнюю историю и являвшейся законодателем мод мира устроителей аукционов. Сделка имела определенный символический смысл. Мир аукционов, в течение десятилетий, если не столетий, предназначенный для избранных, теперь становится доступным для всех обитателей киберпространства.

Управление социальным развитие организации

Контрольная работа, 03 Ноября 2014

Многие видные мыслители прошлого говорили, что конфликт находится внутри человека и что он (человек) является главным носителем конфликта. В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая либо противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу, либо противоположные цели или средства их достижения в данных обстоятельствах, либо несовпадение интересов, желаний, влечений оппонентов и т.п. Иначе говоря, конфликт может быть определен как социальное отношение между двумя или большим числом сторон, цели которых реально или предположительно несовместимы, когда деньги,.власть,.жилплощадь.и.т.п..нельзя.поделить.

История развития организации труда в России

Лекция, 27 Ноября 2014

В работу по исследованию проблем НОТ вовлекались высшие учебные заведения. С 1967/1968 учебного года было предложено начать подготовку инженеров и техников-организаторов труда, в вузах, техникумах и ПТУ и ввести изучение курса научной организации труда.
В первые же годы после Всесоюзного совещания был создан Всесоюзный научно-методический центр по организации труда и управлению производством Госкомтруда СССР (ВНМ Центр). НИИ труда и ВНМ Центр стали межотраслевыми головными научно- исследовательскими организациями. ВНМ Центр стал координатором деятельности отраслевых центров научной организации труда, и управления производством (ЦНОТ и УП). На предприятиях создавались службы НОТ - лаборатории, бюро, отделы НОТ. В народнохозяйственном плане появились обязательные задания по НОТ, которые доводились до каждого предприятия и включались в их техпромфинпланы. Была введена обязательная годовая статическая отчетность о внедрении мероприятий НОТ. В работе по НОТ принимали активное участие профсоюзы.

Тенденции развития современных организаций

Курсовая работа, 06 Февраля 2014

Определенная организация наблюдалась еще на стадии индиви¬дуального труда ремесленника. Она зародилась из многократно по¬вторяющихся производственных функций, выполняемых ремесленником для достижения конечной цели своего труда. Устойчивая реа¬лизация производственных функций и образует простейшую форму организации процесса производства, т. е. его первоначальную струк¬туру, существующую еще в скрытом состоянии. Основой этого явле¬ния было кооперированное производство, развитие которого приве¬ло к выделению функций управления, формирующих организацион¬ную структуру. Таким образом, главным фактором формирования организацион¬ной структуры управления производством было разделение труда, по¬явление функции управления.

Развитие организации в современных условиях

Курсовая работа, 24 Января 2013

Целью рассмотрения данной работы являются современные способы развития организации. Задачи:
Преобразования и изменения в способах построения организации: процессы изменения, стадии и типы, эффективность изменений.
Современные способы развития организаций - эта тема весьма актуальна в наше время. В этой работе мы постараемся более подробно рассмотреть два современных способа (виртуальная и круговая организации), их плюсы и минусы.

Развитие организации в современных условиях

Курсовая работа, 18 Мая 2014

Актуальность выбранной темы курсовой работы «Развитие организации в современных условиях» обусловлена тем, что устойчивое развитие отдельных предприятий, являющихся элементами экономических систем отдельных регионов, формирует объективные предпосылки устойчивого развития экономики всего региона.
Обеспечение устойчивого развития экономических организаций возможно при условии внедрения в практику управления элементов моделирования от оценки устойчивости до реализации планов.

Управление социальным развитием организации

Курсовая работа, 19 Января 2015

Цель: изучить теоретические основы социального планирования;
провести сравнительный анализ показателей эффективности и реального состояния;
проведение практического исследования на примере существующей конкретной организации (составить план социального развития коллектива).
В первой части своей курсовой работы я рассматривала теоретические основы и принципы социального планирования. В ней также описываются сущность и проблемы теории и практики социального планирования.
2) Во второй части описывается практическое исследование по выбранной теме, на примере организации-филиала ООО « Газпром трансгаз Чайковский» Проведя анализ предприятия по пунктам социального паспорта, мы разработали план социального развития данного предприятия. На основе приведенной информации в виде графиков и таблиц, мы также сделали выводы и прогнозы по развитию трудового потенциала организации.

