Профессиональная адаптация
Творческая работа, 31 Марта 2014
Под адаптацией мы понимаем - процесс приспособления организма к изменяющимся условиям внешней среды. Всякая адаптация представляет собой процесс построения оптимальных соотношений между организмом и средой.
Профессиональная адаптация
Реферат, 11 Февраля 2014
Профессиональная адаптация выступает важным составным элементом системы подготовки кадров и является регулятором связи между системой образования и производством. Они призваны способствовать покрытию потребностей организации в рабочей силе в необходимом качественном и количественном отношении для повышения их прибыльности и конкурентоспособности.
Профессиональная адаптация
Доклад, 28 Ноября 2013
Становление личности специалиста имеет два аспекта:
профессионально-ролевую социализацию личности;
профессионализацию как определённую степень овладения личностью профессиональной деятельностью, специальностью.
Профессиональная адаптация персонала
Реферат, 13 Января 2013
Трудовая адаптация персонала - взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника в процесс производства в новых для него профессиональных, психофизиологических, социально-психологических, организационно - административных, экономических, санитарно-гигиенических и бытовых условиях труда и отдыха.
Социальная и профессиональная адаптация молодых чиновников
Курсовая работа, 24 Апреля 2012
В качестве объекта исследования в данной работе выступают молодые чиновники. Предметом исследования является социальная и профессиональная адаптация молодых чиновников. Главная цель работы - рассмотреть социальную и профессиональную адаптацию молодых чиновников. Среди основных задач можно выделить следующие:
1) выявление теоретической сущности понятий "социальная" и "профессиональная адаптация";
2) выделение основных особенностей социальной и профессиональной адаптации молодых чиновников;
3) определение условий и факторов адаптации молодых чиновников.
Профессиональная ориентация и социальная адаптация персонала
Доклад, 11 Мая 2014
Профориентация — действия администрации организаций по информированию собственного персонала или представителей рынка труда о возможностях выбора потенциальных профессий, специальностей, места работы или повышения квалификации в зависимости от тенденций развития фирм в ближайшей обозримой перспективе.
Адаптация кадров — это их приспособление к изменяющимся внешним условиям, к той обстановке, в которой им приходится выполнять свои функциональные трудовые обязанности.
Профессиональная пригодность и адаптация в трудовом коллективе
Курсовая работа, 22 Октября 2013
Использование персонала в организации является комплексной функцией; ее реализация предполагает обмен купленой работодателем стоимости труда на определенные блага, которые получает работник за свой труд. Использование персонала – следующий этап после управления им; итогом функции формирования персонала организации является получение определенного качества персонала, в определенном количестве, на конкретные рабочие места и на заданный период времени.
Адаптация молодых воспитателей к профессиональной деятельности
Курсовая работа, 13 Апреля 2014
Цель нашего исследования – определить особенности адаптации молодых воспитателей к профессиональной деятельности.
Из цели следуют задачи курсовой работы:
1. Дать характеристику профессиональной деятельности воспитателя дошкольного образования.
2. Определить сущность адаптации специалиста к профессиональной деятельности.
3. Провести диагностику профессиональной деятельности молодых воспитателей учреждения дошкольного образования.
Адаптация студента ВУЗа как показатель профессионального становления специалиста
Реферат, 19 Мая 2014
Цель нашего исследования состоит в выявлении ведущих факторов адаптации к учебному процессу в ВУЗе студентов специальности «Физическая культура».
Задачи исследования:
- проанализировать литературу по проблеме исследования;
- провести сравнительный анализ динамики ведущих факторов адаптации студентов к учебной деятельности в ВУЗе;
Роль начальника подразделения МЧС в профессиональной адаптации молодых сотрудников
Доклад, 06 Декабря 2013
Реализация мероприятий реформирования Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий связана с возрастанием психологических нагрузок на все категории личного состава и требует повышения качества и эффективности воспитательной работы.
Личностные особенности как условие адаптации молодых сотрудников к профессиональной деятельности
Дипломная работа, 15 Февраля 2014
В ходе масштабного реформирования системы органов внутренних дел Российской Федерации (далее - ОВД) повысились требования к профессиональной подготовке, моральному облику и качеству работы сотрудников. Приоритетными задачами полицейских остаются борьба с криминалом и коррупцией, жёсткое противодействие экстремизму, обеспечение транспортной безопасности.
В связи с вышесказанным работа по профессиональному психологическому отбору кандидатов для прохождения службы в полиции приобретает особое значение. Актуальным является вопрос, какие психологические особенности личности кандидатов способствуют успешной деятельности.
Профессиональный отбор и его элементы: профессиональная ориентация, консультация, отбор и адаптация
Курсовая работа, 26 Октября 2013
Цель курсовой работы – изучение и анализ элементов профессионального отбора в теории и на примере учреждения, в котором я работаю (МУЗ «Кировской городской больницы №7»).
