Психология управления

11 Февраля 2014 в 09:11, контрольная работа

На сегодняшний день на предприятиях управление занимает центральное место, от качественного управления зависит финансовая стабильность предприятия. Нередко на предприятиях из за неправильно принятых решений или других действий возникает кризис.

Психология управления

11 Января 2014 в 21:00, реферат

В психологии управления и отдельный работник, и социальная группа, и коллектив выступают в контексте организации, в которую они входят и без которой их анализ в плане управления оказывается неполным.
Изучение личности работника в организации, анализ влияния организации на социально-психологическую структуру и развитие коллектива – таковы главные темы исследований в психологии управления.

Психология управления

23 Марта 2014 в 21:38, контрольная работа

Особенностью психологии управления является то, что ее объектом является организованная деятельность людей. Организованная деятельность - это деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями.

Психология управления

29 Марта 2014 в 10:57, контрольная работа

Требования к личности руководителя
Личность подчиненного
Коллектив как объект управления
Конфликты в управлении
Социально-психологический климат организации
Методы управления

Психология управления

24 Сентября 2014 в 19:03, доклад

Психология управления — раздел психологии, изучающий психологические закономерности управленческой деятельности. Основная задача психологии управления — анализ психологических условий и особенностей управленческой деятельности с целью повышения эффективности и качества работы в системе управления.
Любая организация – сложная социальная система, состоящая из двух элементов – управляющего и управляемого. Для успешного взаимодействия между управляющими и управляемыми эти две системы должны друг другу соответствовать и быть совместимыми.

Психология управления

06 Апреля 2013 в 20:02, реферат

Психология управления

10 Ноября 2013 в 21:08, реферат

Функция мотивирования в процессе управления деятельностью организации является одной из сложнейших, поскольку основным действующим лицом является личность работника. Менеджеры, осуществляющие эту функцию, придерживаются следующих действий:
1. Знание самых существенных потребностей исполнителей.
2. Учет личностных особенностей исполнителей.
3. Понимание своих работников, их целей, желаний, стремлений.
4. Применение индивидуального подхода к работникам, когда это требуется.
5. Учет межличностных отношений внутри группы.
6. Умение поощрять работников.
7. Оказание поддержки и помощи исполнителям решений.
8. Знание об отношении к труду у работников.
9. Доброжелательность в общении с подчиненными.
10. Проявление терпимости и доброжелательности в разговоре с исполнителями.
11. Уважение к подчиненным.
12. Знание себя и особенностей своего поведения.

Психология управления

28 Октября 2012 в 06:09, реферат

Вопросы, связанные с управлением, интересовали людей на всех исторических этапах существования человечества с самого зарождения общественной организации, волнуют людей на современном этапе и будут волновать на протяжении всего развития человеческой цивилизации. Каждый человек в своей жизни в различных ситуациях применяет те или иные способы воздействия на поведение человека с целью изменить поведение другой личности в нужном для себя направлении.

Психология управления

30 Ноября 2012 в 12:23, контрольная работа

Вопросы для обсуждения и темы сообщений.
Понятие управленческого решения.
Какие факторы ограничивают возможности выработки оптимальных управленческих решений? От чего зависит и чем определяется качество принимаемых решений?
Виды управленческих решений. Стили принятия управленческих решений.
Объективные и субъективные условия, определяющие реализацию процессов решения в деятельности человека. Неопределенность при принятии решений.
Условия принятия групповых решений. Деловая дискуссия. Возможности групповой дискуссии. Психологические особенности и эффекты принятия групповых решений. Как влияет взаимодействие с группой на качество решений, принимаемых руководителем?
Деловая игра как способ моделирования принятия управленческих решений.

Психология управления

17 Января 2013 в 23:55, реферат

Лидером группы может стать только тот человек, кто способен привести группу к разрешению тех или иных групповых ситуаций, проблем, задач, кто несет в себе наиболее важные для этой группы личностные черты, кто несет
в себе и разделяет те ценности, которые присущи группе. Лидер — это как бы зеркало группы, лидер появляется в данной конкретной группе, какова группа — таков и лидер. Человек, который является лидером в одной группе, совсем не
обязательно станет вновь лидером в другой группе (группа другая, другие ценности, другие ожидания и требования к лидеру).