Развитие менеджмента в организациях в России

Контрольная работа, 20 Декабря 2014

Управление в условиях рынка получило название менеджмент. Отличительные особенности менеджмента заключаются в том, что он ориентирует фирмы на удовлетворение потребностей рынка, на постоянное повышение эффективности производства (получение оптимальных результатов с наименьшими затратами), на свободу в принятии решений, на разработку стратегических целей и программ и их постоянную корректировку в зависимости от состояния рынка.
Менеджмент – это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект и мотивы поведения других людей. Крупнейшие корпорации и банки составляют стержень экономической и политической силы великих наций. А значит, решения менеджеров, подобно решениям государственных деятелей, могут определять судьбы миллионов людей, государств и целых регионов.
Однако роль менеджеров не ограничивается их присутствием лишь в огромных многоуровневых и разветвленных корпоративных структурах управления или же в государственном аппарате. В зрелой рыночной экономике не менее важен и малый бизнес. В нашей стране большинство мелких предприятий в производстве и сфере обслуживания приватизированы и, наряду с вновь созданными, относятся к малому бизнесу. Умело управлять ими – значит выжить, устоять, вырасти. Как это сделать – тоже вопрос эффективного менеджмента.

Развитие человеческого капитала организации

Курсовая работа, 03 Марта 2013

Целью курсовой работы является исследование теоретических и методологических аспектов управления человеческим капиталом, анализ роли человеческого капитала как основного фактора управления и развития современной корпорации.
Для реализации поставленной цели были поставлены следующие задачи:
- изучить понятия человеческого капитала и его виды;
-провести сравнительную характеристику многообразия понятий обозначающих персонал организации;
- рассмотреть методологию исследования человеческого капитала;
- рассмотреть модели управления человеческим капиталом организации.

Управление социальным развитием организации

Контрольная работа, 14 Января 2014

Управление социальным развитием организации – это совокупность способов, приемов, процедур, позволяющих решать социальные пробле¬мы на основе научного подхода, знания закономерностей протекания социальных процессов, точного аналитического расчета и выверенных социальных нормативов. Оно представляет собой организационный механизм заранее продуманного, спрогнозированного, многосторон¬него, т.е. планомерного и комплексного воздействия на социальную среду, использования многообразных факторов, влияющих на эту среду.

Организация и развитие розничных предприятий

Курсовая работа, 14 Января 2015

Организация и технология оптовой и розничной продажи товаров является важнейшим объектом коммерческой и маркетинговой деятельности торгового предприятия. Непосредственно оптовой и розничной продаже товаров предшествует маркетинговый этап работы, связанный с нахождением рынка сбыта конкретных товаров, т.е. определение ниши рынка для предприятия.

Современные тенденции в развитии организаций

Реферат, 19 Февраля 2013

Проявляется также бифуркационность траекторий развития организаций, наличие, наряду с технологической постоянной траекторией, ограниченной оргструктурами и строго определенными функциями, также институционально-контрактной временной горизонтальной траектории, ограниченной только законодательными актами и контрактами. При этом в одной организации используются одновременно с традиционной, формальной оргструктурой также неформальные, временно функционирующие группы, по существу горизонтальные структуры, так называемые бизнес-группы, без административного подчинения.

Инновационная стратегия развития организации

Контрольная работа, 19 Января 2014

Усложнение производственных процессов, повышение наукоемкости выпускаемой продукции, изменение внешней среды организации обуславливают повышение требований к содержанию ее политики, стратегии и тактики, к качеству менеджмента. В этой ситуации основным условием эффективности деятельности любого хозяйствующего субъекта становится уровень его реальной и потенциальной инновационности. Поэтому вполне логично определить инновационную стратегию как ключевое звено в организационной стратегии, не умаляя при этом роль и значение других ее элементов.

Инновационная стратегия развития организации

Реферат, 15 Октября 2013

Реальные конкурентные преимущества товаропроизводителя на рынке зависят от ряда факторов общего и частного порядка. Несмотря на их относительное разнообразие, можно утверждать, что важнейшими являются факторы, определяющие условия выбора конкурентной стратегии развития организации и особенности процесса ее реализации.