В своей работе я решаю следующие задачи:
Обрабатываю и изучаю теоретический материал по данной теме;
Провожу исследование по профессиональной ориентации, консультации, отбору и адаптации персонала в МУЗ «Кировской городской больницы №7»
Экспертная оценка уровня социально-психологической профессиональной адаптации специалистов организации
Курсовая работа, 26 Мая 2014
Цель: изучить социально-психологическую адаптацию в компании ООО «Новый взгляд»
Задачи: 1) рассмотреть виды, стадии и этапы социально-психологической адаптации ;
2) изучить социально-психологическую адаптацию в компании ООО «Новый взгляд»;
3)выявить оценку социально –психологической адаптации в компании «ООО Новый взгляд»;
4)выявить на какой стадии социально-психологической адаптации находятся сотрудники компании ООО «Новый взгляд»;
5)соответствует этапам социально-психологической адаптации-этапы, которые реально существуют в данной организации.
Социально-профессиональная адаптация специалистов с высшим гуманитарным образованием в Санкт-Петербурге
Курсовая работа, 02 Мая 2013
Цель исследования – изучение социально-профессиональной адаптации специалистов с высшим гуманитарным образованием в Санкт-Петербурге. Задачи исследования:
- раскрыть понятие адаптации; - выявить проблемы социально-профессиональной адаптации;
- изучить социальную мобильность и социально-профессиональную адаптацию специалистов в Санкт-Петербурге;
- рассмотреть нормативно-правовое обеспечение профессиональной адаптации;
- разработать программу социологического исследования выпускников и специалистов с высшим гуманитарным образованием.
Личностные особенности выпускника колледжа в контексте профессиональной адаптации к работе по специальности
Курсовая работа, 03 Ноября 2014
Цель – Определить наиболее значимые критерии для успешной адаптации молодого специалиста.
Гипотеза - Факторами личностного адаптационного потенциала выпускника является изучение, оценивание и развитие следующих особенностей личности:
-нормативно-психическая устойчивость личности
-коммуникативные особенности личности
-моральная нормативность личности
Личностные особенности выпускника колледжа в контексте профессиональной адаптации к работе по специальности
Курсовая работа, 18 Марта 2015
Цель исследования. Разработать пути совершенствования личностных качеств выпускника, в том числе ее адаптационного потенциала, определяющего успешность профессиональной адаптации.
Объект исследования. Худоян Анна Мразовна на этапе обучения.
Предмет исследования.
1. Самооценка личностных качеств.
2. ЛАП (личностный адаптационный потенциал) выпускника.
3. Анализ полученных результатов.
Профессиональная и социально-психологическая адаптация кадров в организации на примере ГУЗ ОСПК ИД «Алтапресс»
Курсовая работа, 14 Апреля 2014
Адаптация является одним из элементов системы управления персоналом предприятия. Несмотря на это, адаптационным мероприятиям в компании довольно часто уделяется минимум внимания, так как временные и организационные ресурсы службы персонала инвестируются преимущественно в развитие систем оценки и обучения.
Нередко организации используют только отдельные элементы адаптации, например, проводят новичкам вводные курсы. Но для того, чтобы проводимые мероприятия были эффективными, необходим системный подход к адаптации новых сотрудников. Отсутствие системности может привести к снижению эффективности других проектов HR-cлужбы, направленных на формирование бренда работодателя, развитие корпоративной культуры.
В ходе опроса, проведенного одним из российских деловых изданий, 8% респондентов заявили, что их компании не предпринимают никаких усилий по адаптации новичков, а 12% - что руководство только начинает об этом задумываться. Большая же часть - 80% компаний - рассматривают функцию адаптации персонала как необходимую для успешного ведения бизнеса.
Исследование психологических особенностей личности автора курсовой работы в контексте профессиональной адаптации
Курсовая работа, 21 Марта 2015
Цель исследования. Разработать пути совершенствования личностных качеств выпускника, в том числе ее адаптационного потенциала, определяющего успешность профессиональной адаптации.
Объект исследования. Терентьева Екатерина Викторовна на этапе обучения.
Предмет исследования.
1. Самооценка личностных качеств.
2. ЛАП (личностный адаптационный потенциал) выпускника.
3. Анализ полученных результатов.
Профессиональная ориентация, система профессионального образования, профессиональная адаптация лиц с ограниченной трудоспособностью
Реферат, 25 Августа 2014
Жизненное самоопределение человека с ограниченными возможностями жизнедеятельности и с ограниченными возможностями в выборе профессии, видов и форм труда. Право на профессиональную реабилитацию лиц с ограниченной трудоспособностью закреплено в Конституции Российской Федерации, а также в Федеральном законе «О социальной защите инвалидов в Российской Федерацию», принятом 24 ноября 1995 г. Этим законом определена деятельность Государственной службы медико-социальной экспертизы и Государственной службы реабилитации инвалидов. В соответствии со статьями 10 и 11 закона предусмотрены федеральная базовая программа реабилитации и индивидуальная программа реабилитации лиц с ограниченной трудоспособностью (инвалидов). Содержание федеральной базовой программы реабилитации и порядок ее выполнения определяются Правительством Российской Федерации.
Вербальное и невербальное общение как средство коммуникации в организации. Проблема социализации и профессиональной адаптации работнико
Контрольная работа, 05 Июня 2013
Целью исследования является: изучение коммуникации и ее основных способов – вербальных и невербальных.
В соответствии с целью исследования были выявлены следующие задачи:
Изучить сущность и основные элементы коммуникации;
Выявить ее основную цель;
Определить ее основные этапы и средства;
Изучить вербальные и невербальные способы коммуникации и их взаимосвязь.