Психология управления как наука

16 Мая 2014 в 13:03, реферат

Но по отношению к психологической науке дать такое определение крайне сложно. Во-первых, как писал известнейший отечественный психолог Лев Семенович Выготский, "предмет психологии — самый трудный из всего, что есть в мире, наименее поддающийся изучению; способ ее познания должен быть полон особых ухищрений и предосторожностей, чтобы дать то, чего от него ждут". Во-вторых, психология как наука развивается в условиях крайнего плюрализма разных точек зрения и мнений по поводу решения самых фундаментальных вопросов, в том числе проблемы предмета психологии.

Тест по "Психологии управления"

28 Мая 2013 в 12:52, тест

1. Постановка стратегических целей – это функция
Руководителя + организатора управленца всех вместе
2. Критериями эффективности деятельности руководителя являются
только производственные показатели трудового коллектива (каков будет конечный результат, такой и руководитель)
только удовлетворенность каждого члена коллектива трудом, условиями и отношениями в коллективе
уровень развития профессионализма всех членов коллектива
все перечисленные выше критерии вместе взятые +

Социология и психология управления

26 Апреля 2012 в 18:35, контрольная работа

Работа содержит 1 вопрос по "Психологии" и ответ на него

Социология и психология управления

19 Октября 2014 в 20:47, реферат

В новом, XXI веке появилось новое поколение компаний. Они отличаются огромными размерами и уникальной конкурентоспособностью, а процессы управления в них ведутся со скоростью света 24 часа в сутки. Возникает потребность в новом поколении лидеров, которые сделают будущее таких компаний намного лучше их настоящего. Компаниям нового поколения необходимы лидеры с новым набором компетенций, значительно отличающимся от традиционного. И мнение, что руководитель – это должность, правильное лишь отчасти. Руководитель – это не совсем должность, это психология, образ жизни, образ мысли. Можно занять высокий пост, но не быть лидером, которого уважают, слушаются, считаются. Наличие кресла, кабинета, вывески без соответствующих личностных характеристик – просто атрибуты руководства.

Шпаргалка по "Психологии управления"

03 Марта 2014 в 22:35, шпаргалка

1.История развитие науки управления, основные школы науки управления
Психология управления - это отрасль психологической науки, объединяющая достижения различных наук в области изучения психологических аспектов процесса управления и направленная на оптимизацию и повышение эффективности этого процесса.
В своем становлении и развитии психология управления как наука прошла ряд этапов.
Первый этап. Значительный вклад в развитие науки об управлении обществом „несли мыслители Древней Греции и Рима. Древняя Греция представила нам две системы методов управления: демократическую афинскую и тоталитарную спартанскую.

Шпаргалка по «Психологии управления»

17 Мая 2013 в 20:11, шпаргалка

Работа содержит ответы на вопросы для экзамена (зачета) по по «Психологии управления»

Основные законы психологии управления

09 Марта 2014 в 18:37, контрольная работа

Психология управления как отрасль практической психологии изучает в том числе и управленческой деятельности. Законы психологии управления проявляются во взаимодействии в межличностных отношениях и в групповом общении, и действуют, как и любой закон, в зависимости от того, знаем мы их или не знаем, или нет. Основными законами психологии управления и управленческой деятельности в целом являются:
1. Закон неопределенности отклика.

Объект и предмет психологии управления

09 Ноября 2013 в 20:45, контрольная работа

Деятельность руководителя имеет многообразный характер. Чтобы успешно осуществлять эффективную работу предприятия, принимать оптимальные решения, работать с людьми, талантливый руководитель должен сочетать в себе способности, опыт, знания, и умение их применения. Руководитель должен иметь подготовку во многих сферах жизнедеятельности. Однако наиболее интересной из них мне показалась сфера психологии.

Предмет и задачи психологии управления

03 Апреля 2013 в 06:57, реферат

Личность работника изучается рядом психологических дисциплин, таких как общая психология, психология труда, инженерная психология. Вместе с тем рабочая группа или трудовой коллектив изучается социальной и педагогической психологией.
Отличительную особенность психологии управления составляет то, что ее объектом является организованная деятельность людей. Организованная деятельность — это непросто совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, это деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями.