Планирование и развитие карьеры в организации

Курсовая работа, 04 Марта 2013

Целью курсовой работы является изучение планирования и развития карьеры в организации.
Задачи курсовой работы:
1.Раскрыть сущность понятия «карьера», изучить её виды, этапы и модели.
2.Рассмотреть планирование, развитие и управление карьерой.
3.Разработать паспорт рабочего места менеджера по персоналу в ОАО «МТС».

Инновационная стратегия развития организации

Контрольная работа, 03 Декабря 2013

Проблемы стратегического развития организации

Реферат, 03 Января 2014

Значение стратегии, позволяющей фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия. Ускорение изменений в окружающей среде, появление новых запросов и изменение позиции потребителя, появление новых возможностей для бизнеса, развитие информационных сетей, широкая доступность современных технологий, изменение роли человеческих ресурсов, и другие причины привели к возрастанию значения выработки стратегии развития организации.

Этапы развития теории организации производства

Контрольная работа, 24 Июня 2014

Ф. Тейлор придавал большое значение стандартизации инструментов с учетом особенностей различных конкретных видов работы. Так, изучение погрузки угля показало, по средний вес угля, захватываемого лопатой, колеблется от 16 до 38 фунтов. Экспериментально он установил, что хороший рабочий в состоянии погрузить за день больше, если будет пользоваться лопатой, вмещающей от 21 до 22 фунтов. Далее выяснилось, что при погрузке лопатами различных типов материалов целесообразно применять около 15 типов лопат. Все это привело к тому, что спустя 3,5 года 140 человек выполняли работу, для которой прежде требовалось от 400 до 600 человек.

Перспективные направления развития организаций

Контрольная работа, 22 Октября 2013

Все возрастающий интерес, проявляемый специалистами по общественным наукам к исследованию предприятия, свидетельствует о значении социальных и культурных норм в развитии организации. Основные закономерности таких изменений мы рассмотрим в следующих темах. Поскольку слова организация и система имеют сходное значение, важно понимать, что обозначается термином «организация». Так, система - (гр.-целое, составленное из частей, объединение) чаще всего определяется как - совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, которая образует некоторую целостность, единство.
Выделяют системы материальные и абстрактные, статичные и динамичные, органические и неорганические, открытые и закрытые и т.д. в зависимости от оснований классификации систем.

Цели и стратегия развития организации «Полярис»

Курсовая работа, 18 Февраля 2013

Целью работы является построение стратегии развития предприятия на примере сети фирменных магазинов-центров «Полярис».

История развития Организации Объединенных Наций

Реферат, 10 Декабря 2014

Устав Организации Объединенных наций, который вне всякого сомнения является конституцией современного международного права, не случайно обращен к народам, нациям и индивидам. «Мы, народы Объединенных Наций, преисполненные решимости вновь утвердить веру в основные права человека, в достоинство и ценность человеческой личности, в равноправие мужчин и женщин и в равенство прав больших и малых наций», говорится в преамбуле Устава.

Основы психологии развития персонала организации

Курсовая работа, 04 Сентября 2012

Успешная деятельность любого предприятия зависит не только от квалификации персонала, но и от умелого использования кадров, эффективности управления ими.
Управление персоналом - отнюдь не новая наука, но вместе с тем в нашей стране ей долгое время не уделялось должного внимания. К сожалению, бизнес Украины с самого начала своего существования взял ориентацию на краткосрочную прибыль при минимуме затрат. Исходя из этой установки вложения в человеческий капитал, долгосрочные по определению, рассматривались как нечто сверхординарное.

Организация и развитие кафетерия «Экспресс-Кафе»

Контрольная работа, 02 Января 2014

Данный проект предполагает организацию кафетерия «Экспресс-Кафе» для обслуживания жителей и гостей города на базе арендованного помещения по адресу пр. Шахтеров, 23 а. Основу меню кафетерия составляют холодные и горячие блюда, гарниры, салаты, выпечка с различными начинками и ее производные. Деятельность создаваемого кафетерия будет направлена на оказание услуг в сфере общественного питания для людей со средним уровнем дохода. По сравнению с обычными кафе кафетерий отличается уровнем сервиса (одной из услуг является доставка заказов на дом или на место заказа клиентам).