Предмет и объект психологии управления

26 Ноября 2012 в 21:50, контрольная работа

Психология управления как наука продуцирует психологические знания, применяемые при решении проблемы управления деятельностью трудового коллектива.
Отличительную особенность психологии управления составляет то, что ее объектом является организованная деятельность людей. Организованная деятельность — это не просто совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, это деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями.

Предмет и задачи психологии управления

16 Декабря 2013 в 20:15, реферат

Современная психология – это система наук, как фундаментальных, так и прикладных. Многие из отраслей психологии имеют междисциплинарный характер, что обогащает арсенал исследователя новыми методами изучения психических явлений. В психологии, сегодня выделяются такие отчасти пересекающиеся отрасли, как педагогическая, политическая, возрастная психология, психология труда, психология религии, рекламы и другие. Стремительно развиваются социальная психология и психология управления. Во многом преимущественное развитие этих отраслей психологии связано с тем, что они решают задачи, касающиеся роли «человеческого фактора» в развитии общества.

Связь социологии и психологии управления

27 Мая 2015 в 15:35, реферат

В XXI веке еще с большей силой, чем раньше, людей стали волновать проблемы счастья и смысла жизни, часто понимаемых как общая удовлетворенность всеми сторонами жизни. Стремление к комфортной и благополучной жизни выступают в качестве существенных мотивов, побуждающих человека к определенной деятельности как во времени, так и в пространстве. В данном случае пространством выступает социальная среда личности. Человека же больше всего интересуют те отношения, которые складываются в этом пространстве, социальной среде.

Психология управления трудовым коллективом

29 Октября 2013 в 20:40, реферат

Трудовой коллектив — это организованное объединение людей, направленное на достижение общественно значимых целей на производстве.

Такое объединение — это единый организм, который функционирует по сложнейшим социальным законам, в котором каждый человек занимает определенное место. Деятельность трудового коллектива нельзя представить как совокупность действий отдельных людей, хотя именно так она и осуществляется. Но даже в простейшем виде групповое действие нельзя рассматривать как простое механическое сложение действий отдельных субъектов.

Контрольная работа по "Психологии управления"

27 Февраля 2013 в 10:13, контрольная работа

1. Способности к управленческой деятельности, их понятие в психологии. Определение состава управленческих особенностей.
2. Состав управленческих способностей.
3. Функции способностей.

Контрольная работа по «Психологии управления»

03 Июня 2014 в 11:32, контрольная работа

Одной из характерных особенностей современного менеджмента является необходимость высокого профессионального уровня управленца, возросшая интеллектуализация управленческого труда. Основное предназначение менеджера — обеспечить эффективное функционирование, устойчивое развитие или выживание организации.
Внешняя и внутренняя среда, в которой функционирует организация, подвержена непрерывным изменениям, степень значимости которых различна. Чтобы не оказаться в ситуации водителя, не заметившего резкого поворота дороги, контроль за состоянием внешней и внутренней среды организации должен осуществляться непрерывно.

Контрольная работа по "Психология управления"

28 Октября 2014 в 10:49, контрольная работа

1. Что такое управление и какова его роль в жизни современного общества?
Управление – это сознательное воздействие человека на объекты, процессы и на участвующих в них людей, осуществляемое с целью придать определенную направленность деятельности для того, чтобы получить желаемые результаты. Управление ставит своей непосредственной задачей внести необходимую упорядоченность в процесс, организовать совместную деятельность людей, достичь согласованности, координации действий.

Содержание и задачи дисциплины «Психология управления»

29 Января 2015 в 18:26, контрольная работа

Организованная деятельность - это не просто совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, это деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями.

Контрольная работа по дисциплине «Психология управления»

01 Ноября 2014 в 20:16, контрольная работа

До поры до времени человечество обходилось без специального знания о конфликтах. Роль конфликтов и их регулирования в современном обществе столь велика, что во второй половине ХХ века выделилась специальная область знания - конфликтология. Большой вклад в ее развитие внесли философия, политология и психология. Согласно некоторым теориям конфликт существует лишь при наличии серьезных разногласий и противоречий, а, по мнению психологов-бихевиористов, конфликт - это осознанное противоборство с целью осуществления собственных потребностей за счет интересов других индивидов. Представители ранней школы считали, что конфликт - это признак неэффективной деятельности и плохой организации. В настоящее время психологи склоняются к той точке зрения, что некоторые конфликты неизбежны, а другие не только возможны, но и желательны.

Техника и тактика аргументирования в психологии управления

07 Апреля 2013 в 21:24, реферат

Методы убеждения являются ведущими среди методов организаторского воздействия. Убеждение — это, прежде всего, разъяснение и доказательство правильности и необходимости определенного поведения либо недопустимости какого-то проступка.
Процесс убеждения, пожалуй, самый сложный среди остальных способов организаторского воздействия. Ведущее место в этом процессе занимает аргументирование своей позиции и стремление сделать так, чтобы она стала позицией, убеждением каждого участника коллективной деятельности. Поэтому мы более внимательно рассмотрим аргументирование как важнейшую основу убеждения.

Контрольная работа по "Социология и психология управления"

31 Июля 2013 в 12:57, контрольная работа

В зависимости от места в управленческой иерархии можно выделить три типа руководителей: высшего, среднего и низшего звена. Они отличаются друг от друга набором основных функций, объемом полномочий, диапазоном и формой контактов.
К высшим руководителям относятся члены совета директоров, президенты, вице-президенты и некоторые другие категории менеджеров, чья доля в общем числе управляющих составляет 3−7%. Их работа интернациональна по масштабам, требует большого опыта, не имеет завершения в конкретной форме, не регламентируется нормами выработки или времени.

Психология манипулирования личностью в процессе управления

26 Ноября 2013 в 22:15, реферат

То, что на человека возможно воздействовать на уровне подсознания и влиять на его поведение, образ мышления, мировоззрение, в настоящее время не вызывает никаких сомнений. Это реальность нашего времени. Существуют разнообразные средства, методы и приемы тайного принуждения личности, которые систематически и постоянно используются в нашей повседневной жизни, практически во всех сферах социального взаимодействия людей, и объектом воздействия которых в наше время выступает любой человек современного общества.

Психология управления – как самостоятельная научная дисциплина

22 Мая 2013 в 13:16, доклад

Основным объектом управления – личность исполнителя, малая (рабочая) группа, организация в целом. Цель организации – достигнуть успеха в решении значительных для организации проблем, задач. Управление – система скоординированных мероприятий, благодаря которым выполняются организационные цели.

Понятие о психологии управления. Уровни психолого-управленческой проблематики

09 Июня 2013 в 00:20, реферат

Осознание управления как профессии, опирающейся на разнообразные достижения междисциплинарной, пока еще молодой, быстро развивающейся области научного и практического знаний, занимает прочное место в современной цивилизации. В настоящее время считается, что руководитель любого уровня призван решать две взаимосвязанные задачи:
- овладеть теоретическими основами рационального управления, то есть наукой управления;
- уметь творчески применять положения этой науки, то есть овладеть искусством управления. Первая задача решается в процессе обучения, вторая – в процессе практической деятельности.

Основные этапы развития психологии управления: важные открытия и направления исследования

22 Мая 2013 в 18:53, реферат

Наше современное общество стремительно развивается и изменяется. Эти изменения происходят в различных отраслях человеческой деятельности. В частности, они происходят в социальных и экономических сферах. Эти изменения открыли широкие перспективы в деловой сфере, и одновременно выдвинули важность об их кадровом обеспечении.

Взаимодействие практических психологов с органами управления психологической службы и другими структурными подразделениями системы обр

13 Января 2013 в 10:38, контрольная работа

Цель контрольной работы – изучить взаимодействие практических психологов с органами управления, психологической службой и другими структурными подразделениями системы образования.
В соответствии с целью мы поставили задачи – рассмотреть:
1) психологическую службу и другие структурные подразделения системы образования;